健康情報管理者の給与:経験別レンジ(2026年)

Last reviewed March 2026
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健康情報管理者給与ガイド — 報酬データと交渉のヒント

BLSは、2024年5月時点で医療・保健サービス管理者(SOC 11-9111)の年収中央値を117,960ドルと報告しています [1]。病院システムにおいて臨床データガバナンス、電子健康記録システム、規制コンプライアンスを監督する健康情...

健康情報管理者給与ガイド — 報酬データと交渉のヒント

BLSは、2024年5月時点で医療・保健サービス管理者(SOC 11-9111)の年収中央値を117,960ドルと報告しています [1]。病院システムにおいて臨床データガバナンス、電子健康記録システム、規制コンプライアンスを監督する健康情報管理者は、専門的な医療IT知識により、より広範な医療・保健サービス管理者の中央値を上回る収入を得ています。

主要ポイント

  • 健康情報管理者の全国年収中央値は117,960ドルで、90パーセンタイルは219,080ドルに達します [1]。
  • 全国で約571,000人の専門家がこの分類で雇用されています [1]。
  • 2024年から2034年にかけて29%の雇用成長が見込まれ、平均を大幅に上回っています [3]。
  • 地理的位置、業界セクター、専門資格が収入ポテンシャルに大きく影響します。

全国給与概要

医療・保健サービス管理者はBLS SOCコード11-9111に分類されています。2024年5月時点 [1]:

指標 年収
中央値(50パーセンタイル) 117,960ドル
10パーセンタイル 69,680ドル
90パーセンタイル 219,080ドル
総雇用者数 571,000

経験レベル別給与

経験レベル 推定年収レンジ
初級(0〜2年) 69,680ドル〜96,727ドル
中級(3〜6年) 96,727ドル〜117,960ドル
シニア(7〜12年) 117,960ドル〜186,218ドル
ディレクター/リーダー(12年以上) 186,218ドル〜219,080ドル以上

最高給与の州

順位 年間平均給与
1 California 159,246ドル
2 New York 155,707ドル
3 Washington 152,168ドル
4 Massachusetts 148,629ドル
5 District of Columbia 145,090ドル
6 New Jersey 141,552ドル
7 Connecticut 138,013ドル
8 Maryland 134,474ドル
9 Colorado 130,935ドル
10 Virginia 127,396ドル

最高給与の大都市圏

順位 大都市圏 年間平均給与
1 San Jose-Sunnyvale-Santa Clara, CA 165,144ドル
2 San Francisco-Oakland-Berkeley, CA 160,425ドル
3 New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA 155,707ドル
4 Seattle-Tacoma-Bellevue, WA 150,988ドル
5 Boston-Cambridge-Nashua, MA-NH 146,270ドル
6 Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD 141,552ドル
7 Denver-Aurora-Lakewood, CO 136,833ドル
8 Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA 132,115ドル

福利厚生と総報酬

  • 健康保険:中規模〜大規模雇用主では包括的な医療、歯科、眼科保険が標準
  • 退職金制度:ほとんどの組織で3〜6%の雇用主マッチング付き401(k)
  • 年間ボーナス:業績指標に連動した基本給の5〜15%
  • 専門能力開発:資格取得、カンファレンス、研修に年間2,000〜5,000ドル
  • リモート/ハイブリッド勤務:特に分析職や戦略職で柔軟な勤務形態を提供する職位が多い
  • 学費補助:大規模組織で年間5,000〜10,000ドル
  • 契約ボーナス:人材不足の競争市場で5,000〜20,000ドル

交渉方法

  1. BLSデータでベンチマーク:連邦給与データを使用して、50パーセンタイルと75パーセンタイルの間(117,960〜135,654ドル)に要求を位置づけます [1]。
  2. 影響を数値化する:自分の仕事をビジネス成果に変換します — 生み出した収益、削減したコスト、向上した効率、軽減したリスク。
  3. 資格を活用する:業界で認められた資格は検証された専門知識を証明し、中央値を上回る報酬を正当化します。
  4. 業界プレミアムを調査する:特定の業界(テクノロジー、金融、ヘルスケア)はこの役職に対して中央値より15〜30%高い報酬を支払います。
  5. 総報酬を交渉する:基本給が固定の場合、契約ボーナス、株式報酬、専門能力開発予算、または評価スケジュールの前倒しを狙います。
  6. 交渉のタイミングを選ぶ:年間予算サイクルや会計年度の開始は、競争力のあるオファーに対してより柔軟性を生み出します。

給与の成長

BLSは2024年から2034年にかけて29%の雇用成長を予測しており、平均を大幅に上回っています [3]。主な成長要因には、進化する業界の需要、技術的進歩、規制変更、そしてセクター全体の採用活動を支える人口動態の変化が含まれます。

主要ポイント

  • 年収中央値は117,960ドルで、シニア職は219,080ドル以上に達します [1]。
  • 2034年までの29%の成長予測は強い需要を示しています [3]。
  • 資格と専門化は測定可能な給与プレミアムを提供します。
  • 地理的・業界的な違いが大きな報酬格差を生みます [2]。

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よくある質問

健康情報管理者の初任給はいくらですか? 初級レベルの健康情報管理者の収入は、地域、業界、資格に応じて約69,680〜96,727ドルです [1]。

健康情報管理者は良いキャリアですか? はい。2034年までに29%の成長が見込まれ、年収中央値が117,960ドルであるため、この職業は安定した報酬と雇用の安定性を提供します [1][3]。

どの資格が健康情報管理者の収入アップに役立ちますか? 専門分野における業界認定資格は基本給に5,000〜15,000ドルを上乗せし、シニア職ではますます必須となっています。

健康情報管理者はリモートで働けますか? 多くの健康情報管理者の職位は、特に分析、戦略、マネジメント機能においてハイブリッドまたはリモート勤務を提供しています。

健康情報管理者のキャリアパスは? 初級から中級スペシャリスト、シニア/リーダー、マネージャー/ディレクターへと進み、隣接する専門分野への横移動の機会もあります。

勤務地は健康情報管理者の給与にどう影響しますか? 地理的な差は大きく、生活費の高い大都市圏(San Francisco、New York、Seattle)は全国中央値より20〜40%高い給与を支払っています [2]。

どのスキルが健康情報管理者の給与を上げますか? 技術的な熟練度、リーダーシップ経験、ドメイン特化、データ分析能力はすべて測定可能なプレミアムをもたらします。


引用: [1] Bureau of Labor Statistics, "Occupational Employment and Wages, May 2024: Medical and Health Services Managers (11-9111)," U.S. Department of Labor, https://www.bls.gov/oes/current/oes119111.htm [2] Bureau of Labor Statistics, "May 2024 State Occupational Employment and Wage Estimates," https://www.bls.gov/oes/current/oessrcst.htm [3] Bureau of Labor Statistics, "Occupational Outlook Handbook: Medical and Health Services Managers," https://www.bls.gov/ooh/management/medical-and-health-services-managers.htm [4] O*NET OnLine, "Medical and Health Services Managers (11-9111.00)," https://www.onetonline.org/link/summary/11-9111.00 [5] Bureau of Labor Statistics, "Employment Projections: 2024-2034," https://www.bls.gov/emp/ [6] Bureau of Labor Statistics, "May 2024 Metropolitan Area OES Estimates," https://www.bls.gov/oes/2024/may/oessrcma.htm [7] Bureau of Labor Statistics, "Overview of May 2024 OES," https://www.bls.gov/oes/2024/may/overview_2024.htm [8] Glassdoor, "Health Information Manager Salary Data 2026," https://www.glassdoor.com/Salaries/

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Blake Crosley — Former VP of Design at ZipRecruiter, Founder of ResumeGeni

About Blake Crosley

Blake Crosley spent 12 years at ZipRecruiter, rising from Design Engineer to VP of Design. He designed interfaces used by 110M+ job seekers and built systems processing 7M+ resumes monthly. He founded ResumeGeni to help candidates communicate their value clearly.

12 Years at ZipRecruiter VP of Design 110M+ Job Seekers Served

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