HR Manager (m/w/d)

Since the legend's reincarnation in 1994, A. Lange & Söhne has been one of the most respected and successful watch brands in the luxury sector. Our whole aim is to continue our tradition with new, outstanding products, very much in keeping with Lange's claim: State-of-the-art tradition. What we expect from our watches, we expect from us: Never stand still.

Für unser Headquarter in Glashütte bei Dresden oder am Standort Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Human Resources Manager (m/w/d) in Vollzeit mit der Möglichkeit hybrid zu arbeiten. Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet.

Ihre Herausforderungen

• Strategische HR-Beratung: Sie agieren als kompetenter Berater, Sparringspartner und Coach für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Personalstrategie & -entwicklung: Sie treiben die konsequente Umsetzung personalstrategischer Initiativen voran, darunter Succession Planning, MbO-Prozesse und Gehaltsrunden.
• HR Controlling & Planung: Sie steuern und überwachen die jährliche Personalbedarfsplanung und sind verantwortlich für die Ermittlung, Kontrolle und das Reporting strategierelevanter HR-Kennzahlen für das HR Management und den Konzern.
• Recruiting Excellence: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess bis zur Abteilungsleiterebene, auch in enger Zusammenarbeit mit externen Partnern.
• Change & Trennungsmanagement: Sie begleiten und moderieren Change Management-Prozesse sowie Trennungsprozesse professionell und empathisch.
• Prozessoptimierung & Richtlinien: Sie stellen die Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Instrumente und -Richtlinien sicher.
• Betriebsrat & Verhandlungen: Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und führen Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen.
• Projektmanagement: Sie übernehmen die Leitung von und wirken aktiv bei HR-Projekten sowie cross-funktionalen Initiativen mit.

Ihr Profil

• Ausbildung & Erfahrung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR Management) oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Manager oder strategischer HR Business Partner, idealerweise in einem Konzernumfeld.
• HR-Expertise: Fundierte Kenntnisse und praktische Beherrschung der Instrumente und Methoden moderner Personalarbeit.
• Arbeitsrecht: Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Kommunikation & Sozialkompetenz: Überzeugende Kommunikationsstärke und das notwendige Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichsten Zielgruppen. Sie zeichnen sich durch Freude am Stakeholdermanagement, hohe soziale Kompetenz und persönliche Integrität aus.

• Recruiting-Skills: Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Netzwerken sowie Sicherheit auf Social-Media-Plattformen.
• Methodische Fähigkeiten: Ausgeprägte Beratungskompetenz, analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Vorgehensweise.
• Arbeitsweise & Persönlichkeit: Sie sind veränderungsbereit, handlungsorientiert und arbeiten gerne in einem Team, das Spaß an neuen Herausforderungen hat. Teamfähigkeit ist für Sie selbstverständlich.
• Sprachkenntnisse: Fließende bis hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, die Sie gerne in der Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen einsetzen.
• IT-Kenntnisse: Kenntnisse in SAP und/oder Workday sind von Vorteil.

Was wir bieten

• Attraktive und übertarifliche Vergütung: Inklusive 13. Gehalt, Bonus und 50€-Einkaufsgutschein pro Monat u.v.m.
• Work-Life-Balance: Mittels flexibler Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und Möglichkeit zu Homeoffice
• Gesundheit im Fokus: Ergonomische Arbeitsplätze, vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote wie eigene Sportgruppen, Jobrad, Rückenmassagen u.v.m.
• Familienfreundlich: Zuschuss i.H.v. 100€ zu den Kita-Betreuungskosten je Kind und individuelle Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Umfassende Entwicklungschancen: Weiterentwicklung in Spezialisten- und Führungskarrieren mithilfe vielfältiger Formate: Coaching, Präsenzkurse, Online-Angebote oder „on the job“
• Im Team und auf Augenhöhe: Sorgfältige Einarbeitung sowie hoher Zusammenhalt in den Teams mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events
• Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen: Regionale Exzellenz bei A. Lange & Söhne kombiniert mit internationaler Zusammenarbeit innerhalb des Richemont-Konzerns.

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