RESPONSABLE PAIE FRANCE - CDI (H/F)
Vous aurez pour mission de : - Piloter, coordonner et sécuriser la paie France : Définir, structurer et optimiser les processus paie (calendriers, contrôles, procédures internes) pour l’ensemble des sites France. Superviser la paie multi-sites et sécuriser les contrôles clés jusqu’à la validation finale. Être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) de l’éditeur paie/GTA et piloter la relation partenaires. Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite…). Produire et contrôler les DSN mensuelles et événementielles ainsi que l’ensemble des charges sociales. Prendre en charge les dossiers complexes et sensibles à forts enjeux. - Assurer le suivi des éléments de rémunération indirects. - Garantir l'expertise technique et conformité réglementaire Assurer une veille juridique et sociale proactive et anticiper les impacts réglementaires. Être le/la référent(e) interne sur l’ensemble des sujets Paie et obligations sociales. Garantir la conformité légale et conventionnelle (accords Groupe, CCN, usages). Piloter les audits internes et contrôles externes (URSSAF, inspections…) et gérer les situations de redressement ou contentieux. - Développer les outils et améliorer les processus: Maîtriser et faire évoluer les outils Paie et Gestion des Temps au service de la performance. Garantir la qualité et la cohérence du paramétrage Paie et GTA. Conduire des projets d’amélioration continue et accompagner les équipes dans l’appropriation des outils. Former et accompagner les équipes RH locales sur les bonnes pratiques paie. - Produire les reportings et les analyses : Préparer le Bilan Social Individuel et l’Index Égalité Professionnelle H/F pour chaque site. Construire et suivre les indicateurs clés liés à la masse salariale (coûts du personnel, absences, heures supplémentaires…). Produire des états, des analyses et reportings à destination des Directions RH et Financière. Répondre aux enquêtes obligatoires et demandes institutionnelles. - Accompagner les équipes paie RH des sites : Animer des réunions régulières avec les équipes locales. Former aux évolutions réglementaires et aux pratiques Groupe. Accompagner les projets locaux (badgeage, optimisation des processus paie, organisation…).
