Gehaltsratgeber für Maler: Was Sie 2025 verdienen können und wie Sie Ihre Vergütung maximieren

Das BLS prognostiziert ein Wachstum von 3,8 % für Maler (SOC 47-2141: Painters, Construction and Maintenance) bis 2034 und rechnet mit etwa 28.100 jährlichen Stellenangeboten in der gesamten Berufsgruppe [8]. Diese Prognose ist wichtig, weil sie eine anhaltende Nachfrage signalisiert — angetrieben durch den alternden Wohnungsbestand, der Instandhaltung erfordert, laufende Gewerbebauten und Infrastrukturinvestitionen — und Malern, die ihren Marktwert kennen, echte Verhandlungsstärke gibt. Ob Sie sich auf ein Gehaltsgespräch vorbereiten oder sich für eine besser bezahlte Spezialisierung positionieren — dieser Leitfaden zeigt genau, was Maler verdienen, wo sie am meisten verdienen und wie Sie Ihre Vergütung steigern können.

Der jährliche Medianlohn für Maler liegt bei $48.660 [1], aber diese Zahl erzählt nur einen Teil der Geschichte. Spezialisierung, Geographie, Branche und wie gut Sie Ihre Qualifikationen im Lebenslauf präsentieren, können Ihre Einkünfte um Zehntausende von Dollar variieren.

Kernaussagen

• Die Gehälter von Malern reichen von $36.680 im 10. Perzentil bis $76.550 im 90. Perzentil, eine Spanne von fast $40.000, bestimmt durch Erfahrung, Spezialisierung und Standort [1].
• Die Branche ist entscheidend: Maler in spezialisierten industriellen oder gewerblichen Umgebungen verdienen durchweg mehr als jene im Wohnungsbau, da technische Anforderungen, Sicherheitsvorschriften und die Komplexität der Beschichtungen höhere Löhne rechtfertigen [1].
• Geografische Gehaltsunterschiede sind erheblich — die gleichen Fähigkeiten können je nach Metropolregion und Bundesstaat sehr unterschiedliche Löhne erzielen, hauptsächlich aufgrund der Gewerkschaftsdichte, des Bauvolumens und der Lebenshaltungskosten [3].
• Verhandlungsspielraum besteht, insbesondere für Maler mit Sicherheitszertifizierungen, Bleisanierungsausbildung oder Erfahrung mit Spezialbeschichtungen und -oberflächen — da diese Qualifikationen das Arbeitgeberrisiko reduzieren und die Projektarten erweitern, auf die ein Unternehmen bieten kann.
• Ein gut aufgebauter Lebenslauf, der Zertifizierungen, Projektumfang und Spezialisierungen hervorhebt, wirkt sich direkt auf Ihre Fähigkeit aus, besser bezahlte Positionen zu bekommen. Personalverantwortliche, die Bewerbungen im Handwerk prüfen, treffen erste Vorauswahlentscheidungen oft in weniger als 10 Sekunden [13], weshalb es entscheidend ist, Ihre wertvollsten Qualifikationen an den Anfang zu stellen.

Wie sieht die nationale Gehaltsübersicht für Maler aus?

Das nationale Bild der Malervergütung offenbart ein breites Einkommensspektrum, das die Vielfalt innerhalb des Berufs widerspiegelt. So schlüsselt das BLS die Zahlen für SOC 47-2141 (Painters, Construction and Maintenance) nach Perzentilen auf [1]:

Das Perzentil-System verstehen: Betrachten Sie diese Perzentile als eine Karriereleiter mit konkreten Sprossen. Jede Stufe entspricht nicht nur Jahren im Beruf, sondern einer bestimmten Kombination aus Fähigkeiten, Zertifizierungen und Verantwortlichkeiten. Zu erkennen, auf welcher Sprosse Sie sich gerade befinden — und was nötig ist, um die nächste zu erreichen — verwandelt diese Tabelle von abstrakten Daten in einen persönlichen Aktionsplan.

10. Perzentil ($36.680) [1]: Hier finden Sie Maler, die gerade in den Beruf einsteigen — jene, die noch ihre betriebliche Ausbildung abschließen oder in günstigeren Märkten mit begrenzter Spezialisierung arbeiten. Das BLS stellt fest, dass Maler typischerweise eine mittelfristige betriebliche Ausbildung benötigen [7], und die Gehälter auf diesem Niveau spiegeln diese Lernkurve wider. Bei $17,63/Stunde [1] erledigen diese Maler typischerweise grundlegende Vorbereitungsarbeiten — Schleifen, Abkleben, Grundieren — unter direkter Aufsicht. Der Grund, warum die Gehälter hier beginnen und nicht höher, ist einfach: Arbeitgeber tragen die Kosten für Schulung und Nacharbeit in dieser Phase, sodass die Vergütung die Nettoproduktivität widerspiegelt, die ein neuer Maler liefert.

25. Perzentil ($42.510) [1]: Maler auf diesem Niveau haben die Lehrphase hinter sich. Sie erledigen standardmäßige Wohn- und leichte Gewerbearbeiten selbständig, haben aber noch nicht die Spezialkenntnisse oder Zertifizierungen entwickelt, die die Einkünfte steigern. Bei $20,44/Stunde [1] beherrschen sie Pinsel, Rollen und einfache Airless-Spritzgeräte (verstehen Düsengrößen wie .015–.019 für Wohnraumarbeiten mit Latexfarbe), führen aber noch keine industriellen Mehrschichtarbeiten nach Spezifikation durch. Der Sprung vom 10. zum 25. Perzentil — etwa $5.800 jährlich — erfolgt typischerweise innerhalb der ersten zwei bis drei Jahre, wenn Produktivität und Selbständigkeit zunehmen.

Median ($48.660) [1]: Der Mittelpunkt des Berufs. Auf diesem Niveau haben Maler typischerweise mehrere Jahre Erfahrung, können kleine Teams oder komplexe Vorbereitungsarbeiten leiten und haben Kompetenz in verschiedenen Oberflächentypen und Beschichtungssystemen entwickelt. Der Median-Stundenlohn von $23,40 [1] spiegelt solide Kompetenz auf Gesellenniveau wider. Maler auf diesem Niveau verstehen Schichtdickenanforderungen in Mils, können sowohl Airless- als auch HVLP-Sprühsysteme (High Volume, Low Pressure) bedienen und häufige Applikationsprobleme wie Orangenhaut, Nasenbildung und Haftungsversagen beheben.

75. Perzentil ($60.270) [1]: Diese Gruppe umfasst erfahrene Maler mit Spezialkenntnissen — Industriebeschichtungen, dekorative Oberflächen, Bleisanierung oder solche, die als Vorarbeiter und Teamleiter arbeiten. Viele Maler auf diesem Niveau besitzen relevante Zertifizierungen und arbeiten in besser bezahlten Branchen oder Metropolregionen. Bei $28,98/Stunde [1] bringen diese Maler Expertise mit, die Nacharbeit und Rückrufe reduziert — ein direkter Einfluss auf die Rentabilität des Arbeitgebers, weshalb der Zuschlag existiert.

90. Perzentil ($76.550) [1]: Die Spitzenverdiener. Diese Maler kombinieren typischerweise tiefe Spezialisierung (denken Sie an Brücken- und Stahlbaubeschichtungen, Luft- und Raumfahrtoberflächen oder hochwertige Dekorarbeiten) mit Führungsverantwortung. Einige leiten eigene Teams oder Kleinunternehmen. Andere arbeiten in industriellen Umgebungen, in denen Zertifizierungen für den Umgang mit Gefahrstoffen und für beengte Räume Premiumgehälter erfordern. Bei $36,80/Stunde [1] werden sie für Fähigkeiten entlohnt, die Jahre der Entwicklung erfordern und erhebliche Sicherheitsverantwortung mit sich bringen. Die Lücke zwischen dem 75. und 90. Perzentil ($16.280) ist größer als die zwischen dem 25. und 50. ($6.150), was illustriert, wie Spitzenspezialisierung überproportionales Einkommenspotenzial schafft.

Der Durchschnittslohn von $53.710 [1] liegt über dem Median, was bedeutet, dass das obere Ende der Gehaltsskala den Durchschnitt nach oben zieht — ein statistisches Signal, dass Investitionen in Spezialisierung sich tatsächlich auszahlen, weil die höchsten Verdiener die Verteilung stärker verzerren als die niedrigsten sie nach unten ziehen.

Ein Hinweis zum Umfang: SOC 47-2141 des BLS deckt speziell Bau- und Instandhaltungsmaler ab [1]. Industriemaler in Fertigungsumgebungen, maritimen Bereichen oder der Luft- und Raumfahrt können unter andere Berufsklassifikationen fallen (wie SOC 51-9124, Coating, Painting, and Spraying Machine Setters), die unterschiedliche Gehaltsprofile aufweisen können [2]. Wenn Ihre Arbeit das Bedienen automatisierter Beschichtungsanlagen in Fabrikumgebungen umfasst, prüfen Sie die BLS-Daten für diese spezifische Klassifikation, um einen genaueren Vergleichswert zu erhalten.

Mit etwa 224.180 national beschäftigten Malern unter SOC 47-2141 [1] handelt es sich um eine beträchtliche Berufsgruppe mit genügend Marktvielfalt, sodass strategische Karriereschritte Ihre Einkommenstrajektorie deutlich verändern können.

Wie beeinflusst der Standort das Maler-Gehalt?

Die Geographie ist eine der mächtigsten Variablen bei der Malervergütung und wirkt in zwei Richtungen: regionale Nachfrage und Lebenshaltungskosten. Zu verstehen, warum bestimmte Märkte mehr zahlen, hilft Ihnen, strategische Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie arbeiten — oder ob ein Umzug die Umstellung wert ist.

Bundesstaaten und Metropolregionen mit hohen Gehältern konzentrieren sich tendenziell in Regionen mit starker Bautätigkeit, strengen Umweltvorschriften (die spezialisiertes Beschichtungswissen erfordern) und höheren Lebenshaltungskosten. Laut den BLS-Statistiken zu Beschäftigung und Löhnen gehören Bundesstaaten wie Hawaii, New York, Illinois, California und Massachusetts zu den bestbezahlenden für Maler in Bezug auf das durchschnittliche Jahresgehalt [3]. In diesen Gebieten verdienen Maler häufig deutlich über dem nationalen Median von $48.660 [1], wobei erfahrene Fachkräfte in großen Metropolen die Marke des 75. Perzentils von $60.270 [1] überschreiten.

Warum die Lücke existiert — die vier Treiber geografischer Gehaltsunterschiede:

• Gewerkschaftsdichte: Märkte mit starker Präsenz von Malergewerkschaften — IUPAT-Ortsverbände (International Union of Painters and Allied Trades) in Städten wie Chicago, New York und San Francisco — setzen tendenziell höhere Lohnuntergrenzen durch Tarifverträge [6]. Laut IUPAT erhalten gewerkschaftlich organisierte Maler ausgehandelte Vergütungspakete, die Grundgehalt, Krankenversicherung und Rentenbeiträge umfassen und pro Stunde oft deutlich mehr betragen als nicht-gewerkschaftliche Sätze im gleichen Markt [6]. Das ist wichtig, weil gewerkschaftliche Lohnskalen einen Aufschwungeffekt erzeugen: Auch nicht-gewerkschaftliche Arbeitgeber in gewerkschaftsstarken Märkten müssen die Löhne erhöhen, um um Talente zu konkurrieren.
• Regulatorisches Umfeld: Bundesstaaten mit strengeren Umwelt- und Bleifarbenvorschriften schaffen Nachfrage nach Malern mit EPA RRP-Zertifizierung (Renovation, Repair, and Painting) und Bleisanierungsausbildung [9]. Die EPA verlangt, dass Unternehmen, die Renovierungs-, Reparatur- und Malerarbeiten durchführen, die bleihaltige Farbe in Gebäuden vor 1978 stören, zertifizierte Renovierer einsetzen [9]. Dieses Spezialwissen erfordert höhere Bezahlung, weil es den Pool qualifizierter Arbeitskräfte begrenzt — grundlegendes Angebot und Nachfrage.
• Bauvolumen: Boomende gewerbliche und industrielle Baumärkte brauchen mehr Maler und sind bereit, für Zuverlässigkeit und Können zu zahlen. Die Bauausgabendaten des U.S. Census Bureau verfolgen diese regionalen Trends [14]. Wenn die Bauausgaben in einer Metropolregion steigen, folgen die Malergehälter, weil Auftragnehmer um einen begrenzten Arbeitskräftepool konkurrieren.
• Anpassung an Lebenshaltungskosten: Ein Maler, der $65.000 in New York City verdient, hat möglicherweise weniger Kaufkraft als einer, der $50.000 in einer mittelgroßen Stadt im Süden verdient. Bewerten Sie Gehälter immer im Verhältnis zu den lokalen Lebenshaltungskosten mit Tools wie dem BLS-CPI-Rechner [15]. Die entscheidende Kennzahl ist nicht, was Sie verdienen — sondern was Ihnen nach Wohnung, Transport und Steuern bleibt.

Günstigere Märkte im Südosten und Teilen des Mittleren Westens liegen tendenziell näher am 25. Perzentil ($42.510) [1], obwohl diese Gebiete auch geringere Wohn- und Lebenshaltungskosten bieten. Ein Maler, der $44.000 in einem Markt verdient, wo die Durchschnittsmiete $900/Monat beträgt, hat möglicherweise mehr verfügbares Einkommen als einer, der $58.000 verdient, wo die Durchschnittsmiete $2.200/Monat beträgt.

Die strategische Erkenntnis: Wenn Sie bereit sind umzuziehen — oder sogar in eine benachbarte, besser zahlende Metropolregion zu pendeln — kann der Einkommenseffekt erheblich sein. Maler, die relevante lokale Zertifizierungen und Projekterfahrung in ihren Lebensläufen aufführen, positionieren sich, um die Spitzensätze in jedem Markt zu erzielen. Prüfen Sie aktuelle Stellenangebote auf Plattformen wie Indeed [4] und LinkedIn [5], um Gehälter in Ihrem Zielgebiet zu vergleichen, bevor Sie einen Wechsel vornehmen oder eine Gehaltserhöhung verhandeln. Das BLS veröffentlicht auch bundesstaat- und metropolspezifische Gehaltsdaten für Maler unter [3], die Ihnen harte Zahlen für jede Verhandlung liefern. Laut einer NACE-Umfrage erhalten Kandidaten, die marktspezifische Gehaltsdaten bei Verhandlungen vorlegen, höhere Erstangebote als jene, die ohne Referenzwerte verhandeln [13].

Wie beeinflusst Erfahrung die Einkünfte eines Malers?

Erfahrung treibt die Einkünfte von Malern in einem klaren, vorhersehbaren Bogen — aber die Trajektorie steilt sich, wenn Sie Jahre im Beruf mit gezielter Kompetenzentwicklung kombinieren. Der Grund ist einfach: Zeit allein baut Vertrautheit auf, aber gezielte Kompetenzaneignung baut Wert auf, für den Arbeitgeber einen Aufschlag zahlen.

Berufseinsteiger (0–2 Jahre): Maler am Anfang verdienen typischerweise im Bereich des 10. bis 25. Perzentils, zwischen $36.680 und $42.510 jährlich [1]. Das BLS stuft diesen Beruf als ohne formale Bildungsanforderung ein, mit mittelfristiger betrieblicher Ausbildung als Standardweg [7]. In dieser Phase bauen Sie grundlegende Fähigkeiten auf: Oberflächenvorbereitung (Kratzen, Schleifen, Abdichten), Rollen- und Pinseltechnik, grundlegende Airless-Spritzgerätbedienung (Lernen von Düsengrößen, Druckeinstellungen und Sprühmustern) sowie Lesen von Spezifikationen und Farbabstimmung. O*NET listet Oberflächenvorbereitung, Auftragen von Beschichtungen und Auswahl der richtigen Werkzeuge als Kernaufgaben dieser Berufsgruppe [16]. Der Grund, warum Einstiegsgehälter in einer engen Spanne komprimiert sind, ist, dass die meisten neuen Maler unabhängig vom Arbeitgeber ähnliche Aufgaben ausführen — die Differenzierung kommt später.

Mitte der Karriere (3–7 Jahre): Hier steigen die Einkünfte zum Median von $48.660 und darüber hinaus [1], und es ist die Phase, in der bewusste Entscheidungen den größten Einfluss auf Ihre Entwicklung haben. Maler in diesem Stadium führen Projekte selbständig durch, verstehen verschiedene Beschichtungssysteme (Latex-Acrylfarben für Wohninnenräume, Alkydemailfarben für Zierleisten, Epoxid-Grundierungen für Industriestahl, Urethan-Decklacke für UV-Beständigkeit) und können in Wohn-, Gewerbe- und leichten Industrieumgebungen arbeiten. Zertifizierungen in dieser Phase zu erwerben, schafft greifbare Gehaltsvorteile, weil jede Qualifikation die Bandbreite der Projekte erweitert, die Sie legal und kompetent durchführen können — hier die wirkungsvollsten:

• EPA RRP-Zertifizierung: Von der EPA vorgeschrieben für jede Renovierungsarbeit, die bleihaltige Farbe in Gebäuden vor 1978 stört [9]. Ein 8-stündiger Erstschulungskurs kostet $200–$350 bei EPA-akkreditierten Anbietern, mit Erneuerung alle 5 Jahre über einen 4-stündigen Auffrischungskurs. Diese Zertifizierung ist unverzichtbar für einen großen Teil der Wohnungsrenovierungsarbeit und qualifiziert Sie sofort für Aufträge, die nicht zertifizierte Maler nicht legal ausführen dürfen. Der ROI ist klar: Eine Investition von $300 eröffnet Zugang zu einem großen Segment des Renovierungsmarktes, das sonst nicht zugänglich wäre.
• OSHA 10-Stunden oder 30-Stunden Bausicherheit: Die 10-Stunden-Karte deckt grundlegende Baustellengefahren ab (Absturzsicherung, Gefahrenkommunikation, elektrische Sicherheit) und ist oft eine Mindestanforderung für gewerbliche Arbeit. Die 30-Stunden-Karte, die Gerüstsicherheit, Bewusstsein für beengte Räume und vertiefte Erkennung von Gesundheitsgefahren ergänzt, signalisiert Bereitschaft zur Aufsicht und wird häufig für Vorarbeiterpositionen verlangt. Kurse sind über OSHA-autorisierte Ausbilder und Online-Anbieter verfügbar und kosten typischerweise $25–$75 für 10 Stunden und $50–$150 für 30 Stunden [17]. Arbeitgeber schätzen diese Karten, weil sie Unfallraten auf Baustellen senken, was die Prämien für die Arbeiterunfallversicherung direkt reduziert — eine Kosteneinsparung, die es rechtfertigt, zertifizierten Malern mehr zu zahlen.
• SSPC/AMPP-Zertifizierungen: Die Society for Protective Coatings (jetzt Teil der AMPP — Association for Materials Protection and Performance) bietet mehrere für Maler direkt relevante Qualifikationen an [11]. Die SSPC-QP 1 (Certified Shop Painting) und SSPC-QP 2 (Certified Field Painting) sind Zertifizierungen auf Unternehmensebene, die Qualitätssysteme nachweisen. Für einzelne Maler validiert das AMPP Coating Inspector Program (CIP) Level 1 Ihre Fähigkeit, Oberflächenvorbereitung zu inspizieren (Überprüfung von Ankerprofilen mit Replika-Band oder digitalen Messgeräten), nasse und trockene Schichtdicken zu messen (mit magnetischen oder Wirbelstrommessgeräten) und die Qualität der Beschichtungsapplikation zu bewerten — eine Qualifikation, die Sie von Applikations- in Inspektionsrollen befördern kann, die typischerweise am 75. Perzentil oder darüber vergütet werden [11]. Die CIP Level 1-Prüfung erfordert das Bestehen sowohl einer schriftlichen als auch einer praktischen Komponente, und Kandidaten investieren typischerweise 40–60 Stunden Vorbereitung.
• NACE/AMPP Coating Inspector Level 1: Früher von NACE International (jetzt mit AMPP fusioniert) verwaltet, ist dies die Branchenstandard-Qualifikation für Beschichtungsinspektionsarbeit [11]. Der Besitz dieser Zertifizierung qualifiziert Sie für Qualitätssicherungsrollen bei Industrieprojekten — Positionen, die $30–$40+/Stunde zahlen, weil sie sowohl Applikationswissen als auch Expertise in Inspektionsmethodik erfordern.

Erfahren (8+ Jahre): Maler mit umfassender Erfahrung und Spezialisierung erreichen das 75. Perzentil ($60.270) und darüber [1]. Auf diesem Niveau führen Sie wahrscheinlich Teams, erstellen Angebote (Berechnung von Materialmengen, Arbeitsstunden und Ausrüstungsbedarf), pflegen Kundenbeziehungen oder arbeiten in hochqualifizierten Nischen wie industrielle Schutzbeschichtungen, Schiffsanstrich oder hochwertige Dekorarbeiten. Das 90. Perzentil ($76.550) [1] ist für jene erreichbar, die technische Meisterschaft mit Geschäftssinn oder Aufsichtsverantwortung kombinieren. Wichtige Leistungskennzahlen auf diesem Niveau umfassen die Projektabschlussrate im Vergleich zur Schätzung, den Prozentsatz des Materialabfalls, die Teamproduktivität (Quadratmeter pro Arbeitsstunde) und die Rückruf-/Nacharbeitsrate — Kennzahlen, die Ihren Wert in konkreten Begriffen demonstrieren.

Der Zertifizierungsmultiplikator — warum Qualifikationen in der Malerei mehr zählen als in lizenzierten Gewerben: Anders als bei Elektro- oder Sanitärarbeiten erfordert Malerei in den meisten Bundesstaaten keine Lizenz — was bedeutet, dass freiwillige Zertifizierungen einen überproportionalen Signalwert haben. In lizenzierten Gewerben ist die Lizenz selbst der grundlegende Differenzierungsfaktor. In der Malerei, wo technisch jeder einen Pinsel in die Hand nehmen kann, zeigen Zertifizierungen den Arbeitgebern, dass Sie über das Minimum hinaus in Ihr Handwerk investiert haben. Wenn sich zwei Bewerber um die gleiche Industriemalerstelle für $60.000 bewerben, hat derjenige mit AMPP CIP Level 1 und OSHA 30 einen konkreten, nachweisbaren Vorteil [11] [17]. Dies ist ein Beispiel für das, was Ökonomen als „Vertrauensgüter"-Signalisierung bezeichnen — in einem Bereich, in dem Qualität vor der Einstellung schwer zu beurteilen ist, dienen Qualifikationen als zuverlässige Indikatoren für Kompetenz.

Welche Branchen zahlen Malern am meisten?

Nicht alle Malerarbeiten werden gleich bezahlt, und die Branche, in der Sie arbeiten, kann ebenso wichtig sein wie Ihr Erfahrungsniveau. Der Grund ist, dass verschiedene Branchen unterschiedliche technische Anforderungen, Sicherheitsstandards und Qualitätsnormen auferlegen — und die Vergütung entsprechend skaliert.

Industrie- und Infrastrukturmalerei steht durchgehend an der Spitze der Gehaltsskala. Maler, die Schutzbeschichtungen auf Brücken, Pipelines, Lagertanks, Wassertürme und Kraftwerke auftragen, verdienen Premiumlöhne, weil die Arbeit spezialisiertes Wissen über Beschichtungssysteme, Oberflächenvorbereitungsstandards (SSPC-SP 5/NACE No. 1 für Weißmetall-Strahlen, SP 6/NACE No. 3 für kommerzielles Strahlen, SP 10/NACE No. 2 für Beinahe-Weißmetall-Strahlen und SP 3 für maschinelle Reinigung) und Bereitschaft zum Arbeiten in der Höhe oder in beengten Räumen erfordert [11]. Viele dieser Positionen treiben die Einkünfte deutlich in den Bereich des 75. bis 90. Perzentils ($60.270–$76.550) [1]. Industriemaler arbeiten routinemäßig mit Zweikomponenten-Epoxiden (Mischung von Basis und Katalysator in präzisen Verhältnissen), zinkreichen Grundierungen (sowohl organischen als auch anorganischen), Polyurethan-Decklacken und intumeszierenden Brandschutzbeschichtungen — Materialien, die präzise Mischverhältnisse, Umgebungskontrollen (Überwachung von Umgebungstemperatur, Oberflächentemperatur, Taupunkt und relativer Luftfeuchtigkeit mit Instrumenten wie Schleuderpsychrometer oder digitalem Hygrometer) und strikte Überarbeitungsfenster erfordern. Die Premiumvergütung existiert, weil Fehler bei der industriellen Beschichtungsapplikation zu vorzeitigem Korrosionsversagen führen können, das Hunderttausende von Dollar an Reparaturen kostet — Arbeitgeber zahlen mehr, um dieses Risiko zu minimieren.

Gewerbebau — Bürogebäude, Krankenhäuser, Schulen und Einzelhandelsflächen — zahlt über dem Median für Maler, die effizient im großen Maßstab arbeiten, enge Fristen einhalten und Mehrschicht-Spezifikationssysteme bewältigen können [1]. Das Tempo und die Komplexität gewerblicher Projekte rechtfertigen höhere Löhne im Vergleich zu standardmäßigen Wohnungsarbeiten. Gewerbemaler müssen Architektenspezifikationen lesen und befolgen (Verständnis von CSI Division 09 90 00 — Painting and Coating), sich mit anderen Gewerken im Zeitplan koordinieren und konsistente Qualität über große Flächen aufrechterhalten. Die Fähigkeit, Spezifikationsblätter und technische Materialdatenblätter (TDS) zu interpretieren, ist ein Differenzierungsmerkmal auf diesem Niveau.

Spezial- und Dekorationsmalerei nimmt eine interessante Nische ein. Faux-Finish-Künstler, Wandmaler und Maler, die auf historische Restaurierung spezialisiert sind, können hohe Projekthonorare verlangen, obwohl das Einkommen weniger regelmäßig sein kann als bei Festanstellungen oder Gewerkschaftspositionen. Maler mit Fertigkeiten in Techniken wie venezianischem Putzauftrag, Vergoldung (sowohl Wasser- als auch Ölmethoden), Trompe-l'œil oder historisch korrekter Farbabstimmung für Denkmalpflegeprojekte (unter Verwendung von Systemen wie der Munsell-Farbnotation oder unter Bezug auf historische Farbanalyseberichte) legen oft ihre eigenen Preise fest und arbeiten direkt mit Designern, Architekten oder Eigentümern. Die Prämie hier wird durch Knappheit bestimmt — nur wenige Maler investieren die Zeit, um diese Techniken zu meistern, und diejenigen, die es tun, sehen sich begrenzter Konkurrenz gegenüber.

Wohnungsmalerei, obwohl der häufigste Einstiegspunkt, zahlt im Allgemeinen am Median von $48.660 oder darunter [1]. Ausnahmen sind Maler, die in gehobenen Privatbauten arbeiten oder ihr eigenes Wohnungsmalergeschäft führen, wo Gewinnmargen die Gesamtvergütung deutlich steigern können. Der niedrigere Gehaltsgrund im Wohnungsbereich spiegelt niedrigere Eintrittsbarrieren und weniger komplexe Spezifikationsanforderungen im Vergleich zu gewerblichen oder industriellen Umgebungen wider.

Staats- und Kommunalarbeit bietet wettbewerbsfähige Gehälter mit starken Leistungspaketen, insbesondere für Maler, die öffentliche Infrastruktur instand halten [18]. Bundesmalerstellen sind im Federal Wage System (FWS) klassifiziert, mit Vergütungssätzen, die durch lokale Gehaltserhebungen festgelegt werden und oft die Sätze des privaten Sektors in derselben Region erreichen oder übertreffen [18]. Diese Positionen sind typischerweise als WG (Wage Grade) klassifiziert mit Stufenerhöhungen basierend auf der Dienstzeit. Sie erfordern häufig das Bestehen von Beamtenprüfungen, bieten aber Arbeitsplatzsicherheit, leistungsdefinierte Renten über FERS (Federal Employees Retirement System) und umfassende Krankenversicherung über FEHB (Federal Employees Health Benefits), die der private Sektor nicht immer bieten kann.

Der durchschnittliche Jahreslohn von $53.710 [1] über alle Branchen hinweg bestätigt, dass Maler, die strategisch höher zahlende Sektoren anvisieren, den Median deutlich übertreffen können. Die Kernerkenntnis ist, dass der Wechsel vom Wohnungs- zum Gewerbebau oder vom Gewerbe- zum Industriebereich oft eine größere Gehaltserhöhung bringt als einfach mehr Jahre im gleichen Sektor anzusammeln.

Wie sollte ein Maler sein Gehalt verhandeln?

Maler unterschätzen oft ihren Verhandlungsspielraum, teilweise weil der Beruf nicht die gleiche Zugangskontrolle durch Qualifikationen hat wie Elektro- oder Sanitärarbeit. Aber genau deshalb ist es wichtig, Ihren Wert zu demonstrieren — und deshalb können Verhandlungsfähigkeiten den Unterschied zwischen einem $42.000- und einem $60.000-Verdiener ausmachen. Das zugrunde liegende Prinzip ist einfach: Verhandlungsergebnisse hängen von Informationsasymmetrie ab, und der Kandidat, der mehr Daten mitbringt, kontrolliert das Gespräch.

Vor dem Gespräch, machen Sie Ihre Hausaufgaben:

1. Vergleichen Sie Ihren Marktwert. Verwenden Sie BLS-Daten [1] als Grundlage — insbesondere die Tabellen nach Bundesstaat und Metropolregion unter [3] — und gleichen Sie dann mit lokalen Angeboten auf Indeed [4] und LinkedIn [5] ab. Wissen Sie, wo Ihre Erfahrung und Zertifizierungen Sie auf der Perzentilskala platzieren. Wenn Sie am 25. Perzentil ($42.510) [1] verdienen, aber fünf Jahre Erfahrung und eine OSHA-30-Karte haben, haben Sie ein datengestütztes Argument für eine Gehaltserhöhung. Der Grund, warum Benchmarking funktioniert, ist, dass es das Gespräch von subjektiver Meinung („Ich glaube, ich verdiene mehr") zu objektivem Marktpositionierung verschiebt („Die Daten zeigen, dass meine Qualifikationen mich am 50.–75. Perzentil platzieren").

2. Quantifizieren Sie Ihren Wert in Begriffen, die Arbeitgeber interessieren. Maler, die ihren Einfluss artikulieren können — „Ich habe die letzten drei Projekte unter Budget und vor dem Zeitplan abgeschlossen" oder „Mein Team hatte null Sicherheitsvorfälle über 18 Monate" oder „Ich habe den Materialabfall um 15 % reduziert, indem ich nach der Sprühapplikation zum Gegenrollen gewechselt bin" — sprechen die Sprache der Rentabilität. Arbeitgeber reagieren auf Konkretes, nicht auf vage Behauptungen harter Arbeit. Der Grund, warum Quantifizierung wichtig ist, liegt darin, dass Malerbetriebe mit dünnen Margen arbeiten (typischerweise 5–15 % Nettogewinn bei Projekten), sodass jeder Effizienzgewinn, den Sie nachweisen können, sich direkt auf ihr Ergebnis auswirkt.

3. Führen Sie mit Zertifizierungen und Spezialisierungen. EPA RRP-Zertifizierung [9], AMPP/SSPC-Qualifikationen [11], OSHA 30 [17], Schulung für beengte Räume, Bedienung von Hubarbeitsbühnen — jede davon reduziert das Risiko und die Schulungskosten eines Arbeitgebers. Stellen Sie sie als Investitionen dar, die Sie getätigt haben und die dem Unternehmen direkt zugutekommen. Zum Beispiel: „Meine RRP-Zertifizierung bedeutet, dass Sie bei Renovierungsprojekten vor 1978 bieten können, ohne einen Subunternehmer zu beauftragen oder einen anderen Mitarbeiter zur Schulung zu schicken." Diese Darstellung funktioniert, weil sie Ihre Qualifikation mit Einnahmen verbindet, die der Arbeitgeber sonst nicht erzielen könnte.

Während der Verhandlung:

• Ankern Sie hoch, aber vernünftig. Wenn Sie das 75. Perzentil ($60.270) [1] anvisieren, eröffnen Sie leicht darüber. Ankern prägt das gesamte Gespräch aufgrund einer gut dokumentierten kognitiven Verzerrung: Die erste genannte Zahl wird zum Referenzpunkt, um den sich alle nachfolgenden Angebote gruppieren.
• Verhandeln Sie nicht gegen sich selbst. Nennen Sie Ihre Zahl, dann schweigen Sie. Lassen Sie den Arbeitgeber reagieren. Stille ist unangenehm, aber sie mit Begründungen oder Zugeständnissen zu füllen, bevor Sie ein Gegenangebot gehört haben, schwächt Ihre Position.
• Seien Sie bereit, die Gesamtvergütung zu besprechen, nicht nur den Stundensatz. Wenn das Grundgehalt feststeht, verhandeln Sie Überstundenmöglichkeiten, Werkzeugzuschüsse, Fahrzeugpauschalen oder Fortbildungserstattung. Ein jährlicher Werkzeugzuschuss von $500 oder eine vom Arbeitgeber bezahlte AMPP-Zertifizierung (die $1.000+ für Prüfung und Vorbereitungsmaterialien kosten kann) [11] hat realen Dollarwert. Laut der SHRM-Forschung zu Mitarbeiterleistungen können nicht-gehaltsbezogene Vergütungselemente 30 % oder mehr des Gesamtvergütungswerts ausmachen [19].
• Timing ist wichtig. Der beste Zeitpunkt für Verhandlungen ist nach einem erfolgreichen Projektabschluss, während eines Arbeitskräftemangels in Ihrem Markt oder wenn Sie gerade eine neue Zertifizierung erworben haben. Der schlechteste Zeitpunkt ist während einer ruhigen Saison, wenn Teams verkleinert werden. Das liegt daran, dass Ihre Verhandlungsstärke am höchsten ist, wenn der Bedarf des Arbeitgebers am dringendsten und Ihre jüngste Leistung am sichtbarsten ist.

Für gewerkschaftlich organisierte Maler: Ihr Grundgehalt wird durch den Tarifvertrag Ihres IUPAT-Ortsverbands [6] festgelegt, aber Sie können trotzdem Vorarbeiterpositionen, Spezialitätszuschläge (Gefahrstoffarbeit, Einsätze in beengten Räumen) und Überstundenzuweisungen anstreben, die das Jahreseinkommen erheblich steigern. Die Gehaltstabelle Ihres lokalen Verbands zu verstehen und zu wissen, welche Klassifikationen die höchsten Sätze tragen, ermöglicht es Ihnen, strategisch die Einsätze zu verfolgen, die Ihr Einkommen innerhalb des Gewerkschaftsrahmens maximieren.

Noch eine Sache: Ihr Lebenslauf ist Ihr erstes Verhandlungsinstrument. Ein Lebenslauf, der klar Ihre Zertifizierungen, Gerätekenntnisse (Airless-Spritzgeräte wie Graco- oder Titan-Modelle, HVLP-Systeme, Mehrkomponentenanlagen), Projektarten (gewerblicher Neubau, industrielle Instandhaltung, historische Restaurierung) und Sicherheitsbilanz auflistet, gibt Ihnen Glaubwürdigkeit, bevor Sie sich überhaupt zum Gespräch setzen. Generische Lebensläufe erhalten generische Angebote — und in einem Bereich, in dem Personalverantwortliche möglicherweise Dutzende von Bewerbungen für eine einzige Stelle prüfen [13], ist Spezifität das, was einen Rückruf verdient.

Welche Leistungen sind über das Grundgehalt eines Malers hinaus wichtig?

Das Grundgehalt ist nur ein Teil der Gesamtvergütung. Für Maler kann das Leistungspaket — oder dessen Fehlen — Tausende von Dollar an jährlichem Wert ausmachen. Die Gesamtvergütung zu verstehen ist wesentlich, weil zwei Angebote mit identischen Stundensätzen sich um $15.000–$25.000 jährlich unterscheiden können, wenn Leistungen berücksichtigt werden.

Krankenversicherung ist der wichtigste Faktor. Maler, die für größere gewerbliche oder industrielle Auftragnehmer arbeiten, erhalten typischerweise eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung. Gewerkschaftlich organisierte Maler erhalten oft Gesundheitsleistungen über den Treuhandfonds ihres IUPAT-Ortsverbands [6], der außergewöhnlich umfassend sein kann — mit Abdeckung von Medizin, Zahnmedizin und Augenheilkunde bei geringeren Eigenanteilen als viele Privatversicherungen. Selbständige Maler und solche in Kleinteams haben häufig keine vom Arbeitgeber bereitgestellte Absicherung, was dies zu einem kritischen Faktor beim Vergleich von Stellenangeboten macht. Laut der Kaiser Family Foundation's 2023 Employer Health Benefits Survey betrug die durchschnittliche Jahresprämie für arbeitgeberfinanzierte Familienkrankenversicherung $23.968, wobei Arbeitgeber etwa 73 % dieser Kosten übernahmen [12]. Das bedeutet, dass arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung allein in Prämienbeiträgen $7.000–$17.500+ jährlich wert sein kann, abhängig von Planart und Familienstatus [12]. Für einen Maler, der eine $26/Stunde-Stelle mit Krankenversicherung mit einer $29/Stunde-Stelle ohne vergleicht, ist die versicherte Position wahrscheinlich in der Gesamtvergütung mehr wert.

Rentenbeiträge variieren stark. Gewerkschaftlich organisierte Maler profitieren von leistungsdefinierten Rentenmodellen und Rentenfonds über ihren Ortsverband — ein bedeutender langfristiger Vorteil, der zusätzliche $5–$15 pro Arbeitsstunde an Arbeitgeberbeiträgen darstellen kann [6]. Dies ist wichtig, weil leistungsdefinierte Renten ein garantiertes Ruhestandseinkommen unabhängig von der Marktentwicklung bieten, eine zunehmend seltene Eigenschaft im privaten Sektor. Nicht-gewerkschaftliche Maler sollten nach Arbeitgebern suchen, die 401(k)-Pläne mit Arbeitgeberzuschuss anbieten — selbst ein 3%-Zuschuss auf ein $50.000-Gehalt fügt $1.500 jährlich an geschenktem Geld hinzu.

Überstunden und Prämienzahlungen können die Jahreseinkünfte erheblich über den Median von $48.660 [1] steigern. Maler bei gewerblichen und industriellen Projekten arbeiten während Projektspitzen häufig Überstunden, und Anderthalbfacher Stundensatz summiert sich schnell. Ein Maler, der $25/Stunde verdient und wöchentlich 10 Überstunden leistet, fügt etwa $19.500 jährlich hinzu. Einige Arbeitgeber zahlen auch Schichtzulagen für Nacht- oder Wochenendarbeit — typischerweise zusätzliche $1–$5/Stunde — weil Arbeiten außerhalb der regulären Zeiten es den Projekten ermöglicht, im Zeitplan zu bleiben, ohne die Gebäudenutzer zu stören.

Werkzeug- und Ausrüstungszuschüsse sparen Malern jährlich Hunderte bis Tausende von Dollar. Arbeitgeber, die Spritzgeräte, Leitern, Gerüste und PSA (Atemschutzmasken mit Organikdampf-/P100-Partikelfilter, Tyvek-Anzüge, Auffanggurte) bereitstellen, reduzieren Ihre Eigenkosten. Ein hochwertiges Airless-Spritzgerät allein kostet $500–$3.000+ (wobei professionelle Geräte wie die Graco 495 oder Titan 440 am oberen Ende liegen), und Ersatzdüsen, Filter und Schläuche verursachen laufende Kosten. Ein Werkzeugzuschuss von $500–$1.500 jährlich gleicht diesen Verschleiß aus und hält Ihre Ausrüstung in sicherem, funktionsfähigem Zustand.

Fortbildungs- und Zertifizierungserstattung ist ein unterschätzter Vorteil mit kumulativer Wirkung. Ein Arbeitgeber, der bereit ist, Ihre AMPP/SSPC-Zertifizierung [11], OSHA-Schulung [17] oder EPA RRP-Erneuerung [9] zu bezahlen, investiert in Ihr Einkommenspotenzial — und Sie behalten diese Qualifikationen, wenn Sie wechseln. Das macht Zertifizierungserstattung zu einem der Vorteile mit dem höchsten ROI zum Verhandeln, weil die Qualifikation Ihren Marktwert bei allen zukünftigen Arbeitgebern dauerhaft erhöht.

Bezahlter Urlaub und Krankengeld werden für Vollzeit-Maler bei etablierten Unternehmen zunehmend zum Standard, bleiben aber bei kleineren Betrieben ungewöhnlich. Zwei Wochen bezahlter Urlaub bei $25/Stunde entsprechen $2.000 an Vergütungswert.

Bei der Bewertung von Angeboten berechnen Sie die Gesamtvergütung — nicht nur den Stundensatz. Eine Position, die $23,40/Stunde (den Median) [1] zahlt, mit voller Krankenversicherung, Rentenbeiträgen und einem Werkzeugzuschuss kann $10.000–$20.000 mehr jährlich wert sein als ein $28/Stunde-Job ohne Versicherung und ohne Altersvorsorge. Verwenden Sie diesen Rahmen: Addieren Sie den Dollarwert der vom Arbeitgeber gezahlten Krankenversicherungsprämien [12], Rentenbeiträge, Werkzeugzuschüsse und bezahlten Urlaub zum Grundgehalt und vergleichen Sie dann die Gesamtsummen nebeneinander.

Kernaussagen

Malergehälter erstrecken sich über eine breite Spanne, von $36.680 auf Einstiegsniveau bis $76.550 für Spitzenverdiener [1], und die Faktoren, die Sie zum oberen Ende bringen, liegen größtenteils in Ihrer Hand. Spezialisierung in Industriebeschichtungen, Bleisanierung oder dekorativen Oberflächen verlangt Premiumvergütung, weil sie den Pool qualifizierter Arbeitskräfte begrenzt und den Wert erhöht, den Sie liefern. Geografische Strategie — Arbeiten in nachfragestarken Metropolen oder gewerkschaftsintensiven Märkten — verstärkt Ihre Einkünfte weiter [3]. Zertifizierungen wie EPA RRP [9], OSHA 30 [17] und AMPP/SSPC-Qualifikationen [11] bieten konkrete Verhandlungsstärke und signalisieren Professionalität gegenüber Arbeitgebern in einem Beruf, wo freiwillige Qualifikationen der primäre Differenzierungsfaktor sind.

Mit 28.100 jährlichen Stellenangeboten, die bis 2034 prognostiziert werden [8], bleibt die Nachfrage nach qualifizierten Malern stark. Die Maler, die am meisten verdienen, sind nicht nur technisch versiert — sie wissen, wie sie ihre Qualifikationen effektiv präsentieren und aus einer Position datengestützten Selbstvertrauens heraus verhandeln.

Resume Geni kann Ihnen helfen, einen Lebenslauf zu erstellen, der Ihre Zertifizierungen, Projekterfahrung und Spezialisierungen hervorhebt, damit Sie jedes Vorstellungsgespräch und jede Verhandlung mit Zuversicht betreten. Ihre Fähigkeiten verdienen es, gesehen zu werden — stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf ihnen gerecht wird.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das durchschnittliche Maler-Gehalt?

Der durchschnittliche Jahreslohn für Maler beträgt $53.710, während der Median bei $48.660 liegt [1]. Der Median ist im Allgemeinen ein zuverlässigerer Richtwert, da er nicht durch extrem hohe oder niedrige Verdiener verzerrt wird — er stellt den exakten Mittelpunkt dar, an dem die Hälfte aller Maler mehr und die andere Hälfte weniger verdient. Beide Zahlen stammen aus BLS-Daten für SOC 47-2141 (Painters, Construction and Maintenance) [1].

Wie viel verdienen Maler auf Einstiegsebene?

Maler auf Einstiegsebene verdienen typischerweise nahe dem 10. Perzentil, etwa $36.680 pro Jahr [1]. Das BLS stellt fest, dass Maler eine mittelfristige betriebliche Ausbildung und keine formale Bildungsanforderung benötigen, um in den Beruf einzusteigen [7], sodass die Gehälter relativ schnell steigen, wenn sich Fähigkeiten entwickeln und die Produktivität zunimmt. Viele Malerlehrlinge erreichen das 25. Perzentil ($42.510) [1] innerhalb von zwei bis drei Jahren, wenn sie an Selbständigkeit gewinnen und ihre Beschichtungsapplikationsfähigkeiten erweitern.

Was ist das höchste Gehalt, das ein Maler verdienen kann?

Maler im 90. Perzentil verdienen $76.550 jährlich [1]. Diejenigen, die ein eigenes Malergeschäft führen oder in hoch spezialisierten industriellen Umgebungen arbeiten — wie Offshore-Plattformbeschichtung, Luft- und Raumfahrtoberflächen oder Wartungsmalerei in Nuklearanlagen — können diesen Betrag potenziell überschreiten, obwohl BLS-Daten angestellte Lohnempfänger und nicht Geschäftsinhaber erfassen. Indeed-Stellenanzeigen für industrielle Malervorarbeiter und Beschichtungsinspektoren in nachfragestarken Märkten werben häufig mit Sätzen über $40/Stunde [4].

Erhöhen Zertifizierungen das Maler-Gehalt?

Ja, und der Effekt wird dadurch verstärkt, dass Malerei in den meisten Bundesstaaten ein nicht-lizenziertes Gewerbe ist — was freiwillige Zertifizierungen zum primären Mittel der Differenzierung macht. Die wirkungsvollsten umfassen die EPA RRP-Zertifizierung (erforderlich für Bleifarbensanierungsarbeiten) [9], OSHA 10/30-Stunden Bausicherheitskarten [17] und AMPP/SSPC-Beschichtungsqualifikationen wie das Coating Inspector Program (CIP) Level 1 [11]. Schulungen für beengte Räume und Hubarbeitsbühnen-Zertifizierung erweitern ebenfalls die Bandbreite höher bezahlter Stellen, für die Sie qualifiziert sind. Jede Zertifizierung wirkt als Türöffner: Sie qualifiziert Sie für bestimmte Projekttypen, die nicht zertifizierte Maler nicht ausführen können, und reduziert damit effektiv Ihre Konkurrenz für diese Positionen.

Ist Malerei eine gute Karriere in Bezug auf Beschäftigungswachstum?

Das BLS prognostiziert ein Wachstum von 3,8 % für Maler von 2024 bis 2034, mit etwa 28.100 jährlichen Stellenangeboten aufgrund von Wachstum und Ersatzbedarf [8]. Das ist eine stetige, zuverlässige Nachfrage, angetrieben durch laufende Bau-, Instandhaltungs- und Renovierungstätigkeit — Beschichtungen verschlechtern sich mit der Zeit unabhängig von Konjunkturzyklen, was eine Grundnachfrage nach Instandhaltung schafft, selbst während Bauabschwächungen. Die niedrige Einstiegshürde des Berufs in Kombination mit konstanter Nachfrage macht ihn zugänglich, während die in diesem Leitfaden beschriebenen Spezialisierungswege klare Routen zu Einkünften über dem Median bieten.

Verdienen gewerkschaftlich organisierte Maler mehr als nicht-gewerkschaftliche?

Gewerkschaftlich organisierte Maler verdienen im Allgemeinen höhere Grundgehälter, erhalten bessere Leistungen (Krankenversicherung, Rente, Rentenanlage) und haben vorhersagbarere Gehaltserhöhungen durch Tarifverträge der IUPAT-Ortsverbände [6]. Die Gegenleistung umfasst Gewerkschaftsbeiträge (typischerweise 2–4 % des Bruttoverdienstes) und weniger Flexibilität bei der Auswahl von Projekten oder Arbeitgebern. In großen Metropolen kann der Unterschied in der Gesamtvergütung zwischen gewerkschaftlichen und nicht-gewerkschaftlichen Malern — einschließlich Leistungen — erheblich sein und oft den reinen Grundgehaltsunterschied übertreffen, weil Renten- und Gesundheitsfondsbeiträge $10–$20+ pro Arbeitsstunde über dem Basissatz hinzufügen [6].

Wie kann ich mein Maler-Gehalt schnell steigern?

Die schnellsten Wege zu höherem Gehalt umfassen: Erwerb von Sicherheits- und Spezialzertifizierungen (EPA RRP [9], OSHA 30 [17], AMPP/SSPC-Qualifikationen [11]), Wechsel von Wohnungs- zu Gewerbe- oder Industriemalerei (was typischerweise einen Sprung von unter dem Median auf über den Median darstellt), Umzug in eine besser zahlende Metropolregion [3] und Ausrichtung auf Arbeitgeber in Branchen, die über dem Median von $48.660 [1] zahlen. Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, um diese Qualifikationen widerzuspiegeln, stellt sicher, dass Sie für die bestbezahlten Positionen wettbewerbsfähig sind. Prüfen Sie aktuelle Stellenangebote auf Indeed [4] und LinkedIn [5], um festzustellen, welche Qualifikationen Arbeitgeber in Ihrer Region am häufigsten nachfragen — das zeigt Ihnen genau, wo die Qualifikationslücken des Marktes liegen und wo Ihre Zertifizierungsinvestition die schnellste Rendite bringt.

Referenzen

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages, May 2023: 47-2141 Painters, Construction and Maintenance." https://www.bls.gov/oes/current/oes472141.htm

[2] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages, May 2023: 51-9124 Coating, Painting, and Spraying Machine Setters, Operators, and Tenders." https://www