Guía salarial de especialista en inventarios: lo que puedes ganar en 2024
Los especialistas en inventarios — clasificados bajo el código SOC 43-5081 (empleados de almacén y preparadores de pedidos) por la Oficina de Estadísticas Laborales — ocupan un rol crítico en las operaciones de la cadena de suministro, aunque su compensación varía drásticamente según la industria, la geografía y la especialización [1]. Esta guía desglosa exactamente qué factores impulsan esas diferencias y cómo puedes posicionarte en el extremo superior de la escala salarial.
Puntos clave
- El BLS reporta un salario anual mediano de $33.500 para el código SOC 43-5081 (datos de mayo de 2023), aunque las estimaciones de Glassdoor para el título más especializado de "Inventory Specialist" oscilan entre $35.000 y $42.000 dependiendo de la industria y la ubicación [1] [12].
- La ubicación importa significativamente: los especialistas en inventarios en áreas metropolitanas de alto costo y estados con centros logísticos fuertes pueden ganar un 20-40% más que la mediana nacional [1].
- La selección de industria es una de las formas más rápidas de aumentar el salario — los sectores farmacéutico, aeroespacial y gubernamental consistentemente compensan a los especialistas en inventarios por encima del promedio [1] [4].
- Certificaciones como APICS CPIM o CSCP se correlacionan con mayores ingresos: APICS reporta que los profesionales certificados ganan un salario mediano un 22% superior al de sus pares no certificados en roles de cadena de suministro [7].
- Existe margen de negociación, especialmente cuando aportas dominio en plataformas WMS, métricas de precisión en conteos cíclicos y sistemas ERP [3] [11].
¿Cuál es el panorama salarial nacional para especialistas en inventarios?
Los especialistas en inventarios pertenecen a la clasificación más amplia del BLS de empleados de almacén y preparadores de pedidos (SOC 43-5081), lo que significa que los datos salariales federales publicados abarcan una gama de títulos relacionados — desde empleados de almacén hasta analistas especializados en control de inventarios [1]. Entender dónde te ubicas dentro de este espectro es esencial para establecer expectativas salariales realistas.
Desglose por percentiles
El programa de Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) del BLS publica datos salariales en cinco percentiles clave. Las siguientes cifras provienen de la publicación OEWS de mayo de 2023 para el código SOC 43-5081 [1]:
Percentil 10 (~$23.600 anuales / $11,35 por hora): Esto representa posiciones de nivel inicial, a menudo roles a tiempo parcial o estacionales en comercio minorista y almacenamiento. Los trabajadores aquí típicamente tienen menos de un año de experiencia, no poseen certificaciones especializadas y tienen responsabilidades limitadas más allá de las tareas básicas de recepción y almacenamiento [1].
Percentil 25 (~$27.700 anuales / $13,33 por hora): Los especialistas en inventarios a tiempo completo con 1-2 años de experiencia se ubican aquí. Manejan conteos cíclicos rutinarios, ingreso básico de datos en sistemas de gestión de inventarios e informan a un supervisor de almacén. Han superado la curva de aprendizaje pero aún no han asumido responsabilidades de liderazgo o analíticas [1].
Mediana / Percentil 50 (~$33.500 anuales / $16,09 por hora según el BLS): El punto medio del BLS representa la categoría SOC amplia. Sin embargo, los datos de Glassdoor para el título más específico de "Inventory Specialist" — que típicamente requiere mayor dominio de sistemas y habilidades analíticas que un empleado de almacén general — reportan estimaciones medianas más cercanas a $37.000-$39.000 [12]. La diferencia refleja la brecha entre la clasificación SOC amplia y el rol especializado. Si tus responsabilidades incluyen gestión de programas de conteo cíclico, informes ERP y coordinación de compras, el rango de Glassdoor probablemente refleja mejor tu valor de mercado.
Percentil 75 (~$41.200 anuales / $19,83 por hora según el BLS): Los especialistas en inventarios que ganan a este nivel típicamente trabajan en industrias con mayor remuneración (manufactura, farmacéutica, gobierno) o áreas metropolitanas de alto costo. A menudo poseen certificaciones, gestionan inventarios complejos en múltiples ubicaciones y utilizan sistemas ERP avanzados como SAP u Oracle [1] [12].
Percentil 90 (~$50.100 anuales / $24,10 por hora según el BLS): El 10% superior generalmente ha realizado la transición a roles senior de control de inventarios o analista de inventarios. Lideran iniciativas de mejora de procesos, gestionan relaciones con proveedores e impactan directamente en el ahorro de costos. Algunos en este nivel llevan títulos como gerente de control de inventarios o coordinador de cadena de suministro, incluso si su función principal sigue siendo centrada en inventarios [1] [12].
La clave: pasar de la mediana al percentil 75 no requiere una década de paciencia. Requiere movimientos estratégicos — la industria correcta, las certificaciones correctas y la geografía correcta.
¿Cómo afecta la ubicación al salario de un especialista en inventarios?
La geografía es una de las palancas salariales más poderosas — y a menudo pasada por alto — para los especialistas en inventarios. Dos profesionales con habilidades y experiencia idénticas pueden ganar salarios muy diferentes simplemente por el lugar donde trabajan [1].
Estados y áreas metropolitanas con mayores salarios
Los estados con corredores logísticos importantes, centros de distribución y centros manufactureros pagan a los especialistas en inventarios por encima de la mediana nacional. Los datos estatales OEWS del BLS (mayo de 2023) identifican los siguientes como los estados con mejor remuneración para el código SOC 43-5081 [1]:
- El estado de Washington ($42.830 de salario medio anual), California, Massachusetts y Nueva Jersey lideran en salarios promedio para esta categoría ocupacional, impulsados por el alto costo de vida, una fuerte presencia sindical y mercados laborales competitivos [1].
- Áreas metropolitanas como Seattle-Tacoma, San Francisco-Oakland y Boston-Cambridge elevan los salarios aún más. Las ofertas de empleo en Indeed y LinkedIn en estas áreas metropolitanas frecuentemente anuncian roles de especialista en inventarios a $40.000-$50.000+ para posiciones de nivel medio [4] [5].
- Los principales centros logísticos — incluyendo el Inland Empire (Riverside-San Bernardino, CA), Dallas-Fort Worth, TX, y Atlanta, GA — ofrecen fuerte demanda y salarios competitivos debido a la enorme concentración de operaciones de almacenamiento y distribución. Solo el Inland Empire contiene más de 4.000 establecimientos de almacenamiento, creando una demanda persistente de profesionales de inventarios con experiencia [1] [4].
Costo de vida: la variable oculta
Un salario de $45.000 en el Tennessee rural rinde mucho más que $50.000 en San José. Antes de reubicarte por un rol mejor remunerado, calcula tu poder adquisitivo ajustado utilizando los datos regionales del IPC del BLS o una calculadora de costo de vida. Una regla general útil: si el aumento del costo de vida supera el incremento salarial en más del 10%, el traslado puede no mejorar tu posición financiera.
Consideraciones sobre trabajo remoto e híbrido
A diferencia de muchos roles de oficina, las posiciones de especialista en inventarios son abrumadoramente presenciales — necesitas estar donde está el inventario [6]. Los datos de contexto laboral de O*NET para el código 43-5081 confirman que la gran mayoría de las tareas requieren presencia física en entornos de almacén, depósito o producción [6]. Esto limita las opciones de trabajo remoto pero también significa que los empleadores en mercados competitivos no pueden simplemente contratar desde regiones de menor costo. Ese requisito de presencia física te da una verdadera ventaja al negociar un salario basado en ubicación en áreas de alta demanda.
¿Cómo impacta la experiencia en los ingresos de un especialista en inventarios?
La experiencia impulsa la progresión salarial para los especialistas en inventarios, pero no es un ascenso lineal simple. Los mayores saltos ocurren en hitos específicos de la carrera.
Nivel inicial (0-2 años): $23.600-$29.000
Estás aprendiendo sistemas de gestión de inventarios, realizando conteos cíclicos y procesando envíos [1]. En esta etapa, tu objetivo principal es construir métricas de precisión y adquirir dominio de al menos una plataforma WMS o ERP. Los empleadores valoran la confiabilidad y la atención al detalle por encima de todo [6].
En qué enfocarte: Domina un sistema a fondo. Si tu empleador usa Fishbowl, aprende cada módulo — no solo recepción y envío, sino informes, configuración de puntos de reorden e integración con QuickBooks. Esa profundidad de conocimiento se convierte en un diferenciador cuando estés listo para ascender o cambiar de empleo.
Nivel medio (2-5 años): $33.000-$42.000
Aquí es donde la especialización rinde frutos. Los especialistas en inventarios que obtienen certificaciones — como el APICS Certified in Production and Inventory Management (CPIM) o el Certified Supply Chain Professional (CSCP) — pueden avanzar más rápido que sus pares que dependen únicamente de la antigüedad [7]. Los datos de encuestas de APICS indican que los titulares del CPIM reportan salarios medianos aproximadamente un 22% superiores a los de profesionales no certificados en roles comparables de cadena de suministro [7].
En esta etapa, deberías estar liderando programas de conteo cíclico, identificando patrones de merma y generando informes accionables para la gerencia. La diferencia entre un especialista de nivel medio que gana $33.000 y uno que gana $42.000 a menudo se reduce a si puedes traducir datos de inventario en decisiones de negocio — señalar stock de baja rotación que inmoviliza capital de trabajo, o identificar ajustes de puntos de reorden que reducen quiebres de stock sin inflar los costos de almacenamiento.
Nivel senior (5-10+ años): $42.000-$55.000+
Los especialistas en inventarios senior y los líderes de control de inventarios gestionan inventarios en múltiples ubicaciones, implementan mejoras de procesos y a menudo supervisan equipos [1] [12]. Aquellos que desarrollan habilidades en pronóstico de demanda y metodologías de inventario lean se posicionan para transiciones hacia roles de gestión de cadena de suministro — donde los salarios aumentan significativamente [2] [8].
Pronóstico de demanda significa usar datos históricos de ventas, tendencias estacionales y variabilidad de tiempos de entrega para predecir necesidades futuras de inventario — reduciendo tanto el exceso de stock (que inmoviliza efectivo) como los quiebres de stock (que pierden ingresos). Si puedes construir o refinar un modelo de pronóstico de demanda en Excel o tu sistema ERP, estás operando a un nivel que la mayoría de los especialistas en inventarios nunca alcanza.
Las metodologías de inventario lean — incluyendo reabastecimiento Just-in-Time (JIT), sistemas Kanban y análisis de clasificación ABC — se enfocan en minimizar el desperdicio mientras se mantienen los niveles de servicio. El análisis ABC, por ejemplo, categoriza el inventario por valor: los artículos "A" (el 20% superior de SKUs que generan ~80% de los ingresos) reciben controles más estrictos y conteos más frecuentes, mientras que los artículos "C" (el 50% inferior de SKUs que generan ~5% de los ingresos) reciben supervisión más ligera. Implementar un programa de conteo cíclico basado en ABC es un logro concreto y medible que señala capacidad de nivel senior.
La conclusión crítica: los años de experiencia por sí solos no te llevarán más allá de la mediana. Las certificaciones, la experiencia en sistemas y los resultados medibles (por ejemplo, "reduje las discrepancias de inventario en un 18%") son lo que desbloquea los percentiles superiores.
¿Qué industrias pagan más a los especialistas en inventarios?
No todo el inventario es igual — y tampoco lo es el salario por gestionarlo.
Industrias con mayor remuneración
Manufactura farmacéutica y de dispositivos médicos: Los especialistas en inventarios en el sector farmacéutico manejan productos regulados con estrictos requisitos de cumplimiento (FDA 21 CFR Part 211 para manufactura de medicamentos, rastreo DEA Schedule II-V para sustancias controladas). Los datos salariales por industria del BLS muestran que los especialistas en inventarios en manufactura farmacéutica y de medicamentos (NAICS 3254) ganan salarios medios anuales aproximadamente un 25-35% por encima de la mediana general para el código SOC 43-5081 [1]. La precisión no es solo un KPI aquí — es una obligación legal. Un solo error de rastreo de lotes puede desencadenar una observación FDA Form 483 o un retiro de producto.
Aeroespacial y defensa: Gestionar inventarios de piezas para aeronaves o sistemas de defensa requiere autorizaciones de seguridad y documentación meticulosa bajo los estándares de calidad AS9100. Estas barreras de entrada se traducen directamente en mayor compensación. Las ofertas en Indeed para roles de inventario aeroespacial consistentemente muestran rangos salariales de $8.000-$15.000 por encima de equivalentes de almacenamiento general [4].
Gobierno y contratación federal: Los especialistas en inventarios federales se benefician de escalas salariales GS estructuradas (típicamente GS-5 a GS-9 para este rol, con ajustes por localidad), sólidos paquetes de beneficios y aumentos escalonados predecibles [9]. El paquete de compensación total — incluyendo contribuciones de pensión FERS (el gobierno contribuye ~13,7% del salario hacia la jubilación), seguro médico FEHB y aportación equivalente TSP — a menudo supera a equivalentes del sector privado al mismo salario base [9].
Distribución de tecnología y electrónica: El inventario de alto valor y rápido movimiento en centros de distribución tecnológica demanda precisión y velocidad. Empresas como Amazon, Apple y los principales distribuidores de electrónica pagan de forma competitiva para atraer especialistas en inventarios que puedan mantener la precisión a gran escala [4].
Industrias con menor remuneración
El comercio minorista y el almacenamiento general tienden a ubicarse en la mediana del BLS o por debajo [1]. Estos roles a menudo tienen menores barreras de entrada y mayor rotación, lo que suprime los salarios. Si actualmente trabajas en inventario minorista, el camino más rápido hacia un aumento significativo puede ser un movimiento lateral hacia manufactura o logística de salud en lugar de esperar incrementos graduales. Un especialista en inventarios que pasa de un centro de distribución minorista a un almacén farmacéutico puede obtener de forma realista $5.000-$12.000 de aumento en salario base — a menudo dentro de la misma área metropolitana [4] [12].
¿Cómo debería negociar el salario un especialista en inventarios?
Los especialistas en inventarios a menudo subestiman su poder de negociación. La naturaleza presencial del rol, combinada con el costo de capacitar reemplazos en plataformas WMS complejas, otorga a los especialistas experimentados más poder de negociación del que creen.
Conoce tus cifras antes de la conversación
Antes de cualquier negociación, investiga tres puntos de datos:
- La mediana del BLS para tu región — usa la herramienta de consulta de Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales para encontrar datos a nivel estatal y metropolitano para el código SOC 43-5081 [1]. Guarda la página específica de tu área metropolitana para poder referenciarla directamente.
- Rangos específicos de la industria — revisa las ofertas actuales en Indeed y LinkedIn para roles comparables en tu industria y ubicación [4] [5]. Captura de pantalla 5-10 ofertas que muestren rangos salariales para llevar a tu conversación.
- Tus métricas personales de precisión y eficiencia — tasas de precisión de conteo cíclico, porcentajes de reducción de merma y cualquier ahorro de costos que hayas generado. Estas son tus herramientas de negociación más fuertes porque son específicas tuyas y difíciles de desestimar.
Aprovecha tus habilidades técnicas
El dominio de sistemas específicos tiene valor real de mercado. Si manejas con fluidez SAP MM (Materials Management), Oracle NetSuite, Fishbowl Inventory o Manhattan Associates WMS, dilo explícitamente — y referencia ofertas de empleo que los listen como requisitos en bandas salariales superiores [3] [4]. Los empleadores enfrentan costos reales al incorporar nuevas contrataciones en estas plataformas: la capacitación en SAP MM impartida por el proveedor cuesta $3.000-$5.000 por persona, y los cursos de certificación de Manhattan Associates WMS oscilan entre $2.000-$4.500, sin contar los 3-6 meses de productividad reducida durante la curva de aprendizaje [14]. Cuando ya tienes ese dominio, estás ahorrando a tu empleador tanto dinero como tiempo.
Certificaciones como moneda de negociación
Una certificación APICS CPIM o CSCP indica que comprendes la planificación de demanda, la estrategia de cadena de suministro y la optimización de inventarios a un nivel que va más allá de las operaciones cotidianas [7]. El CPIM cubre cinco áreas fundamentales: fundamentos de la cadena de suministro, gestión de la demanda, planificación maestra, programación detallada y gestión estratégica de recursos. El CSCP se enfoca en el diseño de cadena de suministro de extremo a extremo, incluyendo logística global y gestión de riesgos.
Al negociar, enmarca las certificaciones no como credenciales que posees, sino como capacidades que aportas: "Mi formación CPIM significa que puedo implementar un programa de conteo cíclico estratificado por ABC que reemplace los inventarios físicos anuales completos — que típicamente cuestan $15.000-$40.000 en mano de obra y productividad perdida para un almacén mediano — con un conteo continuo que detecta discrepancias en tiempo real."
El momento adecuado para solicitar
Los momentos más fuertes para negociar son:
- Después de un inventario físico o auditoría exitosa donde tus métricas de precisión están documentadas
- Al asumir responsabilidades adicionales (nueva ubicación, nueva línea de productos, liderazgo de equipo)
- Durante las evaluaciones anuales, armado con un resumen de una página de tus contribuciones y datos de mercado
Qué decir
Evita solicitudes vagas como "me gustaría un aumento". En su lugar, prueba: "Basándome en los datos del BLS para nuestra área metropolitana y mi historial de mantener una precisión de inventario del 99,2% en 15.000 SKUs, solicito un ajuste a $X, lo cual se alinea con el percentil 75 para este rol en nuestra industria" [1] [11].
La especificidad señala profesionalismo. También hace mucho más difícil que un gerente desestime tu solicitud con un genérico "ya veremos".
¿Qué beneficios importan más allá del salario base de un especialista en inventarios?
El salario base solo cuenta parte de la historia de compensación. Para los especialistas en inventarios, varios beneficios pueden agregar un 20-35% a tu paquete de compensación total.
Seguro médico y jubilación
Los roles de especialista en inventarios a tiempo completo en manufactura, gobierno y salud típicamente incluyen seguro médico integral, dental y de visión. La aportación equivalente 401(k) del empleador — incluso al 3-5% — agrega miles anualmente. Las posiciones federales ofrecen contribuciones de pensión FERS difíciles de igualar en el sector privado: la contribución del gobierno hacia tu jubilación (incluyendo la contribución automática del 1% al TSP y hasta un 4% de aportación equivalente) efectivamente agrega un 5-13% sobre tu salario base [9].
Horas extra y diferenciales por turno
Muchas posiciones de especialista en inventarios involucran turnos nocturnos, de fin de semana o festivos — particularmente en almacenamiento y distribución. Los diferenciales por turno de $1-$3/hora y la elegibilidad para horas extra pueden agregar $3.000-$8.000+ anuales a tus ingresos efectivos [4].
Una nota sobre la clasificación de horas extra: la mayoría de las posiciones de especialista en inventarios se clasifican como no exentas bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo, calificando para horas extra a 1,5x la tarifa horaria regular. Sin embargo, el estatus de exención depende de la prueba de funciones específicas — no del título del puesto solamente. Si tu rol involucra principalmente tareas manuales de inventario (contar, recibir, almacenar), casi seguramente eres no exento. Si tu rol es principalmente administrativo o gerencial (supervisar un equipo, tomar decisiones de compra independientes), tu empleador puede clasificarte como exento [10]. Al evaluar ofertas, pregunta específicamente sobre la clasificación FLSA, expectativas de horas extra y estructuras de pago diferencial.
Reembolso de matrícula y financiamiento de certificaciones
Los grandes empleadores — incluyendo Amazon, UPS, FedEx y grandes fabricantes — a menudo cubren las tarifas de exámenes de certificación y ofrecen programas de asistencia educativa [4] [5]. Una certificación APICS CPIM financiada por el empleador (las tarifas de examen totalizan aproximadamente $1.500-$2.000 de tu bolsillo para ambos módulos, más materiales de estudio) es tanto un beneficio financiero como un acelerador de carrera [7].
Otros beneficios a evaluar
- Asignaciones para botas con punta de acero y uniformes ($75-$200 anuales, comunes en entornos de manufactura/almacén)
- Programas de descuentos para empleados (significativos en roles de inventario minorista)
- Capacitación pagada y oportunidades de formación cruzada que amplían tu conjunto de habilidades — particularmente formación cruzada en módulos ERP adicionales o plataformas WMS
- Estabilidad y seguridad laboral — particularmente en industrias gubernamentales y de bienes esenciales
Al comparar ofertas, calcula la compensación total en lugar de fijarte solo en el salario base. Un rol que paga $2.000 menos en salario base pero ofrece cobertura de salud superior, aportación equivalente de jubilación y financiamiento de certificaciones puede ser la mejor decisión financiera en un horizonte de 3-5 años.
Puntos clave
Los salarios de especialista en inventarios oscilan desde aproximadamente $23.600 en el percentil 10 hasta $50.100+ en el percentil 90 según los datos del BLS de mayo de 2023 para el código SOC 43-5081 [1]. La mediana del BLS se sitúa en aproximadamente $33.500, mientras que las estimaciones de Glassdoor para el título especializado de "Inventory Specialist" tienden hacia los $37.000-$39.000 [1] [12]. Las elecciones estratégicas pueden llevarte muy por encima de cualquiera de estos puntos medios.
Tres factores tienen el mayor impacto en tu potencial de ingresos: la industria (farmacéutica, aeroespacial y gobierno pagan más [1] [4]), la geografía (centros logísticos y áreas metropolitanas de alto costo ofrecen salarios premium [1]) y la especialización (certificaciones, dominio de ERP y métricas de precisión medibles [7] [3]).
No esperes aumentos anuales para cerrar la brecha entre donde estás y donde quieres estar. Construye tu caso con datos, invierte en certificaciones que los empleadores valoran y considera movimientos laterales hacia industrias con mayor remuneración [13].
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario promedio de un especialista en inventarios?
El BLS reporta un salario anual mediano de aproximadamente $33.500 para el código SOC 43-5081 (empleados de almacén y preparadores de pedidos) basado en datos de mayo de 2023 [1]. Las estimaciones de Glassdoor para el título más especializado de "Inventory Specialist" oscilan entre $37.000 y $39.000 en la mediana [12]. La diferencia refleja el alcance más amplio de la categoría SOC frente al rol específico.
¿Los especialistas en inventarios necesitan certificaciones para ganar más?
Las certificaciones no son obligatorias para la mayoría de los roles, pero aumentan demostrablemente el potencial de ingresos. Las APICS CPIM y CSCP son las credenciales más reconocidas en gestión de inventarios. Los datos de encuestas de APICS muestran que los profesionales certificados de cadena de suministro ganan un salario mediano aproximadamente un 22% superior al de sus pares no certificados en roles comparables [7].
¿Qué estado paga más a los especialistas en inventarios?
Según los datos OEWS del BLS de mayo de 2023, el estado de Washington lidera con un salario medio anual de aproximadamente $42.830 para el código SOC 43-5081, seguido por California, Massachusetts y Nueva Jersey [1]. Estas cifras reflejan tanto una fuerte infraestructura logística como mayores costos de vida.
¿Es el puesto de especialista en inventarios una buena trayectoria profesional?
Sí, particularmente como plataforma de lanzamiento. O*NET identifica vías de progresión claras desde especialista en inventarios hacia roles mejor remunerados como gerente de control de inventarios, analista de cadena de suministro o gerente de compras [2]. El BLS proyecta un crecimiento general del empleo en ocupaciones de logística y cadena de suministro hasta 2032, impulsado por la expansión del comercio electrónico y la complejidad de la cadena de suministro [8].
¿Qué habilidades aumentan más el salario de un especialista en inventarios?
El dominio de plataformas ERP/WMS (SAP MM, Oracle NetSuite, Manhattan Associates WMS), capacidades de análisis de datos (tablas dinámicas de Excel, paneles de Power BI) y experiencia en metodologías de inventario lean (análisis ABC, Kanban, JIT) consistentemente se correlacionan con mayor remuneración [3] [4]. Las métricas de precisión cuantificables también fortalecen tanto tu currículum como tu posición de negociación.
¿Cómo puedo negociar un salario más alto como especialista en inventarios?
Investiga los datos salariales del BLS para tu área metropolitana e industria específica usando la herramienta de consulta OEWS [1], documenta tus métricas de desempeño (tasas de precisión, ahorro de costos, reducción de merma) y programa tu solicitud después de un logro medible. Presenta datos de mercado específicos junto con tus logros — los números concretos son más difíciles de desestimar que las solicitudes generales [11].
¿Los especialistas en inventarios reciben pago por horas extra?
La mayoría de las posiciones de especialista en inventarios se clasifican como no exentas bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo, lo que los hace elegibles para pago de horas extra a 1,5x su tarifa horaria regular. Sin embargo, el estatus de exención se determina por la prueba de funciones específicas (trabajo principalmente manual vs. principalmente administrativo/gerencial), no por el título del puesto [10]. Las horas extra y los diferenciales por turno pueden agregar $3.000-$8.000+ a los ingresos anuales, dependiendo del empleador y la industria [4].
Referencias
[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wage Statistics, May 2023: Stock Clerks and Order Fillers (SOC 43-5081)." https://www.bls.gov/oes/current/oes435081.htm
[2] O*NET OnLine. "Summary Report for: 43-5081.00 — Stock Clerks and Order Fillers." https://www.onetonline.org/link/summary/43-5081.00
[3] O*NET OnLine. "Technology Skills for 43-5081.00 — Stock Clerks and Order Fillers." https://www.onetonline.org/link/summary/43-5081.00#TechnologySkills
[4] Indeed. "Inventory Specialist Salaries and Job Listings." https://www.indeed.com/career/inventory-specialist/salaries
[5] LinkedIn. "Inventory Specialist Jobs." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Inventory+Specialist
[6] O*NET OnLine. "Work Context for 43-5081.00 — Stock Clerks and Order Fillers." https://www.onetonline.org/link/summary/43-5081.00#WorkContext
[7] APICS (now Association for Supply Chain Management). "APICS Salary and Career Survey: Supply Chain Compensation." https://www.ascm.org/making-an-impact/research/salary-survey/
[8] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Employment Projections: 2022–2032 Summary." https://www.bls.gov/emp/
[9] U.S. Office of Personnel Management. "Federal Employees Retirement System (FERS)." https://www.opm.gov/retirement-center/fers-information/
[10] U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division. "Fact Sheet #17A: Exemption for Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Employees Under the Fair Labor Standards Act." https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/17a-overtime
[11] Indeed Career Guide. "How to Negotiate Salary: 37 Tips You Need to Know." https://www.indeed.com/career-advice/pay-salary/salary-negotiation-tips
[12] Glassdoor. "Inventory Specialist Salaries." https://www.glassdoor.com/Salaries/inventory-specialist-salary-SRCH_KO0,20.htm
[13] Society for Human Resource Management. "Managing Employee Retention." https://www.shrm.org/topics-tools/tools/toolkits/managing-employee-retention
[14] Manhattan Associates. "Manhattan Associates Training and Certification." https://www.manh.com/services/training