リーシングエージェント給与ガイド：2025年に稼げる金額
ほとんどのリーシングエージェントは、履歴書で一般的な業務内容 —「アパートを案内した」「電話に応答した」— を列挙するだけで自分の価値を過小評価してしまい、リース成約率、入居率の改善、生み出した収益を数値化していません。この間違いは初任給で数千ドルの損失につながる可能性があります。なぜなら、不動産管理の採用担当者は測定可能なリーシング実績を示す候補者を優先するからです [12]。
不動産販売エージェント — リーシングエージェントを含むBLSカテゴリー — の年間中央値給与は$56,320です [1]。しかし、最低所得者と最高所得者の差は約$100,000に及び、スキル、勤務地、市場知識、交渉力が給与を大きく左右することを意味します。
重要ポイント
- 不動産販売エージェント（リーシングエージェントを含む）の年収は$31,940から$125,140の範囲で、中央値は$56,320です [1]。この範囲のどこに位置するかは、経験、地理的条件、リースする物件の種類によって決まります。
- **勤務地は最も強い給与決定要因の一つです。**生活費の高い大都市圏や競争の激しい賃貸市場を持つ州のエージェントは、全国中央値を大幅に上回る収入を得ることができます [1]。
- コミッション構造とボーナスは基本給を超えて総報酬を大幅に引き上げる可能性があり、特に高級物件や商業物件を扱うエージェントに当てはまります [13]。
- 2024年から2034年の間に12,800の雇用が追加されると予測されており、成長と補充需要により年間約36,600の求人があり、実績のある専門家に安定した需要と交渉力をもたらします [2]。
- 資格や不動産ライセンスは必ずしも必須ではありませんが、より高い収入とより早いキャリアアップと一貫して相関しています [2][3]。
リーシングエージェントの全国給与概要とは？
BLSは不動産販売エージェント（SOC 41-9022）— リーシングエージェントと従来の不動産販売職を包含する職業カテゴリー — の幅広い収入スペクトルを報告しています [1]。BLSはリーシングエージェントを別個の職業として追跡していないため、以下の数値はこのより広いグループを反映しています。実際のリーシングエージェントの給与 — 特に下限と上限の極端な値 — は雇用主、物件タイプ、報酬モデルによって異なる場合があります。
第10パーセンタイルでは、年間約**$31,940**を稼いでいます [1]。リーシングエージェントに特化すると、これは典型的には新規採用者 — しばしば低コスト市場の小規模物件でパートタイムで働いている — で、まだ中期的なオンザジョブトレーニングを完了している段階を表します [2]。このレベルにいる場合、最初の6〜12ヶ月で、リース管理ソフトウェア、公正住宅法規制、物件見学とテナント審査の基本を学んでいる段階です。
第25パーセンタイルでは収入が年間**$38,940**に上がります [1]。ここにいるリーシングエージェントは一般的に初期の学習曲線を乗り越えています。見込み客のフォローアップを独立して処理し、適切な成約率を維持し、中規模のアパートメントコミュニティで働いている可能性があります。リースサイクルを理解していますが、まだ専門化したり監督業務を引き受けたりしていません。
中央値$56,320 [1] — 時給約**$27.08に相当 [1] — では、確かな実績を持つエージェントが見つかります。これらの専門家は一貫して入居率目標を達成または超過し、更新交渉を管理し、物件のマーケティング戦略にしばしば貢献しています。中央値は、この広い職業全体で全国的に約190,600人の雇用専門家**の中間点を表しています [1]。
第75パーセンタイルは$85,440に達します [1]。これは通常、シニアリーシングエージェントや競争の激しい市場の高価値物件で働くエージェントが達成するレベルです。このレベルで稼ぐエージェントは、新規開発のリースアップフェーズを管理したり、ジュニアスタッフを監督したり、取引規模 — そしてコミッション — が大幅に大きい高級またはコマーシャルリースに特化していることが多いです。
第90パーセンタイルの最高所得者は$125,140以上を稼いでいます [1]。これらはリーシングマネージャーやリージョナルリーシングディレクターの役職に昇進した経験豊富な専門家で、高収益の商業または高級住宅市場で独占的に働くか、基本給に加えて大幅なコミッション収入を得ています。平均年収$70,970 [1] — 中央値よりも顕著に高い — は、高所得者が平均を引き上げていることを確認しています。平均と中央値のこのギャップは、コミッションに影響される報酬構造の特徴です：ほとんどのエージェントは中央値付近に集中する一方、過大なコミッションを稼ぐ小規模なグループが平均を引き上げています。
勤務地はリーシングエージェントの給与にどのように影響するか？
地理的条件はリーシングエージェントの報酬で最も影響力のある変数と言えます — そしてそれは単純な生活費の違いを超えています。高い賃貸需要、低い空室率、高価な住宅ストックを持つ市場はリースあたりの収益がより多く、基本給の向上とより大きなコミッション小切手に直接つながります。マンハッタンの$4,000/月の高級ユニットでの1件のリース契約は、中西部の中規模都市の$1,000/月のユニットの約4倍の年間収益を生み出し、報酬構造はその計算を反映しています。
高給の州は不動産販売エージェントにとって、海岸沿いと主要な大都市中心部に集中する傾向があります [1]。BLSの州レベルの賃金データによると、New York、Massachusetts、Connecticut、Californiaは一貫して全国平均を大幅に上回る平均賃金を報告しています [1]。これらの州は、控えめなアパートメントコミュニティでさえプレミアム賃料を課す高価な賃貸市場を特徴とし、エージェントのより高い報酬を正当化しています。
主要な大都市圏はこの効果をさらに増幅します。BLSの大都市圏データは、New York-Newark-Jersey City、San Francisco-Oakland、Boston-Cambridge、Seattle-Tacomaの大都市圏で働くエージェントが、全国的に第75パーセンタイル以上に位置する賃金を得ることが多いことを示しています [1]。マンハッタンの高級高層ビルのリーシングエージェントは、南部の中規模都市の郊外ガーデンスタイルコミュニティのエージェントとは根本的に異なる報酬環境で活動しています。
しかし、高給市場にはトレードオフがあります。これらの大都市圏での生活費は、給与プレミアムの多くを相殺する可能性があります。San Franciscoで$75,000を稼ぐエージェントは、CharlotteやIndianapolisで$50,000を稼ぐエージェントよりも購買力が低い場合があります。BLSは比較に役立つ地域価格平価を公表しています [1]。賢いキャリア計画とは、実質賃金 — 地元市場で給与が実際に何を購入できるか — を評価することであり、表面上の数字だけではありません。
Austin、Nashville、Phoenix、Raleigh-Durhamなどの急成長するサンベルトの大都市圏も注目に値します。米国国勢調査局はこれらの大都市圏での持続的な人口増加を記録しており [15]、アパート建設もそれに続いています。National Apartment Associationの年次調査データは、高成長サンベルト市場でのリース需要が経験豊富なエージェントの競争を激化させていることを示しており [3]、沿岸都市よりも給与と生活費のより有利な比率を持つ報酬パッケージを頻繁に生み出しています。
転居が選択肢にある場合、BLSの職業別雇用・賃金統計プログラム [1] を通じて特定の大都市圏の賃金データを調査し、Apartment List [16] やZillow Rental Managerなどの情報源からの地域賃貸市場レポートと照合してください。あなたにとって最も高い報酬を得られる場所は、必ずしも名目上の給与が最も高い場所ではなく、収入、キャリアの軌道、生活の質が一致する場所です。
経験はリーシングエージェントの収入にどのように影響するか？
経験はリーシングエージェントの報酬を明確で測定可能な進行で推進します — しかし、それは単に勤務年数だけではありません。道のりで蓄積するスキル、実績、資格に関するものです。
エントリーレベルのエージェント（0〜1年）は通常、第10〜第25パーセンタイルの範囲である$31,940〜$38,940近辺を稼いでいます [1]。BLSは、この職業には事前の業務経験が必要なく、通常中期的なオンザジョブトレーニングを含むと述べています [2]。この段階では、基礎的なスキルを構築しています：Yardi Voyager、RealPage OneSite、Entrataなどの不動産管理ソフトウェアの習得、Fair Housing Actに基づく公正住宅法の理解、日々の見込み客とのやり取りを通じた販売技術の開発。O*NETはカスタマーサービス、アクティブリスニング、説得力をこの役割で最も重要なスキルとして挙げています [7]。
中堅エージェント（2〜5年）で強力なリーシング指標を示した人 — 高い成約率、一貫した入居率維持、成功したリースアップ経験 — は一般的に中央値$56,320以上に向かって移動します [1]。これは不動産ライセンスの取得（一部の州で必要、他の州では任意）やNational Apartment Association Education Institute（NAAEI）を通じたNational Apartment Leasing Professional（NALP）資格などの認定の追求が収入を加速できる段階です [3]。これらの資格は雇用主に能力を示し、より上級の物件や監督的役割へのアクセスを解放することが多いです。NALPプログラムは市場分析、クロージング技術、公正住宅コンプライアンスを具体的にカバーしており、リーシングパフォーマンスに直接変換されるスキルです [3]。
シニアエージェントおよびリーシングマネージャー（5年以上）で実績あるポートフォリオを持つ人は、定期的に第75パーセンタイルの$85,440 [1]以上に達します。このレベルでは、新築のリースアップキャンペーンを管理したり、ジュニアエージェントをトレーニングしたり、複数の物件にわたるリーシング業務を監督したりしている可能性が高いです。商業リースに移行したり、高級住宅物件に特化したエージェントは、特にコミッション構造が高価値取引を報酬する場合、第90パーセンタイルの$125,140 [1] に到達できます。
あらゆる段階での主要なアクセラレーターは定量化可能な結果です。あなたの数字を追跡してください — 見学からリースへの成約率、維持した入居率、リース更新率、生み出した収益 — これらの指標が昇給と新しい機会のための最も強力なレバレッジになるからです。キャリアの進歩を証拠のポートフォリオとして考えてください：文書化できる各指標は、あらゆる交渉に持ち込む資産です。
どの業界がリーシングエージェントに最も高い報酬を支払うか？
物件のタイプと働く業界セグメントは収入ポテンシャルに大きく影響し、特定のセグメントがなぜより高い報酬を支払うかを理解することが、戦略的なキャリア決定に役立ちます。
商業不動産リースは一貫して給与スケールの最上位に位置します。オフィススペース、小売店舗、産業物件をリースするエージェントは、住宅リースよりもはるかに高いドル価値の取引を扱います。5,000平方フィートのスペースで1平方フィートあたり$30の5年間のオフィスリースは、リース総額$750,000を表します — $1,500/月での1年間の住宅リースの約$18,000と比較して。商業リースのコミッション構造はこれらの大きな取引規模を反映し、しばしばリース総額のパーセンテージとして計算され、総報酬を第75および第90パーセンタイルの**$85,440〜$125,140**の範囲に押し上げます [1]。トレードオフ：商業リースは通常、より多くの経験、より強い財務分析スキル、より深い市場知識を必要とします。多くの商業リース職では不動産ライセンスが必要です [2]。
高級住宅物件 — クラスAアパートメントコミュニティ、都市型高層開発、高級複合用途プロジェクト — も平均以上の報酬を支払います。これらの物件はプレミアム賃料を課し、洗練されたサービスを期待するより高収入のテナントを引き付け、リーシングチームにより多く投資します。Glassdoorの集約給与データによると、高級物件のリーシングエージェントは、入居率と更新率に連動したパフォーマンスボーナスに加え、より高い基本給を頻繁に報告しています [13]。
従来型の集合住宅 — リーシング業界の中核 — は全国中央値**$56,320** [1] 近辺の堅実な中間レンジの報酬を提供します。Greystar、Lincoln Property Company、AvalonBay Communitiesなどの大手不動産管理会社は、ポートフォリオ全体で数千人のリーシングエージェントを雇用し、構造化された給与体系、福利厚生パッケージ、明確な昇進経路を提供しています。National Multifamily Housing Councilはこれらを米国最大のアパート管理会社としてランク付けしており [17]、その規模は標準化された研修プログラムと市場間の内部異動を意味します。
手頃な価格の住宅および補助金付き住宅（Low-Income Housing Tax Credit物件およびSection 8コミュニティを含む）は、しばしば第10〜第25パーセンタイルの範囲に近い、より低い基本報酬を提供する傾向があります [1]。しかし、これらの役割はより予測可能な勤務時間、少ないコミッションプレッシャー、充実した福利厚生を提供できるため、最大限の収入よりも安定性を優先するエージェントにとって合理的な選択肢となります。また、安定した需要のあるニッチで価値のある専門的なコンプライアンス知識（HUD規制、所得認証プロセス）も構築できます。
平均年収$70,970 [1] が中央値より大幅に高いことは、高給セグメントのエージェントが全体の平均を引き上げていることを確認しています。適切な物件タイプをターゲットにすることは、収入の軌道に対して行える最も戦略的な動きの一つです。
リーシングエージェントはどのように給与交渉すべきか？
リーシングエージェントは仕事で毎日交渉しています — 見込み客にリース契約を結ぶよう説得しています。その同じスキルセットを自身の報酬交渉に適用しますが、より構造化された、データに基づいたアプローチで行いましょう。
会話の前に市場価値を把握する
確かなデータから始めましょう。全国中央値の**$56,320** [1] が基準ですが、地域市場はかなり異なる場合があります。BLSの職業別雇用・賃金統計 [1] を通じて特定の大都市圏の賃金を調査し、Glassdoor [13] やPayscale [18] の給与データと照合し、Indeed [5] やLinkedIn [6] の現在の求人情報を確認して、あなたの地域で雇用主が実際に提供しているものを把握しましょう。具体的で根拠のある範囲を持って交渉に臨みましょう — 漠然とした「もっと欲しい」ではなく。
指標で先導する
採用マネージャーやリージョナルプロパティマネージャーは数字に反応します。交渉前に、パフォーマンスデータをまとめましょう：見学からリースへの成約率（業界平均は約33〜40%なので、それ以上であれば目立ちます）、維持または改善した入居率、リース更新率、プレミアムユニットの販売やパーキング、ペット料金、ストレージなどの付帯サービスによる収益。リースアップを主導し、物件を0%から95%の入居率に引き上げた場合、それは大幅な報酬に値する具体的な業績です。これらの指標は、業務内容しか説明できない候補者との差別化になります [12]。
基本給だけでなくフルパッケージを交渉する
リーシングエージェントの報酬には、基本給を超えた複数の構成要素が含まれることが多いです。コミッション構造、リースボーナス、更新ボーナス、パフォーマンスベースの四半期または年間インセンティブについて明確さ — と改善 — を求めましょう。集合住宅リースでは、リースごとの署名ボーナスは標準的な慣行です [13]。場合によっては、より良いコミッション率やボーナス構造を交渉する方が、$2,000の基本給増加よりも年間収入を増やすことができます [12]。ボーナスティアについて具体的に質問しましょう：一部の企業は、月間または四半期目標を超えるとリースごとのボーナスを増やし、加速効果を生み出します。
タイミングを活用する
交渉の最適なタイミングは、レバレッジが最も高い時です：ピークリーシングシーズン（ほとんどの市場で通常4月から9月）、物件がリースアップフェーズにある時、または会社がポートフォリオを拡大している時。不動産管理会社はユニットが空室のままだと実際のコストに直面します — National Apartment Associationは、ユニットが空いている1日ごとに、物件オーナーに月額賃料の約1/30の収益損失があると推定しています [3]。ユニットをより早く埋めることを示せれば、より高い報酬を正当化する具体的なレバレッジがあります。
資格とライセンスを忘れずに
不動産ライセンスやNAAEIからのNALP資格などの業界資格を持っている場合、交渉中に明示的に言及しましょう [3]。これらの資格は雇用主のトレーニング投資を削減し、プロフェッショナリズムを示します。BLSは、一部の州ではリーシングエージェントに不動産ライセンスの保有を求めており、ライセンス取得には通常、事前ライセンスコースの完了と州試験の合格が必要であると述べています [2]。一部の企業はライセンス保有エージェントに自動的な昇給を提供しています — あなたの会社がそうでない場合、要求しましょう。
辞退する準備をする
この分野は2034年まで約年間36,600の求人を予測しており [2]、資格のあるリーシング専門家への需要は安定しています。企業が合理的な市場価格のオファーに応じない場合、他のオプションがある可能性が高いです。代替案を知り — いくつかに応募していることで — 交渉ポジションが大幅に強化されます。
リーシングエージェントの基本給を超えてどのような福利厚生が重要か？
基本給はリーシングエージェントの報酬の一部しか語っていません。総合パッケージ — 特に集合住宅管理において — には、年間の実効収入に数千ドルを追加できるいくつかの価値ある構成要素が含まれることが多いです。
コミッションとリースボーナスは最も直接的な補完です。多くの不動産管理会社は、署名されたリースごとにボーナスを支払い、リースアップフェーズやプレミアムユニットには追加額があります。Glassdoorの給与レポートやIndeedのリーシングエージェント求人では、リースごとのボーナスが標準的な報酬構成要素として頻繁にリストされています [13][5]。1年間で、月に10〜15件のリースを署名する生産的なエージェントは、基本給に加えて意味のあるボーナス収入を追加できます。正確な金額は雇用主と物件タイプによって異なります — 面接プロセスで必ず具体的なボーナススケジュールを確認してください。
家賃割引または無料住居は、この業界で最も価値があり、しばしば見落とされる福利厚生の一つです。多くのアパートメントコミュニティは、現場のリーシングエージェントに報酬パッケージの一部として割引家賃や無料住居を提供しています。National Apartment Associationの報酬調査は、現場スタッフへの住居割引を一般的な福利厚生として一貫して記録しています [3]。1ベッドルームのアパートが$1,500/月で賃貸されている市場では、適度な割引でも年間報酬に数千ドルを実質的に追加します（税務上の影響は別として）。（注：IRSは一般的に、雇用主提供の住居や家賃割引を、住居がIRC Section 119の「雇用主の利便性」例外に該当しない限り、課税所得として扱います [19]。）
健康保険、退職年金プラン、有給休暇は雇用主の規模によって大きく異なります。大手の全国的な不動産管理会社は一般的に、医療、歯科、眼科保険、雇用主マッチング付き401(k)、有給休暇を含む包括的な福利厚生パッケージを提供しています [13]。小規模な独立系家主は限定的またはゼロの福利厚生を提供する場合があり、総報酬比較に考慮すべきです。オファーを評価する際、福利厚生のドル価値を計算してください — 雇用主負担の健康保険料だけで、個人保障で年間$6,000〜$8,000+の価値があり得ます [20]。
専門的な開発支援 — 不動産ライセンスコースの学費償還、NALPなどの有料認定プログラム、カンファレンス参加を含む — は実際の金銭的価値があります。雇用主が不動産ライセンス試験とコースの費用を負担する場合、それは自己負担で支出しないお金であり、将来の収入力を高める資格です [2][3]。
キャリアアップの道筋も重要です。内部昇進を行う企業 — リーシングエージェントをアシスタントマネージャー、プロパティマネージャー、リージョナル職に昇進させる — は、先のない職でのわずかに高い初任給では匹敵できない長期的な収入ポテンシャルを提供します。面接中に、リーシングエージェントからアシスタントプロパティマネージャーへの典型的なタイムラインと、昇進の検討を引き起こす指標について質問しましょう。
重要ポイント
リーシングエージェントの給与は、第10パーセンタイルの$31,940から第90パーセンタイルの$125,140まで広い範囲にわたり、不動産販売エージェントのより広いカテゴリーの全国中央値は**$56,320**です [1]。この範囲内での位置は、地理的市場、リースする物件のタイプ、経験レベル、報酬パッケージをどれだけ効果的に交渉するかによって決まります。
この分野は安定した機会を提供し、2034年まで年間36,600の求人が予測されており [2]、資格のあるエージェントに労働市場での一貫したレバレッジを与えています。収入を最大化するには：高価値の物件タイプをターゲットにし、定量化可能な結果の実績を構築し、NALP資格 [3] などの関連認定を追求し、基本給だけでなく完全な報酬パッケージを交渉しましょう。
あなたの履歴書はその交渉の最初のツールです。リーシング指標、市場の専門知識、すべての物件にもたらす収益インパクトが反映されていることを確認しましょう。Resume GeniのAI搭載履歴書ビルダーは、採用マネージャーが見たいものを正確に強調するリーシングエージェントの履歴書を作成するのに役立ちます — 次のオファーがあなたの真の市場価値を反映するように。
よくある質問
リーシングエージェントの平均給与はいくらですか？
不動産販売エージェント — リーシングエージェントを含むBLSカテゴリー — の平均年収は**$70,970で、年間中央値給与は$56,320**です [1]。平均は中央値よりも顕著に高くなっています。これは、最高所得者 — 特に商業リースや高額コミッション収入のある高級住宅市場のエージェント — が平均を引き上げているためです。従来型の集合住宅で働くほとんどのリーシングエージェントにとって、中央値が典型的な収入のより現実的なベンチマークを提供します。
エントリーレベルのリーシングエージェントはいくら稼ぎますか？
エントリーレベルのリーシングエージェントは通常、年間$31,940〜$38,940の範囲で稼いでおり、これは不動産販売エージェントの第10および第25パーセンタイルに対応します [1]。BLSは、この職業には事前の業務経験が必要なく、中期的なオンザジョブトレーニングを含むと述べています [2]。スキルを身につけ、NALP資格 [3] などの認定を取得し、強力なリーシング指標の実績を構築するにつれて、収入が中央値に向かって、そしてそれを超えて上昇することが期待できます。
リーシングエージェントはより多く稼ぐためにライセンスが必要ですか？
ライセンス要件は州によって異なります — 一部の州ではリーシングエージェントに不動産ライセンスを要求しますが、他の州では要求しません [2]。しかし、ライセンスの保有は、市場で法的に要求されているかどうかに関係なく、一貫してより高い収入と相関しています。ライセンスを持つエージェントはしばしばより上級の職に適格となり、商業リースの機会にアクセスでき、給与交渉でより強い交渉レバレッジを持ちます [2]。National Apartment Association Education InstituteのNALP資格などの業界認定も、専門的なリーシング能力を示すことで同様のメリットを提供します [3]。
リーシングエージェントが稼げる最高給与はいくらですか？
不動産販売エージェントの第90パーセンタイルは年間$125,140で [1]、一部の専門家はそのしきい値を超えて稼いでいます。最高所得者は通常、商業不動産リースで働き、大規模開発のリースアップキャンペーンを管理するか、複数の物件にわたるリーシング業務を監督するシニアマネジメントポジションを保持しています。高価値取引での大幅なコミッション収入が、総報酬をこれらのレベルに押し上げる主な要因です。
リーシングエージェントは給与成長に良いキャリアですか？
キャリア開発に戦略的なエージェントにとって、給与成長の軌道は堅調です。第10パーセンタイル（$31,940）と第90パーセンタイル（$125,140）[1] の間のギャップは約4倍の増加を表しています。この分野は2034年まで3.1%の雇用成長と約36,600の年間求人を予測しており [2]、一貫した需要を確保しています。認定を追求し [3]、高価値の物件タイプに特化し、定量化可能なパフォーマンス記録を構築するエージェントは、平均よりもはるかに速く給与スケールを進むことができます。
リーシングエージェントの給与を最も上げるスキルは何ですか？
収入ポテンシャルに最も直接的に影響するスキルは、販売・クロージング能力（見学からリースへの成約率で測定）、顧客関係管理、公正住宅規制の知識、Yardi Voyager、RealPage OneSite、Entrataなどの不動産管理ソフトウェアの習熟度です [7]。O*NETは説得力、アクティブリスニング、サービス志向をこの職業の主要スキルとして特定しています [7]。技術的なスキルを超えて、マーケティング能力を示すエージェント — ソーシャルメディア戦略への貢献、魅力的なリスティングコンテンツの作成、Google Business ProfileやApartmentRatingsなどのプラットフォームを通じたオンライン評判管理 — は、より高い報酬を正当化する測定可能な価値を追加します。バイリンガルのエージェントも、多様な大都市圏市場でプレミアム報酬を受け取ります。物件が追加スタッフを雇う必要なく、より広い見込み客プールにサービスを提供できるためです [7]。
リーシングエージェントのコミッションはどのように機能しますか？
コミッション構造は雇用主と物件タイプによって大きく異なります。集合住宅リースでは、最も一般的なモデルはリースごとのボーナス — 新規リースの署名ごとに支払われる定額料金で、更新には追加ボーナスがあります [13]。一部の企業は、入居率目標を超えるとボーナスが増加する段階的構造を提供し、加速インセンティブを作り出しています。商業リースでは、コミッションは通常リース総額のパーセンテージとして計算され、個々の取引で大幅に大きな支払いをもたらす可能性があります [2]。面接プロセスで必ずコミッション構造を明確にしてください — 書面のボーナススケジュールを求めてください — 年間総報酬のかなりの部分を占める可能性があるためです。
References
[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages, May 2023: 41-9022 Real Estate Sales Agents." https://www.bls.gov/oes/current/oes419022.htm
[2] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: Real Estate Brokers and Sales Agents." https://www.bls.gov/ooh/sales/real-estate-brokers-and-sales-agents.htm
[3] National Apartment Association Education Institute (NAAEI). "National Apartment Leasing Professional (NALP)." https://www.naahq.org/education-designations/nalp
[5] Indeed. "Leasing Agent Salaries." https://www.indeed.com/career/leasing-agent/salaries
[6] LinkedIn. "Leasing Agent Jobs." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Leasing+Agent
[7] O*NET OnLine. "Summary Report for: 41-9022.00 — Real Estate Sales Agents." https://www.onetonline.org/link/summary/41-9022.00
[12] Indeed Career Guide. "How To Negotiate Salary (With Tips and Examples)." https://www.indeed.com/career-advice/pay-salary/salary-negotiation-tips
[13] Glassdoor. "Leasing Agent Salaries." https://www.glassdoor.com/Salaries/leasing-agent-salary-SRCH_KO0,13.htm
[15] U.S. Census Bureau. "City and Town Population Totals: 2020-2023." https://www.census.gov/data/tables/time-series/demo/popest/2020s-total-cities-and-towns.html
[16] Apartment List. "National Rent Report." https://www.apartmentlist.com/research/national-rent-data
[17] National Multifamily Housing Council. "NMHC 50 Largest Apartment Managers." https://www.nmhc.org/research-insight/the-nmhc-50/
[18] Payscale. "Leasing Agent Salary." https://www.payscale.com/research/US/Job=Leasing_Agent/Salary
[19] Internal Revenue Service. "Publication 15-B: Employer's Tax Guide to Fringe Benefits." https://www.irs.gov/publications/p15b
[20] Kaiser Family Foundation. "Employer Health Benefits Survey." https://www.kff.org/health-costs/report/employer-health-benefits-survey/