L’Expérience Aviva
 

Individuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance.
 

À Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan : nos employés, nos clients et nos collectivités. Nous sommes fiers d’une culture fondée sur la bienveillance, l’inclusion et la collaboration, où votre voix compte et votre développement est soutenu. Nous ne faisons pas que de l’assurance; nous faisons une réelle différence en protégeant ce qui compte le plus.

 

L’Opportunité
 

Nous sommes à la recherche d'un rédacteur production débutant en souscription automobile des entreprises. Notre équipe de souscription automobile commerciale est en pleine croissance et offre de multiples possibilités de développements. À titre de rédacteur production, vous êtes chargé de collaborer avec des partenaires internes et externes pour effectuer la sélection de nouvelles affaires et/ou procéder au traitement de diverses demandes, faisant partie de notre portefeuille existant (avenants et renouvellements).

Ce que vous ferez

• Analyser et sélectionner des nouvelles affaires en déterminant les besoins et les caractéristiques des risques reçus, pour s'assurer que ceux-ci contribuent autant à nos objectifs de croissance qu’à la rentabilité.
• Nouer et entretenir des relations avec d’autres services et/ou avec des intervenants externes pour offrir un service supérieur à nos courtiers et clients.
• Préserver la qualité et la rentabilité du portefeuille automobile; référer à l’échelon supérieur les risques dépassant les limites de son pouvoir délégué.
• Aider à déceler les problèmes potentiels dans les ratios de sinistre et les tendances des risques, ainsi que toute autre anomalie; au besoin, appliquer des stratégies pour y remédier.
• Apprendre tous les systèmes et programmes informatiques employés en assurance des entreprises.
• Contribuer au maintien d’un environnement de souscription conforme en ce qui a trait aux taux déposés et aux règles.
• Entretenir ses connaissances sur les tendances de l’industrie, les nouveautés et l’évolution de la réglementation.

Ce que vous apporterez
 

• Études postsecondaires (affaires ou disciplines connexes), AEC en assurance de dommages
• Excellente maîtrise du français et anglais, oral et écrit. Bilinguisme : La connaissance de l’anglais en sus du français est exigée aux fins de communication, verbalement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les équipes d’Aviva
• Expérience en assurance de dommages
• Avoir débuté son cours de certification du PAA ou être en voie d'obtention (un atout)
• Connaissance fonctionnelle des domaines connexes à la souscription (indemnisation, gestion des risques, comptabilité, etc.).
• Connaissance des principes de sélection et d’analyse des risques, des contrats d’assurance, des programmes de tarification, des sources d’information sur les risques, du contenu des manuels de souscription des manuels techniques, des contraintes légales et des procédures de travail avec les outils informatiques.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, facilité d’apprendre des nouveaux logiciels internes.
• Aptitude à interagir avec professionnalisme pour nouer des relations à long terme avec les courtiers et avec les clients.
• Aptitude à collaborer avec ses partenaires internes pour assurer l’excellence de l’expérience des courtiers et les clients.
• Autonomie et aptitude à se motiver soi-même
• Aptitudes en vente et négociation
• Aptitude à prêter l’oreille aux besoins des courtiers et des clients pour y répondre efficacement.

Ce que vous gagnerez
 

• Un programme de rémunération complet comprenant le salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle, un régime d’épargne-retraite, un plan d’actionnariat, des avantages santé, des initiatives de bien-être et des occasions de bénévolat.

• Un modèle de travail hybride et flexible.

• Des occasions exceptionnelles de développement de carrière.

• Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année.

• Des programmes dirigés par les employés, axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion.

• Des programmes de bien-être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés.
  
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