2028 INTERNSHIP
COMING SOON!
※詳細の公開まで、今しばらくお待ちください。
募集要項 REQUIREMENTS
※チャレンジド（障がい者）コースの募集要項は、マイページをご覧ください。
- 採用職種
- 総合職（映画・ドラマ・イベント・不動産などの分野における企画・製作・営業・宣伝・管理などの業務、当社撮影所における制作・営業・管理などの業務、および人事・経理・法務・経営企画などの業務）
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- 2026年4月～2027年3月に四年制大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの方
- 勤務地
- 本社（東京）、支社（大阪）、撮影所（東京・京都）等
※上記以外の事業所勤務やグループ会社への出向（在籍出向）となる場合があります。
- 試雇期間
- 入社の日から原則３か月間
- 初任給
- 2025年度新卒初任給実績 265,300円（基準本給・住宅手当）
※試雇期間同額
- 昇給
- 年1回 毎年4月
- 賞与
- 年2回 毎年6月、12月
- 福利厚生
-
＜施設＞
社内試写室、直営保養所＜各種制度＞
社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備、企業年金、財形貯蓄、社内預金、住宅資金融資、自己啓発支援、資格取得支援、共済会、福利厚生システム（WELBOX導入）＜働き方＞
フレックスタイム、テレワーク、育児時短、育児休職、介護時短、介護休職、リフレッシュ休暇、クラブ活動
- 通勤費
- 通勤定期代支給
- 勤務時間
-
スーパーフレックスタイム制
- フレキシブルタイム：6時～21時
- コアタイム：なし
※標準的な就業時間
【本社・支社】 9:30～18:00 （うち昼休憩 1時間）
【撮影所】 9:00～17:30 （うち昼休憩 1時間）※勤務内容や勤務地により、適用条件が異なる場合があります
- 休暇
- 有給休暇（初年度10日、2年目18日、最高22日）、積立有給休暇、妊娠障害休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇等 各種休暇制度があります）
- 休日
- 年間休日120日以上
完全週休二日制（土日）、祝日、会社創立記念日（4月の第2月曜日）、労働祭（5月1日）、夏季、年末年始
- 退職金
- 勤務2年以上の場合は当社規程に基づき支給します
- 最近の採用/
配属実績 -
- 2026年（予定） 男性9名／女性11名
- 2025年 男性6名／女性10名
- 2024年 男性6名／女性7名
【直近の配属実績】
経営戦略部、法務部、人事部、経理部、東京撮影所、京都撮影所、映画戦略部、映画営業部、映画宣伝部、西日本支社、映像企画部、ドラマ商品化権営業部、コンテンツ管理部、コンテンツ営業部、国際営業部、事業推進部、株式会社ティ・ジョイ出向（在籍出向）
採用スケジュール RECRUITMENT SCHEDULE
WEBエントリーのうえ、下記期間内でのエントリーシート提出及びWEBテストの受検を以て本エントリーが完了となります。
※27年卒向けのスケジュールです。
- エントリー締切
2026年2月24日（火）14時
- 提出書類
- エントリーシート（A4サイズ2～3枚）・当社様式・顔写真データ添付（縦4：横3、直近3ヶ月以内に撮影したもの）
- 提出方法
- エントリーシートはWEB入力にてご提出いただきます。
詳細はWEBエントリー後に発行するマイページをご確認ください。
- 01
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WEBエントリー
2025年12月1日（月）～2026年2月24日（火）14時
- 02
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エントリーシート受付
WEBテスト受検2026年1月8日（木）～2026年2月24日（火）14時
※エントリーシートを提出いただいた方のみ、WEBテストの受検が可能です。なお、WEBテストの受検を以てエントリー完了となりますのでお気を付けください。
- 03
-
一次選考
3月下旬～4月上旬 / オンライン
- 04
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二次選考
5月中旬 / オンライン
- 05
-
三次選考
5月下旬 / オンライン
- 06
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最終選考
6月上旬 / 東映本社（東京・京橋）
- 07
-
内定式
10月上旬 / 東映本社（東京・京橋）
よくある質問 FAQ
エントリーについて
- エントリーの方法を教えてください。
-
新卒の方は下記からエントリーを受け付けています。
新規エントリーはこちら
- 既卒ですが応募できますか？また年齢制限はありますか？
-
2026年4月～2027年3月に大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの新卒の方のみが対象です。
また上記に当てはまる方であれば、年齢に制限はありません。
- 学部・学科に制限はありますか？
-
制限はありません。
- 取得しておいた方がよい資格はありますか？
-
特にありません。どのような資格でも仕事をしていく上での強みになると思います。
- 映画をほとんど観ませんが、採用において不利になるでしょうか？
-
特に採用上の有利不利には繋がりません。皆様の興味・関心などの多様性を期待しています。
- 特定の部署を志望しての応募は可能でしょうか？
-
志望をお伝えいただくことは可能ですが、総合職での採用ですので配属先の確約はできません。
- 海外からの留学生（外国籍）の採用は行っていますか？
-
他のエントリー者と一律で採用を行っています。
- 障がいのある人は採用していますか？
-
採用を行っています。Webエントリー時にその旨をご記入ください。
「チャレンジド（障がい者）コース」の実施も予定しておりますので、詳しくはマイページをご覧ください
- OB訪問はできますか？
-
可能です。ただし当社から社員の紹介は行っていませんので、直接連絡をお取りください。
- 入社前研修はありますか？
-
内定者には必要な研修に取り組んでいただきます。
- 新入社員研修はどのくらいの期間、どのようなことをするのでしょうか？
-
入社後、約2ヶ月間の研修を受けていただきます。
講義や実習を通して当社への理解を深めていただくとともに、社会人としての基本的なビジネススキルを身につけていただきます。
- 配属はどのように決まるのでしょうか？
-
ご自身の将来のキャリアプランを実現するにあたって必要と思われる経験を加味するとともに、各部署の人員動態などを踏まえて、人事が総合的に検討したうえで決定をします。希望と異なる部署に配属される可能性があることも、ご留意ください。
- ジョブローテーションはありますか？
-
ジョブローテーション制度はありませんが、人員の流動性を図る施策に取り組んでいます。
- 海外に事業所はありますか？
-
現在、海外に事業所はありません。
- 英語を活かせる部署はありますか？
-
昨今では、中長期VISION「TOEI NEW WAVE2033」に即して、部署を問わず、コンテンツのグローバル展開に取り組んでいます。
なかでも、国際営業部、事業推進部文化事業室等が海外との関わりが多い部署です。
- 部署や仕事内容に男女差はありますか？
-
ありません。男女関わらず活躍しています。
- 働き方改革について、どのような取り組みをしていますか？
-
現在週3日上限のリモートワークとスーパーフレックスタイム制が取られていますが、引き続き働き方改革は推進していく予定です。
