Gehaltsratgeber für Ergotherapeuten: Was Sie 2025 erwarten können

Ergotherapeuten verdienen ein jährliches Mediangehalt von $98,340, was diesen Beruf fest in der oberen Ebene der Gesundheitsberufe platziert [1].

Wichtigste Erkenntnisse

• Das nationale Mediangehalt für Ergotherapeuten beträgt $98,340 pro Jahr, wobei Spitzenverdiener jährlich $129,830 überschreiten [1].
• Der Standort zählt erheblich — dieselbe Ergotherapie-Stelle kann je nach Bundesstaat und Metropolregion $20,000–$30,000 mehr zahlen.
• Die Nachfrage beschleunigt sich, mit einem prognostizierten Beschäftigungswachstum von 13,8 % bis 2034 und etwa 10.200 jährlichen Stellenangeboten, was Ergotherapeuten echte Verhandlungsmacht bei Gehaltsgesprächen gibt [2].
• Die Branchenwahl prägt Ihren Verdienst — Ergotherapeuten in der häuslichen Pflege, Pflegeeinrichtungen und ambulanten Settings erzielen oft unterschiedliche Sätze für ähnliche klinische Fähigkeiten.
• Spezialisierung und Fachzertifizierungen (wie BCPR oder BCP) können Ihr Gehalt vom 50. Perzentil in Richtung des 75. und darüber hinaus bewegen.

Wie sieht der nationale Gehaltsüberblick für Ergotherapeuten aus?

Die 152.280 Ergotherapeuten, die in den USA arbeiten, verdienen eine breite Palette von Gehältern, abhängig von Erfahrung, Arbeitsumfeld, Spezialisierung und Geografie [1]. So gliedert sich das gesamte Vergütungsspektrum auf.

Am 10. Perzentil verdienen Ergotherapeuten etwa $67,090 pro Jahr [1]. Diese Zahl repräsentiert typischerweise Berufseinsteiger in ihrer ersten klinischen Stelle — oft in Einrichtungen mit niedrigeren Erstattungssätzen oder in Regionen mit niedrigeren Lebenshaltungskosten. Wenn Sie gerade die NBCOT-Prüfung bestanden und Ihre erste Stelle angetreten haben, ist diese Spanne ein realistischer Ausgangspunkt, obwohl viele Einsteiger-Ergotherapeuten in wettbewerbsintensiven Märkten höher beginnen.

Am 25. Perzentil erreichen die Gehälter $80,490 [1]. Ergotherapeuten auf diesem Niveau haben in der Regel ein bis drei Jahre klinische Erfahrung und haben begonnen, Kompetenz in einem bestimmten Praxisbereich zu entwickeln — Pädiatrie, Handtherapie, Akutversorgung oder Neurorehabilitation zum Beispiel. Sie haben die Lernkurve des Übergangs vom Praktikum zur Praxis überwunden, aber noch nicht die spezialisierten Qualifikationen oder Fähigkeiten im Fallmanagement angesammelt, die ein höheres Gehalt erfordern.

Das Mediangehalt von $98,340 (entspricht $47.28 pro Stunde) stellt den Mittelpunkt des Berufsstands dar [1]. Die Hälfte aller Ergotherapeuten verdient mehr, die andere Hälfte weniger. Kliniker auf diesem Niveau verfügen typischerweise über fünf oder mehr Jahre Erfahrung, zeigen fundiertes klinisches Urteilsvermögen und können ergotherapeutische Assistenten oder Studierende betreuen. Viele besitzen mindestens eine Fachzertifizierung oder sind in ein besser bezahltes Praxisumfeld gewechselt.

Am 75. Perzentil verdienen Ergotherapeuten $110,460 jährlich [1]. Diese Stufe umfasst erfahrene Kliniker in stark nachgefragten Spezialgebieten (Handtherapie, Fahrrehabilitation, Lymphödem-Management), Fachkräfte in Führungs- oder Programmentwicklungsrollen und Ergotherapeuten, die in Einrichtungen oder Regionen mit Premium-Sätzen arbeiten. Verträge als Reise-Ergotherapeut liegen ebenfalls häufig in diesem Bereich.

Spitzenverdiener am 90. Perzentil verdienen $129,830 oder mehr [1]. Dies sind typischerweise Ergotherapeuten in Direktorenpositionen, Leiter spezialisierter Programme, Kliniker mit fortgeschrittenen Zertifizierungen wie CHT (Certified Hand Therapist) oder Fachkräfte, die in Metropolregionen mit hohen Lebenshaltungskosten arbeiten. Einige Reise-Therapeuten mit Kurzzeitverträgen in unterversorgten Gebieten erreichen ebenfalls dieses Niveau.

Der durchschnittliche Jahreslohn von $98,240 liegt fast genau am Median, was darauf hindeutet, dass die Gehaltsverteilung relativ symmetrisch ist — es gibt keine kleine Gruppe extremer Ausreißer, die den Durchschnitt nach oben zieht [1]. Das ist eine gute Nachricht: Es bedeutet, dass der Median ein zuverlässiger Maßstab dafür ist, was ein Ergotherapeut in der Mitte seiner Karriere tatsächlich verdient.

Wie beeinflusst der Standort das Gehalt eines Ergotherapeuten?

Die Geografie ist einer der mächtigsten Hebel auf Ihr Ergotherapeuten-Gehalt, und die Unterschiede sind nicht subtil.

Gut zahlende Bundesstaaten konzentrieren sich tendenziell im Westen und Nordosten. Kalifornien, Nevada, New Jersey und Teile des pazifischen Nordwestens rangieren konstant unter den bestbezahlenden Bundesstaaten für Ergotherapeuten [1]. Ergotherapeuten in diesen Bundesstaaten verdienen oft $10,000–$25,000 über dem nationalen Median. Allerdings absorbieren die Lebenshaltungskosten einen erheblichen Teil dieser Prämie — ein Gehalt von $115,000 in der San Francisco Bay Area reicht nicht so weit wie $95,000 in Raleigh, North Carolina.

Metropolregionen generieren die höchsten Prämien. Große Metropolregionen mit umfangreichen Krankenhaussystemen, akademischen Medizinzentren und alternden Bevölkerungen bieten tendenziell die höchste Vergütung. Städte wie San Jose, San Francisco, New York und Las Vegas erscheinen häufig an der Spitze der Gehaltsrankings für Ergotherapeuten [1]. Die Konzentration spezialisierter Einrichtungen — Trauma-Zentren der Stufe I, Kinderkrankenhäuser, Rehabilitationsinstitute — schafft Wettbewerb um erfahrene Ergotherapeuten und treibt die Löhne nach oben.

Ländliche und unterversorgte Gebiete bieten eine interessante Dynamik. Die Grundgehälter in ländlichen Umgebungen sind oft niedriger, aber viele Arbeitgeber gleichen dies mit Einstellungsprämien, Unterstützung bei der Rückzahlung von Studiendarlehen, Umzugspaketen und Wohnzuschüssen aus. Reise-Ergotherapie-Positionen in unterversorgten Regionen können deutlich über den Sätzen für Festangestellte zahlen — manchmal 20–40 % mehr — weil Einrichtungen Schwierigkeiten haben, Vollzeitkliniker zu rekrutieren [5].

Staatliche Zulassungen und Erstattungssätze spielen ebenfalls eine Rolle. Bundesstaaten mit höheren Medicaid-Erstattungssätzen für Therapieleistungen können es sich leisten, Ergotherapeuten besser zu bezahlen, besonders in schulischen und Frühinterventions-Settings. Umgekehrt können Bundesstaaten mit niedrigeren Erstattungsobergrenzen die Gehälter drücken, selbst wenn die Nachfrage hoch ist.

Die praktische Schlussfolgerung: Berechnen Sie vor der Annahme einer Stelle das kaufkraftbereinigte Gehalt, nicht nur den Rohbetrag. Ein Angebot von $92,000 in Austin, Texas kann mehr Kaufkraft bieten als ein Angebot von $108,000 in Boston. Die Lebenshaltungskosten-Daten des BLS und regionale Preisparitäten können Ihnen helfen, einen fairen Vergleich anzustellen.

Wenn Sie offen für einen Umzug sind, kann das Anpeilen von Metropolregionen mit hoher Nachfrage und moderaten Kosten — denken Sie an Denver, Minneapolis oder Portland — sowohl Ihr Gehalt als auch Ihre Lebensqualität maximieren.

Wie beeinflusst Erfahrung die Einkommen von Ergotherapeuten?

Erfahrung ist der berechenbarste Treiber des Gehaltswachstums in der Ergotherapie, und die Entwicklung ist steiler, als viele Berufseinsteiger erwarten [16].

Jahre 0–2 (Einstiegslevel): $67,090–$80,490. Frisch aus Ihrem Master- oder Doktorandenprogramm in Ergotherapie bauen Sie grundlegende klinische Fähigkeiten auf, lernen Dokumentationssysteme und entwickeln Effizienz im Fallmanagement [1]. Die Gehälter in dieser Phase konzentrieren sich um das 10. bis 25. Perzentil. Ihr Hauptziel sollte es sein, vielfältige klinische Erfahrung zu sammeln und herauszufinden, welches Spezialgebiet Sie am meisten begeistert.

Jahre 3–7 (Mitte der Karriere): $80,490–$98,340. Hier beschleunigt sich das Gehaltswachstum. Sie haben klinische Expertise entwickelt, können komplexe Fälle selbstständig bearbeiten und betreuen möglicherweise Studierende im Praktikum der Stufe II [1]. Das Anstreben von Fachzertifizierungen — wie dem Certified Hand Therapist (CHT), dem Board Certification in Pediatrics (BCP) oder dem Board Certification in Physical Rehabilitation (BCPR) — in dieser Phase kann Sie in Richtung oder über den Median bringen. Arbeitgeber schätzen diese Qualifikationen, weil sie fortgeschrittene Kompetenz signalisieren und die Erstattungssätze verbessern können.

Jahre 8–15 (Senior/Spezialist): $98,340–$110,460. Erfahrene Ergotherapeuten wechseln oft in Rollen als Programmkoordinator, klinischer Spezialist oder leitender Therapeut [1]. Einige gehen ins Management und leiten Rehabilitationsabteilungen oder Therapieteams. Andere vertiefen ihre klinische Nische und werden zur bevorzugten Anlaufstelle für komplexe Fälle. Beide Wege treiben die Vergütung in den Bereich des 75. Perzentils.

Jahre 15+ (Direktor/Experte): $110,460–$129,830+. Auf diesem Niveau tragen Ergotherapeuten typischerweise Direktorentitel, leiten spezialisierte Programme, beraten einrichtungsübergreifend oder verbinden klinische Praxis mit akademischen Positionen [1]. Das 90. Perzentil stellt die Obergrenze für die meisten angestellten Ergotherapeuten dar, obwohl diejenigen, die Privatpraxen oder Beratungsunternehmen aufbauen, diese überschreiten können.

Welche Branchen zahlen Ergotherapeuten am meisten?

Nicht alle Ergotherapie-Stellen zahlen gleich, selbst wenn die erforderlichen klinischen Fähigkeiten nahezu identisch sind. Die Branche, in der Sie arbeiten, prägt Ihr Gehalt ebenso wie Ihr Erfahrungsniveau.

Häusliche Pflegedienste rangieren konstant unter den bestbezahlten Settings für Ergotherapeuten [1]. Die Prämie spiegelt die erforderliche Autonomie wider (Sie treffen klinische Entscheidungen ohne unmittelbare kollegiale Unterstützung), die Reiseanforderungen und die Produktivitätserwartungen. Ergotherapeuten in der häuslichen Pflege verdienen oft 10–15 % über dem nationalen Median.

Pflegeeinrichtungen und stationäre Rehabilitationskliniken zahlen ebenfalls wettbewerbsfähig, insbesondere für Ergotherapeuten mit Erfahrung in neurologischer Rehabilitation, orthopädischer Genesung oder Altenpflege [1]. Diese Settings sind stark auf Therapieleistungen für die Erstattung angewiesen, was sich in einer starken Nachfrage und höheren Löhnen für produktive Kliniker niederschlägt.

Ambulante Kliniken und Arztpraxen bieten moderate Gehälter, ermöglichen aber oft planbarere Arbeitszeiten und geringere körperliche Anforderungen als akutstationäre oder häusliche Settings [1]. Wenn die Work-Life-Balance Priorität hat, kann die leichte Gehaltsreduzierung ein lohnender Kompromiss sein.

Schulsysteme bieten tendenziell niedrigere Grundgehälter im Vergleich zu medizinischen Settings, kompensieren aber mit Leistungen, die anderswo schwer zu übertreffen sind: Pensionspläne, freie Sommer (oder reduzierte Arbeitszeiten), solide Krankenversicherung und Berechtigung für den Erlass von Studiendarlehen durch Public Service Loan Forgiveness (PSLF) [2]. Wenn Sie die Gesamtvergütung und die freie Zeit einbeziehen, können schulbasierte Ergotherapie-Positionen wettbewerbsfähiger sein, als sie zunächst erscheinen.

Reise-Ergotherapie verdient eine besondere Erwähnung. Verträge als Reise-Ergotherapeut — typischerweise 13 Wochen — zahlen oft $1,800–$2,500+ pro Woche je nach Standort und Setting, mit steuerfreien Zuschüssen für Unterkunft und Verpflegung [5]. Für Ergotherapeuten, die bereit sind, häufig umzuziehen, kann dieser Weg Einkommen und Darlehensrückzahlung deutlich beschleunigen.

Wie sollte ein Ergotherapeut das Gehalt verhandeln?

Ergotherapeuten haben mehr Verhandlungsmacht, als viele denken, besonders angesichts des prognostizierten Wachstums von 13,8 % und der 10.200 jährlichen Stellenangebote bis 2034 [2]. Arbeitgeber brauchen Sie — und diese Nachfrage ist Ihr Hebel.

Kennen Sie Ihren Marktwert vor dem Gespräch

Beginnen Sie mit den BLS-Daten: Der nationale Median liegt bei $98,340, mit einer Spanne vom 25. bis 75. Perzentil von $80,490 bis $110,460 [1]. Dann grenzen Sie ein. Recherchieren Sie Gehälter für Ihre spezifische Metropolregion, Ihr Praxisumfeld und Ihr Erfahrungsniveau mithilfe von Ressourcen wie der BLS-Berufsstatistik, Glassdoor und den Gehaltstools von Indeed [13] [5]. Wenn Sie Fachzertifizierungen besitzen (CHT, BCP, BCPR, ATP), sollten Sie sich am 75. Perzentil oder darüber orientieren — diese Qualifikationen wirken sich direkt auf die Fähigkeit einer Einrichtung aus, komplexe Fälle zu behandeln und höhere Sätze abzurechnen.

Führen Sie mit dem, was Sie mitbringen, nicht mit dem, was Sie brauchen

Rahmen Sie Ihre Verhandlung um den Wert, den Sie liefern. Quantifizieren Sie ihn, wenn möglich:

• „Ich habe eine Produktivitätsrate von 95 % aufrechterhalten und gleichzeitig zwei Assistenten-/Studententeams betreut."
• „Meine Handtherapie-Fallzahlen haben monatlich $X an Umsatz für die Klinik generiert."
• „Ich habe ein Sturzpräventionsprogramm entwickelt, das Wiedereinweisungen um 18 % reduziert hat."

Personalverantwortliche reagieren auf Ergebnisse. Ihre klinische Expertise, Fachzertifizierungen und Ihre Fähigkeit, komplexe Fallzahlen zu managen, sind Umsatztreiber — positionieren Sie sie entsprechend [12].

Verhandeln Sie das Gesamtpaket, nicht nur das Grundgehalt

Wenn der Arbeitgeber beim Grundgehalt nicht nachgeben kann (üblich in Krankenhaussystemen mit starren Gehaltsbändern), lenken Sie das Gespräch auf:

• Fortbildungsfinanzierung — Ergotherapeuten benötigen Fortbildungspunkte für die Lizenzverlängerung, und Vorbereitungskurse für Fachzertifizierungen (wie CHT) können $2,000–$5,000+ kosten
• Unterstützung bei der Rückzahlung von Studiendarlehen — wird zunehmend von Arbeitgebern im Gesundheitswesen angeboten, die um Talente konkurrieren
• Einstellungsprämien — besonders üblich in unterversorgten Gebieten und für schwer zu besetzende Spezialgebiete
• Arbeitszeitflexibilität — eine Vier-Tage-Woche oder ein hybrider Telemedizin-Zeitplan hat echten finanziellen Wert
• Produktivitätsboni — einige Settings zahlen Boni, wenn Sie Produktivitätsvorgaben übertreffen

Das Timing zählt

Der beste Zeitpunkt zum Verhandeln ist nach Erhalt eines schriftlichen Angebots, aber vor der Unterzeichnung. Sie können auch bei Jahresgesprächen nachverhandeln, nach Erwerb einer neuen Zertifizierung oder bei Übernahme zusätzlicher Verantwortlichkeiten wie Studierendenbetreuung oder Programmentwicklung. Wenn Ihre Einrichtung Schwierigkeiten hat, Ergotherapie-Stellen zu besetzen — und viele haben das —, haben Sie mehr Verhandlungsmacht, als Sie denken [2].

Noch etwas

Verhandeln Sie nicht gegen sich selbst. Wenn ein Arbeitgeber Sie zuerst nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragt, antworten Sie mit: „Ich möchte zunächst den vollen Umfang der Rolle verstehen, bevor wir über die Vergütung sprechen. Welche Gehaltsspanne ist für diese Position vorgesehen?" So vermeiden Sie es, sich zu niedrig zu verankern.

Welche Zusatzleistungen sind über das Grundgehalt eines Ergotherapeuten hinaus wichtig?

Das Grundgehalt erzählt nur einen Teil der Geschichte. Für Ergotherapeuten umfasst die Gesamtvergütung oft Zusatzleistungen im Wert von $15,000–$40,000 oder mehr jährlich.

Die Krankenversicherung ist der wichtigste Faktor. Vom Arbeitgeber gesponserte Kranken-, Zahn- und Sehversicherungspläne variieren dramatisch in der Qualität. Ein Plan mit niedrigen Prämien und einem Selbstbehalt von $1,500 ist Tausende pro Jahr mehr wert als ein Plan mit hohem Selbstbehalt und einem maximalen Eigenanteil von $6,000. Vergleichen Sie immer die tatsächlichen Plandetails, nicht nur, ob eine Deckung „eingeschlossen" ist.

Rentenversicherungsbeiträge sind wichtiger, als die meisten Berufseinsteiger in der Ergotherapie realisieren. Ein Arbeitgeber, der 4–6 % Ihres Gehalts in einen 401(k) oder 403(b) einzahlt, ist im Grunde geschenktes Geld — bei einem Gehalt von $98,340 sind das $3,900–$5,900 pro Jahr [1]. Ergotherapeuten im öffentlichen Dienst und im Schulbereich haben möglicherweise Zugang zu Pensionsplänen, die ein garantiertes Ruhestandseinkommen bieten, das im privaten Sektor zunehmend selten wird.

Fortbildungsleistungen beeinflussen direkt Ihre Gehaltsentwicklung. Arbeitgeber, die Konferenzbesuche, Fachzertifizierungskurse und fortgeschrittene Schulungen finanzieren, investieren in Ihr zukünftiges Gehaltswachstum. Ein jährliches Fortbildungsbudget von $3,000 kann Ihre CHT-Prüfungsvorbereitung, Ihre AOTA-Konferenzanmeldung oder einen Lymphödem-Zertifizierungskurs abdecken — Qualifikationen, die den Zugang zu besser bezahlten Positionen eröffnen.

Bezahlter Urlaub und Arbeitszeitflexibilität haben einen greifbaren finanziellen Wert. Ein Ergotherapeut, der $47.28 pro Stunde verdient und 25 statt 15 bezahlte Urlaubstage erhält, gewinnt den Gegenwert von $3,782 an zusätzlicher Vergütung [1]. Ebenso reduziert eine Vier-Tage-Woche oder die Möglichkeit, Telemedizin-Dienste von zu Hause aus anzubieten, die Pendelkosten und verbessert die Lebensqualität.

Unterstützung bei der Rückzahlung von Studiendarlehen wird zu einem entscheidenden Differenzierungsmerkmal. Da die meisten Ergotherapeuten einen Master- oder Doktorabschluss besitzen, ist die Studienverschuldung ein realer Faktor [2]. Arbeitgeber, die jährlich $5,000–$10,000 zur Darlehensrückzahlung anbieten — oder Positionen, die für PSLF qualifizieren — können Ihnen über die Laufzeit Ihrer Darlehen Zehntausende sparen.

Wichtigste Erkenntnisse

Die Ergotherapie bietet eine solide und wachsende Vergütungslandschaft. Das nationale Mediangehalt von $98,340 bietet eine solide Grundlage, wobei erfahrene und spezialisierte Ergotherapeuten gut in der Spanne von $110,000–$130,000 verdienen [1]. Mit einem prognostizierten Beschäftigungswachstum von 13,8 % und 10.200 jährlichen Stellenangeboten bis 2034 wird die Nachfrage nach Ergotherapeuten das Angebot in vielen Märkten weiterhin übertreffen [2].

Ihre Gehaltsentwicklung hängt von vier kontrollierbaren Faktoren ab: wo Sie arbeiten (Geografie und Setting), worauf Sie sich spezialisieren, welche Zertifizierungen Sie erwerben und wie effektiv Sie verhandeln. Ergotherapeuten, die strategisch eine stark nachgefragte Spezialität mit einem wettbewerbsfähigen Markt und starken Verhandlungsfähigkeiten kombinieren, verdienen konstant über dem 75. Perzentil.

Ob Sie sich auf Ihre erste Ergotherapie-Stelle vorbereiten oder sich für eine Senior-Position positionieren — ein ausgefeilter, stellenspezifischer Lebenslauf macht einen messbaren Unterschied bei den Angeboten, die Sie erhalten. Resume Geni kann Ihnen helfen, einen Lebenslauf zu erstellen, der Ihre klinischen Spezialisierungen, Zertifizierungen und Ergebnisse hervorhebt — die Details, die Personalverantwortliche im Gesundheitswesen wirklich interessieren [14].

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt eines Ergotherapeuten?

Das mittlere (durchschnittliche) Jahresgehalt für Ergotherapeuten beträgt $98,240, während der Median bei $98,340 liegt [1]. Die enge Übereinstimmung zwischen diesen beiden Zahlen zeigt eine ausgewogene Gehaltsverteilung in der gesamten Profession.

Wie viel verdienen Ergotherapeuten am Anfang ihrer Karriere?

Berufseinsteiger in der Ergotherapie verdienen typischerweise zwischen $67,090 (10. Perzentil) und $80,490 (25. Perzentil) jährlich, abhängig von Standort, Setting und ob sie einen Master- oder Doktorabschluss besitzen [1].

Was ist das höchste Gehalt, das ein Ergotherapeut verdienen kann?

Ergotherapeuten am 90. Perzentil verdienen $129,830 oder mehr pro Jahr [1]. Diejenigen in Direktorenpositionen, Privatpraxen oder gut bezahlten Reise-Verträgen können diesen Betrag überschreiten.

Wie schnell wächst der Arbeitsmarkt für Ergotherapeuten?

Das BLS prognostiziert ein Beschäftigungswachstum von 13,8 % für Ergotherapeuten von 2024 bis 2034 und fügt etwa 22.100 neue Stellen hinzu — deutlich schneller als der Durchschnitt aller Berufe [2].

Brauchen Ergotherapeuten einen Doktortitel, um ein hohes Gehalt zu verdienen?

Nein. Obwohl der Einstiegs-OTD (Occupational Therapy Doctorate) zunehmend verbreitet ist, besitzen viele der bestbezahlten Ergotherapeuten Masterabschlüsse in Kombination mit Fachzertifizierungen wie dem CHT oder Fachzertifizierungen der AOTA [2]. Klinische Expertise und die Wahl des Praxisumfelds beeinflussen das Gehalt tendenziell stärker als das Studienniveau allein.

Beeinflusst Spezialisierung das Gehalt eines Ergotherapeuten?

Ja, erheblich. Ergotherapeuten mit Fachzertifizierungen — insbesondere Certified Hand Therapist (CHT), Board Certification in Physical Rehabilitation (BCPR) oder Qualifikationen im Lymphödem-Management oder in der Fahrrehabilitation — verdienen typischerweise über dem nationalen Median [1]. Diese Zertifizierungen signalisieren fortgeschrittene Kompetenz und können die Erstattungssätze einer Einrichtung verbessern.

Lohnen sich Reise-Ergotherapie-Positionen finanziell?

Verträge als Reise-Ergotherapeut zahlen oft deutlich über den Sätzen für Festangestellte, mit wöchentlichen Vergütungspaketen von $1,800–$2,500+, die steuerfreie Zuschüsse für Unterkunft und Verpflegung beinhalten [5]. Für Ergotherapeuten ohne geografische Bindung können Reise-Positionen Ersparnisse und Darlehensrückzahlung beschleunigen. Der Kompromiss besteht in weniger Stabilität, keinem arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgebeitrag während der Verträge und der Notwendigkeit, die eigenen Sozialleistungen selbst zu verwalten.