Recruiter (32 uur) - Gouda
Bij Kwadraad draait recruitment om meer dan het invullen van vacatures. Jij verbindt mensen aan betekenisvol werk en draagt direct bij aan de maatschappelijke impact van onze organisatie. In een krappe arbeidsmarkt weet jij overzicht te houden, kansen te signaleren en teamleiders te adviseren over instroom, onboarding en personele vraagstukken. Met een goed ingericht recruitmentsysteem en nauwe samenwerking met HR en het werkveld zorg jij voor duurzame matches. Dit is géén commerciële recruitmentrol, maar een interne HR‑rol met impact.
Een greep uit je dag
Je start de dag met een kop koffie en een blik op het recruitmentsysteem. Je ziet waar actie nodig is: een intake met een teamleider, een kandidaat die terugbelt en een vacature die binnenkort opengaat vanwege verwachte uitstroom. Je bent overall recruiter voor Kwadraad en je beheert gemiddeld 25 vacatures. Ook ben je de contactpersoon voor uitzendbureaus. Een behoorlijke caseload, maar omdat je goed bent in plannen en organiseren en het tempo erin weet te houden is dit voor jou goed werkbaar. Welke recruiter schakelt er tenslotte niet veel?
Later in de ochtend heb je een overleg met een teamleider. Jullie bespreken de behoefte van het team, de samenstelling en de gewenste instroom. Je adviseert over de wervingsaanpak en denkt mee over de timing in relatie tot de personeelsplanning. Na het gesprek werk je de intake uit en zet je de eerste acties uit. Aansluitend werk je geconcentreerd aan een vacaturetekst en stem je deze af met de HR-adviseur en de vacature kan doorgestuurd worden naar de teamleider voor een controle.
Na de lunch voer je (telefonische) screenings uit. Je kijkt verder dan het cv en richt je op motivatie, aansluiting bij onze organisatie, het team en de ontwikkelmogelijkheden. Omdat je precies weet wat er in de teams en regio’s speelt kan jij als geen ander overtuigen en kandidaten van passende informatie voorzien. Je voert gesprekken die verder gaan dan het cv. Juist omdat het sociaal domein zo divers is, kijk je steeds opnieuw wat iemand nodig heeft om tot zijn recht te komen. Een passende kandidaat bespreek je met de teamleider.
Aan het einde van de middag overleg je met HR-ondersteuning over de lopende onboarding van nieuwe collega’s. De inzichten neem je mee in het strategisch overleg met de HR-adviseur. Jullie bespreken niet alleen het onboardingsprogramma, maar ook de mogelijkheden van talentmanagement en je signaleert wat er speelt op het gebied van opleidingen en training.
Bij het afsluiten van je computer gaat je telefoon nog een laatste keer. De kandidaat die je vanmiddag hebt gesproken komt graag op gesprek. Mooi! Dit pak je morgen gelijk op met het team.
Sociaal werk centraal
Als Recruiter bij Kwadraad zorg je ervoor dat goed sociaal werk centraal wordt gesteld. Dankzij jouw ondersteuning loopt het Recruitmentproces op rolletjes. Waar veel recruiter rollen stoppen bij de plaatsing, kijk jij bij Kwadraad verder: naar onboarding, behoud en duurzame inzetbaarheid.
Jouw taken:
Je beheert het volledige werving- en selectieproces.
Je adviseert teamleiders over instroom en arbeidsmarktontwikkelingen.
Je zorgt voor een zorgvuldige onboarding van nieuwe collega’s.
Je zorgt voor een workforce planning en een recruitment beleid.
Je draagt bij aan de strategische personeelsplanning.
Je draagt bij aan employer branding samen met de communicatieadviseur en het verbeteren van recruitmentprocessen.
Je bouwt een netwerk op met bijvoorbeeld hogescholen om nieuwe talenten te vinden en binden.
