Gehaltsratgeber für Materialhandler: Was Sie 2025 verdienen können

Während Lagerarbeiter und Bestandsverwalter häufig mit Materialhandlern in einen Topf geworfen werden, ist die Unterscheidung wichtig — Materialhandler bedienen Gabelstapler, verwalten Inventarsysteme, koordinieren Sendungen entlang von Lieferketten und besitzen oft Zertifizierungen, die ihre Kollegen nicht haben. Dieser Unterschied zeigt sich auf dem Gehaltszettel, und er sollte sich auch in Ihrem Lebenslauf widerspiegeln.

Das mittlere Jahresgehalt für Materialhandler in den Vereinigten Staaten beträgt $38.940 [1], aber diese Zahl erzählt nur einen Teil der Geschichte. Wo Sie arbeiten, in welcher Branche Sie tätig sind und welche Zertifizierungen Sie besitzen, kann Ihr Einkommen um mehr als $22.000 in beide Richtungen verschieben.

Wichtigste Erkenntnisse

• Materialhandler verdienen zwischen $30.810 und $53.180 jährlich, abhängig von Erfahrung, Standort und Branche [1].
• Fast 3 Millionen Stellen als Materialhandler existieren in den USA, wobei rund 384.300 jährliche Stellenöffnungen eine konstante Nachfrage schaffen [8].
• Die Branchenwahl ist ein starker Gehaltshebel — dieselbe Rolle in der pharmazeutischen Distribution kann deutlich mehr zahlen als in der allgemeinen Einzelhandelslagerung.
• Zertifizierungen wie Gabelstaplerbedienung und OSHA-Sicherheitsschulung erhöhen direkt Ihre Verhandlungsposition, auch wenn die Rolle keinen formalen Bildungsabschluss erfordert [7].
• Der geografische Standort schafft bedeutende Gehaltsunterschiede, wobei Metropolregionen im Nordosten und an der Westküste deutlich höhere Löhne als den nationalen Median bieten.

Wie sieht die nationale Gehaltsübersicht für Materialhandler aus?

Mit einer Gesamtbeschäftigung von 2.982.530 Arbeitnehmern ist die Materialhandhabung eine der größten Berufskategorien im US-Logistik-Ökosystem [1]. Zu verstehen, wo Sie innerhalb der Gehaltsverteilung liegen, hilft Ihnen, Ihre aktuelle Vergütung zu bewerten — und zu erkennen, wie viel Spielraum nach oben besteht.

Das vollständige Gehaltsspektrum

Das BLS unterteilt die Löhne von Materialhandlern in fünf Perzentilstufen, und jede erzählt eine andere Karrieregeschichte: [1]

10. Perzentil: $30.810 pro Jahr [1] Hier landen typischerweise Neueinsteiger — Arbeitnehmer in ihren ersten Wochen oder Monaten, oft in kleineren Einrichtungen mit begrenzter Komplexität. Wenn Sie auf diesem Niveau verdienen und mehr als sechs Monate Erfahrung haben, werden Sie im Vergleich zu Ihren Kollegen wahrscheinlich unterbezahlt.

25. Perzentil: $35.410 pro Jahr [1] Materialhandler auf diesem Niveau haben in der Regel bereits etwas Erfahrung gesammelt. Sie können grundlegende Ausrüstung bedienen, verstehen Lagerverwaltungssysteme und arbeiten mit minimaler Aufsicht. Viele Arbeitnehmer auf dieser Stufe befinden sich in Einrichtungen, die unter Marktniveau bezahlen, und ein Wechsel zu einem besser zahlenden Arbeitgeber kann eine sofortige Gehaltserhöhung bringen.

Median (50. Perzentil): $38.940 pro Jahr ($18,72/Stunde) [1] Die Hälfte aller Materialhandler verdient mehr als diesen Betrag, die andere Hälfte weniger. Arbeitnehmer am Median verfügen typischerweise über solide betriebliche Fähigkeiten, mindestens eine Gerätezertifizierung und eine nachgewiesene Zuverlässigkeit. Der Durchschnittslohn liegt höher bei $41.420 [1], was darauf hindeutet, dass Spitzenverdiener den Durchschnitt nach oben ziehen — ein Zeichen dafür, dass Aufstiegsmöglichkeiten in diesem Bereich bestehen.

75. Perzentil: $46.370 pro Jahr [1] Hier beginnen Spezialisierung und Betriebszugehörigkeit sich auszuzahlen. Materialhandler, die auf diesem Niveau verdienen, arbeiten oft in stark nachgefragten Branchen (Luft- und Raumfahrt, Pharmazie, Automobilherstellung), besitzen mehrere Zertifizierungen oder fungieren als Teamleiter, die andere schulen und koordinieren. Sie können auch in Metropolregionen mit hohen Lebenshaltungskosten arbeiten, wo die Löhne entsprechend angepasst werden.

90. Perzentil: $53.180 pro Jahr [1] Die oberen 10% der Verdiener haben typischerweise umfangreiche Erfahrung mit spezialisierten Fähigkeiten kombiniert — Gefahrguthandhabung, Kühlkettenlogistik, automatisierte Lagersysteme oder Aufsichtspflichten, die noch nicht in eine Managementbezeichnung umklassifiziert wurden. Einige verdienen auch Prämien durch Überstunden, Schichtzuschläge oder Tarifverträge.

Die Lücke zwischen dem 10. und 90. Perzentil beträgt $22.370 [1]. Diese Spanne repräsentiert die finanzielle Rendite für den Aufbau von Fähigkeiten, den Erwerb von Zertifizierungen, die richtige Branchenwahl und effektives Verhandeln.

Wie beeinflusst der Standort das Gehalt von Materialhandlern?

Die Geografie ist einer der unmittelbarsten — und oft unterschätztesten — Faktoren bei der Vergütung von Materialhandlern. Zwei Mitarbeiter mit identischen Fähigkeiten und Erfahrungen können allein aufgrund ihrer Postleitzahl sehr unterschiedliche Löhne verdienen [4].

Warum der Standort so wichtig ist

Die Löhne in der Materialhandhabung reagieren auf drei lokale Kräfte: Lebenshaltungskosten, Konzentration von Distributions- und Fertigungseinrichtungen und lokales Arbeitskräfteangebot. Eine Metropolregion mit boomender E-Commerce-Fulfillment-Präsenz und engem Arbeitsmarkt wird mehr zahlen, um Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten. Umgekehrt tendieren Gebiete mit einem Überangebot an Lagerpersonal und niedrigeren Lebenshaltungskosten dazu, Löhne nahe oder unter dem nationalen Median anzubieten [5].

Hochbezahlte Regionen

Bundesstaaten mit großen Hafenstädten, dichten Fertigungskorridoren und hohen Lebenshaltungskosten rangieren konstant an der Spitze bei den Löhnen für Materialhandler. Arbeitnehmer im Nordosten — insbesondere in Staaten wie New Jersey, Connecticut und Massachusetts — und an der Westküste in Washington und Kalifornien verdienen tendenziell deutlich über dem nationalen Median von $38.940 [1]. Metropolregionen mit großen Logistikzentren (etwa der Großraum Seattle, der Korridor New York/Newark und die San Francisco Bay Area) treiben die Löhne oft in Richtung des 75. Perzentils oder darüber hinaus [1].

Regionen mit niedrigerer Bezahlung

Südliche und ländliche Bundesstaaten des Mittleren Westens liegen in der Regel unter dem nationalen Median [1]. Allerdings gehen niedrigere Löhne in diesen Gebieten oft mit deutlich niedrigeren Wohn- und Lebenshaltungskosten einher, was die effektive Kaufkraft vergleichbar oder sogar besser machen kann als ein höheres Nominalgehalt in einer teuren Stadt.

Die strategische Erkenntnis

Bevor Sie eine Stelle annehmen oder umziehen, berechnen Sie den kaufkraftbereinigten Lohn, nicht nur die reine Zahl. Ein Gehalt von $35.000 in einer Region mit niedrigen Lebenshaltungskosten kann weiter reichen als $45.000 in einer Metropole, in der allein die Miete die Differenz aufbraucht. Stellenangebote auf Plattformen wie Indeed [4] und LinkedIn [5] enthalten oft standortspezifische Gehaltsspannen, die Ihnen helfen, Angebote verschiedener Regionen zu vergleichen.

Wenn ein Umzug keine Option ist, suchen Sie nach Arbeitgebern in besser zahlenden Branchen in Ihrer Gegend — das ist oft der schnellste Weg zu einer Gehaltserhöhung ohne Umzug.

Wie beeinflusst Erfahrung das Einkommen von Materialhandlern?

Das BLS klassifiziert die Materialhandhabung als Tätigkeit, die keinen formalen Bildungsabschluss und nur eine kurze Einarbeitung am Arbeitsplatz erfordert [7]. Das bedeutet, dass Ihre Einkommensentwicklung fast ausschließlich davon abhängt, was Sie nach Ihrer Einstellung lernen.

Einstiegsniveau (0–1 Jahr): $30.810–$35.410 [1]

Neue Materialhandler beginnen nahe dem 10. bis 25. Perzentil. In diesem Stadium achten Arbeitgeber auf Zuverlässigkeit, körperliche Belastbarkeit und Lernbereitschaft. Ihr erstes Jahr dient dem Aufbau grundlegender Fähigkeiten: Lagerlayouts kennenlernen, Pick-and-Pack-Prozesse verstehen und sich mit Inventarverfolgungssystemen vertraut machen [7].

Mittleres Niveau (2–5 Jahre): $38.940–$46.370 [1]

Hier beginnen Zertifizierungen Ihren Wert zu steigern. Der Erwerb einer Gabelstapler-Zertifizierung, von OSHA-10-Stunden- oder 30-Stunden-Sicherheitsqualifikationen oder eine Schulung an Lagerverwaltungssystemen (WMS) wie SAP oder Oracle kann Sie vom Median in Richtung des 75. Perzentils bringen. Arbeitgeber schätzen auch Mitarbeiter, die neue Kollegen einarbeiten, Geräteprobleme beheben und Bestandszählungen selbstständig durchführen können [8].

Erfahrenes Niveau (5+ Jahre): $46.370–$53.180+ [1]

Erfahrene Materialhandler, die das 75. bis 90. Perzentil erreichen, fungieren oft als Teamleiter, Schichtleiter oder Spezialisten in Bereichen wie Gefahrguthandhabung oder Kühlkettenlogistik. Viele nutzen diese Erfahrung als Sprungbrett in Positionen als Lagerleiter, Logistikkoordinator oder Supply-Chain-Manager — Positionen mit deutlich höheren Gehaltsobergrenzen [11].

Jede Zertifizierung und Fähigkeit, die Sie hinzufügen, ist ein konkreter Posten in Ihrem Lebenslauf und ein konkreter Eurobetrag in Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung.

Welche Branchen bezahlen Materialhandler am besten?

Nicht alle Lager sind gleich. Die Branche, in der Sie arbeiten, kann genauso wichtig sein wie Ihre Erfahrungsstufe, wenn es um Ihr Gehalt geht [12].

Höher bezahlende Branchen

Pharmazeutische und medizintechnische Distribution zahlt Materialhandlern tendenziell auf oder über dem 75. Perzentil ($46.370) [1]. Diese Einrichtungen erfordern strikte Einhaltung der FDA-Vorschriften, temperaturkontrollierte Lagerung und akribische Dokumentation — Fähigkeiten, die einen Aufpreis rechtfertigen.

Luft- und Raumfahrt sowie Rüstungsindustrie zahlen ebenfalls überdurchschnittliche Löhne, da Materialhandler in diesen Umgebungen mit hochwertigen Präzisionskomponenten arbeiten, bei denen Fehler kostspielig sind. Anforderungen an eine Sicherheitsüberprüfung können die Vergütung zusätzlich erhöhen.

Automobilherstellung und Montagewerke, insbesondere solche mit Gewerkschaftsvertretung, bieten oft Löhne im oberen Quartil zusammen mit umfangreichen Leistungspaketen.

E-Commerce-Fulfillment-Zentren, die von großen Einzelhändlern betrieben werden, haben in den letzten Jahren die Löhne nach oben getrieben, bedingt durch den intensiven Wettbewerb um Arbeitskräfte, besonders während Spitzenzeiten.

Niedriger bezahlende Branchen

Allgemeine Einzelhandelslagerung und kleine Distributionsbetriebe zahlen typischerweise näher am 25. Perzentil ($35.410) [1]. Diese Rollen umfassen weniger spezialisierte Ausrüstung und geringere regulatorische Komplexität, was sich in niedrigeren Mindestlöhnen niederschlägt.

Die Erkenntnis

Wenn Sie unter dem Median verdienen und über übertragbare Fähigkeiten verfügen, ist der Wechsel in eine besser zahlende Branche eine der effektivsten Gehaltsstrategien überhaupt. Ihre Gabelstapler-Zertifizierung funktioniert in einem pharmazeutischen Lager genauso wie in einem Einzelhandelslager — aber das Gehalt sieht sehr anders aus [13].

Wie sollte ein Materialhandler das Gehalt verhandeln?

Viele Materialhandler gehen davon aus, dass Löhne festgelegt sind — dass der ausgeschriebene Satz der Satz ist, nehmen oder lassen. Das stimmt oft nicht, besonders bei Positionen auf mittlerem und erfahrenem Niveau, und insbesondere wenn Sie Zertifizierungen oder spezialisierte Erfahrung mitbringen [14].

Kennen Sie Ihre Zahlen vor dem Gespräch

Beginnen Sie mit den BLS-Daten: Der nationale Median liegt bei $38.940, und das 75. Perzentil bei $46.370 [1]. Ergänzen Sie dann lokale Marktdaten. Prüfen Sie aktuelle Stellenangebote auf Indeed [4] und LinkedIn [5] für Ihre Metropolregion, um zu sehen, was Wettbewerber für ähnliche Rollen bieten. Glassdoor [12] kann arbeitgeberspezifische Gehaltsberichte liefern. Gehen Sie in jede Verhandlung mit mindestens drei Datenpunkten, die Ihre Zielzahl stützen.

Führen Sie mit Zertifizierungen und messbarer Wirkung

Personalverantwortliche in der Logistik achten auf betriebliche Effizienz. Wenn Sie Ihre Beiträge quantifizieren können — Kommissionierfehler um einen bestimmten Prozentsatz reduziert, eine makellose Sicherheitsbilanz über einen definierten Zeitraum aufrechterhalten, eine bestimmte Anzahl neuer Mitarbeiter eingearbeitet — werden diese Zahlen zu Ihrem Verhandlungshebel. Zertifizierungen (Gabelstapler, OSHA, Gefahrgut, WMS-Kenntnisse) sind greifbare Beweise dafür, dass Sie die Schulungskosten und das Haftungsrisiko des Arbeitgebers reduzieren [13].

Verhandeln Sie über den Stundenlohn hinaus

Wenn der Arbeitgeber beim Grundgehalt nicht nachgeben kann, verlagern Sie das Gespräch auf andere Vergütungsformen: [15]

• Schichtzuschläge: Nacht- und Wochenendschichten zahlen oft $1–$3 mehr pro Stunde, was sich auf $2.000–$6.000 jährlich summiert.
• Zugang zu Überstunden: In einer Rolle, in der Überstunden üblich sind, können garantierte Überstunden Ihr Jahreseinkommen erheblich steigern.
• Einstellungsprämien: Viele Distributionszentren bieten diese während Spitzeneinstellungszeiten an — lassen Sie kein Geld auf dem Tisch liegen.
• Beschleunigte Bewertungszeiträume: Wenn der Einstiegslohn feststeht, verhandeln Sie eine 90-Tage-Leistungsbeurteilung mit einer definierten Gehaltserhöhung, die an das Erreichen bestimmter Ziele geknüpft ist.

Das Timing ist entscheidend

Der beste Zeitpunkt zum Verhandeln ist nach Erhalt eines schriftlichen Angebots, aber vor der Unterschrift. Der zweitbeste Zeitpunkt ist während einer regulären Leistungsbeurteilung, ausgestattet mit einer Dokumentation Ihrer Beiträge. Der schlechteste Zeitpunkt ist, wenn Sie frustriert sind und ans Kündigen denken — das ist reaktiv, nicht strategisch [11].

Unterschätzen Sie Stabilität nicht

Bei 384.300 jährlichen Stellenöffnungen in diesem Bereich [8] wissen Arbeitgeber, dass Fluktuation teuer ist. Wenn Sie eine starke Anwesenheitsbilanz und eine Geschichte der Betriebstreue haben, hat diese Zuverlässigkeit einen echten finanziellen Wert für einen Personalverantwortlichen. Benennen Sie das ausdrücklich.

Welche Leistungen sind über das Grundgehalt eines Materialhandlers hinaus wichtig?

Das Grundgehalt ist nur eine Komponente Ihrer Gesamtvergütung. Für Materialhandler können mehrere Zusatzleistungen den jährlichen Wert um Tausende von Dollar steigern [1].

Krankenversicherung und Altersvorsorge

Größere Arbeitgeber — insbesondere in der Fertigung und in tarifgebundenen Betrieben — bieten oft Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, die auf dem Einzelmarkt $5.000–$10.000 oder mehr kosten würde. Arbeitgeberzuschüsse zur 401(k) sind im Grunde geschenktes Geld; selbst ein 3%-Zuschuss auf ein Gehalt von $40.000 fügt $1.200 pro Jahr hinzu [4].

Überstunden und Schichtzuschläge

Materialhandhabung ist eine Rolle, in der Überstunden häufig verfügbar sind, besonders während der Spitzenzeiten im Einzel- und E-Commerce-Handel. Beim mittleren Stundenlohn von $18,72 [1] bringt anderthalbfache Überstundenvergütung $28,08 pro Stunde. Zehn Stunden wöchentliche Überstunden fügen etwa $14.600 jährlich hinzu — eine Steigerung von 37% über dem Grundgehalt.

Studienbeihilfe und Weiterbildung

Mehrere große Arbeitgeber in Logistik und Distribution bieten Programme zur Studienförderung an. Wenn Sie einen Wechsel in Supply-Chain-Management, Logistikkoordination oder Betriebsmanagement in Betracht ziehen, kann vom Arbeitgeber finanzierte Weiterbildung Ihnen Zehntausende Dollar sparen, während Sie weiter verdienen [5].

Weitere zu bewertende Leistungen

• Zuschüsse für Sicherheitsschuhe und Arbeitskleidung (spart $100–$300 jährlich)
• Mitarbeiterrabattprogramme bei Einzelhandels-assoziierten Lagern
• Bezahlte Freizeit und Krankheitstage (besonders wertvoll bei körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten)
• Qualität der Arbeitsunfallversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Wenn Sie zwei Stellenangebote vergleichen, berechnen Sie das gesamte Vergütungspaket — nicht nur den Stundenlohn. Eine Position, die $0,50 weniger pro Stunde zahlt, aber eine überlegene Krankenversicherung und Altersvorsorge bietet, kann langfristig deutlich mehr wert sein [7].

Wichtigste Erkenntnisse

Materialhandler verdienen ein mittleres Gehalt von $38.940 pro Jahr, wobei Spitzenverdiener $53.180 oder mehr erreichen [1]. Ihre Position innerhalb dieser Spanne hängt von einer Kombination aus Erfahrung, Zertifizierungen, Branche und Geografie ab.

Die effektivsten Strategien zur Steigerung Ihres Einkommens sind: Erwerb von Geräte- und Sicherheitszertifizierungen, Ausrichtung auf besser zahlende Branchen wie pharmazeutische Distribution oder Luft- und Raumfahrtfertigung und Verhandlung auf Basis von Daten statt Bauchgefühl. Mit fast 3 Millionen Stellen und 384.300 jährlichen Öffnungen [8] bleibt die Nachfrage nach qualifizierten Materialhandlern stabil — was Ihnen Verhandlungsmacht gibt.

Ihr Lebenslauf sollte jede Zertifizierung, Systemkompetenz und messbare Leistung widerspiegeln, die Sie von einem allgemeinen Lagerarbeiter unterscheidet. Der KI-gestützte Lebenslauf-Builder von Resume Geni kann Ihnen helfen, diese Unterscheidungsmerkmale in einem Format hervorzuheben, das Personalverantwortliche und Bewerbermanagementsysteme erkennen, damit Ihre Fähigkeiten sich direkt in höhere Angebote umsetzen.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt eines Materialhandlers?

Der durchschnittliche Jahreslohn für Materialhandler beträgt $41.420, während der Median bei $38.940 liegt [1]. Der Durchschnitt ist höher, weil Spitzenverdiener in spezialisierten Branchen und in Metropolregionen mit hohen Lebenshaltungskosten den Durchschnitt nach oben ziehen.

Wie viel verdienen Materialhandler auf Einstiegsniveau?

Materialhandler auf Einstiegsniveau verdienen typischerweise nahe dem 10. Perzentil, das bei $30.810 pro Jahr liegt [1]. Mit kurzer Einarbeitung am Arbeitsplatz und einer Gabelstapler-Zertifizierung steigen die meisten Arbeitnehmer innerhalb ihres ersten Jahres über dieses Niveau [7].

Was ist das höchste Gehalt, das ein Materialhandler verdienen kann?

Das 90. Perzentil für Materialhandler liegt bei $53.180 jährlich [1]. Arbeitnehmer auf diesem Einkommensniveau besitzen typischerweise mehrere Zertifizierungen, arbeiten in hochbezahlenden Branchen oder bekleiden leitende/aufsichtsführende Positionen. Überstunden und Schichtzuschläge können die Gesamtvergütung noch weiter steigern.

Brauchen Materialhandler einen Abschluss, um mehr zu verdienen?

Nein. Das BLS klassifiziert diese Rolle als solche, die keinen formalen Bildungsabschluss erfordert [7]. Einkommenswachstum kommt hauptsächlich durch Zertifizierungen (Gabelstapler, OSHA, Gefahrgut), spezialisierte Fähigkeiten (WMS-Kenntnisse, Kühlkettenhandhabung) und Branchenwahl, nicht durch akademische Abschlüsse.

Wie viele Stellen als Materialhandler sind verfügbar?

In den USA sind rund 2.982.530 Materialhandler beschäftigt [1], mit geschätzten 384.300 jährlichen Stellenöffnungen aufgrund von Fluktuation und moderatem Wachstum [8]. Die prognostizierte Wachstumsrate für 2024–2034 beträgt 1,5%, was etwa 44.300 netto neue Stellen ergibt [8].

Ist Materialhandler ein guter Karriereeinstieg in die Logistik?

Ja. Materialhandhabung bietet direkten Einblick in Lagerbetrieb, Bestandsmanagement und Supply-Chain-Prozesse. Viele Logistikkoordinatoren, Lagerleiter und Betriebsmanager haben als Materialhandler angefangen. Die niedrige Einstiegshürde [7] in Kombination mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten macht die Rolle zu einem praktischen Ausgangspunkt.

Welche Zertifizierungen erhöhen das Gehalt eines Materialhandlers?

Die Gabelstapler-Zertifizierung ist die wirkungsvollste Qualifikation für die meisten Materialhandler. OSHA-10-Stunden- und 30-Stunden-Sicherheitszertifizierungen, Gefahrgut-Qualifikationen und Kenntnisse in Lagerverwaltungssystemen (SAP, Oracle WMS, Manhattan Associates) tragen alle zu höheren Einkommen und stärkeren Verhandlungspositionen bei [1].

Quellenverzeichnis

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages: Material Handler." https://www.bls.gov/oes/current/oes537062.htm

[4] Indeed. "Indeed Job Listings: Material Handler." https://www.indeed.com/jobs?q=Material+Handler

[5] LinkedIn. "LinkedIn Job Listings: Material Handler." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Material+Handler

[7] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: How to Become One." https://www.bls.gov/ooh/occupation-finder.htm

[8] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Employment Projections: 2022-2032 Summary." https://www.bls.gov/emp/

[11] Indeed Career Guide. "Salary Negotiation Tips." https://www.indeed.com/career-advice/pay-salary/salary-negotiation-tips

[12] Glassdoor. "Glassdoor Salaries: Material Handler." https://www.glassdoor.com/Salaries/Material+Handler-salary-SRCH_KO0,16.htm

[13] Society for Human Resource Management. "Selecting Employees: Best Practices." https://www.shrm.org/topics-tools/tools/toolkits/selecting-employees

[14] National Association of Colleges and Employers. "Employers Rate Career Readiness Competencies." https://www.naceweb.org/talent-acquisition/candidate-selection/employers-rate-career-readiness-competencies/

[15] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Career Outlook." https://www.bls.gov/careeroutlook/