業務内容

グリーの内製タイトルである「アバター」のエンジニアとして、各種機能の開発や運用の効率化などを担当していただきます。

ディレクター、デザイナー、インフラエンジニアなどの各職種と連携し、一つのサービスを運用します。
エンジニア組織・人員管理、コスト管理から企画や要件定義などの上流工程も一部お任せしたいと考えています。（Mgr／Mgr候補としての採用）

主な業務内容

• GREE アバターに関わる開発業務全般
• サービス品質管理（開発メンバーのコードレビュー、エンジニア組織力向上）
• エンドユーザー向け機能のサーバーサイドシステムの設計・開発・運用
• エンドユーザー向け機能のフロントサイドの設計・開発・運用
• 長期サービス提供に向けてシステム構成の見直し/リファクタリング
• 安定性・拡張性の継続的な改善

主な開発環境

• サーバーサイド：Linux, Apache, MySQL, PHP7.4(8.3移行中)
• フロントエンド：HTML, CSS、Vue.js
• インフラ：AWS、GCP
• 分析基盤：BigQuery
• バージョン管理：git, Github Enterprise Cloud

組織カルチャー

• 組織人数

  • 25名程度
  • ENチーム：6名（男性4名・女性2名）

• 業務の進め方

  • サービス品質担保、エンジニア組織管理を行なっていただきます
  • 上長との定期的な定例での報告・相談や、同僚や上長との相談ミーティングもフランクに開催できます
  • 職位や担当領域に関係なく施策提案ができ、特に筋の通った意見が採用されやすい職場です
• チームの雰囲気
  • 30〜40代のメンバーが所属
  • 明るく和やか、優しい、自主性尊重、相談のしやすい環境

入社後まずどんな仕事から行うか

• はじめに
  • 経験に合わせ、お問い合わせ対応、小さめの機能の設計・開発などにアサインし、プロダクトのコードやシステム構成を学んでいただく
  • コードレビューやメンバ交流を通した組織での立ち位置を固め
•  慣れてきたら
  • 徐々に大きめのイベントの開発などにアサインしていく
  • 勉強会ファシリテートなど組織向上へのリードを行う
  • 組織生産性向上や品質向上ツールの提案から導入まで行う
  • サーバコストの効率化
• 将来的に
  • アバターエンジニアリング全体のコストの管理、コスト運用計画作成
  • 組織育成、エンジニア育成

募集背景

事業推進のための人員補強

応募資格

必須スキル/経験

• LAMP環境（Linux/Apache/MySQL/PHP）における設計/開発/運用経験
• Webサービスの開発・運用経験
• フレームワークを用いたPHPの開発経験
• Gitなどのバージョン管理システムの業務での実務経験

歓迎するスキル/経験

• 上長・チームメンバ・企画チーム・デザインチームと円滑にコミュニケーションをとって業務を推進できること
• SQLを用いて、多くのデータから目的に沿った数値を取得、分析できるスキル

求める人物像

• 課題を発見し、自身の手で解決・効率化することが好きな方
• エンジニアリング知識の無い関係者に対しても丁寧なコミュニケーションが取れる方
• 前向きに取り組んでいける方
• エンジニアとして事業に興味を持っている方

本ポジションの魅力

• 大規模サービスの設計・開発・運用を経験できる
• 長期運営タイトルだからこその数値蓄積やKPI分析ができ、それを元にした既存仕様の改善など、裁量広く様々なことに挑戦できる

【職種 / 募集ポジション】
「アバター」エンジニア／リモートワーク可
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,000,000円 〜 8,700,000円
■月給制 ・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有 ■給与改定：年2回（2月・8月） ・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月） ・会社業績、個人業績等によって決定。 ■交通費：別途支給 ・上限50,000円/月 ■試用期間：あり（3ヶ月）
【勤務地】
106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
（雇入れ直後、変更の範囲※） 当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。
【働き方】
当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 詳細は面接の際にご確認ください
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の指定する業務
【雇用形態備考】
※契約社員での雇用提示の可能性がございます。 　予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)
【有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）】
・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。 ・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 ・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。
【選考フロー】
・コーディングテスト + 書類選考 + 面接3回程度 + 適性検査 + （合格の場合）オファー面談 ※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。 ※必要に応じて面談/会食を途中に実施させていただく場合がございます。 ※選考はオンラインでの実施を想定しておりますが、一度はオフラインで対面する機会を設けさせていただきたいと考えております。

会社情報

【会社名】
株式会社グリー
【事業内容】
・GREE Platform 事業 ・ソフトウェアおよびシステム等の開発事業
【設立】
2024年8月21日
【代表者】
代表取締役社長 藤本 真樹
【会社所在地】
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
【従業員数】
169人（2025年1月1日時点）