プロダクションエンジニアリングテクニシャン
プロダクションエンジニアリングテクニシャン
郡山工場生産部
福島県、日本
郡山工場では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを最優先に考え、EHS（Environment, Health & Safety／環境・安全衛生）の充実に力を入れています。地盤の強い安全性の高い敷地を選定して工場を建設しているほか、社員食堂・ジム・マッサージチェア、安全キャビネットなど、快適かつ安心して働ける施設を幅広く整備しています。
専門性の高い仲間と共に成長できる、助け合いの文化が根づいたチームです。親しみやすいマネージャーのもと、明るく前向きな職場環境が整っています。
Your new role
以下の作業に責任を持つ
• 生産ラインの保守
• 生産効率の最大化を推進する
• 機械や設備の潜在的な問題を特定し、徹底的な根本原因分析を行い、製造、品質管理及び品質保証チームとともに予防的措置を講じる
• 外部ベンダーから必要な物品またはR&Mサービスを調達し、提供する
• 製品品質や製品安全性に影響を及ぼす可能性のある変更が実際に実施される前のリスク管理活動
主要業務
• 生産ラインを点検し、適正に部品交換を行う。その際は省エネを考慮する
• ラインの故障や技術的な問題が発生した場合、外部サプライヤーまたはベンダーと連携し、必要に応じてオンサイトで技術サポートを受ける
• 計画されたプログラムに従って、定期的な（毎日、毎月、隔月、四半期ごと、半年ごと）メンテナンス活動が実施されていることを確認
• 新規または変更されたプロセスの導入に関するバリデーションおよび関連文書を作成・更新し、関連するローカルおよびグローバル手順に従ってバリデーションを実施する
働き方
• シフト制（6:00-14:20, 14:00-22:20）土日休み
• 将来的には24時間（3交代制）、週7日稼働になる可能性もある。
Your new department
プロダクションエンジニアリングチームでは、製薬業界未経験の方でも着実に成長し、活躍できる環境が整っています。今回の募集は増員によるもので、自動化が進んだ当社工場内で、設備・ロボットなど多様な機械に触れながらスキルを磨けるポジションです。
チームには、他社ではなかなか見られない高い専門性を持つプロフェッショナルなメンバーが揃っており、課題が発生した際も業者に頼らず、自分たちの技術力で解決できるのが大きな強みです。未経験者でも周囲の手厚いサポートを受けながら安心して成長でき、互いに助け合う文化が根付いています。
また、マネージャーはオープンで親しみやすく、温かい雰囲気づくりにも長けており、チームは常に笑顔が絶えない前向きな環境です。
Your skills & qualifications
• 高卒以上
• ３年以上設備保全（機械または電気）のご経験
• ＰＬＣまたはＣＡＤの知識をお持ちの方
• シフト経験の勤務があれば尚可
• チームワーク及びコミュニケーションスキル、オーナーシップ、協業、積極性、改善マインド、変化への耐性、自発性
• 英語使用に抵抗感が無い（主にリーディング中心。生成AI等使用可能）
Working at Novo Nordisk
ノボ ノルディスクでは、変化を待つのではなく、自ら変化を起こします。私たちは常に進化し続ける業界の中で、ダイナミックな企業として挑戦を続けています。これまでの成功にとらわれることなく、未来の成功に向けて新しい方法を模索しています。完璧を求めすぎず、実験精神を大切にしながら卓越性を追求し、成長の機会を逃さずに積極的に活かしています。研究開発から製造、マーケティング、営業まで、すべての部門が患者ケアの向上を目指して取り組んでいます。
What we offer
郡山工場での勤務において、快適な就労環境を提供できるよう、様々な制度整備や取り組みがされています。
施設：社員食堂、フリードリンク（ジュースあり）、ジム設備、マッサージチェア、歓談スペース（ビリヤード、卓球台、ダーツあり）
休暇：有給休暇は入社日から使用可能（試用期間中でも可）。また、終日や半日以外にも1時間単位での取得も可能。有給休暇は40日（2年分）まで保持可。40日を超えた場合は積立休暇として別途保持が可能。各種特別休暇あり（例：看護等休暇は介護や看護以外に、お子様の学校行事なども含み、有給）
各種手当：通勤手当、住宅手当（管理職は対象外）、寒冷地手当、英語研修手当（条件あり）
産育休は男女ともに多くの社員が取得（東京本社も）、復職お祝い金もあり（産育休中に受け取る金額が給与より低いので、差額分を補填）
クラブ活動：最大2つまで補助金対象メンバーとして所属可（3つめ以降は補助金対象外として所属可）
直近の郡山工場でのクラブは、スノーボード、ボルダリング、釣り、バレーボール、キャンプ、ソフトボール、スポーツ観戦、映画鑑賞など。
キャリアパス：会社の辞令による異動はほぼゼロ、社員自身が自分でキャリアパスを考え、上司と相談して主体的に自己育成を行い、社内公募に応募してキャリアアップをしていく制度と文化が定着。年間の求人のうち、約25％ほどが社内公募で充足（東京本社と郡山の合計）
文化：NNwayに基づく採用や評価が浸透し、お互いを尊重した文明的なコミュニケーション（フィードバックはし合うが、適切な表現で伝える配慮のある関係）。年功序列ではなく個々人の努力や発言を大事にしつつ、競争よりも協力を重視する北欧文化。
More information
履歴書・職務経歴書をオンラインでアップロードしてください（このページの応募をクリックし、ご登録ください）。
Deadline
採用完了まで（随時、応募の審査を行い、予告なしに募集を終了する場合があります。）
社内候補者がこのポジションに応募する際には、必ず直属の上司にその旨をお伝えください。
私たちは、すべての応募者に対して包括的な採用プロセスと機会の平等を提供することを約束します。
私たちは一般的なヘルスケア企業ではありません。迅速な対応が求められる現代社会において、私たちは深刻な慢性疾患を克服し、長期的な健康を促進するための解決策に注力しています。私たちのすべての活動の中心には型破りな考え方です。私たちは常に新しいアイデアを追求し、人々を最優先し、科学の限界を押し広げ、医療へのアクセスを向上させ、何百万人もの生活に影響を与える病気の治療や予防、克服に取り組んでいます。なぜなら健康な生活の持続的な真の変革には、型破りなアプローチが必要だからです。
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