Work-Life-Balance
Work-Life-Balance bei EDEKA
Mitarbeiter:innen, die Beruf und Privatleben genießen, sind nicht nur motivierter, sondern auch gesünder. Was wir darunter verstehen? Erfahren Sie hier mehr.
Motivierter und gesünder
Jede:r unserer Mitarbeiter:innen ist unterschiedlich. Und so gestaltet sich auch die Freizeit aller Teammitglieder anders. Ob die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ausreichend Zeit für Hobbys, Freunde, der ehrenamtliche Nebenjob oder das Abendstudium – was auch immer die Zeit unserer Mitarbeiter:innen in Anspruch nimmt, soll diese neben der Arbeit bekommen.
Durch zeitgemäße Schichtsysteme, individuelle Arbeitszeitmodelle, Freizeitausgleich bei möglichen Überstunden und ausreichend Urlaubstage bieten wir unseren Mitarbeiter:innen den Spielraum, den sie für ein ausgewogenes Privatleben benötigen. Wir wissen, dass sie dadurch motivierter und ausgeglichener sind und gesünder bleiben. Nur so können sie die Freude am Beruf jeden Tag auch an unsere Kund:innen und ihre Kolleg:innen weitergeben.
Wie setzt EDEKA die Work-Life-Balance um?
Im EDEKA-Verbund gibt es viele Unternehmen und Unternehmer:innen. Alle sind dafür verantwortlich, ihren Mitarbeiter:innen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Umgesetzt wird dies durch verschiedene Maßnahmen, die allen Teammitgliedern weitestgehend Planungssicherheit geben. Je nach Tätigkeitsbereich - im Markt, in der Produktion oder in der Verwaltung - werden Modelle und Maßnahmen unterschiedlich angeboten.
EDEKA Südwest: Mit gutem Beispiel voran
Dass dem EDEKA-Verbund die Work-Life-Balance der Mitarbeiter:innen am Herzen liegt, zeigt auch dieses Beispiel aus der Region Südwest: Seit 2013 ist die Region wiederholt mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie" für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet worden.
Beispielsweise wird jungen Eltern der Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtert. Etwa durch
- betriebliches Eingliederungsmanagement nach der Elternzeit
- Arbeitszeitmodelle zum erleichterten Wiedereinstieg
- Ferienbetreuung für Kinder der Mitarbeiter:innen
- Windelgutscheine
- reservierte Kindergartenplätze
- Vermittlung von Tagesmüttern
Nicht nur die Regionalgesellschaft wurde mit dem Audit zertifiziert, sondern auch die in Eigenregie betriebenen Märkte der EDEKA Südwest, die Produktionsbetriebe Schwarzwaldhof und Schwarzwald-Sprudel sowie einige selbstständige Kaufleute.
