서울대학교 유전체의학연구소 보조연구원 채용공고

2026. 2. 5. March 25, 2026 Icims
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서울대학교 유전체의학연구소 보조연구원 채용공고

2026. 2. 5.

서울대학교 유전체의학연구소 보조연구원 채용을 아래와 같이 공고합니다.

본 연구소는 서울대학교병원과 협력하여 암, 희귀질환, 복합 유전질환 등 다양한 질병과 관련된 수많은 유전체 변이를 발굴하고 이를 in vitro 수준에서 검증하는(Functional Validation) 방식으로 연구를 진행합니다. 유전체 분석 중점연구소로서 앞으로도 더 다양한 샘플을 제공받고 서비스를 진행하고자 하여 저희와 함께 할 업무 수행자를 찾고자 합니다. 본인 희망 시 세포주 및 오가노이드를 활용한 분자 세포생물학 실험 기술 습득이 가능합니다.

1. 채용인원 및 업무
  • 채용인원 : 1명(기간제 채용, 무기 계약 전환 대상 아님)
  • 담당업무
    • -유전체 라이브러리 제작 (DNA/RNA) 및 유전체 분석 장비 관리 및 유지
    • -그 외 연구소장이 지시하는 업무
2. 근무조건
  • 임용기간 : 2026.03.01. ~ 2027.02.28. (12개월) ※ 업무 평가에 따라 재계약 가능
  • 근로시간 : 월~금 09:00~18:00(12:00~13:00 휴게시간)
  • 급여 : 월 2,600,000원
    (4대보험 및 세금 등 개인부담금 포함, 기관부담금, 명절휴가비, 퇴직금 별도 지급)
  • 근무처: 서울시 종로구 103 서울대학교 의과대학
  • 기타 복무사항은 서울대학교 관련 규정 준용

3. 지원자격 : 만 18세 이상 (임용일 기준)

4. 우대조건
  • 생명과학 관련 전공자
  • 유전체 분석 전 과정 (라이브러리 제작과 분석방법) 에 대한 이해가 있는 자

5. 접수 기간 : 2026. 2. 3.(화) ~ 채용시까지

6. 접수방법 : [email protected]로 E-mail 접수 ※ 우편·방문 접수 불가

7. 제출서류
  • 이력서(휴대전화 번호 및 이메일 기재, 6개월 이내 사진 첨부)
  • 자기소개서(2매 이내)
  • 최종 학위증명서, 경력, 자격, 어학 증빙서류 사본 각 1부 (이력서 기재 시)
  • 이력서 및 자기소개서는 서명 후 스캔하여 PDF 파일로 송부
  • 증빙서류가 없는 경우 해당 내용이 평가에 미반영될 수 있음
8. 채용 취소 사유
  • 「서울대학교 자체직원 취업규칙」제5조(채용결격사유)에 해당되는 자
  • 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등) 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 취업제한에 해당되는 자
  • 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 거짓으로 작성된 경우
9. 기타
  • 서류 전형 합격자에 한해 면접응시일을 개별 통보함
  • 평가기준에 따라 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
  • 합격자는 고득점순으로 선발, 각 전형 합격자 포기 시 차순위자 선발 가능
  • 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 대상자에게 개별 통보됨
  • 채용과정에서 응시자의 기재 착오, 오입력ㆍ누락, 연락불가, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있음
    (※ 응시원서 작성 시 연락 가능한 휴대전화번호, E-mail 주소 등 정확히 기재)
  • 채용 서류는 반환하지 않음
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How to Get Hired at Seoul National University

  • Research which FNF subsidiary brand (Chicago Title, Commonwealth, Alamo Title, Fidelity National Title) operates in your area and tailor your application to reference that brand's local presence and reputation
  • Quantify your title and escrow experience with transaction volumes, file counts, and state jurisdictions on your resume — these metrics are the primary language FNF hiring managers use to evaluate candidates
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