投資銀行家の面接質問と回答(2026年)

Last reviewed March 2026
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投資銀行家の面接質問 — 30以上の質問と専門家の回答

バルジブラケット銀行の1年目投資銀行アナリストは2025年に170,000〜190,000ドルの総報酬を得ており、エリートブティックではベースサラリーだけで110,000〜140,000ドルの範囲に達しています [1]。これらのポジション...

投資銀行家の面接質問 — 30以上の質問と専門家の回答

バルジブラケット銀行の1年目投資銀行アナリストは2025年に170,000〜190,000ドルの総報酬を得ており、エリートブティックではベースサラリーだけで110,000〜140,000ドルの範囲に達しています [1]。これらのポジションへの競争は熾烈です。トップ銀行は1つのポジションに100件以上の応募を受け、複数ラウンドの面接プロセス(電話スクリーニング、第1ラウンド、Superday)は技術的な流暢さとカルチャーフィットの両方を証明できない候補者を排除するよう設計されています [2]。このガイドでは、あなたが直面する行動面接、技術面接、状況面接の正確な質問を、銀行が期待するレベルに合わせた回答とともに紹介します。

重要ポイント

  • 投資銀行の面接は行動面接(「フィット」)と技術面接がおおよそ50/50に分かれており、技術的な難易度は職位レベルに応じて上がります [2]。
  • すべてのIB面接でテストされる3つの技術的柱は、会計、バリュエーション(DCF、類似企業比較、前例取引)、およびEnterprise ValueとEquity Valueの違いです [3]。
  • 行動面接の質問は、あなたの勤労意欲、プレッシャー下で業務する能力、投資銀行への真の動機を評価します。知性だけではありません。
  • Superday面接では、アナリストからマネージングディレクターまで、さまざまな職位のバンカーと4〜6回の連続面接を行います [4]。

行動面接の質問

1. 経歴を説明し、なぜ投資銀行かを教えてください。

専門家の回答: 「[大学]でファイナンスを学び、[企業]のエクイティリサーチ部門でインターンシップを行い、類似企業比較分析の構築とイニシエーションレポートへの貢献を経験しました。この経験でモデリングの確固たる基礎を得ましたが、クライアントと直接的にトランスフォーメーショナルな取引に携わるアドバイザリー側に移りたいと考えました。投資銀行に魅力を感じるのは、厳格な財務分析と戦略的問題解決を組み合わせているからです。CEOが買収を追求するか売却を検討するかを評価する場に立ちたいと思います。貴社の[特定のセクターまたは取引タイプ]における強みは、私の[セクター]への関心と合致しています。」

2. 極度の時間的プレッシャーの中でチームで働いた経験を教えてください。

専門家の回答: 「インターンシップ中、チームはクライアントから取締役会会議のためのマネジメントプレゼンテーションを48時間以内に準備するよう急な依頼を受けました。私は財務概要セクション(類似企業比較分析の構築と出力ページのフォーマット)を担当しました。データ収集について他の2名のインターンと調整し、徹夜でセクションを完成させ、取締役会の前で恥ずかしい結果になっていたであろうピアセットのデータ不一致を積極的に指摘しました。予定通りにブックを納品し、MDは会議で私たちの分析を使用しました。」

3. 細部への注意が重要だった例を教えてください。

専門家の回答: 「インターンシップ中に合併モデルを構築していた際、ターゲット企業の繰延収益のソースデータが、その後の提出書類で修正されていた10-Kの脚注から取得されていることに気づきました。差額は1,400万ドルで、取引規模に対しては小さいものの、それがAccretion/Dilution分析に影響し、1株当たりのインパクトが変わっていました。アソシエイトに報告し、修正しました。VPはこれを良いデューデリジェンスの例として言及しました。投資銀行では、ボードブックのたった1つの間違った数字がクライアントの信頼を損なう可能性があります。」

4. なぜこの銀行であり、競合ではないのですか?

専門家の回答: 「貴社の最近のディール実績を詳細に調査しました。[特定の最近の取引]でのアドバイザリー業務は、私が学びたいと考える複雑なクロスボーダーアドバイザリー能力を示していました。また、[業界]グループのアソシエイトの[名前]さんとも話しましたが、スタッフィングモデルがリーン型であると説明されました。つまり、アナリストはプールに埋もれるのではなく、重要なクライアントエクスポージャーを得るということです。この取引執行への直接的なエクスポージャーが、ジュニア人材がより分断されている競合と貴社を差別化するものです。」

5. 批判的なフィードバックを受けた状況とその対応を説明してください。

専門家の回答: 「インターンの最初の週に、アソシエイトから類似企業比較の出力は技術的には正確だがフォーマットが悪い、と指摘されました。小数点の不統一、ヘッダーのずれ、ソースの脚注なし、という問題でした。投資銀行では、見栄えの悪いモデルは精度に関わらず分析を損なうと教えられました。チームのフォーマットテンプレートを使って出力をゼロから作り直し、すべてのデータポイントにソース引用を追加し、提出前にレビューしてもらいました。それ以降、すべての成果物に同じフォーマット規律を適用しました。」

6. チームで扱いにくい性格の人とどう対処しますか?

専門家の回答: 「グループプロジェクトで、あるメンバーが常に締め切りを守らず、不完全な仕事を提供していました。すぐにエスカレートするのではなく、1対1で直接会話し、データ分析コンポーネントで苦戦していることを知り、方法論を一緒に確認することを申し出ました。彼の成果は大幅に改善し、強い最終成果物を納品できました。投資銀行では、あらゆる職位レベルの人々と小さなチームで高いプレッシャーの中で働きます。直接的な会話をし、協力して問題を解決する能力は不可欠です。午前2時にディールをクローズしているときに、対人的な摩擦は許容できません。」

技術面接の質問

1. DCF分析を説明してください。

専門家の回答: 「ディスカウンテッドキャッシュフローは、予測される将来のフリーキャッシュフローの現在価値に基づいて企業を評価します。まず、5〜10年間のアンレバードフリーキャッシュフローを予測します。EBITDAから開始し、税金を差し引き、減価償却費(非現金)を足し戻し、設備投資と運転資本の変動を差し引きます。次に、ターミナルバリューを計算します。通常、ゴードン成長モデル(FCF * (1 + g) / (WACC - g))またはターミナル年度のEBITDAに適用するエグジットマルチプルアプローチを使用します。第三に、予測キャッシュフローとターミナルバリューの両方をWACCを割引率として現在価値に割り引きます。合計がEnterprise Valueです。Equity Valueを得るには、純有利子負債(総負債からキャッシュを引いたもの)を差し引きます。DCFはターミナル成長率とWACCの前提に非常に敏感であるため、バンカーは感応度表を使用して価値の範囲を提示します [3]。」

2. WACCの計算方法と主要なインプットは?

専門家の回答: 「WACCは加重平均資本コストです。企業がデットとエクイティの投資家を満足させるために稼ぐ必要のある混合リターンです。計算式は:WACC = (E/V * Re) + (D/V * Rd * (1 - T))で、Eはエクイティバリュー、Dはデットバリュー、Vは総資本、Reはエクイティコスト、Rdはデットコスト、Tは税率です。エクイティコストは通常CAPMで計算されます:Re = Rf + Beta * (Rm - Rf)。Rfはリスクフリーレート(10年国債)、Betaは市場に対する株式の感応度、(Rm - Rf)はエクイティリスクプレミアムです。デットコストは企業の現在の発行済み負債の利回りで、利息は損金算入できるため税効果後の値を使用します [5]。」

3. Enterprise ValueとEquity Valueの違いは?

専門家の回答: 「Enterprise Valueは、すべての資本提供者(エクイティホルダー、デットホルダー、優先株主)に対する企業のコア事業の価値を表します。Equity Valueは、すべての義務を履行した後のエクイティホルダーへの残余請求権のみを表します。ブリッジ式は:Enterprise Value = Equity Value + 純有利子負債 + 優先株式 + 少数株主持分 - キャッシュです。売上高とEBITDAのマルチプルは、これらの指標が利息支払い前に生成されるためEnterprise Valueを使用します。純利益とEPSのマルチプルは、これらの指標が利息支払い後にのみエクイティホルダーに利用可能であるためEquity Valueを使用します。これらを混同すると(Equity ValueをEBITDAで割るなど)意味のない数値になります [3]。」

4. 企業がマイナスの運転資本を持っています。良いことですか、悪いことですか?

専門家の回答: 「ビジネスモデルによります。マイナスの運転資本は、流動負債が流動資産を上回ることを意味します。企業がサプライヤーへの支払い前に顧客から回収しています。AmazonやWalmartのような企業にとって、マイナスの運転資本は実際には運営効率の証であり、キャッシュフローの源泉です。販売時点で支払いを受け取りますが、サプライヤーとは30-60-90日の支払条件を交渉し、実質的にサプライヤーファイナンスを使って事業を運営しています。しかし、長い生産サイクルを持つ製造企業にとっては、マイナスの運転資本は流動性の問題を示す可能性があります。サプライヤーの支払条件を超えて支払いを引き延ばしている、または在庫を持続可能なレベル以下に減少させている可能性があります。」

5. 3つの財務諸表とその相互関係を説明してください。

専門家の回答: 「損益計算書は、ある期間の収益、費用、純利益を示します。貸借対照表は、ある時点の資産、負債、純資産を示します。キャッシュフロー計算書は、その期間中にキャッシュがどう動いたかを示すことで両者を結びつけます。関連性:損益計算書の純利益はキャッシュフロー計算書の最上部に流れ、貸借対照表の利益剰余金に入ります。損益計算書の減価償却費はキャッシュフロー計算書で加算されます(非現金項目のため)。キャッシュフロー計算書の設備投資は貸借対照表の有形固定資産を増加させます。キャッシュフロー計算書の運転資本項目(売掛金、棚卸資産、買掛金)の変動は、これらの貸借対照表項目の変動に対応します。キャッシュフロー計算書の負債の発行または返済は貸借対照表の負債残高を変更し、損益計算書の支払利息に影響します [5]。」

6. バリュエーション手法を1つしか使えないとしたら、どれを選び、その理由は?

専門家の回答: 「DCFを選びます。他の企業の取引マルチプル(コンプス)や買収者が過去に支払った金額(前例取引)に依存するのではなく、企業の本源的なキャッシュフロー創出力に基づいて評価するからです。市場ベースの方法論は、市場センチメント、セクターバブル、取引固有のシナジーに影響されますが、これらは適用されない場合があります。とはいえ、DCFは前提条件(売上成長率、マージン、WACC、ターミナル成長率)に大きく依存するため、アウトプットはインプットの質に依存します。実務では、バンカーは3つの方法論をすべて使用し、フットボールフィールドチャートでバリュエーションレンジを提示してフェアバリューを三角測量します [3]。」

7. 減価償却費が10ドル増加した場合、各財務諸表にどのような影響がありますか?

専門家の回答: 「損益計算書では、税引前利益が10ドル減少し、税率25%と仮定すると純利益は7.50ドル減少します。キャッシュフロー計算書では、純利益の7.50ドル減少が減価償却費の10ドル増加の加算で相殺され、キャッシュの純増2.50ドル(タックスシールド)となります。貸借対照表では、有形固定資産が10ドル減少(累計減価償却費の増加)、キャッシュが2.50ドル増加、利益剰余金が7.50ドル減少します。貸借対照表はバランスが取れたままです:資産は7.50ドル減少(有形固定資産-10ドル、キャッシュ+2.50ドル)し、純資産は7.50ドル減少(利益剰余金の低下)[5]。」

状況面接の質問

1. クライアントのCEOが過大評価されていると思われる買収を追求したいと考えています。どうアドバイスしますか?

専門家の回答: 「私の仕事は最善の分析を提供することであり、CEOが聞きたいことを伝えることではありません。DCF、コンプス、前例取引に対する現在のオファー価格の位置を示す厳格なバリュエーションレンジを提示します。価格がすべての方法論を超える場合、それを明確に伝え、暗示される前提条件を示します。買い手はどのような売上成長率またはマージン改善を達成すれば価格を正当化できるか?統合リスクを定量化します。最終的に決定はクライアントのものですが、私の義務はリスクとリターンのトレードオフについて完全な透明性をもって判断が行われることを確保することです。」

2. クライアントプレゼンテーションの2時間前にピッチブックの重大なエラーを発見しました。どうしますか?

専門家の回答: 「まずエラーの影響を定量化します。結論、バリュエーションレンジ、またはデータポイントだけが変わるのか?次に、時間に関係なく、直ちにアソシエイトとVPに通知します。エラーを隠したり、誰も気づかないことを期待するのは、不快なニュースを伝えるよりもはるかに悪いです。エラーを修正し、依存する計算をすべて再構築し、修正を別の人に確認してもらい、更新されたページを再印刷または再配布します。時間内に修正できない場合、プレゼンターのバンカーが口頭で対処できるよう特定のページにフラグを立てます。透明性と迅速さだけが受け入れられる対応です。」

3. アソシエイトが同じ締め切りの2つの成果物に取り組むよう依頼しますが、1つしか十分な品質で完成できません。どうしますか?

専門家の回答: 「品質を下げて両方を行うのではなく、直ちに競合をアソシエイトに伝えます。状況を推奨とともに提示します:『ボードメモを午前8時までにフル品質で完成できますが、メモとモデル更新の両方を納品する場合はメモにもう1ラウンドのレビューが必要です。どちらを希望しますか、それとも1つの締め切りを4時間ずらせますか?』投資銀行では、上方管理は重要なスキルです。アソシエイトは、制約を報告する場合はそれが本物であり、報告しない場合は成果物を信頼できることを信じる必要があります。」

4. 進行中のディール中に、市場が一夜にして15%下落しました。分析にどう影響しますか?

専門家の回答: 「15%の市場下落は複数の要素に影響します。セルサイドマンデートでは、類似企業のマルチプルが圧縮され、暗示されるバリュエーションレンジが縮小します。クライアントは価格期待の調整やプロセスの延期が必要になる可能性があります。バイサイドマンデートでは、ターゲットの株価が下落して取引に対してより受容的になれば、機会が生まれる可能性があります。即座に現在の取引データで類似企業分析を更新し、更新されたエクイティリスクプレミアムでDCF感応度分析を再実行し(市場はより高いリスクを織り込んでいる)、バリュエーションレンジと戦略的推奨への影響を要約するメモをディールチーム向けに準備します。」

5. チームのジュニアアナリストがモデルで苦戦しており、あなたも厳しい締め切りの下にいます。助けますか、それとも自分の仕事に集中しますか?

専門家の回答: 「10〜15分かけて特定の問題を理解します。多くの場合、すぐに解決できる数式エラーや概念的な誤解です。より深い問題で相当な時間が必要な場合は、アソシエイトを巻き込んで優先順位の変更や再割り当てを依頼します。苦戦しているチームメンバーを無視するのは短期的な見方です。彼のモデルが間違っていれば、全体の成果物に影響し、下流でより多くの手戻りが発生します。最も優れたアナリストは、自分だけでなくチーム全体の生産性を高める人です。」

面接官への質問

  1. 「このグループのミッドマーケット取引における典型的なディールチームの構成はどのようなものですか?」 モデル構築に閉じこもるのではなく、どの程度のクライアントエクスポージャーが得られるかがわかります。

  2. 「最近取り組んだディールと、アナリストの貢献について教えていただけますか?」 一般的な説明を超えた、アナリストの役割に関する具体的な情報が得られます。

  3. 「このグループはアナリストの育成とメンタリングにどう取り組んでいますか?」 ポジションを得ることだけでなく、長期的なキャリアについて考えていることを示します。

  4. 「ここで成功するアナリストと苦戦するアナリストを分けるものは何ですか?」 文化的な期待と暗黙のパフォーマンス基準についての洞察が得られます。

  5. 「このグループのディールパイプラインは過去12ヶ月でどう進化し、どこに機会を見出していますか?」 市場認識と事業への真の関心を示します。

  6. 「ライブディールのスタッフィングとピッチ業務のアプローチはどう異なりますか?」 日常の経験に関わるワークフローについての実務的な質問です。

  7. 「アソシエイトやVPはアナリストにどのようにフィードバックを提供し、その頻度は?」 確認だけでなく、フィードバックと継続的な改善を重視していることを示します。

面接のフォーマットと期待すべきこと

投資銀行の面接は通常3段階のプロセスに従います [4]。第1ラウンドは1〜2名のバンカーとの30〜45分の電話またはビデオスクリーニングで、フィット質問、基本的な技術質問、経歴のナラティブをカバーします。合格すればSuperdayに進みます。これはアナリストからマネージングディレクターまでのバンカーとの4〜6回の連続30分面接からなる厳しい1日です [4]。各面接官は独立してあなたを評価し、スコアカードを提出します。面接官のシニアリティに応じて技術的な厳格さが増すことを期待してください。アナリストは3表連結モデリングをテストする可能性がある一方、MDは市場認識と判断力を探ります。一部の企業は時限付きのスタンドアロン演習としてモデリングテスト(LBOまたは合併モデル)を含みます。採用決定は通常Superdayから24〜48時間以内に行われます [2]。

準備方法

  • 技術の三本柱をマスターしましょう。 会計、バリュエーション、Enterprise Value vs. Equity Valueは必須の知識領域です。寝ながらDCFを説明できるまで練習してください [3]。
  • ディールシートを構築しましょう。 ターゲットグループのセクターで3〜5件の最近の取引を調査します。取引の根拠、おおよそのバリュエーション、主要な条件を把握してください。
  • ストーリーアークを準備しましょう。 経歴の説明は、投資銀行に至る論理的な一貫性を持つ90秒のナラティブであるべきです。箇条書きの時系列的な列挙ではありません。
  • 面接条件で練習しましょう。 30分間連続で質問を浴びせてもらいましょう。Superdayの疲労は現実であり、6回の面接を通じて一貫したパフォーマンスが必要です。
  • 銀行の最近のディールを把握しましょう。 企業のプレスリリース、リーグテーブルのランキング、取引に関する最近のメディア報道を読んでください。
  • Wall Street Journalを毎日読みましょう。 面接官は、現在の市場状況、最近のIPO、主要なM&A発表について情報に基づいた意見で議論できることを期待します。

面接でよくある間違い

  1. 概念を理解せずに回答を暗記すること。 面接官はフォローアップの質問で深堀りします。DCFの手順を暗唱できてもWACCがなぜ時価を使用するかを説明できなければ、見抜かれます [3]。
  2. 投資銀行を選んだ理由が説得力に欠けること。 「お金を稼ぎたい」「ファイナンスに興味がある」では不十分です。アドバイザリー業務の何が具体的に魅力なのかを明確にする必要があります。
  3. 注意力テストに不合格になること。 履歴書のタイポ、モデリングテストのずさんなフォーマット、口頭回答での数値の不一致はすべて不注意を示します。投資銀行では致命的です。
  4. 企業の最近の取引を知らないこと。 「貴社に本当に興味があります」と言いながら1件の最近の取引も挙げられないのは、基本的な調査をしていないことを示します。
  5. ライフスタイルに耐えられないように見えること。 長時間労働について不満を述べたり、第1ラウンドの面接でワークライフバランスを尋ねたり、週末の仕事について躊躇を示すことは間違ったシグナルを送ります。
  6. 技術的な質問でフリーズすること。 答えがわからない場合は、黙って座るのではなく、推論プロセスを説明してください。バンカーは間違った結論に達しても構造化された思考を評価します。
  7. ディール以外の質問を重要でないと扱うこと。 趣味、リーダーシップ経験、チームワークに関する質問は、技術的な質問と同様に真剣に評価されます。これらはカルチャーフィットを決定し、最終的な採用判断に影響します [4]。

重要ポイント

  • 投資銀行の面接は、技術的能力とパーソナルフィットを同時にテストするハイステークスの複数ラウンドプロセスです。
  • 3つの技術的柱(会計、バリュエーション、EV vs. Equity Value)は、アナリストレベルのすべてのIB面接の基盤を形成します。
  • 行動面接の質問は技術的な質問と同等のウェイトを持ちます。なぜ投資銀行かについて説得力のあるストーリーを語る能力は、多くの候補者が思う以上に重要です。
  • 準備は任意ではありません。オファーを受ける候補者は、何百もの技術的な質問を練習し、ナラティブがシームレスになるまでリハーサルした人たちです。

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よくある質問

投資銀行の面接プロセスは応募からオファーまでどのくらいかかりますか?

タイムラインは企業によって異なりますが、一般的なプロセスは最初の応募からオファーまで4〜8週間です [4]。ターゲット校でのキャンパスリクルーティングは圧縮されたタイムラインに従い、サマーアナリストポジションの場合、9月に第1ラウンド、10月/11月にSuperdayが行われます。ラテラル採用はより速い、またはよりアドホックなプロセスになる場合があります。

投資銀行にはどのくらいのGPAが必要ですか?

ほとんどのバルジブラケット銀行は履歴書スクリーニングでGPA 3.5のカットオフを使用しますが、エリートブティックでは3.7以上でスクリーニングする場合があります。低いGPAは関連する経験(過去のインターンシップ、強いディールエクスポージャー)、高いSAT/GMATスコア、または説得力のあるパーソナルナラティブで補うことができます。面接室に入ってしまえば、GPAはパフォーマンス能力よりもはるかに重要ではなくなります [2]。

バルジブラケットとブティックの面接プロセスに違いはありますか?

あります。バルジブラケットの面接は、標準化された技術的な質問と正式なSuperdayプロセスを持つ、よりストラクチャードな傾向があります。エリートブティックは、ディール判断とクリティカルシンキングに焦点を当てたよりカンバセーショナルな面接が多く、拡張ケーススタディやモデリングテストを含む場合があります。ブティックの面接官は「なぜバルジブラケットではなくブティックか?」と質問する可能性が高いです [1]。

投資銀行の面接を得るためにネットワーキングはどの程度重要ですか?

ネットワーキングは極めて重要です。推定70〜80%の銀行採用は何らかのネットワーキングまたは紹介を通じて行われます [2]。企業に何のコネクションもなくオンラインでコールド応募すると、特にフォーマルなリクルーティングパイプラインが少ないエリートブティックでは、第1ラウンドの面接を得る確率が大幅に低下します。

モデリングテストとは何ですか?どう準備すべきですか?

モデリングテストは時限付きの演習(通常1〜3時間)で、財務モデルをゼロから構築します。通常、合併モデル、LBO、またはDCFです。財務生データを含むケーススタディを受け取り、明確なアウトプット(例:Accretion/Dilution分析、IRR)を持つ機能するモデルを作成する必要があります。テンプレートなしで10-Kからモデルを構築する練習をしてください [5]。

投資銀行にMBAは必要ですか?

いいえ、ただしエントリーポイントによります。アナリストポジション(学部卒)はMBAを必要としません。アソシエイトポジション(MBA卒)がMBAエントリーポイントです。非金融キャリアから転職する場合、トップ15プログラムのMBAが投資銀行への最も信頼性の高い道です。隣接する分野(コンサルティング、会計)からの直接ラテラル採用は可能ですが、あまり一般的ではありません。

投資銀行の面接のドレスコードは?

保守的なビジネスプロフェッショナル。ダークスーツ(ネイビーまたはチャコール)、白または明るいブルーのドレスシャツ、男性は控えめなネクタイ。女性はプロフェッショナルなスーツまたはビジネスに適したドレスに、最小限のアクセサリーを身につけるべきです。投資銀行は最もフォーマルな業界の1つであり、カジュアルすぎる服装は判断力の欠如を示します [4]。


引用: [1] Mergers & Inquisitions, "Investment Banker Salary and Bonus Report: 2025 Update," https://mergersandinquisitions.com/investment-banker-salary/ [2] Mergers & Inquisitions, "Investment Banking Interview Questions and Answers," https://mergersandinquisitions.com/investment-banking-interview-questions-and-answers/ [3] Wall Street Oasis, "Investment Banking Interview Questions and Answers," https://www.wallstreetoasis.com/resources/interviews/investment-banking-interview-questions-answers [4] Leland, "Investment Banking Interview Guide: Process & Tips (2026)," https://www.joinleland.com/library/a/a-guide-to-the-investment-banking-interview [5] Wall Street Prep, "Investment Banking Analyst Salary Guide," https://www.wallstreetprep.com/knowledge/investment-banking-analyst-salary-guide/ [6] Bankers By Day, "Top Investment Banking Interview Questions (with Answers) — 2026 Edition," https://www.bankersbyday.com/banking-interview-questions-answers/ [7] IB Vine, "Investment Banking Interview Questions & Answers — Updated 2026," https://ibvine.io/questions [8] Leland, "IB Technical Interview Guide & Questions (With Sample Answers)," https://www.joinleland.com/library/a/20-technical-investment-banking-questions

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Blake Crosley — Former VP of Design at ZipRecruiter, Founder of ResumeGeni

About Blake Crosley

Blake Crosley spent 12 years at ZipRecruiter, rising from Design Engineer to VP of Design. He designed interfaces used by 110M+ job seekers and built systems processing 7M+ resumes monthly. He founded ResumeGeni to help candidates communicate their value clearly.

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