Gehaltsguide für Sicherheitsbeamte: Was Sie 2025 verdienen können

Das jährliche Mediangehalt für Sicherheitsbeamte in den Vereinigten Staaten beträgt $38,370 — aber diese einzelne Zahl verbirgt eine breite Spanne, die von unter $30,000 bis fast $60,000 reicht, abhängig davon, wo Sie arbeiten, für wen Sie arbeiten und was Sie an den Posten mitbringen [1].

Wichtige Erkenntnisse

• Sicherheitsbeamte verdienen zwischen $29,800 und $59,580 jährlich, wobei der nationale Median bei $38,370 liegt [1].
• Der Standort ist einer der stärksten Gehaltshebel — dieselbe Rolle kann in Metropolregionen mit hohen Lebenshaltungskosten und bestimmten Branchen wie Regierung oder Versorgungsunternehmen $10,000+ mehr zahlen.
• Zertifizierungen und Spezialisierung (bewaffneter Sicherheitsdienst, Personenschutz, Krankenhaussicherheit) schaffen den klarsten Weg vom 25. zum 75. Perzentil und darüber hinaus.
• Mit 161,000 jährlichen Stellenangeboten gibt die Fluktuation in diesem Bereich erfahrenen Beamten echte Verhandlungsmacht, wenn sie Zuverlässigkeit und spezialisierte Fähigkeiten nachweisen können [8].
• Die Gesamtvergütung zählt — Überstunden, Schichtzulagen, Uniformzuschüsse und arbeitgeberfinanzierte Schulungen können Tausende zu Ihrem effektiven Jahresgehalt hinzufügen [13].

Wie sieht die nationale Gehaltsübersicht für Sicherheitsbeamte aus?

Über 1,241,770 Sicherheitsbeamte arbeiten in den Vereinigten Staaten, was diese zu einer der größten Berufsgruppen im Sektor der Schutzdienstleistungen macht [1]. Die Gehaltsverteilung erzählt eine klare Geschichte darüber, wie Erfahrung, Qualifikationen und Rollenkomplexität die Einkommen formen.

Hier ist das vollständige Bild über die BLS-Gehaltsperzetile:

Alle Zahlen vom Bureau of Labor Statistics [1].

Was jedes Perzentil tatsächlich für Ihre Karriere bedeutet:

Das 10. Perzentil ($29,800) repräsentiert Einstiegspositionen ohne Bewaffnung — denken Sie an Verlustprävention im Einzelhandel oder grundlegende Zugangskontrolle bei Gewerbeimmobilien [1]. Diese Positionen erfordern typischerweise nur einen Highschool-Abschluss und minimale Einarbeitung [7]. Wenn Sie in diesem Bereich verdienen, sind Sie wahrscheinlich neu in der Branche oder arbeiten Teilzeitstunden, die als Vollzeitäquivalent eingestuft werden.

Beim 25. Perzentil ($35,100) finden Sie Beamte mit ein bis drei Jahren Erfahrung, die die staatlich vorgeschriebene Wachlizenz erworben haben und möglicherweise eine grundlegende Sicherheitszertifizierung besitzen [1]. Diese Beamten übernehmen Standardpatrouillen, Überwachungsmonitoring und Vorfallberichte in Unternehmensgeländen oder Wohnanlagen.

Der Median von $38,370 ist der Bereich, in dem sich die Mehrheit der Vollzeit-Sicherheitsbeamten befindet [1]. Auf diesem Niveau verwalten Beamte typischerweise Zugangskontrollsysteme, verfassen detaillierte Vorfallberichte, führen Untersuchungen zu kleineren Sicherheitsverletzungen durch und können ein kleines Team während ihrer Schicht beaufsichtigen.

Der Durchbruch zum 75. Perzentil ($46,660) erfordert üblicherweise eine Kombination aus Spezialisierung und Betriebszugehörigkeit [1]. Bewaffnete Sicherheitsbeamte, Spezialisten für Krankenhaussicherheit und diejenigen, die in regierungsnahen Einrichtungen arbeiten, tendieren dazu, sich hier zu gruppieren. Zertifizierungen wie der Certified Protection Officer (CPO) vom IFPO oder staatlich ausgestellte Lizenzen für bewaffnete Wachleute werden auf diesem Niveau zu Differenzierungsmerkmalen.

Das 90. Perzentil ($59,580) repräsentiert leitende Sicherheitsbeamte, Schichtleiter und Spezialisten in Hochrisikoumgebungen — Nuklearanlagen, Rechenzentren, Personenschutzteams und bundesvertragliche Sicherheitsdienste [1]. Beamte auf diesem Niveau besitzen häufig mehrere Zertifizierungen, haben umfangreiche Ausbildung in Notfallreaktion und tragen erhebliche Verantwortung für den Schutz von Vermögenswerten und Personal.

Ein erwähnenswertes Detail: Das Durchschnittsgehalt ($42,890) liegt etwa $4,500 über dem Median [1]. Diese Aufwärtsverschiebung signalisiert, dass gut bezahlte Spezialisierungen den Durchschnitt nach oben ziehen, was bedeutet, dass das Verfolgen dieser Nischen einen überproportionalen Einfluss auf Ihre Einkommen haben kann.

Wie beeinflusst der Standort das Gehalt eines Sicherheitsbeamten?

Die Geografie ist wohl der größte externe Faktor bei der Vergütung von Sicherheitsbeamten. Dieselbe Rolle — dieselben Aufgaben, dieselbe Schicht — kann je nach Bundesstaat und Metropolregion dramatisch unterschiedlich bezahlt werden.

Bundesstaaten mit hohen Gehältern für Sicherheitsbeamte sind tendenziell solche mit höheren Lebenshaltungskosten, stärkerer Gewerkschaftspräsenz bei Schutzdienstleistungen und großen Konzentrationen von Regierungs- oder Unternehmenseinrichtungen. Bundesstaaten wie California, Washington, New York, Massachusetts und der District of Columbia rangieren durchgehend an der Spitze der BLS-Gehaltsdaten für diesen Beruf [1]. In diesen Märkten können die Mediangehälter $45,000 bis $50,000 jährlich übersteigen, deutlich über dem nationalen Median von $38,370 [1].

Metropolregionen verstärken diesen Effekt weiter. Sicherheitsbeamte, die in der San Francisco Bay Area, im Großraum Washington D.C., in New York City, Seattle und Boston arbeiten, verdienen häufig Gehälter, die national das 75. Perzentil oder höher erreichen — selbst für Positionen, die anderswo als mittleres Niveau gelten würden [1]. Die Nachfragefaktoren sind klar: dichte Konzentrationen von Unternehmenszentralen, Regierungsbehörden, Technologiecampus und Gesundheitssystemen konkurrieren um qualifiziertes Sicherheitspersonal.

Umgekehrt zahlen ländliche Gebiete und Bundesstaaten mit niedrigeren Lebenshaltungskosten — Teile des Südens, des Mittleren Westens und des Bergwestens — tendenziell näher am Bereich des 10. oder 25. Perzentils ($29,800–$35,100) [1]. Das bedeutet nicht automatisch ein schlechteres Geschäft. Ein Sicherheitsbeamter, der $33,000 in einem Gebiet mit niedrigen Kosten verdient, kann mehr Kaufkraft haben als einer, der $45,000 in San Francisco verdient.

Praktischer Rat: Bevor Sie eine Position als Sicherheitsbeamter annehmen oder verhandeln, recherchieren Sie die BLS-Gehaltsdaten nach Bundesstaat und Metropolregion für den SOC-Code 33-9032 [1]. Vergleichen Sie das angebotene Gehalt mit dem lokalen Median, nicht dem nationalen. Wenn ein Unternehmen in einer Metropolregion mit hohen Kosten Ihnen den nationalen Median von $38,370 anbietet, werden Sie im Verhältnis zu Ihrem Markt effektiv unterbezahlt [1].

Staatliche Lizenzanforderungen spielen ebenfalls eine Rolle. Bundesstaaten mit strengeren Lizenzierungen — wie die Anforderungen des Bureau of Security and Investigative Services (BSIS) in Kalifornien oder die Security Guard Act in New York — haben tendenziell höhere Gehälter, weil die Zugangsbarriere das Arbeitskräfteangebot reduziert und Arbeitgebern ein höheres Kompetenzniveau signalisiert [7].

Wie wirkt sich die Erfahrung auf die Einkommen von Sicherheitsbeamten aus?

Das BLS stuft den Sicherheitsbeamten als eine Position ein, die keine vorherige Berufserfahrung und nur eine kurze Einarbeitung am Arbeitsplatz erfordert [7]. Diese niedrige Einstiegshürde ist ein zweischneidiges Schwert: Sie macht den Bereich zugänglich, bedeutet aber auch, dass Sie gezielt die Erfahrung aufbauen müssen, die höhere Gehälter rechtfertigt.

Jahr 0–1 (Einstiegsniveau: ~$29,800–$35,100): Sie absolvieren die staatlichen Anforderungen für den Wachschein, lernen die Dienstanweisungen und bauen eine Erfolgsbilanz der Zuverlässigkeit auf [1]. Pünktlichkeit, saubere Vorfallberichte und situatives Bewusstsein zählen in dieser Phase mehr als Qualifikationen.

Jahre 2–4 (Mittleres Niveau: ~$35,100–$42,890): Beamte, die im Bereich bleiben und Kompetenzen in Zugangskontrolltechnologie, CCTV-Überwachung, Notfallprotokollen und Deeskalationstechniken entwickeln, bewegen sich in Richtung des Medians und des durchschnittlichen Gehaltsbereichs [1]. Dies ist die Phase, in der das Streben nach Zertifizierungen — CPO (Certified Protection Officer), CPP (Certified Protection Professional) von ASIS International oder staatliche Lizenzen für bewaffnete Wachleute — sich auszuzahlen beginnt.

Jahre 5+ (Senior/Spezialisiert: ~$46,660–$59,580): Leitende Beamte, Schichtleiter und Spezialisten in Bereichen wie Personenschutz, Krankenhaussicherheit (IAHSS-Zertifizierung) oder Sicherheit kritischer Infrastrukturen erreichen das 75. und 90. Perzentil [1]. Auf diesem Niveau sollte Ihr Lebenslauf Führungserfahrung, spezialisierte Ausbildung und messbare Ergebnisse widerspiegeln — reduzierte Vorfallraten, erfolgreiche Notfallreaktionen oder Verbesserungen von Sicherheitsprogrammen.

Die wichtigste Erkenntnis: Erfahrung allein wird Sie nicht über den Median hinaus bringen. Erfahrung kombiniert mit Zertifizierungen und Spezialisierung ist das, was einen $38,000-Beamten von einem $55,000+-Beamten unterscheidet.

Welche Branchen zahlen Sicherheitsbeamten am meisten?

Nicht alle Sicherheitsposten sind gleich. Die Branche, in der Sie arbeiten, kann Ihr Gehalt um $10,000 oder mehr verschieben, selbst innerhalb derselben Metropolregion.

Regierungs- und Bundessicherheitsverträge rangieren durchgehend unter den bestbezahlten Sektoren für Sicherheitsbeamte [1]. Einrichtungen mit Verschlusssachen, Militärstandorte und Bundesgerichte erfordern Beamte mit Sicherheitsüberprüfungen, was den Kandidatenpool einschränkt und die Gehälter in die Höhe treibt. Beamte in diesen Positionen verdienen häufig im Bereich des 75. bis 90. Perzentils ($46,660–$59,580) [1].

Versorgungsunternehmen und Energie — insbesondere Kernkraftwerke und Ölraffinerien — zahlen Premiumgehälter aufgrund der kritischen Natur der geschützten Vermögenswerte und der regulatorischen Anforderungen (wie den NRC-Tauglichkeitsstandards), die die Beamten erfüllen müssen [1].

Krankenhaussicherheit ist eine wachsende Nische. Krankenhäuser und Gesundheitssysteme benötigen Beamte, die in Patientendeeskalation, verhaltensgesundheitlichen Festhaltemaßnahmen und HIPAA-konformer Vorfallsdokumentation geschult sind. Die Komplexität und die emotionalen Anforderungen dieser Arbeit treiben die Vergütung über den Median [1].

Unternehmens- und Technologiecampus bieten wettbewerbsfähige Gehälter, besonders in Metropolregionen mit hohen Kosten, und tendieren zu besseren Leistungspaketen — einschließlich Studiengebührenerstattung und Karriereentwicklungsprogrammen [4].

Vertragssicherheitsfirmen (Allied Universal, Securitas, GardaWorld) beschäftigen den größten Anteil der Sicherheitsbeamten landesweit, aber ihre Bezahlung tendiert dazu, sich um das 25. bis 50. Perzentil ($35,100–$38,370) zu gruppieren [1] [4]. Der Kompromiss: Diese Firmen bieten ein hohes Volumen an verfügbaren Positionen und in einigen Fällen Wege zu besser bezahlten proprietären (internen) Rollen.

Einzelhandels- und Wohnungssicherheit liegt allgemein am unteren Ende der Gehaltsskala, nahe dem 10. bis 25. Perzentil [1]. Wenn Sie hier anfangen, behandeln Sie es als Sprungbrett — sammeln Sie Ihre Stunden, erwerben Sie Ihre Zertifizierungen und wechseln Sie in einen besser bezahlten Sektor.

Wie sollte ein Sicherheitsbeamter sein Gehalt verhandeln?

Viele Sicherheitsbeamte gehen davon aus, dass ihr Gehalt feststeht — in einer Stellenausschreibung veröffentlicht, nehmen oder lassen. Das ist oft für Vertragseinsteigerpositionen wahr, wird aber weniger zutreffend, wenn Sie Erfahrung, Zertifizierungen und Spezialisierung gewinnen. So verhandeln Sie in diesem Bereich effektiv.

Kennen Sie Ihren Marktsatz

Vor jeder Verhandlung rufen Sie die BLS-Gehaltsdaten für Ihren spezifischen Bundesstaat und Ihre Metropolregion ab [1]. Wenn der nationale Median $38,370 beträgt, Ihr lokaler Median aber $44,000, sollten Sie gegen die lokale Zahl verhandeln [1]. Stellenanzeigen auf Indeed und LinkedIn können zusätzliche Datenpunkte für Ihren spezifischen Rollentyp liefern (bewaffnet vs. unbewaffnet, mobile Patrouille vs. stationärer Posten) [4] [5].

Führen Sie mit Ihren Qualifikationen

Zertifizierungen sind Ihr stärkstes Verhandlungsinstrument. Eine Lizenz für bewaffnete Wachleute, CPO-Bezeichnung, CPP-Zertifizierung, Erste-Hilfe-/HLW-/AED-Zertifizierung oder eine Sicherheitsüberprüfung stellen Investitionen dar, die die Schulungskosten und das Haftungsrisiko des Arbeitgebers reduzieren. Quantifizieren Sie dies: „Ich besitze eine aktive Lizenz für bewaffnete Wachleute und eine CPO-Zertifizierung, was bedeutet, dass ich sofort auf höherwertige Posten eingesetzt werden kann, ohne zusätzliche Schulungsinvestitionen."

Betonen Sie Zuverlässigkeit und Bindung

Die Fluktuation in der Sicherheitsbranche ist notorisch hoch. Arbeitgeber geben erhebliche Summen für die Rekrutierung, Lizenzierung und Schulung neuer Beamter aus. Wenn Sie eine Erfolgsbilanz der Betriebszugehörigkeit haben — zwei oder mehr Jahre bei einem einzigen Arbeitgeber ohne Anwesenheitsprobleme — ist das ein greifbarer Wert. Formulieren Sie es direkt: „Meine Bindungsbilanz spart Ihnen die Kosten für die Rekrutierung und Schulung eines Ersatzes, die Branchenschätzungen auf $3,000–$5,000 pro Beamter beziffern."

Verhandeln Sie über das Grundgehalt hinaus

Wenn der Stundensatz fest ist, verhandeln Sie um ihn herum [11]:

• Schichtzulagen für Nächte, Wochenenden und Feiertage (oft $1–$3/Stunde extra)
• Überstundengarantien — einige Standorte bieten Pflichtüberstunden, die 10–20 % zum Jahreseinkommen hinzufügen können
• Standortzuweisung — höherwertige oder hochprofilierte Posten tragen oft Gehaltsprämien
• Schulungserstattung für Zertifizierungen, die Sie anstreben
• Schnellere Gehaltsüberprüfungszyklen — anstelle jährlicher Überprüfungen fordern Sie eine 90-Tage-Leistungsbeurteilung mit einem definierten Gehaltserhöhungsauslöser

Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt für Ihre Anfrage

Der beste Zeitpunkt zum Verhandeln ist, wenn Sie Verhandlungsmacht haben: während des ersten Angebots, nach erfolgreichem Abschluss einer Probezeit, wenn Sie eine neue Zertifizierung erworben haben oder wenn Sie aufgefordert werden, zu einem anspruchsvolleren Posten zu wechseln. Warten Sie nicht auf einen jährlichen Überprüfungszyklus, der möglicherweise keine bedeutende Gehaltserhöhung bringt.

Wissen Sie, wann Sie gehen sollten

Mit 161,000 jährlichen Stellenangeboten in diesem Bereich haben qualifizierte Beamte mit sauberen Führungszeugnissen und aktuellen Zertifizierungen Optionen [8]. Wenn ein Arbeitgeber den Marktsatz nicht erreicht, wird ein anderer es wahrscheinlich tun — besonders in Metropolregionen mit hoher Nachfrage.

Welche Zusatzleistungen zählen über das Grundgehalt eines Sicherheitsbeamten hinaus?

Das Grundgehalt ist nur ein Teil der Gleichung. Für Sicherheitsbeamte können mehrere Vergütungselemente Ihr gesamtes Jahreseinkommen und Ihre Lebensqualität erheblich beeinflussen.

Die Überstundenvergütung ist oft die größte Ergänzung zum Grundgehalt. Viele Sicherheitsstandorte arbeiten rund um die Uhr, und Personalengpässe bedeuten, dass Überstunden häufig verfügbar sind — manchmal verpflichtend. Beim Medianstundenlohn von $18.45 addieren bereits 5 Stunden wöchentliche Überstunden zum anderthalbfachen Satz etwa $7,200 jährlich [1].

Schichtzulagen belohnen Beamte, die zu weniger begehrten Zeiten arbeiten. Nachtschichten, Wochenenden und Feiertage tragen typischerweise Zuschläge von $1.00–$3.00 pro Stunde, was je nach Dienstplan $2,000–$6,000 pro Jahr hinzufügen kann.

Die Krankenversicherung variiert stark. Große Vertragssicherheitsfirmen und proprietäre (interne) Sicherheitsabteilungen in Krankenhäusern, Universitäten und Unternehmen bieten allgemein Kranken-, Zahn- und Augenversicherung an. Kleinere Firmen möglicherweise nicht. Dieser Vorteil allein kann $5,000–$10,000+ an jährlichem Wert darstellen.

Rentenbeiträge — 401(k)-Matching oder Pensionsbeteiligung — sind häufiger in der Regierungs-, Krankenhaus- und Großunternehmenssicherheit. Vertragsfirmen bieten sie weniger konsistent an.

Uniform- und Ausrüstungszulagen decken die Kosten für Dienstausrüstung, Stiefel und Uniformen. Einige Arbeitgeber stellen diese direkt zur Verfügung; andere bieten Pauschalen.

Studiengebührenerstattung und Schulungsbudgets sind unterschätzte Vorteile. Arbeitgeber, die Ihre CPO-, CPP- oder Bewaffnungszertifizierung bezahlen, investieren in Ihr Verdienstpotenzial. Eine $500-Zertifizierung, die Sie für eine $3/Stunde-Erhöhung qualifiziert, amortisiert sich in Wochen.

Richtlinien für bezahlten Urlaub und Krankenstand unterscheiden sich dramatisch zwischen Vertrags- und proprietären Positionen. Interne Sicherheitspositionen in etablierten Organisationen bieten typischerweise großzügigeren bezahlten Urlaub.

Bei der Bewertung eines Angebots berechnen Sie die Gesamtvergütung — nicht nur den Stundensatz im Angebotsschreiben.

Wichtige Erkenntnisse

Sicherheitsbeamte verdienen ein nationales Mediangehalt von $38,370, wobei die gesamte Spanne von $29,800 im 10. Perzentil bis $59,580 im 90. Perzentil reicht [1]. Ihre Position innerhalb dieser Spanne hängt von drei Hauptfaktoren ab: Standort, Branche und Qualifikationen.

Geografische Märkte mit hoher Nachfrage und hohen Lebenshaltungskosten zahlen deutlich mehr. Branchen wie Regierung, Versorgungsunternehmen und Gesundheitswesen bieten Premiumgehälter für Beamte mit spezialisierter Ausbildung. Zertifizierungen — CPO, CPP, Lizenzen für bewaffnete Wachleute und Sicherheitsüberprüfungen — schaffen den klarsten Weg zu Einkommen über dem Median.

Mit über 1,2 Millionen Beamten, die landesweit beschäftigt sind, und 161,000 jährlichen Stellenangeboten ist dies ein Bereich, in dem qualifizierte Fachleute echte Optionen haben [1] [8]. Nutzen Sie diese Verhandlungsmacht. Recherchieren Sie Ihren lokalen Marktsatz, investieren Sie in Qualifikationen, die Sie differenzieren, und verhandeln Sie Ihr gesamtes Vergütungspaket — nicht nur Ihren Stundensatz.

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Häufig gestellte Fragen

Was ist das durchschnittliche Gehalt eines Sicherheitsbeamten?

Das durchschnittliche Jahresgehalt für Sicherheitsbeamte beträgt $42,890, während der Median bei $38,370 liegt [1]. Der Durchschnitt ist höher, weil spezialisierte und leitende Positionen den Wert nach oben ziehen. Für ein genaueres Bild dessen, was ein typischer Beamter verdient, ist der Median der bessere Richtwert.

Wie viel verdienen Sicherheitsbeamte auf Einstiegsniveau?

Sicherheitsbeamte auf Einstiegsniveau verdienen typischerweise nahe dem 10. Perzentil, das bei $29,800 pro Jahr liegt [1]. Mit einem Highschool-Abschluss und staatlichem Wachschein — den typischen Einstiegsanforderungen — können die meisten neuen Beamten erwarten, im Bereich von $29,800–$35,100 zu beginnen [1] [7].

Verdienen bewaffnete Sicherheitsbeamte mehr als unbewaffnete?

Ja. Bewaffnete Sicherheitspositionen zahlen durchgehend mehr, weil sie zusätzliche Lizenzierung, Schusswaffenausbildung und Qualifikationstests erfordern. Bewaffnete Beamte verdienen typischerweise im Bereich des 75. Perzentils ($46,660) oder höher, verglichen mit dem Median von $38,370 für den Beruf insgesamt [1].

Welche Zertifizierungen erhöhen das Gehalt eines Sicherheitsbeamten?

Die wirkungsvollsten Zertifizierungen umfassen den Certified Protection Officer (CPO) vom IFPO, den Certified Protection Professional (CPP) von ASIS International, staatliche Lizenzen für bewaffnete Wachleute und gesundheitsspezifische Qualifikationen wie den IAHSS Certified Healthcare Security Officer. Eine Sicherheitsüberprüfung (Secret oder Top Secret) erfordert ebenfalls erhebliche Gehaltsprämien bei Regierungsverträgen.

Wächst der Bereich der Sicherheitsbeamten?

Das BLS prognostiziert eine Wachstumsrate von 0,4 % von 2024 bis 2034, was etwa 5,100 neue Positionen hinzufügt [8]. Die relevantere Zahl sind jedoch 161,000 jährliche Stellenangebote, die durch Fluktuation und Ersatzbedarf entstehen [8]. Der Bereich wächst nicht schnell, benötigt aber durchgehend qualifizierte Beamte.

Welcher ist der bestbezahlte Bundesstaat für Sicherheitsbeamte?

Bundesstaaten mit den höchsten Gehältern für Sicherheitsbeamte umfassen tendenziell California, Washington, New York, Massachusetts und den District of Columbia [1]. Konsultieren Sie die Berufs-Beschäftigungs- und Gehaltsstatistiken des BLS für die aktuellsten Daten auf Bundesstaatsebene für SOC 33-9032 [1].

Wie kann ich mein Gehalt als Sicherheitsbeamter erhöhen?

Die effektivsten Strategien sind: (1) Zertifizierungen erwerben, die Sie für spezialisierte Posten qualifizieren, (2) eine Lizenz für bewaffnete Wachleute erwerben, wenn Ihr Bundesstaat diese anbietet, (3) eine Sicherheitsüberprüfung für Regierungsvertragsarbeit anstreben, (4) in besser bezahlte Metropolregionen umziehen oder dort Positionen suchen und (5) von Vertragssicherheit zu proprietären (internen) Sicherheitsabteilungen wechseln, die typischerweise bessere Bezahlung und Zusatzleistungen bieten [1] [4].