Recruiting Manager (w/m/d) in der Expansion - für die Länder Schweiz und Österreich
Aufgaben
- Sie sind als Recruiting Manager (w/m/d) für die Länder Österreich und Schweiz für die Vergabe von exklusiven Gebieten zuständig und führen die Direktansprache neuer Partnerinnen und Partner aus
- Sie suchen und wählen potenzielle Franchisepartnerinnen und Franchisepartner aus und führen eigenständig Vertragsverhandlungen
- Sie identifizieren, begeistern und gewinnen neue Partnerinnen und Partner über digitale Kanäle, Active Sourcing und Social Media Recruiting
- Sie entwickeln innovative Akquise- und Recruitingstrategien, setzen moderne Tools & Plattformen ein
- Sie erstellen aussagekräftige Reports, leiten daraus Handlungsempfehlungen ab und tragen so aktiv zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse bei.
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mehrjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im Vertrieb - idealerweise im Bereich Headhunting bzw. Recruiting und/oder Immobilien
- Sie haben einen persönlichen oder beruflichen Bezug zur Schweiz und/oder zu Österreich
- Sie haben Erfahrung in der Direktansprache und Akquise von potenziellen Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern
- Sie verfügen über Überzeugungskraft, Kommunikationsfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit
- Hohe Affinität zu digitalen Recruiting-Tools, Social Media und modernen Kommunikationsformaten
- Überzeugungskraft, digitale Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit
- Sehr gute Menschenkenntnis und Gespür für Potenziale
Warum wir ?
- Ein traditions- und wertebewusstes Maklerunternehmen mit einer starken Marke, das eine überdurchschnittliche Erfolgsstory vorzuweisen hat und sich seit Gründung auf einem gesunden und überproportionalen Wachstumskurs befindet
- Darüber hinaus ist VON POLL IMMOBILIEN eines der namhaftesten und stark wachsenden Immobilienunternehmen Europas
- Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen
- Coaching in der Start-Phase in Theorie, Praxis und Organisation
- Ein starkes Digitalisierungsbewusstsein mit einer ambitionierten Road-Map
- Menschliches, mitarbeiterfreundliches und wertschätzendes Unternehmen
- Geschäftsführer und Führungskräfte, die nicht nur nah am Markt, sondern auch nah an den Kollegen sind
- Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht
- 39-Stunden-Woche
- Option auf bis zu 2 Tage Home Office
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
- Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
- Fitnesskooperationen
- Essenszuschuss
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen
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