Teamleiter Arbeitssicherheit, Umweltschutz und chemikalienrechliche Compliance (m/w/d)

Karlsruhe, Baden-Württemberg, Deutschland April 15, 2026 Full Time

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches Studium (z. B. Chemie, Biochemie, Umwelt- oder Verfahrenstechnik, Sicherheitsingenieurwesen)
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einem regulierten Umfeld der chemischen Industrie oder des Chemikalienhandels
  • Sehr gute Kenntnisse im Chemikalien-, Gefahrstoff-, Abfall- und Störfallrecht (inkl. 12. BImSchV)
  • Strukturierte, analytische und pragmatische Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Fähigkeit, Mitarbeitende zu befähigen und komplexe Themen klar zu vermitteln
  • Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Ihre Aufgaben:

  • Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von drei Mitarbeitenden
  • Beratung der Geschäftsführung, sowie aller Geschäfts- und Fachbereiche zu:
    • Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
    • Umweltschutz und Umweltmanagement
    • Chemikalienrechtliche Compliance (u. a. REACH, CLP/GHS, ChemG, GefStoffV, Drogenausgangsstoff-Verordnungen)
    • Abfall-, Entsorgungs- und Gewässerschutzrecht
  • Zentrale Ansprechperson und Vertreter/in des Unternehmens gegenüber Behörden, Kunden, Auditoren, Dienstleistern und externen Stellen
  • Sicherstellung der Chemikalienrechts-Compliance, inkl. rechtskonformer Einstufung von Chemikalien sowie Erstellung, Pflege und Management von Sicherheitsdatenblättern
  • Koordination und Überwachung von Gefahrstoff-, Abfall-, Gewässer- und Genehmigungsthemen
  • Durchführung von Risiko- und Gefährdungsbeurteilungen
  • Erstellung und Pflege von Betriebsanweisungen, Sicherheits- und Notfall-/Störfallkonzepten sowie Weiterentwicklung von Lager- und Zusammenlagerungskonzepten (z. B. gemäß TRGS 510)
  • Planung und Durchführung interner Schulungen, Unterweisungen und Trainings zu Arbeitssicherheit, Gefahrstoffen, Chemikalien- und Störfallrecht
  • Übernahme definierter Beauftragtenfunktionen (z. B. REACH-Manager/in)
  • Regelmäßiges Reporting an Geschäftsführung und Bereichsleitung
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