HR-Allrounder (m|w|d)

Gilching April 25, 2026 Full Time

Du begleitest unsere BewerberInnen und MitarbeiterInnen von Anfang an

Eintritt

Du steuerst das Bewerbermanagement: von der Stellenanzeige über die Kandidatenvorauswahl bis zur Terminierung von Bewerbungsgesprächen
Du erstellst Arbeitsverträge und erstellst die Accounts
Du organisierst und begleitest den Onboarding-Prozess

Betreuung

Du bist zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen
Du übernimmst die Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung in enger Zusammenarbeit mit Deinen KollegInnen
Du pflegst Personalakten und Stammdaten in Personio
Du gestaltest und betreust Vertragsänderungen, Bescheinigungen und das gesamte Formularwesen
Du organisierst Schulungen (bspw. Informationssicherheit, Erste-Hilfe-Kurse)
Du kommunizierst mit externen Partnern (Krankenkassen, Ämter, Sozialversicherungsträger, etc.)

Austritt

Du organisierst und begleitest den Offboarding-Prozess
Du erstellst Zeugnisse und Austrittsdokumente

Übergreifende Aufgaben

Du optimierst kontinuierlich alle administrativen HR-Prozesse
Du reportest die wichtigsten HR-Kennzahlen

Das erwartet dich

Vielseitiges Aufgabenfeld mit direktem Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit und HR-Strukturen
Gestaltungsspielraum für Prozessoptimierungen und eigene Ideen
Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und externen Partnern

Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalbereich
Darüber hinaus bringst Du mindestens fünf Jahre Berufserfahrung und tiefgehende, fundierte und praxiserprobte Fachkenntnisse mit
Du verfügst über Expertise im Arbeitsrecht und kannst einfache Fragestellungen eigenständig bearbeiten
Eine kunden- und teamorientierte Arbeitsweise ist für Dich ebenso selbstverständlich wie Eigenverantwortung, Lösungsorientierung und absolute Diskretion
Erste Berührungspunkte mit Arbeitssicherheit und Managementsystemen sind vorhanden
Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word und Excel, sowie idealerweise Erfahrungen im Umgang mit DATEV und Personio runden Dein Profil ab

Diese Rolle bietet Dir die Chance, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Du arbeitest in einem vielseitigen Aufgabenfeld mit direktem Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen. Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht. Die Zusammenarbeit mit externen Partnern (Krankenkassen, Ämter, Sozialversicherungsträger, Lohndienstleister) gehört ebenso dazu wie die interne Abstimmung mit verschiedenen Fachbereichen.

Eine spannende Aufgabe und vielfältige Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
Ein großartiges Team und schnelle Kommunikation durch flache Hierarchien
Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem renommierten und internationalen Unternehmen
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub
Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
Du erhältst attraktive Leistungen wie einen Fahrtkostenzuschuss, Urlaubsgeld, Bonuszahlungen und betriebliche Altersvorsorge und ja, Getränke und ein Obstkörbchen gibt’s natürlich auch