用熱情與創意，從這裡開創你的精彩人生
– 整合協調行銷與設計團隊，進行產品定位與設計發展
– 檢討建照、都審相關建管圖說作業
– 施工圖說檢討與施工監理
– 全程進度與成本控管
– 善溝通協調，能整合協調行銷與營造工作，具企劃概念
– 具備建設公司住宅或廠辦歷練經驗
– 顧問整合業務，同時檢討機電設計內容
– 檢討機電審查圖說與報告書內容，跟催圖審程序
– 檢討施工圖說與預算以及工程監理相關事宜
– 大專以上電機、冷凍空調、消防等相關系所畢業
– 具5年以上水電、消防、空調設計實務經驗
– 抗壓性高，整合協調溝通能力佳
– 土地案件搜集、分析及掌握案源、熟悉土地開發相關法令
– 土地開發洽談、地主談判與協調簽約
– 土地仲介人關係經營
– 負責土地買賣、合建、都市更新及容積移轉相關作業
– 大學/碩士就讀土地管理、地政、建築相關系所
– 具整合協調及談判能力，擅溝通協調，抗壓性高
遠雄建設創造職涯舞台，讓員工盡情發揮，秉持「經營獲利與同仁共享」的理念，
將個人獎酬與公司經營績效結合，凝聚共識，讓員工與公司共創雙贏佳績。
為吸引、激勵及留任人才，遠雄建設規劃具競爭力的薪酬制度，且每年定期進行年度調薪。除參考公司獲利狀況、物價指數等外部指標外，更依據員工貢獻度及發展潛能，給予合理薪資及職位調整，以回饋同仁過去的努力及激勵員工未來與組織共同成長。
遠雄建設落實KPI績效管理，導入數位決策與管理，依時程進行績效數據統計、檢討。於年度績效考核作業時，主管與員工進行雙方溝通與討論，從專業職能、管理職能、核心職能等面向進行評核，雙方共識提出改善與優化之方向，為公司營運目標持續對焦與貢獻，提升同仁思維至經營層角度，讓遠雄建設成為最具有競爭力的公司。績效考核結果更透過公平公正的方式，於人評會進行討論，並針對績優與績差同仁進行了解，提供給予必要的協助與發揮的舞台，最終結果也串接薪酬管理及人才佈局作業，因此表現優良同仁將獲得關注與培育，也同時獲得獎酬鼓勵。
