Guide de préparation aux entretiens d'embauche pour électricien : questions, réponses et stratégies pour décrocher le poste

La plupart des électriciens arrivent en entretien prêts à parler de leurs compétences techniques, mais trébuchent lorsqu'on leur demande pourquoi ils ont pris une décision spécifique sur le chantier. Les recruteurs ne testent pas seulement votre connaissance du Code électrique national — ils veulent voir comment vous analysez les problèmes, gérez la pression et communiquez avec des interlocuteurs non techniques. Les candidats qui échouent ne sont pas sous-qualifiés ; ils sont insuffisamment préparés à l'aspect conversationnel du processus de recrutement.

Avec environ 81 000 offres d'emploi annuelles prévues pour les électriciens jusqu'en 2034 [2], la concurrence pour les meilleurs postes — ceux offrant un salaire plus élevé, de meilleurs avantages et des employeurs stables — reste féroce, et la performance en entretien est ce qui sépare une offre d'emploi d'un rappel qui n'arrive jamais.

Points clés à retenir

• Le savoir technique seul ne suffit pas pour décrocher le poste. Les recruteurs évaluent le jugement en matière de sécurité, les compétences en communication et la capacité de résolution de problèmes tout autant que votre expertise en câblage.
• La méthode STAR est votre meilleur atout. Les questions comportementales dominent les entretiens d'électricien, et des réponses structurées démontrent la clarté de pensée que les employeurs attendent sur leurs chantiers [12].
• Connaissez vos codes par cœur — mais sachez aussi pourquoi ils existent. Expliquer le raisonnement derrière les exigences du NEC démontre la maîtrise, pas seulement la mémorisation.
• Posez des questions qui montrent que vous pensez déjà comme un membre de l'équipe. Des questions pertinentes sur les véhicules de flotte, les politiques d'outillage et les projets en cours montrent aux employeurs que vous êtes sérieux [15].
• Le contexte salarial compte. Le salaire annuel médian des électriciens est de 62 350 $, mais le 75e percentile atteint 81 730 $ [1] — connaître votre valeur sur le marché vous aide à négocier en position de force.

Quelles questions comportementales sont posées lors des entretiens d'électricien ?

Les questions comportementales vous demandent de décrire des situations réelles de votre expérience professionnelle passée. Les recruteurs les utilisent parce que le comportement passé est le meilleur prédicteur de la performance future. Pour les électriciens, ces questions portent presque toujours sur les décisions de sécurité, le travail d'équipe sous pression et la gestion de l'ambiguïté sur un chantier [13].

Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer chaque réponse [12]. Voici les questions que vous êtes le plus susceptible de rencontrer :

1. « Parlez-moi d'une fois où vous avez identifié un danger pour la sécurité sur un chantier. »

Ce qui est évalué : Votre vigilance et votre volonté d'arrêter le travail lorsque quelque chose ne va pas.

Cadre de réponse : Décrivez le danger spécifique (tableau sous tension sans verrouillage/étiquetage, mise à la terre défectueuse, etc.), quelle était votre mission, l'action que vous avez entreprise pour y remédier et le résultat — y compris la manière dont vous avez communiqué le problème à votre équipe ou à votre superviseur.

2. « Décrivez une situation où vous avez dû résoudre un problème que vous n'aviez jamais rencontré. »

Ce qui est évalué : Le raisonnement diagnostique et la débrouillardise.

Cadre de réponse : Présentez votre approche systématique. Avez-vous vérifié les relevés de tension ? Consulté les schémas de câblage ? Appelé un compagnon plus expérimenté ? Les employeurs veulent entendre un processus logique, pas un coup de chance.

3. « Parlez-moi d'une fois où vous étiez en désaccord avec un superviseur ou un entrepreneur général sur la façon d'accomplir une tâche. »

Ce qui est évalué : Le professionnalisme et les compétences en communication.

Cadre de réponse : Concentrez-vous sur la manière dont vous avez soulevé votre préoccupation — surtout si elle concernait la conformité au code — et comment vous avez résolu le désaccord sans créer de conflit sur le chantier.

4. « Donnez un exemple de moment où vous avez dû travailler dans un délai très serré. »

Ce qui est évalué : Votre capacité à maintenir la qualité et la sécurité lorsque le calendrier est compressé.

Cadre de réponse : Décrivez l'envergure du projet, la contrainte de temps, les mesures spécifiques que vous avez prises pour travailler efficacement (pré-positionnement des matériaux, coordination avec les autres corps de métier) et si vous avez respecté le délai sans rogner sur la qualité.

5. « Décrivez une fois où vous avez encadré un apprenti ou aidé un collègue moins expérimenté. »

Ce qui est évalué : Le potentiel de leadership et le travail d'équipe.

Cadre de réponse : Expliquez ce avec quoi l'apprenti avait des difficultés, comment vous avez enseigné la compétence ou le concept, et quel a été le résultat. Cette question est particulièrement fréquente pour les postes de compagnon et de chef d'équipe.

6. « Parlez-moi d'un projet dont vous êtes le plus fier. »

Ce qui est évalué : Ce que vous valorisez dans votre travail et comment vous définissez le succès.

Cadre de réponse : Choisissez un projet qui met en valeur à la fois la complexité technique et la croissance professionnelle. Un aménagement commercial complet, une rénovation complexe ou une installation solaire nécessitant l'apprentissage de nouveaux systèmes conviennent parfaitement.

7. « Avez-vous déjà dû refaire un travail ? Que s'est-il passé ? »

Ce qui est évalué : La responsabilité et la capacité à tirer des leçons de ses erreurs.

Cadre de réponse : Soyez honnête. Décrivez ce qui a mal tourné, assumez la responsabilité, expliquez ce que vous avez appris et décrivez comment vous avez évité le même problème depuis. Les recruteurs respectent la franchise bien plus qu'une prétention de perfection.

Quelles questions techniques les électriciens doivent-ils préparer ?

Les questions techniques vérifient que vous possédez les connaissances pratiques et la maîtrise des codes que le poste exige [7]. Attendez-vous à un mélange de rappel de codes, d'application pratique et de compréhension systémique. Certains employeurs incluent également des démonstrations pratiques ou des tests écrits.

1. « Quelle est la différence entre un circuit en série et un circuit en parallèle ? »

Ce qui est évalué : La théorie électrique fondamentale.

Guide de réponse : Expliquez que dans un circuit en série, le courant circule par un seul chemin et la défaillance d'un composant interrompt l'ensemble du circuit. Dans un circuit en parallèle, le courant circule par plusieurs chemins, de sorte que des composants individuels peuvent tomber en panne sans affecter le reste. Reliez cela aux applications concrètes — les circuits de dérivation résidentiels sont câblés en parallèle exactement pour cette raison.

2. « Comment dimensionnez-vous un conducteur pour une charge spécifique ? »

Ce qui est évalué : La connaissance du NEC et les compétences en calcul pratique.

Guide de réponse : Présentez le processus : déterminer la charge en ampères, appliquer le tableau 310.16 du NEC pour la capacité du conducteur, prendre en compte les corrections de température ambiante et les déclassements de remplissage de conduit, et appliquer la règle des 80 % pour les charges continues. Mentionnez que vous vérifiez toujours les exigences de l'Autorité compétente (AHJ).

3. « Expliquez les procédures de verrouillage/étiquetage. »

Ce qui est évalué : La conformité OSHA et la discipline de sécurité.

Guide de réponse : Décrivez la séquence complète : informer les employés concernés, arrêter l'équipement, isoler les sources d'énergie, appliquer les dispositifs de verrouillage/étiquetage, libérer l'énergie résiduelle et vérifier la mise hors tension avec un appareil de mesure avant de commencer le travail. Soulignez que vous vérifiez toujours l'énergie zéro — ne faites jamais confiance à une étiquette ou à la position d'un disjoncteur seul.

4. « Quelle est la différence entre un GFCI et un AFCI, et où le NEC exige-t-il chacun ? »

Ce qui est évalué : La connaissance actualisée du code et la compréhension des dispositifs de protection.

Guide de réponse : Les GFCI protègent contre les défauts à la terre (courant s'échappant vers la terre par un chemin non prévu) et sont requis dans les emplacements humides ou mouillés — cuisines, salles de bain, garages, prises extérieures. Les AFCI protègent contre les défauts d'arc (arcs dangereux dans un câblage endommagé) et sont requis dans la plupart des espaces de vie, y compris les chambres, les salons et les couloirs selon le NEC 2020.

5. « Comment lisez-vous un jeu de plans électriques ? »

Ce qui est évalué : Votre capacité à travailler à partir de documents de construction.

Guide de réponse : Décrivez votre processus d'examen d'un jeu de plans : commencez par la légende et le tableau des symboles, identifiez les emplacements des tableaux et le cheminement des circuits, recoupez avec les spécifications électriques et coordonnez avec les plans mécaniques et de plomberie pour éviter les conflits. Mentionnez que vous vérifiez les avenants et les ordres de modification avant de commencer le travail.

6. « Que feriez-vous si vous mesuriez une tension sur un circuit censé être hors tension ? »

Ce qui est évalué : Le jugement en matière de sécurité dans des conditions inattendues.

Guide de réponse : Arrêter le travail immédiatement. Ne pas poursuivre. Vérifier que votre appareil de mesure fonctionne correctement en le testant sur une source sous tension connue. Si la lecture est confirmée, informer votre superviseur et rechercher la source de la tension inattendue. Cette question n'a qu'une seule bonne réponse — ne travaillez jamais sur un circuit sous tension que vous pensiez hors tension.

7. « Quelle est votre expérience avec les systèmes triphasés ? »

Ce qui est évalué : Votre aptitude au travail commercial et industriel.

Guide de réponse : Décrivez votre expérience avec les tableaux triphasés, les raccordements de moteurs (configurations triangle vs étoile), la rotation des phases et l'équilibrage des charges entre les phases. Si vous avez travaillé avec des variateurs de fréquence (VFDs) ou des centres de commande de moteurs, mentionnez-le ici. Pour les candidats ayant principalement une expérience résidentielle, soyez honnête sur votre niveau d'exposition mais démontrez une compréhension théorique.

Quelles questions situationnelles les recruteurs d'électriciens posent-ils ?

Les questions situationnelles présentent des scénarios hypothétiques et vous demandent comment vous réagiriez. Elles testent votre jugement, votre sens des priorités et votre processus de prise de décision — surtout lorsqu'aucun superviseur ne vous surveille [13].

1. « Vous arrivez sur un chantier et réalisez que les matériaux livrés sont incorrects. Le projet a un calendrier serré. Que faites-vous ? »

Approche : Démontrez que vous évalueriez ce qui peut être fait avec les matériaux disponibles sans compromettre la conformité au code, que vous informeriez immédiatement votre superviseur et le fournisseur, et que vous chercheriez des moyens de faire avancer le projet — peut-être en tirant des câbles ou en installant des boîtes — en attendant les bons matériaux. Ne suggérez jamais d'utiliser des matériaux incorrects pour respecter le calendrier.

2. « Un propriétaire vous demande d'installer quelque chose qui ne respecte pas le code. Il insiste sur le fait que c'est ce qu'il veut. Comment gérez-vous la situation ? »

Approche : Cela teste votre intégrité. Expliquez l'exigence du code au propriétaire en termes simples, décrivez le risque pour la sécurité et proposez une alternative conforme au code qui répond à ses besoins. Indiquez clairement que vous ne réaliseriez pas de travaux non conformes quelle que soit la préférence du client — votre licence et sa sécurité ne sont pas négociables.

3. « Vous travaillez sur un projet commercial et le travail d'un autre corps de métier bloque votre accès pour poser des conduits. Que faites-vous ? »

Approche : Montrez que vous communiqueriez directement avec le chef d'équipe de l'autre corps de métier d'abord, puis que vous escaladeriez auprès de l'entrepreneur général si nécessaire. Mettez l'accent sur la coordination et le professionnalisme — les conflits entre corps de métier sur un chantier sont fréquents, et les employeurs veulent des électriciens qui les résolvent sans drame.

4. « Vous remarquez qu'un apprenti de votre équipe ne porte systématiquement pas les EPI appropriés. Quelle est votre réaction ? »

Approche : Abordez le sujet directement et immédiatement. Expliquez le risque spécifique, référencez la politique de sécurité de l'entreprise et documentez la conversation. Si le comportement persiste, escaladez auprès du chef d'équipe ou du responsable sécurité. Cette question teste si vous privilégiez votre popularité plutôt que la sécurité des personnes.

5. « Vous êtes en pleine installation d'un tableau et découvrez que le schéma du tableau ne correspond pas aux conditions sur le terrain. Quelle est votre prochaine étape ? »

Approche : S'arrêter, documenter l'écart et contacter l'ingénieur ou le concepteur du projet pour obtenir un schéma de tableau révisé ou une RFI (demande d'information). Poursuivre en se basant sur des hypothèses peut créer de sérieux problèmes en aval — tant pour la sécurité que pour la réussite de l'inspection.

Que recherchent les recruteurs chez les candidats électriciens ?

Les responsables du recrutement et les entrepreneurs électriciens évaluent les candidats sur plusieurs dimensions au-delà des compétences techniques [5] [6] :

Un état d'esprit sécurité avant tout. C'est le facteur différenciant le plus important. Les candidats qui mentionnent spontanément les protocoles de sécurité — dans leurs exemples, leurs questions, leur approche des scénarios hypothétiques — signalent qu'ils ne seront pas un risque sur le chantier.

La maîtrise du code. Connaître le NEC n'est pas optionnel. Les recruteurs attendent des compagnons qu'ils citent des articles spécifiques du code et comprennent le raisonnement qui les sous-tend. Les apprentis doivent démontrer un apprentissage actif et une familiarité avec les sections pertinentes pour leur niveau d'expérience.

Le processus de résolution de problèmes. Les meilleurs candidats décrivent comment ils réfléchissent, pas seulement ce qu'ils ont fait. Une approche systématique de diagnostic — isoler, tester, diagnostiquer, réparer, vérifier — indique à l'employeur que vous serez productif en travaillant de manière autonome.

Les compétences en communication. Les électriciens interagissent quotidiennement avec les clients, les inspecteurs, les entrepreneurs généraux et les autres corps de métier. Les candidats capables d'expliquer clairement des concepts techniques et de gérer les conflits de manière professionnelle se démarquent.

Signaux d'alerte qui coûtent le poste aux candidats :

• Des réponses vagues qui suggèrent une expérience exagérée
• L'incapacité à décrire les exigences de base du code pour le niveau d'expérience revendiqué
• Une attitude dédaigneuse envers les questions de sécurité (« Je n'ai jamais eu d'accident » sans décrire pourquoi)
• Dénigrer d'anciens employeurs ou collègues

Ce qui distingue les 10 % les meilleurs : Ils apportent de la documentation — licences, certifications, dossiers de formation, photos de travaux réalisés (avec autorisation). Ils posent des questions spécifiques sur les projets de l'entreprise. Ils traitent l'entretien comme une conversation professionnelle, pas comme un interrogatoire à survivre.

Comment un électricien devrait-il utiliser la méthode STAR ?

La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) donne à vos réponses une structure claire que les recruteurs peuvent suivre et évaluer [12]. Pour les électriciens, l'essentiel est d'inclure suffisamment de détails techniques pour être crédible sans transformer votre réponse en monologue. Visez 60 à 90 secondes par réponse.

Exemple 1 : Identification d'un danger pour la sécurité

Situation : « Je travaillais sur un projet d'aménagement locatif dans une galerie marchande, et lors de la démolition, nous avons découvert un câblage existant qui avait été raccordé en dehors des boîtes de jonction — juste des connecteurs enrubannés dissimulés derrière les plaques de plâtre. »

Tâche : « Je devais déterminer l'ampleur du problème et m'assurer que nous pouvions continuer à travailler en toute sécurité. »

Action : « J'ai arrêté le travail dans cette zone, mis hors tension les circuits concernés au tableau et documenté les infractions avec des photos. J'ai informé mon chef d'équipe et l'entrepreneur général, et nous avons soumis une demande d'information à l'ingénieur. J'ai ensuite tracé les circuits pour identifier tous les raccordements non conformes avant de reprendre le travail. »

Résultat : « Nous avons identifié sept raccordements défectueux sur trois circuits. L'ingénieur a émis un ordre de modification pour tout remettre aux normes, et l'inspecteur a spécifiquement relevé la qualité de notre travail de remédiation. Cela a ajouté un jour au planning mais a éliminé un véritable risque d'incendie. »

Exemple 2 : Dépannage sous pression

Situation : « Un client restaurateur a appelé un vendredi après-midi parce que la moitié de ses équipements de cuisine avait cessé de fonctionner pendant la préparation du service du soir. Chaque minute représentait une perte de chiffre d'affaires. »

Tâche : « Je devais diagnostiquer et résoudre le problème le plus rapidement possible tout en maintenant la sécurité dans une cuisine commerciale humide et à fort passage. »

Action : « J'ai commencé au tableau et trouvé un disjoncteur de 60 ampères déclenché alimentant le sous-tableau de la cuisine. Avant de le réarmer, j'ai testé l'isolement des conducteurs d'alimentation — ils étaient en bon état. J'ai ensuite vérifié chaque circuit dérivé à la recherche de courts-circuits et trouvé un élément chauffant défaillant dans un bain-marie qui avait créé un défaut à la terre, surchargeant le disjoncteur. J'ai isolé ce circuit, remplacé le disjoncteur et rétabli l'alimentation des équipements restants. »

Résultat : « La cuisine était de retour à environ 90 % de capacité en 45 minutes. Le client a planifié la réparation du bain-marie pour le lundi suivant en heures creuses. Il est devenu un client régulier pour la maintenance après cela. »

Exemple 3 : Encadrement d'un apprenti

Situation : « Un apprenti de deuxième année dans mon équipe avait des difficultés avec le cintrage de conduits — ses décalages étaient systématiquement imprécis, ce qui gaspillait du matériel et du temps. »

Tâche : « En tant que compagnon sur le chantier, il était de ma responsabilité de développer ses compétences pour qu'il puisse contribuer de manière productive. »

Action : « J'ai passé une pause déjeuner à lui expliquer les calculs — multiplicateurs pour les différents angles de cintrage, mesure au centre du cintrage et prise en compte du raccourcissement. Puis je l'ai fait s'entraîner sur des chutes de conduit, vérifiant chaque cintrage avec un niveau avant de passer aux installations réelles. »

Résultat : « En une semaine, ses cintrages étaient propres et précis. Il a cessé de gaspiller du matériel, et j'ai pu lui confier des installations de conduits en autonomie, ce qui m'a libéré pour le travail sur les tableaux. Il m'a dit plus tard que personne ne lui avait jamais vraiment expliqué les calculs — on lui avait juste dit de faire "à l'œil". »

Quelles questions un électricien devrait-il poser au recruteur ?

Les questions que vous posez en révèlent autant sur vous que les réponses que vous donnez. Ces questions démontrent que vous évaluez l'entreprise aussi sérieusement qu'elle vous évalue [13] :

1. « À quoi ressemble votre mix de projets typique — résidentiel, commercial, industriel ? » Cela montre que vous réfléchissez à la place de vos compétences et à ce que vous devrez apprendre.

2. « Comment gérez-vous la formation continue et les mises à jour du code ? » Signale que vous prenez le développement professionnel au sérieux — particulièrement pertinent avec les cycles de révision du NEC.

3. « Quelle est votre politique concernant l'outillage et les véhicules ? » Une question pratique que les électriciens expérimentés posent toujours. Elle en dit aussi beaucoup sur la façon dont l'entreprise traite ses employés.

4. « Avec qui travaillerais-je au quotidien, et quelle est la structure de l'équipe ? » Démontre que vous comprenez que les électriciens ne travaillent pas isolément et que la dynamique d'équipe compte.

5. « Comment votre entreprise gère-t-elle les ordres de modification et la dérive du périmètre sur les projets ? » C'est une question de niveau chef d'équipe qui démontre une conscience des enjeux commerciaux — les recruteurs le remarquent.

6. « Quel est votre bilan en matière de sécurité, et comment gérez-vous le signalement des quasi-accidents ? » Retourner la question de sécurité vers l'employeur montre que votre état d'esprit sécurité avant tout n'est pas qu'un discours d'entretien.

7. « À quoi ressemble le succès dans ce poste après 90 jours ? » Indique au recruteur que vous pensez déjà à contribuer, pas seulement à percevoir un salaire.

Points clés à retenir

Les entretiens d'électricien testent trois choses : votre savoir technique, votre jugement en matière de sécurité et votre capacité à communiquer les deux clairement. Préparez-vous aux questions comportementales, techniques et situationnelles en utilisant la méthode STAR, et entraînez-vous à haute voix jusqu'à ce que vos réponses paraissent naturelles — pas récitées [1].

Maîtrisez les fondamentaux du NEC, soyez prêt à détailler votre processus de dépannage étape par étape et ne bluffez jamais sur une question technique. L'honnêteté sur ce que vous savez (et ce que vous êtes encore en train d'apprendre) construit plus de crédibilité qu'une mauvaise réponse donnée avec assurance.

Avec une croissance projetée du secteur de 9,5 % jusqu'en 2034 et environ 81 000 postes à pourvoir annuellement [2], les électriciens qualifiés disposent d'un véritable pouvoir de négociation — mais seulement s'ils peuvent démontrer leur valeur en entretien aussi efficacement que sur le chantier.

Le salaire médian est de 62 350 $, mais les électriciens au 75e percentile gagnent 81 730 $ ou plus [1]. La différence se résume souvent à qui passe suffisamment bien l'entretien pour décrocher des postes chez les meilleurs employeurs.

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Questions fréquemment posées

Combien de temps dure généralement le processus de recrutement des électriciens ?

La plupart des entrepreneurs électriciens agissent rapidement — attendez-vous à un ou deux entretiens, parfois avec une évaluation pratique des compétences ou un test écrit sur les codes. Le processus prend généralement une à trois semaines de la candidature à l'offre [5] [6].

Dois-je apporter ma licence à l'entretien ?

Oui. Apportez une copie de votre licence de compagnon ou de maître électricien, toutes les certifications spécialisées (OSHA 10/30, EPA 608, etc.) et votre documentation de fin d'apprentissage. Avoir ces documents prêts signale du professionnalisme [8].

Comment dois-je m'habiller pour un entretien d'électricien ?

Des vêtements de travail propres et professionnels sont appropriés pour la plupart des entretiens chez les entrepreneurs — pensez à un jean propre et une chemise à col. Pour les postes en entreprise ou en maintenance d'installations, le style décontracté professionnel est plus sûr. En cas de doute, demandez au recruteur [14].

Devrai-je passer un test de compétences ?

Beaucoup d'employeurs incluent une composante pratique — cintrage de conduits, dépannage de circuits ou un test écrit de connaissance du NEC. Révisez la théorie électrique de base, les calculs de la loi d'Ohm et les articles courants du code avant votre entretien [13].

Comment dois-je aborder les attentes salariales ?

Connaissez votre marché. Le salaire horaire médian des électriciens est de 29,98 $, le 75e percentile atteignant environ 39,30 $ de l'heure [1]. Renseignez-vous sur les tarifs locaux via les offres d'emploi sur Indeed [5] et LinkedIn [6], et tenez compte de votre niveau de licence, de votre spécialisation et de vos années d'expérience.

Et si je fais la transition du résidentiel au commercial ?

Soyez transparent sur votre niveau d'expérience avec les systèmes commerciaux, mais mettez en avant les compétences transférables — la connaissance du code, la méthodologie de dépannage et les pratiques de sécurité s'appliquent à tous les secteurs. Mettez en valeur toute exposition aux systèmes triphasés, aux circuits d'alarme incendie ou aux commandes d'éclairage commercial [2].

Comment les apprentis se préparent-ils différemment des compagnons ?

Les apprentis doivent se concentrer sur la démonstration de leur envie d'apprendre, leurs connaissances de base en théorie électrique, leur aptitude physique aux exigences du métier et une véritable compréhension de la sécurité au travail. On ne vous demandera pas de citer des articles du NEC de mémoire, mais vous devez comprendre les concepts fondamentaux comme la tension, le courant, la résistance et l'importance de la mise à la terre [2].

Références

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages: Electrician." https://www.bls.gov/oes/current/oes472111.htm

[2] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: Electricians." https://www.bls.gov/ooh/construction-and-extraction/electricians.htm

[5] Indeed. "Indeed Job Listings: Electrician." https://www.indeed.com/jobs?q=Electrician

[6] LinkedIn. "LinkedIn Job Listings: Electrician." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Electrician

[7] O*NET OnLine. "Tasks for Electrician." https://www.onetonline.org/link/summary/47-2111.00#Tasks

[8] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: How to Become One." https://www.bls.gov/ooh/occupation-finder.htm

[12] Indeed Career Guide. "How to Use the STAR Method." https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/how-to-use-the-star-interview-response-technique

[13] Glassdoor. "Glassdoor Interview Questions: Electrician." https://www.glassdoor.com/Interview/Electrician-interview-questions-SRCH_KO0,11.htm

[14] Society for Human Resource Management. "Selecting Employees: Best Practices." https://www.shrm.org/topics-tools/tools/toolkits/selecting-employees

[15] National Association of Colleges and Employers. "Employers Rate Career Readiness Competencies." https://www.naceweb.org/talent-acquisition/candidate-selection/employers-rate-career-readiness-competencies/