Team Leader/ Leaderka Zespołu Płac
Every day, Global Payments makes it possible for millions of people to move money between buyers and sellers using our payments solutions for credit, debit, prepaid and merchant services. Our worldwide team helps over 3 million companies, more than 1,300 financial institutions and over 600 million cardholders grow with confidence and achieve amazing results. We are driven by our passion for success and we are proud to deliver best-in-class payment technology and software solutions. Join our dynamic team and make your mark on the payments technology landscape of tomorrow.
eService jest liderem rynku akceptacji kart płatniczych i rozliczania transakcji elektronicznych w Polsce, a także największym dostawcą technologii w zakresie usług rozliczeniowych w Europie Środkowo-Wschodniej. Firma działa na rynku od prawie 25 lat i oferuje przedsiębiorcom omnichannelowe rozwiązania płatnicze zarówno dla stacjonarnych i mobilnych punktów usługowo-handlowych, jak i działalności online. W ofercie ma terminale POS i bramki płatnicze dla rozwiązań e-commerce i m-commerce. Firma wspiera promocję płatności bezgotówkowych w małych i średnich przedsiębiorstwach, a także w jednostkach samorządu terytorialnego i instytucjach publicznych.
eService należy do Global Payments Inc. (NYSE: GPN) i PKO Banku Polskiego. Global Payments z siedzibą w Atlancie w stanie Georgia, zatrudnia około 27 000 pracowników na całym świecie, jest spółką z listy Fortune 500® i członkiem S&P 500. Prowadzi działalność o światowym zasięgu obejmującym Amerykę Północną, Europę, Azję i Pacyfik oraz Amerykę Łacińską.
Team Leader zespołu Płac
Twój zakres obowiązków
Realizacja i nadzór nad kompleksową realizacją procesów płacowych oraz wsparcie zagadnień kadrowych
Analiza procesów płacowych, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz wdrażanie usprawnień
Udział w projektach wdrożeniowych dotyczących obszaru płac
Przygotowywanie zaawansowanych analiz i raportów z wykorzystaniem narzędzi Excel
Zarządzanie pracą zespołu
Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych oraz ich wdrażanie w organizacji
Budżetowanie wynagrodzeń oraz bieżąca kontrola realizacji budżetu płacowego
Współpraca z organami kontrolnymi i instytucjami zajmującymi się kwestiami personalnymi
Współtworzenie regulaminów wewnętrznych i procedur HR
Nasze wymagania
Minimum 7-letnie doświadczenia w obszarze płac oraz kadr
Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem
Praktyczna znajomość przepisów i regulacji w zakresie kadr i płac
Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (poziom B2/C1)
Silne umiejętności analityczne oraz doświadczenie w przygotowywaniu raportów i analiz
Zaawansowana znajomość MS Excel
Znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. Enova)
Can-do attitude: Pozytywne nastawienie i chęć do podejmowania nowych wyzwań
To oferujemy
zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę z perspektywą długoterminowej współpracy
szkolenie wdrożeniowe w pierwszych dniach pracy, dzięki któremu lepiej poznasz naszą firmę
szkolenia dla pracowników: u nas rozwiniesz swój potencjał zawodowy i osobisty
kartę Lunch Pass
prywatną opiekę medyczną Luxmed dla Ciebie i członków Twojej rodziny (w tym stomatologię)
dostęp do karty Multisport
możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życi
darmową naukę języka angielskiego i niemieckiego (w wersji on-line)
dostęp do bezpłatnego i anonimowego programu doradztwa w zakresie psychologicznym, finansowym i prawnym
a nawet świeże owoce w każdy wtorek oraz codziennie pyszna kawa z Praskiej Palarni :)
Global Payments Inc. is an equal opportunity employer. Global Payments provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, marital status, sexual orientation, gender identity or expression, disability, veteran status, genetic information or any other basis protected by law. If you wish to request reasonable accommodations related to applying for employment or provide feedback about the accessibility of this website, please contact [email protected].
