Talent Acquisition InternStageParis

⚡ Notre équipe RHL’équipe RH est constituée de 6 membres :Raphaëlle notre DRH qui s’occupe de la stratégie RH et de projets spécifiques.Amel et Johan nos HRBPs qui suivent les managers et les salariés, et qui gèrent une partie des projets RH (formation, culture, événements internes, gestion des bureaux, etc).Maxime qui s’occupe de la paie, l’admin et des outils & processus RHUn(e) Talent Acquisition Manager qui recrute les Lifeners de demain (en cours de recrutement)Au milieu de ce beau monde il y a de la place pour un ou une stagiaire recrutement pour apprendre et contribuer à la fois, sur les sujets recrutement, relation école et marque employeur → peut être toi ? 🙂🎯 Ce que tu feras chez nousGérer des processus de recrutement de A à Z : mener le briefing du poste avec le hiring manager, trier les candidatures, faire les HR Interviews, organiser la suite du processus, faire le closing du poste, etc.Développer nos relations écoles : cibler les écoles clés pour nos besoin, nouer des partenariats, participer à des événementsContribuer au rayonnement de notre marque employeur selon la stratégie définie par notre Talent Acquisition Manager : rédaction de guides candidats, participation à des événements de recrutements💡Ce que tu apprendras chez nous :Gérer un process de recrutement dans son intégralitéDécouvrir tout ce qui gravite autour du processus même (projets annexes, bonnes pratiques de recrutement, marque employeur, etc.)Travailler au sein d'une équipe RH expérimentée et bienveillanteComprendre les métiers et le fonctionnement d'une entreprise tech/santé de 150 personnes⭐️ Ce que nous recherchonsMust-have :Tu es curieux(se) et intéressé(e) par le recrutement, les RH et la healthechTu es appliqué(e) et rigoureux(se) et tu t’assures que tout soit fait en temps et en heureTu es orienté(e) “candidate experience”Tu es en fin d’étude (M2) et recherche un stage de 6 moisNice-to-have :Tu as déjà fait un stage en RH ou en recrutementTu as déjà travaillé dans une startup/scaleup techTu t’intéresses à l’IA et ses applications en recrutement👥 Process de recrutementPremier échange RH avec Johan, Entretien et Cas pratique à préparer chez soi, puis restitution et discussion avec Raphaëlle et/ou un autre membre de l'équipe. Soigner mieux en soignant ensemble, c'est aussi agir avec bienveillance. À l'image du secteur dans lequel nous évoluons, nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'équité. Nous mettons en valeur vos compétences et votre savoir-faire, et bannissons toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, religieuse ou politique.