Stage – Assistant(e) développement de programmes de mentorat MBA
HEC Paris déploie et structure plusieurs programmes de mentorat à destination des participants MBA, en lien étroit avec son écosystème alumni international. Dans ce cadre, un programme de mentorat dédié, MBA2MBA, a été lancé en mars 2026 pour la première fois avec la cohorte MBA de janvier 2026. Ce programme est appelé à doubler avec la cohorte de septembre 2026. Il complète l’offre de deux autres dispositifs en place : HEC Leadership Fellows (leadership et développement personnel), Companionship for a Purposeful Career (accompagnement individualisé à forte intensité). Afin d’accompagner ce passage à l’échelle et d’assurer une expérience fluide, lisible et cohérente pour les participants et les alumni, HEC Paris recrute un(e) stagiaire pour assister l’équipe projet sur la mise en œuvre, la coordination et l’amélioration continue de ces programmes. Le stage offre une exposition directe à la conception de programmes éducatifs et de mentoring, au croisement des enjeux de carrière, d’engagement alumni et d’expérience étudiante. Objectifs pédagogiques du stage Ce stage a pour objectif de permettre au/à la stagiaire de : Comprendre la conception et le pilotage de programmes de mentorat dans une institution académique internationale. Appréhender les enjeux de parcours étudiant, de positionnement de l’offre et de lisibilité entre dispositifs complémentaires. Développer des compétences en gestion de projet, coordination de parties prenantes, communication structurée et analyse de feedback. Travailler dans un environnement multiculturel, en interaction avec des MBA participants, des alumni internationaux et plusieurs équipes internes. Missions 1. Appui au passage à l’échelle du programme MBA2MBA et au maintien de l’excellence des 2 autres programmes : Leadership Fellows et Companionship. Contribuer à la préparation opérationnelle du deuxième cycle du programme MBA2MBA (calendrier, supports, processus). Participer à l’amélioration continue des documents d’information à destination des participants et des alumni mentors pour les 3 programmes. Aider à la mise en cohérence des messages clés des programmes (ce que les programme sont / ne sont pas). Assister l’équipe-projet dans l’animation des temps forts des programmes (onboarding, points d’étape, clôture). 2. Articulation et lisibilité entre les trois programmes de mentorat Améliorer les positionnements comparatifs du programme MBA2MBA, des Leadership Fellows et Companionship. Contribuer à la création de supports synthétiques (tableaux comparatifs, slides, FAQ) facilitant la compréhension des différences et complémentarités. Observer les parcours des participants pour identifier les points de friction, de chevauchement ou de synergie entre dispositifs. 3. Suivi de l’expérience participants et alumni Aider à la collecte et à l’analyse de feedback qualitatifs et quantitatifs (participants et référents). Contribuer au suivi de quelques indicateurs clés des programmes (engagement, interactions, satisfaction). Participer à la formalisation de retours d’expérience, enseignements et recommandations pour les futures cohortes. 4. Coordination et communication (en appui) Interagir, sous supervision, avec différents interlocuteurs internes (Talents, MBA Program, Alumni Relations). Appuyer la préparation de communications ciblées (emails, slides, briefs) à destination des publics MBA et alumni. Découvrir le fonctionnement d’une plateforme de mentoring (My Job Glasses) et des logiques de binômage
