Partenaire d'affaires ressources humaines, relation de travail et formation

Description du poste

Tu seras le partenaire stratégique des gestionnaires de l'Aéroport de Québec, agissant comme expert en relations de travail, mobilisation des équipes et transformation organisationnelle. Ton rôle est essentiel : concevoir des programmes de formation structurants, accompagner les gestionnaires dans leurs prises de décisions et créer un environnement de travail sain et respectueux.

Description du poste

Tu seras le partenaire stratégique des gestionnaires de l'Aéroport de Québec, agissant comme expert en relations de travail, mobilisation des équipes et transformation organisationnelle. Ton rôle est essentiel : concevoir des programmes de formation structurants, accompagner les gestionnaires dans leurs prises de décisions et créer un environnement de travail sain et respectueux.

À propos de l’employeur

L’Aéroport de Québec est un acteur clé du transport aérien régional et national, offrant des services modernes et sécuritaires à des milliers de passagers chaque jour. Engagé dans le développement socio-économique de la région, YQB mise sur l’innovation, la durabilité et la proximité avec ses clients et ses partenaires.

L’aéroport valorise l’agilité, la collaboration et l’énergie de ses équipes, tout en favorisant un environnement de travail stimulant et inclusif. En rejoignant YQB, tu contribueras directement à des projets d’envergure et à des initiatives qui ont un impact concret sur la communauté et l’expérience des passagers.

• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour le développement des talents, la performance, la relève et la mobilisation.

• Collaborer avec les syndicats et les parties prenantes pour assurer une gestion harmonieuse des relations de travail et le respect des conventions collectives.

• Concevoir et déployer des programmes de formation stimulants et alignés sur les besoins opérationnels.

• Accompagner la gestion du changement organisationnel et l'adoption de nouvelles pratiques RH.

• Assurer une expérience employé positive à travers l'intégration, la gestion des avantages sociaux (retraite, assurances, PAEF) et la gestion des absences.

• S'impliquer dans divers comités internes (SST, santé mieux-être) et exploiter des outils (Amélio, Atman) pour évaluer et optimiser le climat de travail.

Indispensables :

• Diplôme universitaire en administration, ressources humaines ou relations industrielles.

• Minimum 7 ans d’expérience pertinente en gestion des RH dans une moyenne ou grande entreprise.

• Expérience significative dans un milieu syndiqué et forte connaissance des lois canadiennes du travail.

• Excellente maîtrise du français et maîtrise intermédiaire de l'anglais (LDL4).

• Expérience en négociation de conventions collectives et création de formations.

• Maîtrise de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, Teams, etc.).




Atouts :

• Connaissance de l'outil AtmanCo.

• Salaire : à confirmer selon expérience, compétitif pour un poste stratégique.

• Modèle de travail : une présence fréquente (mais non systématique) au site de l’aéroport de Québec est fortement appréciée pour ce poste, au cœur de l’expérience employé.

• Avantages sociaux : Assurances collectives, régime de retraite, PAEF.

• Avantages additionnels : Projets variés, contexte d'amélioration continue, implication dans des comités d'entreprise.

• Horaires : horaires de travail classiques mais flexibles, sur un temps plein.