金型・工具製作技術者の給与:経験別レンジ(2026年)

Last reviewed March 2026
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金型・工具製作技術者 給与ガイド

労働統計局(Bureau of Labor Statistics)は、金型・工具製作技術者の年間給与中央値を$57,920と報告しています。これは熟練製造職の中で堅実な中位に位置しますが、この全国中央値は第10百分位の$37,080から第90百分位の$86,08...

金型・工具製作技術者 給与ガイド

労働統計局(Bureau of Labor Statistics)は、金型・工具製作技術者の年間給与中央値を$57,920と報告しています。これは熟練製造職の中で堅実な中位に位置しますが、この全国中央値は第10百分位の$37,080から第90百分位の$86,080までの報酬レンジを隠しており、この差はほぼ完全に専門分野、精度能力、および地理的市場によって決まります [1]。デトロイト都市圏のTier 1自動車サプライヤーで焼入れされたD2工具鋼に0.0001"の公差を維持するワイヤーEDMスペシャリストは、アラバマ州の農村部にある小さな製造工場でブランキングダイを保守する一般的な工具製作者とは根本的に異なる賃金を得ています。これらの違いの要因を理解し、上位に自分を位置づける方法を知ることは、キャリア計画と給与交渉に不可欠です。

主なポイント

  • 全国中央値の$57,920は、高度な能力を持つ工具製作者の収入を大幅に過小評価しています — ワイヤーEDMスペシャリスト、5軸ハードミリング加工者、金型設計者は日常的に$75,000〜$110,000以上を稼いでいます
  • 地理的位置は最大の給与変動要因です:Michigan、Connecticut、California、Illinois、Washingtonは一貫して全国中央値より20〜40%高く支払っています
  • 残業は工具製作者の報酬の構造的要素です — 自動車生産スケジュールに対応する金型工場は定期的に週45〜55時間の勤務を必要とし、年間収入を基本給の15〜30%上に押し上げます
  • EDMプレミアムは実在し測定可能です:0.0001"の能力を持つワイヤーEDMオペレーターは、同じ市場の標準的な職人レートより$3〜$8/時間多く稼いでいます
  • 組合の工具室(UAW、IAM)における福利厚生には、確定給付年金、包括的健康保険、および基本賃金価値に30〜45%を加える追加失業保険が含まれます

全国給与概要

労働統計局データ(SOC 51-4111)

百分位 年間給与 時給
第10百分位 $37,080 $17.83
第25百分位 $45,960 $22.10
中央値(第50) $57,920 $27.85
第75百分位 $70,420 $33.86
第90百分位 $86,080 $41.38
出典:BLS Occupational Employment and Wage Statistics、2023年5月 [1]
**このデータの解釈:** 第10〜25百分位の範囲は通常、小規模工場、非組合環境、または低コスト市場でメンテナンスレベルの作業を行う一般的な工具製作者を表します。第50〜75百分位は、中規模工場で適度な専門性を持つ職人レベルの工具製作者を捕捉します。第75〜90百分位は、高度に専門化された工具製作者 — ワイヤーEDMエキスパート、金型設計者、主任工具製作者 — を主要製造市場で表します。第90百分位を超える範囲(BLSデータには示されていません)には、工具室管理者、マスター金型設計者、および工場経営者がいます。

経験レベル別給与

見習い(1〜4年目)

見習い年次 職人レートの% 例($32/時間市場の場合) 概算年収(週40時間)
1年目 60〜65% $19.20〜$20.80/時間 $39,936〜$43,264
2年目 70〜75% $22.40〜$24.00/時間 $46,592〜$49,920
3年目 80〜85% $25.60〜$27.20/時間 $53,248〜$56,576
4年目 85〜90% $27.20〜$28.80/時間 $56,576〜$59,904
見習い賃金は登録された見習い契約によって設定され、スキルの発達に伴い毎年増加します。福利厚生(健康保険、退職金制度)は通常、組合工場では雇用開始時から、非組合工場では90日後に開始されます [2]。

職人(4〜10年目)

職人レートは市場、工場タイプ、組合状況によって異なります:

市場タイプ 時給レンジ 年収(40時間) 年収(一般的な残業込み)
大都市圏、組合(Detroit、Chicago) $32〜$42 $66,560〜$87,360 $82,000〜$110,000
大都市圏、非組合 $28〜$38 $58,240〜$79,040 $70,000〜$95,000
中規模製造都市 $26〜$34 $54,080〜$70,720 $65,000〜$85,000
小規模市場 / 農村部 $22〜$30 $45,760〜$62,400 $54,000〜$75,000
残業は金型・工具工場では一般的です — 金型製作スケジュールは生産開始日によって左右され、それらの期日を守るためには長期間にわたり週45〜55時間の勤務が必要になることがよくあります。40時間を超えると1.5倍の残業手当が付き、年間の基本収入を15〜30%増加させます。

シニア職人 / スペシャリスト(8〜15年目)

高度な専門分野を持つ工具製作者は、標準的な職人レートを超えるプレミアムを得ています:

専門分野 基本レートに対するプレミアム 一般的な時給(主要市場) 年収レンジ
ワイヤーEDMスペシャリスト(0.0001"の能力) +$3〜$8/時間 $35〜$48 $80,000〜$110,000
5軸CNCハードミリング +$3〜$7/時間 $34〜$45 $78,000〜$105,000
金型トライアウト / プロセススペシャリスト +$2〜$5/時間 $33〜$42 $75,000〜$100,000
射出成形金型スペシャリスト +$3〜$6/時間 $34〜$44 $78,000〜$105,000
一般職人(幅広いスキル) 基本レート $28〜$38 $60,000〜$90,000

主任工具製作者 / 職長(10〜20年目)

主任工具製作者は管理プレミアム(通常$3〜$6/時間または定額の給与プレミアム)に加え、職人と同じ残業および福利厚生構造を受けます。一部の工場では主任を保証最低額付きの月給制に移行させます。 **年収レンジ:** 工場規模、市場、管理範囲に応じて$75,000〜$115,000。

金型設計者(10〜20年以上)

工具室から転身した金型設計者は、職人としての知識とエンジニアリング能力の組み合わせを反映したプレミアム報酬を得ています。 **年収レンジ:** 順送金型設計者で$75,000〜$115,000。OEMレベルの設計会社(Comau、Kuka、Autodie)のClass A自動車金型設計者で$90,000〜$130,000以上。

州 / 地域別給与

最高給与の州(年間平均給与、BLS)

順位 年間平均 時給平均
1 Connecticut $72,520 $34.87
2 Washington $69,760 $33.54
3 California $68,240 $32.81
4 Michigan $64,970 $31.24
5 Illinois $63,880 $30.71
6 Minnesota $63,100 $30.34
7 Massachusetts $62,710 $30.15
8 Oregon $61,890 $29.76
9 New Jersey $61,370 $29.51
10 Pennsylvania $59,480 $28.60
出典:BLS OES、2023年5月 [1]
**これらの州が高く支払う理由:** Connecticutの航空宇宙製造部門(Pratt & Whitney、Electric Boat)は、タービンブレード治具や潜水艦部品工具のための精密工具製作者を必要としています。WashingtonにはBoeingと航空宇宙サプライヤーがあります。Californiaは航空宇宙、医療機器、自動車サプライヤーの需要を兼ね備えています。Michiganは自動車用プレス金型作業の中心地であり続けており、国内で最も高い工具・金型製作者の雇用集中度を誇ります。Illinoisは自動車(シカゴ大都市圏)、農業機械(Caterpillar回廊)、および一般製造需要を組み合わせています。

最高給与の都市圏

都市圏 年間平均 時給平均 主要雇用主
Detroit-Warren-Dearborn, MI $67,430 $32.42 自動車OEMおよびTier 1サプライヤー
Hartford-East Hartford, CT $74,180 $35.66 航空宇宙(Pratt & Whitney)
Los Angeles-Long Beach, CA $70,900 $34.09 航空宇宙、医療機器、エンターテインメント
Chicago-Naperville, IL $65,840 $31.65 自動車、重機、一般製造
Seattle-Tacoma, WA $71,250 $34.25 Boeing、航空宇宙サプライヤー

最低給与の州

年間平均 時給平均
Mississippi $40,680 $19.56
Arkansas $42,370 $20.37
Louisiana $43,810 $21.06
South Carolina $44,250 $21.27
Alabama $45,110 $21.69
最高給与州と最低給与州の格差($72,520 対 $40,680)は、産業構成、組合密度、生活費の違いを反映しています。賃金が低い南部の州は生活費も低いですが、生活費調整では格差を完全には埋めきれません — 高給与の州の工具製作者は実質的により多く稼いでいます。

産業セクター別給与

金型・工具製作技術者はいくつかの製造セクターで働いており、それぞれ異なる報酬基準があります:

産業 年間平均 時給平均 備考
航空宇宙製品製造 $68,900 $33.13 最高精度要件、セキュリティクリアランス
自動車部品製造 $62,480 $30.04 最大の雇用主、高い残業率
金属加工機械製造 $59,270 $28.50 金型工場 / ジョブショップ環境
プラスチック製品製造 $56,890 $27.35 射出成形中心
一般産業機械 $55,600 $26.73 多様な工具タイプ
金属プレス加工 $54,210 $26.06 生産金型メンテナンス中心
出典:BLS OES 産業別、2023年5月 [1]

組合 対 非組合の報酬

組合に所属する金型・工具製作技術者(通常UAW、IAM、またはIAMAWが代表)は、同じ市場の非組合の同業者と比較して、総報酬で約15〜25%多く稼いでおり、これは主に福利厚生の格差に起因しています。

項目 組合(主要市場) 非組合(同じ市場) 格差
基本時給 $32〜$42 $28〜$38 組合が10〜15%高い
健康保険 雇用主負担、家族保険 多くの場合従業員負担あり $6,000〜$14,000/年の価値格差
年金 / 退職金 確定給付 + 401(k) 401(k)(2〜5%マッチング付き) $5,000〜$15,000/年の価値格差
残業規定 契約で保証された1.5倍 雇用主により異なる 組合の規定がより一貫
雇用保障 勤続年数に基づくレイオフ保護 随意雇用 定性的優位
研修 雇用主負担の見習い制度と継続教育 異なる 組合プログラムがより体系的
非組合の利点は柔軟性にあることが多いです — より迅速な採用、勤続年数ではなく実力に基づくより直接的な昇進、より少ない労働規則の制約。多くの高度熟練工具製作者は、実力主義の昇進と経営陣との直接的な関係を理由に非組合工場を好みますが、組合代表の安定性と福利厚生を好む者もいます [3]。

残業とシフトプレミアム

残業は工具製作者の報酬の構造的要素であり、単なる臨時ボーナスではありません: **一般的な残業パターン:**

  • 金型製作フェーズ(製品立ち上げ用新規工具):4〜12週間にわたり週50〜55時間
  • 生産中の金型メンテナンス:標準として週45〜50時間
  • 緊急金型修理:夜間、週末、休日にプレミアム手当で呼び出し **プレミアム手当規定:**
  • 1.5倍(1日8時間超または週40時間超、法律または契約による)
  • 2倍(日曜日および祝日、組合契約による;非組合ではあまり一般的ではない)
  • シフト差額手当:2番目のシフトで+$0.50〜$2.00/時間;3番目のシフトで+$1.00〜$3.00/時間 **年収への影響:** 基本給$34/時間の職人が週平均48時間働く場合:
  • 40時間 x $34 = $1,360/週(基本給)
  • 8時間 x $51(1.5倍)= $408/週(残業代)
  • 週合計:$1,768
  • 年収(50週):$88,400 — 週40時間の$70,720と比較

金型・工具製作技術者の給与を上げる要因

  1. **ワイヤーEDM熟練度。** ワイヤーEDM能力 — 特に焼入れ材料で0.0002"以下の公差 — は、個々の工具製作者間で最も強力な給与差別化要因です。機械は高価($150,000〜$400,000以上)で、プログラミングには専門知識が必要であり、この技術の習得に投資する工具製作者は比較的少数です [4]。
  2. **CAD/CAM熟練度。** SolidWorksやCATIAで設計し、MastercamやHypermillでプログラミングできる工具製作者は、手動方法と2D解釈に限られた者よりも価値が高いです。工場がEDMプロセスを置き換えるために直接ハードミリングに投資するにつれ、このプレミアムは拡大しています。
  3. **5軸CNCハードミリング。** 焼入れ工具鋼での高度な5軸マシニングセンター(Makino、DMG Mori)の運用は、EDM工程を排除し、金型製作リードタイムを短縮します。この能力を持つ工具製作者は希少で、プレミアムレートを得ています。
  4. **産業の専門化。** 航空宇宙の工具製作者は、精度要件、材料の複雑さ、セキュリティクリアランスの要件により、最も高いセクタープレミアム(年間平均$68,900)を稼いでいます。自動車金型の工具製作者は、需要の集中により中西部で強力なプレミアムを稼いでいます。
  5. **地理的機動性。** 高給与市場(Detroit、Hartford、Seattle、Los Angeles)への転居の意欲は、低コスト市場に比べて収入の可能性を20〜40%直接的に増加させます。

よくある質問

金型・工具製作技術者は年間いくら稼ぎますか?

BLSの百分位データによると、年間収入は$37,000から$86,000以上の範囲ですが、残業と専門分野を考慮するとこの範囲は大幅に拡大します。主要な製造市場(Detroit、Chicago、Hartford)でワイヤーEDMの専門分野を持ち週45〜50時間働く職人レベルの工具製作者は、現実的に年間$85,000〜$110,000を稼ぐことができます。金型設計者は$75,000〜$115,000以上を稼ぎます。主任工具製作者と工具室管理者は$90,000〜$140,000を稼ぎます [1]。

金型・工具製作は高給の職業ですか?

はい、他の製造業の職種と比較して、また同等の教育レベルを必要とするポジションと比較して高給です。中央値の給与($57,920)は、全職業の全国中央値($46,310)を25%上回っています。専門分野と残業を加えると、金型・工具製作技術者は日常的に$75,000〜$100,000以上の範囲を稼いでおり、これは学士号を必要とする多くのポジションに匹敵しますが、関連する学生ローンはありません。4年間の見習い期間は初日から有給です [1]。

金型・工具製作技術者はCNC機械工より多く稼ぎますか?

はい、平均的に多く稼ぎます。BLSは機械工(SOC 51-4041)の中央値給与を$47,940と報告しており、金型・工具製作者より約$10,000低いです。このプレミアムは、より高いスキル要件(部品を生産するために機械を操作するのではなく工具を設計・製作すること)、より長い訓練期間(1〜2年に対して4年)、およびより大きなエンジニアリング判断力の必要性を反映しています。この格差は上級レベルではさらに拡大します:主任工具製作者や金型設計者は、シニアCNCオペレーターよりも大幅に多く稼ぎます。

どの資格が金型・工具製作技術者の給与を上げますか?

NIMS資格(特にレベルIIおよびそれ以上)は、採用基準として使用する雇用主に対して能力を証明します。GD&T資格は測定および検査能力を実証します。CAD/CAM資格(SolidWorks CSWP、Mastercam資格)は、多くの工場が必要とするソフトウェア習熟度を証明します。Six Sigma Green Beltは、主任または管理職への昇進を支援するプロセス改善能力を示します。これらの個々の資格はいずれも昇給を保証するものではありませんが、集合的に交渉力を強化し、より高給のポジションへの資格を得ることができます。

金型・工具製作技術者の給与と金型設計者の給与はどう比較されますか?

金型設計者は一般的に同じ市場の職人レベルの工具製作者よりも15〜30%多く稼いでおり、これは必要とされる追加の設計、エンジニアリング、およびソフトウェアスキルを反映しています。Detroitで$34/時間(週40時間で$70,720/年)を稼ぐ職人レベルの工具製作者は、$85,000〜$100,000の給与の金型設計職に転向する可能性があります。このプレミアムは、Class A自動車金型設計者および成形シミュレーションソフトウェア(AutoForm、Dynaform)に精通した者にとって最も高くなります [4]。

**引用:** [1] Bureau of Labor Statistics, Occupational Employment and Wage Statistics, "Tool and Die Makers (51-4111)," 2023年5月 [2] U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration, "Registered Apprenticeship Wage Standards," 2024 [3] National Tooling and Machining Association (NTMA), "Workforce Compensation Survey," 2024 [4] NTMA, "Specialty Skills Premium Analysis: EDM, 5-Axis, and Die Design," 2024

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Blake Crosley — Former VP of Design at ZipRecruiter, Founder of ResumeGeni

About Blake Crosley

Blake Crosley spent 12 years at ZipRecruiter, rising from Design Engineer to VP of Design. He designed interfaces used by 110M+ job seekers and built systems processing 7M+ resumes monthly. He founded ResumeGeni to help candidates communicate their value clearly.

12 Years at ZipRecruiter VP of Design 110M+ Job Seekers Served

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