Practice Manager – Identity & Access Management (IAM/IAG/PAM)

🎯 Missions principales

1. Pilotage de la Practice IAM (20 consultants)

• Définition de la vision et de la roadmap de la practice Identity (IAM, PAM, IAG)

• Structuration et industrialisation des offres (diagnostic, cadrage, build, run)

• Animation de la communauté interne (rituels, veille, partages, expert groups)

2. Expertise & Relation Éditeurs

• Référent technique interne sur les solutions du marché : SailPoint, CyberArk, Okta, Saviynt, One Identity, Usercube, etc.

• Relation avec les éditeurs (veille, certifications, co-construction d’offres)

• Contribution à la stratégie de partenariat technique

3. Montée en compétences des consultants

• Construction de plans de formation et de certification éditeurs

• Accompagnement individuel dans les parcours de carrière

• Management RH et technique (entretiens, staffing, objectifs, feedback)

4. Avant-vente et développement business

• Soutien aux avant-ventes : qualification, réponse aux appels d’offres, soutenances

• Rédaction de propositions techniques et participation aux comités de choix

• Représentation technique auprès des clients stratégiques

5. Production & Engagement client

• Intervention à hauteur de 30% sur des missions à forte valeur ajoutée : cadrage, expertise, audit, architecture

• Lancement et sécurisation des débuts de mission

• Garant de la satisfaction client et de la qualité des livrables

🧠 Profil recherché

• Expérience confirmée sur au moins une solution leader (ex : SailPoint, CyberArk, Saviynt, Okta…)

• Bonne connaissance de l’écosystème Identity, des enjeux de gouvernance et des architectures hybrides/cloud

• Première expérience réussie de management d’équipe ou de practice

• Goût pour la transmission, la structuration et le leadership technique

• Excellente capacité de communication et relationnelle (interne, client, éditeur)

• Autonomie, rigueur et esprit d’équipe

💼  Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe solide et experte déjà en place (20 personnes)

• Des projets à forte visibilité et des partenaires éditeurs majeurs

• Un rôle mêlant expertise, stratégie, humain et delivery

• Une culture centrée sur la valeur technique, l’apprentissage et la reconnaissance

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation 
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.