セキュリティオフィサーの職務記述書：職務内容、資格、キャリアガイド

米国全土で124万人以上のセキュリティオフィサーが働いており、国内最大の保護サービス職の一つとなっています — しかし、この役割はドアの前で見張りをするという時代遅れのイメージをはるかに超えたものです [1]。

主なポイント

• セキュリティオフィサーは、人、財産、資産を保護します。 巡回、監視、入退室管理、緊急対応を通じて、ヘルスケア、企業、小売、政府を含む多様な業界で活動します [6]。
• 参入障壁は比較的低い： ほとんどのポジションは高校卒業資格、短期間のOJT研修、州固有の免許を求めますが、資格と経験により収入の可能性は大幅に向上します [7]。
• 年収の中央値は$38,370（時給$18.45）で、 専門的な役割の上位層は$59,580以上に達します。また、サンフランシスコ、ニューヨーク、ワシントンD.C.などの大都市圏のオフィサーは全国中央値より20〜40%高い収入を得ることが多いです [1]。
• 年間約161,000件の求人が発生し、 主に離職とあらゆるセクターでの一定のセキュリティニーズによって推進されます [8]。
• テクノロジーが役割を変革しています： 現代のセキュリティオフィサーは、従来の物理的な業務に加え、監視システムの操作、入退室管理ソフトウェアの管理、セキュリティデータの分析をますます行うようになっています [3]。

セキュリティオフィサーの一般的な職務内容とは？

セキュリティオフィサーの職務記述書は、業界、施設の種類、そしてポジションが契約セキュリティ会社によるものか社内（自社）セキュリティ部門によるものかによって大きく異なります — この違いが役割の基本的な形を決定します。Allied Universal、Securitas、Garda Worldなどのセキュリティ会社に雇用された契約オフィサーはクライアントサイト間をローテーションし、セキュリティプロバイダーが設定した標準化された手順に従うことがあります。一方、自社のオフィサーは保護する組織に直接雇用され、通常より深い施設固有の研修と他部門とのより強い統合を受けます [4][5]。しかし、主要な職務は保護、観察、対応、文書化を中心としています。主要プラットフォームの求人情報で雇用主が一貫して期待する内容を以下に示します [4][5]：

巡回と物理セキュリティ

セキュリティオフィサーは、不正な活動、安全上の危険、ポリシー違反を検知・抑止するために、担当エリアの定期的な巡回を徒歩、車両、または指定ルートで実施します [6]。これは目的のない歩行ではありません。効果的な巡回には、状況認識力、施設の脆弱性に関する知識、何かが「おかしい」と感じたときにインシデントになる前に特定する能力が求められます。経験豊富なオフィサーは、**「ベースラインと異常」**と呼ばれることのあるメンタルフレームワークを使用します：まず特定の場所・時間帯における「正常」な状態を確立し、そこからの逸脱をフラグします — 普段は施錠されているドアが開いている、営業時間外に異常な場所に駐車された車両、オフピーク時の制限区域の人の往来などです。

入退室管理と来訪者管理

施設への出入りを管理することが主要な機能です。セキュリティオフィサーは身分証明書の確認、来訪者バッジの発行、出入りの記録、アクセスポリシーの実施を行います [6]。企業や政府の環境では、電子入退室管理システムの操作、キーカードの管理、受付スタッフとの調整が含まれることが多いです。ここでのリスクは具体的です：たった一度の不正入場で施設全体のセキュリティ態勢が損なわれる可能性があるため、入退室管理は事務的な作業ではなく重要なチェックポイントとして扱われます。

監視とモニタリング

オフィサーはCCTVカメラ、警報システム、その他の電子監視機器を監視して、リアルタイムで不審な活動を検知します [6]。これには持続的な注意力と複数のカメラフィードを同時に管理する能力が求められます — 施設が監視インフラを拡張するにつれてより重要になるスキルです。セキュリティオペレーションセンター（SOC）で勤務するオフィサーは、映像管理システムを使用してアラートの優先順位付けと異常のフラグ付けを行いながら、複数サイトにわたる50台以上のカメラフィードを監視することがあります。

インシデント対応と緊急手順

警報が作動したり、騒動が発生したり、緊急事態が起きた場合、セキュリティオフィサーは現場での初動対応者として機能します。状況の評価、必要に応じた緊急サービスへの連絡、基本的な応急処置の実施、避難手順の実行などが職務に含まれます [6]。雇用主はオフィサーがプレッシャーの下で冷静さを保ち、確立されたプロトコルに正確に従うことを期待しています。トリアージ — 状況が即座の法執行対応を必要とするか、医療的処置が必要か、エスカレーション防止で解決できるかを迅速に判断すること — が有能なオフィサーと優れたオフィサーを分けます。

報告書作成と文書化

すべてのインシデント、観察、不規則な事象には徹底的な文書化が必要です。セキュリティオフィサーは詳細なインシデント報告書を作成し、日次活動ログを維持し、法的記録となり得るシフトレポートを完成させます [6]。明確で正確な文章力がここでは重要です — これらの報告書は法廷手続き、保険請求、内部調査に使用される可能性があります。良い報告書は**「誰が、何を、いつ、どこで、なぜ、どのように」**のフレームワークに従い、客観的な言語（仮定ではなく観察可能な行動を記述）を使用し、具体的なタイムスタンプと場所を含みます。

カスタマーサービスとエスカレーション防止

セキュリティオフィサーは従業員、来訪者、テナント、一般市民と頻繁に接触します。雇用主はカスタマーサービススキルと対立的な状況を物理的な段階に至る前に口頭で沈静化する能力をますます重視しています [3][4]。小売やホスピタリティ環境では、この二重の役割 — 保護者とアンバサダー — がポジションを定義します。エスカレーション防止は認識可能な進行に従います：冷静なトーンを維持し、物理的な距離を作り、相手のフラストレーションを認め、最後通告ではなく選択肢を提示し、誰かの自尊心や権威に挑戦する言葉を避けます。

ポリシーと規則の実施

オフィサーは会社のポリシー、建物のルール、適用される地方規則を実施します。不法侵入への対処、駐車場ルールの実施、安全コンプライアンスの監視、契約業者やベンダーが施設固有のプロトコルに従っていることの確認が含まれます [6]。

法執行機関・緊急サービスとの連携

セキュリティオフィサーは、組織と外部機関の間の連絡窓口として機能します。出動した警察官への情報提供、避難時の消防署との連携、インシデント発生時の現場保全を行います [6]。この連携役割には、法執行機関が必要とする情報（容疑者の特徴、逃走方向、証人の位置）を理解し、プレッシャーの下でそれを簡潔に伝える能力が求められます。

追加の職務

雇用主と環境に応じて、セキュリティオフィサーは以下も行う場合があります：

• 指定時刻に施設の施錠・開錠を行う
• 車両や高リスクエリアへの従業員・来訪者のエスコート
• 敷地内に入る荷物、バッグ、車両の検査
• セキュリティ機器のテストとメンテナンス、故障の報告
• セキュリティ監査やリスク評価への参加 [4][5]

セキュリティオフィサーに求められる資格は？

必須資格

一般的な入職レベルの学歴要件は高校卒業資格またはそれと同等のものです [7]。それに加え、ほとんどの雇用主と州は以下を要求しています：

• 州発行のセキュリティガード免許または登録 — 要件は州によって大きく異なります [7]。例えば、カリフォルニア州は40時間の研修（Security and Investigative Services Bureauのガードカードを含む）を要求し、ニューヨーク州は8時間の事前配属コースに加え90日以内の16時間のOJT研修を義務付け、テキサス州はDepartment of Public Safety経由のレベルII研修コースを要求し、フロリダ州は40時間の専門研修を含むClass「D」免許を要求しています [2]。ペンシルベニア州のように州全体の免許要件がない州もありますが、地方条例がある場合があります。候補者は応募前に州の規制機関 — 通常はDepartment of Consumer Affairs、Department of Public Safety、または同等の機関 — を確認してください。
• 犯罪歴がないこと — 雇用主は徹底的な身元調査を行い、重罪の有罪判決は通常候補者を除外します [4]
• 有効な運転免許証 — 特に車両巡回やモバイル対応を必要とするポジションで [4][5]
• CPRおよび応急処置の認定 — 多くの雇用主は採用時または入社後30〜90日以内にこれを要求しています [4]
• 体力 — 長時間の立ち仕事、巡回中の長距離歩行、緊急事態への物理的対応の能力 [4]

BLSのデータではこの役割を事前の職務経験不要かつ短期間のOJT研修を必要とするものと分類しており、通常は雇用主と施設の複雑さに応じて数日から数ヶ月です [7]。

望ましい資格

必須ではありませんが、以下の資格は候補者に大きな優位性を与え、$35,100〜$46,660の範囲（25〜75パーセンタイル）でのより高い報酬としばしば相関します [1]：

• 軍事または法執行の経験 — 求人情報全体で最も評価されるバックグラウンドです [4][5]
• ASIS InternationalのCertified Protection Professional（CPP） — マネジメントへの昇進を目指すセキュリティ専門家のゴールドスタンダード。7年のセキュリティ経験（または学士号プラス5年）と包括的な試験の合格が必要です [11]
• ASIS InternationalのPhysical Security Professional（PSP） — 物理セキュリティの評価、応用、原則に焦点。5年の物理セキュリティ経験（または学位プラス3年）が必要です [11]
• 刑事司法、セキュリティマネジメント、または関連分野の準学士号または学士号 [5]
• セキュリティテクノロジープラットフォームの経験 — 映像管理システム（VMS）、入退室管理ソフトウェア、インシデント管理ツール [4]
• バイリンガル能力 — 特に多くの米国市場でスペイン語-英語 [4]

テクニカルスキル

雇用主は求人情報で特定のテクニカルコンピテンシーをますます挙げています [3]：

• CCTVおよび映像監視システムの習熟
• 入退室管理ハードウェアおよびソフトウェア（例：Lenel OnGuard、Software House CCURE 9000、Genetec Security Center）の知識
• 報告書作成とログ管理のための基本的なコンピュータスキル
• 双方向無線通信プロトコル
• 火災警報および生命安全システムの知識

セキュリティオフィサーの一日はどのようなものか？

セキュリティオフィサーの一日はシフト、施設の種類、配属によって異なりますが、中規模企業キャンパスでの典型的なシフトの現実的な姿を以下に示します。

シフト開始（06:00〜07:00）

一日は前任のオフィサーまたはシフトスーパーバイザーからのシフトブリーフィングで始まります。前のシフトの活動ログを確認し、継続中の懸念事項（エスコートアクセスが必要な契約業者、3階のカメラ故障、午後のVIP来訪予定など）をメモし、装備を確認します：無線機、懐中電灯、鍵、該当する場合はボディカメラ。

午前の巡回と入退室管理（07:00〜11:00）

建物の外周と駐車場構造の最初の巡回を完了し、ドア、ゲート、外周フェンスを確認します。メインロビーに戻り、フロントデスクを管理します — 従業員バッジの確認、来訪者の受付、仮の認証情報の発行、配送物の誘導。来訪者対応の合間に、モニター群で監視フィードをスキャンし、異常を探します。

適切な書類を持たない配送ドライバーが到着します。プロトコルに従い、荷揚げ場で配送を保留し、施設マネージャーに確認を取り、日次ログにやり取りを記録します。

日中（11:00〜14:00）

昼食時に人の往来がピークに達します。共用エリアに可視的に存在し、抑止効果と顧客対応の両方の機能を果たします。従業員が駐車場で不審な人物を報告します。対応し、状況を評価し（迷った出前の配達員であることが判明）、解決し、簡潔なインシデント報告を提出します。

午後（14:00〜17:00）

施設チームと連携して、メンテナンス業者を制限されたサーバールームにエスコートし、作業指示書を確認し、修理完了まで監視を維持します。その後、階段室、トイレ、倉庫エリアの内部巡回を行います。先週の検査でフラグが立てられた2つの非常口警報をテストし、メンテナンス依頼ログを更新します。

シフト終了（17:00〜18:00）

巡回結果、来訪者数、インシデント、機器の状態をまとめた日報を完成させます。夕方のオフィサーへの引き継ぎブリーフィングで、カメラの故障と翌日戻ってくる契約業者についてフラグを立てます。シフト完了。

一日のリズムはルーティンと即応態勢のバランスです — 手続き的な業務の長い時間が、迅速な判断と断固とした行動を求める瞬間によって区切られます。

セキュリティオフィサーの職場環境は？

セキュリティオフィサーは事実上あらゆる施設で働きます：企業オフィス、病院、大学、商業施設、製造工場、政府施設、住宅団地、イベント会場です [4][5]。環境が経験を大きく形作ります — 病院のセキュリティオフィサーは精神科の拘束や攻撃的な患者に対処しますが、企業のオフィサーは入退室管理とエグゼクティブプロテクションに焦点を当てます。

契約セキュリティと自社セキュリティ：経験への影響

この分野で最も重要な区別の一つは、契約セキュリティ会社で働くか社内（自社）セキュリティチームで働くかです [12]。

契約セキュリティオフィサーは第三者のセキュリティ会社（Allied Universal、Securitas、Garda Worldが北米で最大の3社）に雇用され、クライアントサイトに配属されます。契約ポジションは採用が速く、スケジュールの柔軟性が高く、複数の業界や施設タイプへの接触がある傾向にあります。しかし、契約オフィサーは多くの場合、同等の自社ポジションより10〜20%低い基本給を受け、包括的な福利厚生が少ない場合があります [4][5]。契約セキュリティの離職率は顕著に高く、この分野の多くの年間求人に寄与しています。

自社セキュリティオフィサーは保護する組織に直接雇用されます — 病院システム、テクノロジー企業、大学などです。これらのポジションは一般的に高い報酬、より良い福利厚生（健康保険、退職年金、学費補助）、組織文化へのより深い統合、より明確な内部昇進パスを提供します。トレードオフとして、自社ポジションはより競争が激しく、採用時により多くの経験や学歴を求めることが多いです [5][12]。

この区別を理解することで、候補者は戦略的なキャリア判断を下せます：多くのオフィサーは経験と免許を積むために契約会社から始め、実績を築いた後に自社の役割に移行します。

身体的要求

これは体を動かす仕事です。オフィサーはシフトのほとんどを立ち仕事で過ごし、歩き、階段を上ります。屋外巡回は厳しい天候にさらされることを意味します。一部のポジションでは50ポンドまでの物を持ち上げたり、対立時に個人を制止する必要があります [4]。

スケジュール

セキュリティは24時間365日の業務です。夜間、週末、祝日を含むシフト勤務が予想されます。一般的なシフトパターンには、8時間ローテーション（日勤/準夜勤/深夜勤）と12時間シフト（3日出勤/4日休みなどの圧縮スケジュール）があります [4][5]。特にイベントや人員不足時には残業が一般的です。

チーム体制

ほとんどのセキュリティオフィサーはサイトスーパーバイザーまたはセキュリティマネージャーに報告し、複数のシフトをカバーするチームの一員として働きます。大規模な組織では、部門を監督するセキュリティディレクターまたはチーフセキュリティオフィサーがいます。オフィサーは施設管理、人事、フロントデスクスタッフと日常的に交流し、地元の法執行機関とも定期的にやり取りします [5]。

リモートワーク

この役割は完全にオンサイトです。第一線のセキュリティオフィサーにリモートワークの要素はありませんが、セキュリティオペレーションセンター（SOC）での一部のモニタリングポジションでは、管理スタッフ向けに限定的なハイブリッドの取り決めが提供される場合があります。

セキュリティオフィサーの役割はどのように進化しているか？

セキュリティオフィサーの役割は、テクノロジーの統合と脅威環境の拡大によって大きな変革を遂げています。

テクノロジーの統合

AI搭載の監視システム、ドローンモニタリング、生体認証入退室管理、自動脅威検出が未来的な概念ではなく標準ツールとなりつつあります [3]。これらのシステムを操作、トラブルシューティング、データ解釈できるセキュリティオフィサーは明確な優位性を持ちます。例えば、AI対応の映像分析は徘徊、外周侵入、放置された荷物を自動的にフラグできますが、アラートを評価し、真の脅威か誤検知かを判断し、適切な対応を決定するには人間のオフィサーが必要です。オフィサーの役割は受動的な観察者から能動的なアナリストへと移行しています。

サイバーセキュリティとの融合

物理セキュリティとサイバーセキュリティは融合しつつあります。組織は、物理的なアクセスの侵害（例えばサーバールームへのテールゲーティング）がサイバー攻撃を可能にすることを認識しています。テクノロジー企業や金融機関のセキュリティオフィサーは、基本的なサイバーセキュリティの原則を理解し、ITセキュリティチームと連携することが期待されるようになっています [5]。この融合により、より高い給与を獲得し、物理的・デジタル両方の脅威ベクトルに精通することを求める「コンバージドセキュリティ」ポジションという新しいカテゴリーの役割が生まれています。

ソフトスキルの重視

業界は、状況を沈静化し、多様な人々と効果的にコミュニケーションし、組織をプロフェッショナルに代表できるオフィサーへとシフトしています [3]。研修プログラムは、特にヘルスケアや教育環境で、危機介入、文化的コンピテンシー、トラウマインフォームドなアプローチをますます重視しています。

キャリアの昇進

セキュリティでの昇進は認識可能なパスに従いますが、タイムラインは雇用主のタイプと個人の主体性によって異なります。典型的な昇進は以下のようになります：

1. セキュリティオフィサー（エントリーレベル） → 1〜2年
2. シニアセキュリティオフィサー / シフトリーダー → 2〜4年、実証された信頼性とインシデント管理経験が通常必要
3. サイトスーパーバイザー / アカウントマネージャー → 3〜6年、通常監督者研修が必要で、準学士号を求める場合も
4. セキュリティマネージャー / セキュリティディレクター → 5〜10年以上、CPP認定が強く推奨、学士号がしばしば必要
5. チーフセキュリティオフィサー（CSO） → 10年以上、通常CPP、上級学位、部門横断的なリーダーシップ経験が必要

昇進するにつれて、物理的な業務から計画、予算管理、リスク評価、ステークホルダー管理へとバランスが移ります。ASIS InternationalのCPPやPSPの認定を取得するオフィサーはこのタイムラインを加速させます — CPPは特にマネジメントレベルの役割への準備を示し、業界全体で差別化要因として認知されています [11]。

市場の見通し

BLSは2024〜2034年の期間で0.4%の成長率を予測しており、約5,100の純新規ポジションが追加されます [8]。しかし、本当の注目点は離職と補充ニーズから生じる年間161,000件の求人です [8]。自動化が一部のルーティンモニタリングタスクを処理するとしても、資格のあるセキュリティオフィサーへの需要は安定的かつ相当量あります。

報酬は業界と地域によって意味のある差があります。 政府や公共事業の環境で働くオフィサーは中央値以上の傾向があり、小売や住宅セキュリティのオフィサーはしばしばそれ以下になります [1]。ワシントンD.C.、サンフランシスコ、ニューヨーク、シアトルなど、生活費が高く企業や政府施設が集中する大都市圏は、一貫して地方よりも高い賃金を報告しています [1]。認定を取得し、テクニカルスキルを磨き、需要の高いセクター（ヘルスケア、データセンター、重要インフラ）に特化するオフィサーは、給与スケールの上位に位置するポジションを獲得できます — 90パーセンタイルは年間$59,580に達します [1]。

まとめ

セキュリティオフィサーの役割は、物理的な存在感、テクニカルスキル、的確な判断力を組み合わせて、あらゆる業界の人と資産を保護するものです。年収の中央値$38,370と年間161,000件以上の求人により、この分野は参入しやすく明確な昇進のパスを提供しています [1][8]。

この役割での成功は、信頼性、注意力、優れたコミュニケーションスキル、そしてテクノロジーへの対応力にかかっています。ASIS InternationalのCPPやPSPなどの認定を取得し、最新のセキュリティシステムの専門知識を構築するオフィサーは、一貫してより高い収入を得て、より速く昇進します [11]。契約と自社の区別を理解し、早期に適切な州免許を取得し、Lenel、CCURE、Genetecなどのプラットフォームでの技術的習熟を築くことが、迅速に採用される候補者とそうでない候補者を分ける具体的なステップです。

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よくある質問

セキュリティオフィサーは何をするのですか？

セキュリティオフィサーは、巡回の実施、監視システムの監視、施設アクセスの管理、インシデントへの対応、詳細な報告書の作成を通じて、人、財産、資産を保護します [6]。具体的な業務は業界や施設の種類によって異なりますが、核心的な使命は常に予防、検知、対応です。

セキュリティオフィサーの収入はどのくらいですか？

セキュリティオフィサーの年収中央値は$38,370、時給$18.45です [1]。報酬は10パーセンタイルの$29,800から90パーセンタイルの$59,580まで幅があり、専門化、認定、場所が大きく影響します [1]。大都市圏や専門セクター（政府、公共事業、データセンター）のオフィサーは中央値以上の傾向があり、小売や住宅環境の契約ポジションはしばしばそれ以下になります [1][4]。

セキュリティオフィサーになるにはどのような学歴が必要ですか？

ほとんどの雇用主は高校卒業資格またはそれと同等のものを求めています [7]。州発行のセキュリティガード免許が通常義務付けられ、短期間のOJT研修が標準です [7]。免許要件は州によって異なります — カリフォルニアとフロリダは40時間の研修を要求し、ニューヨークは合計24時間を要求し、州全体の要件がない州もあります [2]。刑事司法の準学士号または学士号は昇進の見通しを改善しますが、エントリーレベルのポジションには必須ではありません。

セキュリティオフィサーの昇進に役立つ認定資格は何ですか？

ASIS Internationalの**Certified Protection Professional（CPP）とPhysical Security Professional（PSP）**が業界で最も認知された資格です [11]。CPPは7年のセキュリティ経験（または学位プラス5年）を要求し、マネジメントトラックの専門家のベンチマークとして広く認められています。CPR/応急処置の認定は採用時にしばしば必要とされ、州固有のガードカードや免許はほとんどの管轄区域で義務付けられています [4]。

契約セキュリティと自社セキュリティの違いは何ですか？

契約オフィサーはAllied UniversalやSecuritasなどの第三者のセキュリティ会社に勤務し、クライアントサイトに配属されます。自社オフィサーは保護する組織に直接雇用されます [12]。自社ポジションは一般的に高い報酬（多くの場合10〜20%多い）、より良い福利厚生、より明確な昇進パスを提供しますが、契約ポジションはより速い採用、業界全体での幅広い経験、より多くのスケジュールの柔軟性を提供します [4][5]。多くのオフィサーは経験を積むために契約セキュリティから始め、その後自社の役割に移行します。

セキュリティオフィサーの求人市場は成長していますか？

BLSは2024年から2034年にかけて0.4%という穏やかな成長率を予測しており、約5,100の純新規雇用が追加されます [8]。しかし、離職と補充ニーズにより年間約161,000件の求人が発生し、資格のある候補者への一定の需要を確保しています [8]。

雇用主がセキュリティオフィサーに最も重視するスキルは何ですか？

雇用主は観察力と状況認識力、明確な文書・口頭コミュニケーション能力、エスカレーション防止能力、体力、監視および入退室管理システムのテクノロジー習熟を優先しています [3][4]。軍事または法執行の経験は求人情報全体で高く評価されています [5]。

セキュリティオフィサーは夜勤がありますか？

はい。セキュリティは24時間の業務であり、ほとんどのポジションは夜間、週末、祝日を含むローテーションシフトを伴います [4][5]。候補者は非伝統的なスケジュールを覚悟すべきですが、企業やオフィス環境では日勤のみのポジションも一部存在します。

参考文献

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages, May 2023: 33-9032 Security Guards." https://www.bls.gov/oes/current/oes339032.htm

[2] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: Security Guards and Gambling Surveillance Officers — How to Become One." https://www.bls.gov/ooh/protective-service/security-guards.htm#tab-4

[3] O*NET OnLine. "Summary Report for 33-9032.00 — Security Guards: Skills." https://www.onetonline.org/link/summary/33-9032.00#Skills

[4] Indeed. "Security Officer Job Listings." https://www.indeed.com/jobs?q=Security+Officer

[5] LinkedIn. "Security Officer Job Listings." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Security+Officer

[6] O*NET OnLine. "Summary Report for 33-9032.00 — Security Guards: Tasks." https://www.onetonline.org/link/summary/33-9032.00#Tasks

[7] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: Security Guards and Gambling Surveillance Officers." https://www.bls.gov/ooh/protective-service/security-guards.htm

[8] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Employment Projections: 2024-2034 — Occupational Outlook Handbook." https://www.bls.gov/ooh/protective-service/security-guards.htm#tab-6

[9] ASIS International. "Career Opportunities in Security." https://www.asisonline.org/careers/

[10] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages: May 2023 — Metropolitan and Nonmetropolitan Area Estimates." https://www.bls.gov/oes/current/oes339032.htm#st

[11] O*NET OnLine. "Summary Report for 33-9032.00 — Security Guards: Credentials." https://www.onetonline.org/link/summary/33-9032.00#Credentials

[12] Society for Human Resource Management. "Managing Contract vs. In-House Security." https://www.shrm.org/topics-tools/tools/toolkits/managing-workplace-safety