Copywriter Stellenbeschreibung: Aufgaben, Qualifikationen und Karriereleitfaden

Gerade einmal 47.800 Copywriter sind in den gesamten Vereinigten Staaten tätig [1] -- und doch prägen diese Fachleute die Sprache hinter Milliarden Dollar an Konsumausgaben pro Jahr [6]. Sie schreiben die Überschriften, E-Mails, Produktseiten und Werbekampagnen, die aus Interessenten zahlende Kunden machen.

Wichtigste Erkenntnisse

• Kernfunktion: Copywriter verfassen überzeugende, zielgruppengerechte Inhalte in den Bereichen Werbung, Marketing, Digital und Markenführung, um messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen [6].
• Verdienstpotenzial: Das Medianjahresgehalt liegt bei $72.270, wobei Spitzenverdiener am 90. Perzentil $133.680 erreichen [1].
• Ausbildungsvoraussetzung: Die meisten Arbeitgeber verlangen einen Bachelor-Abschluss, wobei ein starkes Portfolio häufig gleich viel oder mehr Gewicht hat [7].
• Wachstumsaussichten: Das Berufsfeld prognostiziert ein Wachstum von 3,6 % von 2024 bis 2034, mit etwa 13.400 jährlichen offenen Stellen durch Fluktuation und neue Positionen [8].
• Sich wandelndes Kompetenzprofil: KI-gestützte Schreibwerkzeuge, SEO-Kompetenz und datengetriebene Content-Optimierung verändern rasant die Erwartungen der Arbeitgeber an Copywriter [4][5].

Welche typischen Aufgaben hat ein Copywriter?

Copywriting ist nicht einfach nur „Schreiben". Es ist strategische Kommunikation mit einem kommerziellen Ziel. Jeder Satz, den ein Copywriter verfasst, erfüllt einen Zweck -- sei es das Generieren von Klicks, der Aufbau von Markenaffinität oder die Umwandlung von Leads in Kunden. Hier sind die Kernaufgaben, die durchgängig in echten Stellenanzeigen [4][5] und berufsbezogenen Aufgabendatenbanken [6] auftauchen:

1. Klare, überzeugende Texte für verschiedene Kanäle verfassen

Copywriter produzieren Inhalte für Websites, E-Mail-Kampagnen, Social-Media-Anzeigen, Landingpages, Printmaterialien, Produktverpackungen, Videoskripte und mehr [6]. Die Fähigkeit, Stimme und Format kanalübergreifend anzupassen, ist unverzichtbar -- denn jede Plattform hat unterschiedliche Erwartungen, Zeichenbeschränkungen und Conversion-Mechanismen. Eine Facebook-Anzeige mit 40 Zeichen erfordert einen grundlegend anderen Ansatz als eine 2.000 Wörter lange Verkaufsseite, selbst wenn beide dasselbe Produkt bewerben.

2. Markensprache entwickeln und pflegen

Sie fungieren als Hüter der Markenkonsistenz [6]. Das bedeutet, Tonleitlinien zu verinnerlichen und anzuwenden -- egal ob Sie einen 280 Zeichen langen Social-Media-Post oder ein 2.000 Wörter umfassendes Whitepaper schreiben. Diese Verantwortung besteht, weil Markensprache ein kumulierender Wert ist: Inkonsistente Kommunikation untergräbt langfristig das Vertrauen, während eine unverwechselbare, einheitliche Stimme die Kundenakquisitionskosten senkt. In der Praxis erstellen oder pflegen viele Copywriter interne Voice-and-Tone-Guides -- mit dokumentierten Wortpräferenzen, Satzlängenstandards und Beispielen für markengerechte und nicht markengerechte Formulierungen.

3. Mit Kreativ- und Marketingteams zusammenarbeiten

Copywriter arbeiten selten isoliert. Sie arbeiten mit Art Directors, Grafikdesignern, UX-Designern, Marketingstrategen und Account Managern zusammen, um integrierte Kampagnen zu entwickeln [6]. Die Beziehung zwischen Text und Design ist besonders eng -- man konzipiert gemeinsam, überarbeitet gemeinsam und präsentiert gemeinsam. Diese Zusammenarbeit ist entscheidend, weil die wirkungsvollsten Kampagnen entstehen, wenn visuelle und textliche Elemente parallel statt nacheinander entwickelt werden.

4. Zielgruppen und Wettbewerber recherchieren

Bevor ein einziges Wort geschrieben wird, tauchen Sie in Zielgruppendemografie, Schmerzpunkte, Kaufverhalten und Wettbewerbskommunikation ein [6]. Gute Copywriter sind gute Rechercheure, denn Überzeugungskraft lebt von Spezifität. Generische Texte, die auf jede Zielgruppe zutreffen könnten, konvertieren schlecht. Der Copywriter, der weiß, dass bei einem SaaS-Käufer die Implementierungszeit der Haupteinwand ist -- nicht der Preis -- schreibt eine fundamental andere Landingpage als jemand, der auf Annahmen basiert.

5. Kreative Ideen konzipieren und pitchen

Insbesondere im Agenturumfeld entwickeln Copywriter Kampagnenkonzepte, Taglines und kreative Ansätze [6]. Sie pitchen diese Ideen intern und häufig auch direkt bei Kunden. Diese Aufgabe spiegelt die Rolle des Copywriters als strategischer Denker wider, nicht nur als Ausführender. Die Fähigkeit, eine Idee zu verkaufen -- die Zielgruppenerkenntnis hinter einem Konzept zu artikulieren und zu erklären, warum ein bestimmter Ansatz resoniert -- unterscheidet Senior Copywriter von Junior Copywritern.

6. Alle schriftlichen Materialien redigieren und korrekturlesen

Sie verantworten die Qualität jedes veröffentlichten Wortes [6]. Dazu gehört das Selbstredigieren eigener Entwürfe und das Überprüfen von Texten, die von Junior-Kolleginnen und -Kollegen oder fachübergreifenden Teammitgliedern verfasst wurden. Beim Redigieren wird guter Text zu großartigem Text: eine 12 Wörter lange Überschrift auf 7 Wörter verdichten, eine passive Konstruktion durch ein aktives Verb ersetzen oder einen Tonwechsel erkennen, der die Glaubwürdigkeit untergraben würde.

7. Texte für SEO und digitale Performance optimieren

Moderne Copywriter integrieren Keyword-Recherche, Meta-Beschreibungen, Überschriftenstruktur und Suchintention in ihren Schreibprozess [4][5]. SEO ist keine separate Disziplin mehr -- sie ist in den Copywriting-Workflow eingebettet, weil organische Suche einer der ROI-stärksten Akquisekanäle bleibt.

8. Texte auf Basis von Performance-Daten und A/B-Tests anpassen

Sie analysieren Klickraten, Conversion-Metriken und Engagement-Daten, um die Botschaft zu verfeinern [6]. Zwei oder drei Betreffzeilen-Varianten für einen E-Mail-Test zu schreiben, gehört zum Alltag. Diese Feedbackschleife unterscheidet modernes Copywriting von traditioneller Werbetexterei: Sie können innerhalb von Tagen statt Monaten messen, was funktioniert.

9. Mehrere Projekte unter engen Fristen managen

Copywriter jonglieren gleichzeitig mehrere Aufträge mit unterschiedlichen Stakeholdern und Zeitplänen [4][5]. Projektmanagement-Fähigkeiten -- Priorisieren, Verzögerungen kommunizieren und termingerecht liefern -- sind ebenso wichtig wie das Schreibtalent selbst.

10. Arbeiten auf Basis von Stakeholder-Feedback überarbeiten

Feedbackschleifen sind konstant. Sie integrieren Input von Creative Directors, Markenmanagern, Rechtsabteilung und Kunden, manchmal durch mehrere Überarbeitungsrunden [6]. Die Fähigkeit, zwischen subjektivem Geschmacksfeedback (gegen das Sie mit Argumentation vorgehen können) und substanziellem strategischem Feedback (das Sie einarbeiten sollten) zu unterscheiden, ist eine karriereentscheidende Kompetenz.

11. Branchentrends und kulturelle Entwicklungen verfolgen

Wirkungsvolle Texte spiegeln den kulturellen Moment wider. Copywriter beobachten Trendthemen, Wettbewerbskampagnen, Plattformalgorithmus-Änderungen und Verschiebungen in der Verbrauchersprache, um die Kommunikation relevant zu halten [6]. Das ist keine Option, denn Sprache entwickelt sich schneller als Markenrichtlinien.

Welche Qualifikationen verlangen Arbeitgeber für Copywriter?

Erforderliche Qualifikationen

Ausbildung: Ein Bachelor-Abschluss ist die typische Einstiegsvoraussetzung [7]. Übliche Studienfächer sind Englisch, Journalismus, Kommunikation, Marketing und Werbung. Allerdings gewichten Personalverantwortliche in diesem Bereich Portfolios stark -- der Abschluss öffnet die Tür, aber Ihre Arbeitsproben bringen Ihnen das Angebot [13].

Portfolio: Jede seriöse Stellenanzeige verlangt Schreibproben oder einen Portfolio-Link [4][5]. Arbeitgeber wollen Vielseitigkeit (verschiedene Formate, Tonalitäten und Branchen), strategisches Denken (warum Sie bestimmte kreative Entscheidungen getroffen haben) und ausgefeilte Umsetzung sehen. Ein starkes Portfolio umfasst 8-12 Arbeiten mit kurzem Case-Study-Kontext: Zielsetzung, Herangehensweise und -- wo möglich -- das Ergebnis.

Schreib- und Redigierkompetenz: Einwandfreie Grammatik, Zeichensetzung und Rechtschreibung sind Grundvoraussetzung. Darüber hinaus suchen Arbeitgeber die Fähigkeit, prägnant, überzeugend und mit klarem Zielgruppenverständnis zu schreiben [6].

Digitale Kompetenz: Vertrautheit mit Content-Management-Systemen (WordPress, Contentful), grundlegendem HTML und Kollaborationstools (Google Workspace, Asana, Monday.com) findet sich in der Mehrheit aktueller Stellenanzeigen [4][5].

Bevorzugte Qualifikationen

Berufserfahrung: Während das BLS diese Rolle als ohne formelle Berufserfahrung einstiegsfähig klassifiziert [7], fordern die meisten Stellenanzeigen auf mittlerem Niveau 2-5 Jahre professionelle Copywriting-Erfahrung [4][5]. Senior-Positionen verlangen typischerweise 5-8+ Jahre. Praktika, freiberufliche Projekte und Spec Work zählen zum Aufbau dieser Erfolgsbilanz.

SEO- und Analytics-Kenntnisse: Kenntnisse in Tools wie Google Analytics, SEMrush, Ahrefs oder Moz verschaffen Kandidaten einen Wettbewerbsvorteil [4][5]. Arbeitgeber wollen zunehmend Copywriter, die Daten interpretieren können, nicht nur Texte produzieren.

Branchenspezialisierung: Bestimmte Sektoren -- Gesundheitswesen, Finanzen, Technologie, SaaS -- bevorzugen Copywriter mit Fachexpertise, die regulatorische Sprache, Fachterminologie oder komplexe Produkteigenschaften beherrschen [4][5]. Spezialisierung bringt auch höhere Vergütung: SaaS-Copywriter und Finanzdienstleistungs-Copywriter listen häufig Gehaltsrahmen, die 15-25 % über Generalistenrollen bei vergleichbarer Erfahrung liegen [4][5].

Zertifizierungen: Es gibt zwar keine allgemein geforderte Zertifizierung, aber bestimmte Nachweise können eine Bewerbung stärken -- insbesondere für Quereinsteiger oder Berufsanfänger ohne umfangreiche professionelle Arbeitsproben [11]:

• HubSpot Content Marketing Certification (kostenlos) -- belegt Verständnis von Inbound-Marketing-Strategie und Content-Planung [11].
• Google Ads Certification (kostenlos) -- signalisiert Vertrautheit mit bezahlter Suche [11].
• American Marketing Association Professional Certified Marketer (PCM) -- ein breiterer Nachweis, der Sie als Marketingstrategen positioniert, nicht nur als Texter [11].

Langfristige Einarbeitung ist typisch für diese Rolle [7], d.h. Arbeitgeber erwarten eine Anlaufphase auch bei erfahrenen Neueinstellungen, um markenspezifische Stimme, interne Prozesse und Produktwissen zu erlernen. Diese Phase dauert typischerweise 30-90 Tage [12].

Wie sieht ein typischer Tag als Copywriter aus?

Kein Tag gleicht dem anderen, aber ein erkennbarer Rhythmus existiert. Hier ein realistischer Einblick:

Morgens: Überprüfen und Priorisieren Sie beginnen mit der Durchsicht von Projektmanagement-Boards und E-Mails auf neue Briefings, Feedback zu eingereichten Entwürfen und verschobene Fristen. Ein kurzes Standup mit Ihrem Kreativteam -- ob persönlich oder per Slack/Zoom -- setzt die Prioritäten für den Tag.

Später Vormittag: Recherche und Textentwurf Sie verbringen konzentrierte Zeit mit dem Schreiben. Bei einem neuen Projekt bedeutet das vielleicht 30 Minuten Recherche -- Creative Brief prüfen, Wettbewerbskommunikation scannen, Zielgruppen-Insights einholen -- bevor Sie mit dem Entwurf beginnen. Viele erfahrene Copywriter nutzen eine Checkliste zur „Brief-Analyse" vor dem Schreiben: Was ist die wichtigste Botschaft? Wer ist der konkrete Leser? Welche Handlung soll er ausführen? Was ist sein Haupteinwand?

Mittags: Zusammenarbeit Eine Brainstorming-Sitzung mit dem Art Director für ein Kampagnenkonzept. Ein Review-Meeting, in dem Sie dem Markenteam Überschriften-Optionen präsentieren. Ein kurzer Austausch mit dem SEO-Spezialisten zur Abstimmung auf Ziel-Keywords. Copywriter verbringen einen erstaunlich großen Teil ihrer Zeit damit, über das Schreiben zu reden statt es zu tun -- und das ist beabsichtigt, denn Abstimmung vor dem Texten ist schneller als Überarbeitung nach Fehlkommunikation.

Nachmittag: Umsetzung und Redigieren Das ist konzentrierte Produktionszeit. Sie finalisieren die Landingpage, feilen an der E-Mail-Sequenz, schreiben Alt-Texte für Kampagnenbilder und redigieren alles vor der Einreichung. Eine praktische Gewohnheit: Lesen Sie Ihren Entwurf laut vor. Unbeholfene Formulierungen, unnatürlicher Rhythmus und zu lange Sätze offenbaren sich sofort, wenn man sie ausspricht.

Später Nachmittag: Verwaltung und Planung Sie aktualisieren Projektstatus, beantworten Stakeholder-Kommentare in geteilten Dokumenten und prüfen die Fristen des nächsten Tages.

Das Tempo variiert je nach Umfeld. Agentur-Copywriter bearbeiten häufig ein höheres Volumen mit schnelleren Durchlaufzeiten. In-house-Copywriter gehen bei weniger Projekten tiefer und sind stärker strategisch eingebunden. Freiberufler managen ihre eigene Pipeline vollständig.

Wie ist das Arbeitsumfeld für Copywriter?

Copywriting bietet eines der flexibelsten Arbeitsumfelder in der professionellen Landschaft. Remote- und Hybrid-Arrangements sind verbreitet, da die Rolle hauptsächlich einen Computer, eine Internetverbindung und ungestörte Denkzeit erfordert [4][5].

Arbeitsort: Copywriter finden sich in Werbeagenturen, Marketingabteilungen von Konzernen, Tech-Startups, Medienunternehmen, gemeinnützigen Organisationen und freiberuflichen Home-Offices [1]. Agenturumgebungen sind tendenziell schneller getaktet und kollaborativer. In-house-Rollen bieten mehr Stabilität und tiefere Markenkenntnis. Freiberufliche Copywriter tauschen Stabilität gegen Autonomie und Verdienstflexibilität, wobei erfahrene Freelancer oft $75-$200+ pro Stunde verlangen [4].

Teamstruktur: Copywriter berichten typischerweise an einen Creative Director, Content Director oder Marketing Manager [4][5]. Sie arbeiten neben Designern, Strategen, Product Marketern und manchmal direkt mit Vertriebsteams zusammen.

Arbeitszeiten: Reguläre Geschäftszeiten sind die Norm, wobei Deadline-Phasen, Produktlaunches und Kampagnen-Endspurts den Arbeitstag verlängern können [4][5].

Reisetätigkeit: Minimal für die meisten Rollen. Agentur-Copywriter reisen gelegentlich zu Kundenterminen oder Produktionsshootings, aber der überwiegende Teil der Arbeit findet am Schreibtisch statt [4][5].

Wie entwickelt sich die Rolle des Copywriters?

Die Copywriter-Rolle durchläuft ihren bedeutendsten Wandel seit Jahrzehnten, angetrieben durch drei zusammenwirkende Kräfte:

KI-Schreibwerkzeuge verändern den Workflow, nicht die Rolle selbst. Tools wie ChatGPT, Jasper und Copy.ai können erste Entwürfe generieren, Überschriften brainstormen und Varianten in hoher Geschwindigkeit produzieren. Arbeitgeber erwarten nun, dass Copywriter diese Tools zur Beschleunigung nutzen -- während sie die strategische Urteilskraft, Markennuance und emotionale Intelligenz einbringen, die KI nicht replizieren kann [4][5]. Die erfolgreichen Copywriter behandeln KI als Entwurfspartner, nicht als Bedrohung.

Datenkompetenz wird unverzichtbar. Von Copywritern wird zunehmend erwartet, dass sie ihre Arbeit mit Geschäftsmetriken verknüpfen [4][5]. Verständnis von Conversion-Rate-Optimierung, A/B-Test-Methodik und Analytics-Dashboards ist kein „Nice-to-have" mehr -- es ist ein Einstellungskriterium.

Content-Formate erweitern sich ständig. Kurzform-Videoskripte (TikTok, Reels), Conversational-UI-Texte (Chatbots, Sprachassistenten) und interaktive Inhalte verlangen von Copywritern, über traditionelle Formate hinauszudenken [14]. UX Writing -- das Verfassen von Microcopy für Apps und digitale Produkte -- hat sich als eigenständige Spezialisierung mit starker Nachfrage etabliert.

Die prognostizierte Wachstumsrate von 3,6 % bis 2034 [8] spiegelt eine stetige Nachfrage wider, mit etwa 13.400 jährlichen Stellenöffnungen [8]. Copywriter, die starke Schreibgrundlagen mit technischer Kompetenz und strategischem Denken verbinden, finden die meisten Chancen.

Wichtigste Erkenntnisse

Copywriting bleibt ein Beruf, der auf einer zeitlosen Fähigkeit aufbaut -- der Kunst, durch Sprache zu überzeugen -- doch die Werkzeuge, Kanäle und Erwartungen rund um diese Fähigkeit entwickeln sich rasant. Die Rolle bietet ein Mediangehalt von $72.270 [1], mit erheblichem Aufwärtspotenzial für Spezialisten und Senior-Fachkräfte, die am 90. Perzentil $133.680 erreichen [1]. Arbeitgeber verlangen einen Bachelor-Abschluss und ein überzeugendes Portfolio, erwarten aber zunehmend auch SEO-Kenntnisse, Datenkompetenz und sicheren Umgang mit KI-gestützten Workflows [4][5].

Ob Sie Ihren ersten Copywriter-Lebenslauf schreiben oder einen nach Jahren im Beruf aktualisieren -- konzentrieren Sie sich darauf, messbaren Impact nachzuweisen. Quantifizieren Sie Ergebnisse, wo immer möglich: Conversion-Steigerungen, beeinflussten Umsatz, verbesserte Engagement-Raten oder gewonnene Produktionseffizienz. Der KI-gestützte Lebenslauf-Builder von Resume Geni kann Ihnen helfen, Ihre Copywriting-Erfahrung in einen Lebenslauf zu übersetzen, der so gut performt wie Ihre beste Kampagne.

Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Copywriter?

Ein Copywriter verfasst überzeugende Inhalte, die zu bestimmten Handlungen anregen -- Käufe, Anmeldungen, Klicks oder Markeninteraktion [6]. Dazu gehören Werbetexte, Website-Inhalte, E-Mail-Kampagnen, Social-Media-Posts, Produktbeschreibungen und mehr. Die Rolle verbindet Kreativität mit Strategie und erfordert sowohl Zielgruppenverständnis als auch Kenntnis der geschäftlichen Zielsetzung hinter jedem Inhalt.

Wie viel verdienen Copywriter?

Das Medianjahresgehalt für Copywriter beträgt $72.270, bei einem Medianstundenlohn von $34,75 [1]. Die Verdienste variieren stark je nach Erfahrung, Spezialisierung und Standort -- von $41.080 am 10. Perzentil bis $133.680 am 90. Perzentil [1]. Spezialisierungen wie SaaS-Copywriting, Direct Response und Finanzdienstleistungs-Copywriting erzielen tendenziell Vergütungen am oberen Ende dieser Spanne [4][5].

Welchen Abschluss braucht man, um Copywriter zu werden?

Ein Bachelor-Abschluss ist die typische Einstiegsvoraussetzung [7]. Übliche Studienfächer sind Englisch, Journalismus, Kommunikation, Marketing und Werbung. Allerdings kann ein starkes Portfolio, das Ihre Schreibfähigkeit und strategisches Denken belegt, im Einstellungsprozess gleich wichtig sein [4][5].

Ist Copywriting eine gute Karriere hinsichtlich des Jobwachstums?

Das Berufsfeld prognostiziert ein Wachstum von 3,6 % von 2024 bis 2034, mit etwa 13.400 jährlichen Stellenöffnungen [8]. Obwohl dies ein moderates Wachstum im Vergleich zur Gesamtwirtschaft darstellt, bedeutet das konstante Volumen jährlicher Stellen -- hauptsächlich durch Fluktuation und Karrierewechsel getrieben -- stetige Chancen für qualifizierte Kandidaten.

Was ist der Unterschied zwischen einem Copywriter und einem Content Writer?

Copywriter konzentrieren sich auf überzeugendes, conversion-orientiertes Schreiben (Anzeigen, Verkaufsseiten, E-Mail-Kampagnen), während Content Writer typischerweise informatives oder edukatives Material produzieren (Blogbeiträge, Artikel, Leitfäden) [6]. In der Praxis vermischen viele Rollen beide Funktionen. Der wesentliche Unterschied liegt in der Absicht: Copy wird geschrieben, um eine bestimmte, messbare Handlung auszulösen; Content wird geschrieben, um zu informieren und Vertrauen aufzubauen.

Brauchen Copywriter Zertifizierungen?

Keine Zertifizierung ist allgemein erforderlich [11]. Nachweise wie die HubSpot Content Marketing Certification, Google Ads Certification oder der PCM der AMA können jedoch Ihre Bewerbung stärken, insbesondere wenn Sie aus einem anderen Berufsfeld wechseln oder wenig professionelle Erfahrung vorweisen können [11].

Können Copywriter remote arbeiten?

Ja. Remote- und Hybrid-Arrangements sind für Copywriting-Rollen weit verbreitet, da die Arbeit hauptsächlich einen Computer und Internetzugang erfordert [4][5]. Freiberufliche Copywriter arbeiten mit voller Ortsunabhängigkeit. Agentur-Rollen erfordern möglicherweise mehr Büropräsenz, insbesondere während der Kampagnenentwicklung.

Quellen

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages, May 2023: 27-3043 Writers and Authors." https://www.bls.gov/oes/current/oes273043.htm

[4] Indeed. "Copywriter Job Listings." https://www.indeed.com/jobs?q=Copywriter

[5] LinkedIn. "Copywriter Job Listings." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Copywriter

[6] O*NET OnLine. "Summary Report for: 27-3043.00 — Writers and Authors." https://www.onetonline.org/link/summary/27-3043.00

[7] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: Writers and Authors — How to Become One." https://www.bls.gov/ooh/media-and-communication/writers-and-authors.htm#tab-4

[8] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Employment Projections: Writers and Authors." https://www.bls.gov/ooh/media-and-communication/writers-and-authors.htm#tab-6

[11] O*NET OnLine. "Certifications for: 27-3043.00 — Writers and Authors." https://www.onetonline.org/link/summary/27-3043.00#Credentials

[12] Society for Human Resource Management. "Managing the Employee Onboarding and Assimilation Process." https://www.shrm.org/topics-tools/tools/toolkits/managing-employee-onboarding-assimilation-process

[13] National Association of Colleges and Employers. "Employers Rate Career Readiness Competencies." https://www.naceweb.org/talent-acquisition/candidate-selection/employers-rate-career-readiness-competencies/

[14] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Career Outlook: Writers and Authors." https://www.bls.gov/careeroutlook/