アクセンチュアの採用プロセスおよびFAQ
ウェブサイトでの職種検索・応募方法から、その後の選考プロセス・入社までの流れ・よくあるご質問をご紹介します。なお新卒採用・第二新卒採用はプロセスが異なるため、各採用ページをご確認ください。
採用プロセス（経験者採用）
採用プロセス（経験者採用）
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職種の検索
職種の検索
募集中のポジションや仕事の内容・応募要件等はウェブサイトに掲載されています。まずは関心のあるポジションを探してください。勤務地や採用職種・領域でフィルタリングできます。希望にあったポジションを見つけたら「応募する」ボタンをクリックします。
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ウェブ応募
ウェブ応募
経験者採用はサイトからの応募となります。併願はできないため、応募したいポジションを一つだけ選び登録してください。必要事項を入力し、履歴書と職務経歴書をアップロードします。入力が完了したら、内容を確認し「送信」をクリックします。
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書類選考
書類選考
応募フォームの送信が完了したら、採用チームが応募情報を確認します。応募したポジションの要件にマッチしない場合でも、ご経歴に合うポジションが他にないか検討し、選考を行っています。ご登録いただく情報や提出いただく書類に記載ミスや不備がないか、提出前に必ず確認をお願いします。
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面接
面接
書類選考に合格すると次のプロセスは面接です。面接は２～３回を予定していますが、応募部門によって回数は異なります。オンラインもしくは対面での実施です。面接は双方向の対話の場でもあるため、アクセンチュアや応募ポジションについてぜひ積極的に質問してください。
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オファー
オファー
すべての選考プロセスが終わると、1週間程度で最終結果をご連絡します。内定となった方には、オファー（内定通知）のご連絡をします。オファーを受け取った後でも、ご不安な点やご質問がある場合は、別途面談の場を設けることもできます。
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入社
入社
ご入社日を迎えられるとアクセンチュアでのキャリアが始まります。入社時のオリエンテーションで、同期と出会い、アクセンチュアの文化や価値観、成長戦略などについて学びます。上司やピープルリードが、皆さんのキャリア構築を支援します。
重要：アクセンチュアでの採用に関連する費用について、求職者に支払いを要求する詐欺メッセージが存在することが報告されています。アクセンチュアでは、採用に対して支払いを要求することはありません。
採用FAQ：応募・選考について
経験者採用に応募するには、どうすればよいでしょうか。選考プロセスを教えてください。
経験者採用ページをご覧いただき、直接ウェブサイトよりご応募ください。
なお、経験者採用ページでは、まずは採用職種一覧ページから探したい方向け、募集ポジション・要項を検索したい方向けにそれぞれ情報を掲載しています。また、経験者採用では書類選考と複数回の面接がございます。ポジションによってはWebテストも実施しています。
複数のポジションを併願することはできますか？
同時に選考を受けていただくことはできないため、まずは第一希望のポジションにご応募ください。他に希望するポジションがある場合は、備考欄または採用担当者にその旨お伝えください。
経験者採用はどのような職種で募集を行っていますか。
アクセンチュアの経験者採用では、AI/データサイエンス、クラウド、コンサルティング、クリエイティブ/デザイン、エンジニアリング＆マニュファクチャリング、業界特化、セキュリティ、戦略コンサルティング、テクノロジー他、多様な採用職種をご用意しています。また、採用領域についても、経験者採用の他、管理職採用、障がい者採用などスキルや経験に応じて様々な領域での採用を実施しています。また、東京以外の拠点でも積極採用中。詳細はアクセンチュアの採用職種・領域をご覧ください。
応募資格について教えてください。
応募資格はご応募いただくポジションによって異なります。募集職種を探すより各募集要項の応募要件欄に記載されている内容をご確認ください。
なお、経験者採用は社会人経験4年以上の方が対象です。
社会人経験4ヶ月以上4年未満の方は第二新卒にご応募ください。
知り合いにアクセンチュア社員がいます。紹介してもらうことはできますか？
お知り合いにアクセンチュア社員がいる方は、社員紹介制度の利用をおすすめします。ご紹介者限定の採用説明会や人事相談会などを開催しています。お気軽にアクセンチュア社員にお声掛けください。
東京以外のオフィスも採用していますか？
東京だけでなく関西、北海道、福島、仙台、群馬、名古屋、福岡、熊本にも拠点があり、採用を行っています。また全国どこからでも勤務できるロケーション フレキシビリティ制度を導入しており、働く場所にとらわれずご活躍いただくことが可能です。所属オフィスのご希望があれば、募集職種を探すページにて勤務地検索、または[email protected]よりご相談ください。
障がい者採用は行っていますか？
積極的に採用を行っております。アクセンチュアでは障がいの有無に関わらず、各々の能力を十分に発揮していただける機会や環境を提供しています。詳細は障がい者採用をご覧ください。
英語力は重視されますか？
募集職種によってはビジネルレベルの英語力が求められますが、全ての職種において入社時必要な条件ではございません。ご入社後に英語力を伸ばしたい方には、様々なトレーニングもご用意しています。
性別や国籍、年齢や転職回数等に制約はありますか？
アクセンチュアでは性別や国籍、年齢や転職回数等の制約は一切設けておりません。その方のスキル/経験に基づき選考を行います。
どの職種・部門に応募するべきか迷っています。
まだ転職を検討し始めたばかりで履歴書や職務経歴書のご用意がない場合は、キャリア登録をご活用ください。募集ポジションや採用イベントの情報をお送りするほか、人事部のリクルーターが最適なポジションをご提案します。
選考期間はどれくらいでしょうか？
目安としては1～2か月程度ですが、双方のスケジュール調整の状況や、応募職種によって選考プロセスが異なるため変動します。
履歴書および職務経歴書に所定フォームはありますか？
履歴書および職務経歴書等に所定フォームはございません。
会社について
経験者（中途）採用の社員比率を教えてください。
経験者採用（正社員）の割合は2023年度78％、2024年度72％、2025年度67％（2025年9月1日時点）と、アクセンチュアでは多くの中途採用社員が活躍しています。プロジェクトにおいては採用区分にかかわりなくチームを組み、それぞれのバックグラウンドと視点を尊重しながら仕事を進めます。
働き方改革には取り組んでいますか？
アクセンチュアでは、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしてのあり方に自信と誇りをもてる未来の創造を目指し、組織風土改革を推進しています。詳細はProject PRIDEをご覧ください。
ダイバーシティ推進に対する考え方や取り組みを教えてください。
アクセンチュアでは、会社として継続的なイノベーションを創出し続けるため、多様なスキルや専門性、バックグラウンドを持つ人材が活躍できる組織の構築を重視しています。そのために、すべての社員が帰属意識を感じ、尊重され、それぞれの能力を最大限に発揮できるよう、平等な文化と偏見のない職場環境づくりを推進しています。詳細はインクルージョン＆ダイバーシティをご覧ください。
社会貢献活動などの取り組みを行っていますか？
アクセンチュアでは、社員の情熱、専門知識、多様なパートナーとの連携を活かして、喫緊の社会課題を解決するためにイノベーションを創出し、さまざまなプログラムを推進しています。その一つが、非営利団体等とのパートナーシップを通じて社会課題の解決を目指す企業市民活動(Corporate Citizenship)です。詳細はこちらをご覧ください
アクセンチュアには社員が参加するボランティアプログラムなどはありますか？
多数のプログラムがあり、これまで多くの人々に就業または起業のためのスキル構築の機会を提供しました。詳細は社会のためのイノベーションまたはJapan Careers Blogをご覧ください。
制度について
どのような福利厚生がありますか？
アクセンチュアの
