Stagiaire en vente / BEST Sales Intern HVAC Controls

OBJET : Description du stage – été 2026 
Ce stage a pour objectif d’offrir au stagiaire une vision globale des opérations de la Société de Contrôle 
Johnson Canada S.E.C. à travers une exposition structurée aux principaux départements. Il s’adresse à 
une personne curieuse, motivée et désireuse d’apprendre les différentes facettes de l’organisation. 

Description des responsabilités 
Au cours de son stage, le stagiaire sera amené(e) à collaborer avec les équipes suivantes : 
 Développement des affaires
Soutien aux activités commerciales, participation à l’analyse des opportunités, aide à la 
préparation de propositions et compréhension du cycle de vente. 
 Ingénierie
Introduction aux concepts techniques, aux solutions proposées aux clients et aux processus de 
conception, en collaboration avec l’équipe d’ingénierie. 
 Construction / Réalisation de projets
Observation et participation au suivi de projets, compréhension des étapes de mise en œuvre et 
des enjeux liés aux travaux sur le terrain. 
 Service
Découverte des activités de service après-vente, de support technique et de relation client, afin 
de comprendre l’importance de la maintenance et de la satisfaction client. 
Objectifs du stage 
 Développer une compréhension transversale des opérations de l’entreprise 
 Acquérir des bases tant techniques que commerciales
 Favoriser le développement professionnel et l’orientation de carrière du stagiaire 
Ce stage constitue une excellente opportunité pour acquérir une expérience concrète, polyvalente et 
formatrice dans un environnement collaboratif.

Échelle de rémunération horaire à l’embauche :$21 - $24
(Le taux horaire sera établi en fonction de la scolarité, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et des conditions du marché.) Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux.

L’échelle de rémunération affichée correspond à la rémunération globale cible du poste. Les candidatures présentant un profil exceptionnel peuvent être considérées au-delà de l’échelle indiquée.

L’employeur peut utiliser des outils technologiques d’aide à la sélection, incluant l’intelligence artificielle (IA), afin d’appuyer un processus d’embauche équitable et efficace. Les décisions finales sont prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.