仕事内容

次期ERP基幹システム刷新プロジェクトの企画立案から導入、
運用開始までのプロジェクト管理を担当。
グローバルの各拠点、経営層、ベンダーとの調整役を担い、
クラウドファーストかつAI活用による
業務標準化とIT基盤刷新を実現する。

・プロジェクト計画の策定と進捗管理、品質・コスト・リスク管理
・経営層および関係部門との連携による要件定義と優先順位付け
・ベンダーマネジメントおよび契約交渉
・グローバル拠点の調整と多文化対応の推進
・Fit to Standard方針に基づく業務プロセス標準化の推進支援
・変革管理・ユーザー教育の計画と実施支援
・既存システムからの段階的移行計画策定と実行
・ITインフラ、セキュリティ対応の推進

配属部署の役割

全社のデジタルトランスフォーメーションを推進し、
新しい事業・商品サービスと、その実現を支える業務プロセスや
働き方を開発する中で、基幹システム刷新により業務改革と生産性向上に貢献する。

勤務地

初台本社

募集の背景

グローバル製造業としての競争力強化と業務効率化を目的に、
次期ERP基幹システム刷新プロジェクトを推進しています。
これに伴い、プロジェクトをリードし、経営層や多拠点と連携しながら
円滑に推進できるリーダーを求めています。

想定年収

600万円～1000万円

※担当者クラスでの採用の場合、別途、1分単位で残業代支給。

※残業代等が発生しない管理監督者としての採用の可能性もございます。

募集人数

1名

働き方

・月25％の出社を推奨
・残業時間平均20時間/月

必須条件

・ERP刷新または大規模ITプロジェクトのリーダー経験（5年以上）
・製造業の業務知識とERPシステムの理解
・プロジェクトマネジメントスキル（PMBOK等の知識歓迎）
・多拠点・多文化環境での調整経験
・高度なコミュニケーション力とチームマネジメント力
・日本語ビジネスレベル必須、英語力あれば尚可

歓迎条件

・クラウドERP（SAP S/4HANA Cloud、Oracle Fusion Cloud、Microsoft Dynamics 365等）導入経験
・SCM/PLMや経営管理システムの知見
・データマネジメント基盤の構築経験
・ITガバナンス・コンプライアンス対応経験
・マネジメント経験者が望ましい

語学レベル

英語がビジネスレベルであると尚良

求める人材像

・強いリーダーシップと問題解決力を持ち、自律的に行動できる方
・関係者を巻き込みながら合意形成を図り、組織変革を推進できる方
・複雑な状況でも冷静に分析し、最適解を導き出せる論理的思考力のある方

このポジションで働く魅力

・グローバル規模のERP刷新プロジェクトをリードし、
　高度なプロジェクトマネジメントスキルが身につく
・クラウドファーストやFit to Standardなど最新IT戦略の実践経験を積める
・製造業の開発、生産管理、SCM、財務会計など幅広い業務知識が深まる
・最新クラウドERPへの移行を通じてITスキルの幅が広がる
・多国籍・多文化環境でのコミュニケーション能力と調整力が向上する
・経営層直下で経営課題解決に関わり、戦略的思考力や意思決定力が磨かれる
・DX推進や業務改革の中核を担うことでキャリアアップにつながる

【職種 / 募集ポジション】
★応募歓迎★社内システムエンジニア／プロジェクトリーダー
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
想定年収：600万円～1000万円程度 【賞与等】4.67カ月（2025年度 標準値） 【給与外手当】通勤交通費（実費）、時間外手当、休日勤務手当 【昇給】年1回　 ※残業代等が発生しない管理監督者としての採用の可能性あり
【勤務地】

会社情報

【会社名】
カシオ計算機株式会社
【代表取締役社長 CEO】
高野　晋
【本社所在地】
〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2 （代表TEL：03-5334-4111）
【資本金】
485億9,200万円
【売上高】
（単体）　1,887億9,400万円 （連結）　2,617億5,700万円
【従業員数】
（単体）　2,200名 （連結）　8,801名
【福利厚生】
退職金制度、在宅勤務制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断（35歳以上は人間ドック選択可）、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂（本社・羽村・八王子）、カフェテリアプラン、GLTD（団体長期障害所得補償保険）など
【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【勤務時間】
8:50～17:30（実働 7.75時間 / 休憩 55分） ※時差勤務制度あり（7：20～10：50の間に出社）
【受動喫煙対策】
就業時間中は敷地内を含めた全館を禁煙
【その他】
年間休日：125日以上 有給休暇：試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方については、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20～22日。 全社平均有休取得率：71.3％ 有給休暇のほかに看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）、特別休暇あり。 在宅勤務制度：全社出社比率50％程度 全社平均勤続年数：男性18.3年、女性16.5年 正社員3年後定着率：92.8％（新卒中途含む、対象者300名程度） 育休取得率：女性94.4％、男性63％ 全社平均残業時間：17時間
【正規労働者の中途での採用比率】
2021年度：79％ 2022年度：69％ 2023年度：64％ 2024年度：46％