Guide de description de poste : Aide-soignant certifié (CNA)

Environ 1 388 430 aides-soignants certifiés travaillent aux États-Unis [1] — le pilier des soins directs aux patients.

Points clés

  • Les CNA fournissent la majorité des soins directs aux patients dans les maisons de retraite, hôpitaux et établissements de vie assistée.
  • L'entrée nécessite un programme de formation agréé et un examen de certification [8].
  • Le salaire annuel médian est de 39 530 $ (19,01 $/heure) [1].
  • 204 100 postes annuels sont prévus jusqu'en 2034 [9].

Responsabilités typiques

  • Assistance aux activités de la vie quotidienne : toilette, habillage, hygiène, aide aux repas [5][6][7].
  • Mesure et enregistrement des signes vitaux.
  • Assistance à la mobilité et aux transferts.
  • Observation et signalement des changements d'état du patient [7].
  • Documentation dans les dossiers médicaux électroniques.
  • Maintien d'un environnement propre et sûr [7].
  • Soutien émotionnel aux patients.

Qualifications

Requises : Programme CNA agréé (75-120 heures) [8], certification active, diplôme secondaire, BLS/RCP, vérification des antécédents [5]. Préférées : Expérience antérieure [8], maîtrise des DME, certifications spécialisées [12], bilinguisme.

Environnement de travail

Maisons de retraite, hôpitaux, vie assistée, soins à domicile [1][2]. Travail posté, 8-15 patients par CNA.

Évolution

Croissance de 2,3 % jusqu'en 2034, 204 100 postes annuels [9]. Intégration des DME. Élargissement du champ de pratique [12].

Points clés

Point d'entrée accessible dans la santé [8]. Médiane 39 530 $ [1]. L'outil de Resume Geni peut vous aider.

Questions fréquemment posées

Que fait un CNA ?

Soins directs sous supervision d'infirmiers diplômés [7].

Combien gagnent-ils ?

Médiane 39 530 $. De 31 390 $ à 50 140 $ [1].

Quelle formation ?

Diplôme secondaire plus programme CNA (4-12 semaines) [8].

Où travaillent-ils ?

Maisons de retraite, hôpitaux, vie assistée, soins à domicile [1][2].

Perspectives ?

2,3 % de croissance, ~204 100 postes annuels [9].

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Blake Crosley — Former VP of Design at ZipRecruiter, Founder of ResumeGeni

About Blake Crosley

Blake Crosley spent 12 years at ZipRecruiter, rising from Design Engineer to VP of Design. He designed interfaces used by 110M+ job seekers and built systems processing 7M+ resumes monthly. He founded ResumeGeni to help candidates communicate their value clearly.

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