誰もが
「トランスフォーメーショナルリーダー」に
なることができる。

グローバルに事業を展開し、多様なプロフェッショナルたちに刺激を受けながら、チャレンジを通じて成長していけるエネルギー企業で活躍したい。それが、私が就職活動をしていたころの想いです。ただし、当時の日本にそうした企業は存在していませんでした。
そこで私が選んだのは、電力会社でした。人の温かみに満ちた企業ではありましたが、「エネルギー」を担う存在とはいえ決してグローバルとは言えない会社でした。「なぜ、電力会社に？」今でも、そんな質問をよくされます。その理由は、差別化しないと競争に勝てないから。その企業に「合わない存在であること」が強みになると考えたわけです。

ただし、「合わない」からといって、仕事を選ぶようなことは一切しませんでした。例えば入社したころに、電気料金の領収書に貼付する「収入印紙の管理」を任されました。当時、収入印紙の管理方法には、伝統的なマニュアルが存在していたのですが、私の目から見ると、その方法は非効率的なものでした。私は言われるままに定型的な作業をすることをよしとせず、上司に掛け合い、新たな管理方法を提案し、改善することができたのです。

これまでの常識を変革し、ビジネスをより高いレベルに引き上げていく。それが、「トランスフォーメーショナルリーダー」です。そして、周囲の環境や仕事の内容に関わらず、誰もがそうした存在になれると私は考えています。少しでも早く出世して、より大きな仕事を成し遂げたいと考えることは、とても素晴らしいことです。しかし、若いうちにしかできない仕事というものは確実に存在し、それらは、貴重な気づきと成長を与えてくれるものになります。慌てて偉くなる必要はありません。目の前の課題に向き合い、自らの力で変革を成し遂げる。そうすることで、仕事はより面白くなっていくものなのです。

あなたの行動を
人は、ちゃんと見ている。

これまでのキャリアにおいて、私はさまざまな変革を成し遂げてきました。LNGの輸送船を自分たちで所有・運航することで、サプライヤー主導の燃料調達を変革したこと。そして、LNG生産を行う上流工程に投資を行ったこと。有志のメンバーと勉強会を重ね、さまざまなアイディアを形にすることで、LNGのバリューチェーンすべてを持つJERAだけの優位性をつくり上げたのです。ただし、こうした大規模な変革も、私にとっては「収入印紙の事例」と何ら変わるものではありません。小さな変革をできない人間には、大きな変革を成し遂げることもできないのです。

そして、２０１１年３月１１日。東日本大震災が発生した日に、私はJERAをつくろうと決意します。日本には、グローバルで戦える競争優位性を持ったエネルギー企業が必要だったからです。経営陣や社内の関係者に、このプランを提案するにあたっては、多くの反発がありました。しかし、どれほど私たちの提案が気に食わなかったとしても、結果として反対の立場を取ったとしても、話を聞いてくれない人はひとりもいませんでした。なぜなら、どのような環境においても、変革を成し遂げてきた「実績」があったからです。

どれだけ論理的な言葉を紡いだとしても、見栄えのいい資料を作成したとしても、人や組織を変えることはできません。やはり、最後は人と人。信頼がなければ、議論の場に立ってもらうこともできませんし、その信頼は「実績」によってのみ、生まれるものでもあります。これまでの行動を人はちゃんと見ているのですから。

ミッション・ビジョンを実現する
多様な人財のプロフェッショナル集団。

「世界のエネルギー問題に最先端のソリューションを提供する」それが、私たちJERAのミッションであり、存在理由です。「世界のエネルギー問題」とは、クリーンな社会の実現に向けた「sustainability」と、より適切な価格を実現する「affordability」。そして、社会に安定的に電力を供給していく「stability」をいかに同時に達成していくかを指します。世界最大の調達量であるLNGのバリューチェーンに、水素・アンモニアを活用した低炭素火力発電と、再生可能エネルギーを組み合わせた「最先端のソリューション」を通じて、日本から、世界を脱炭素社会に変革していきます。そのアプローチは、世界に類を見ない、私たち独自の強みであると言っていいでしょう。

私たちのソリューションの特徴を顕著に示しているのが、東宝さまとのコラボレーションによって実現した「24/7 カーボンフリー電力」プロジェクトです。この取組みは、「次のゴジラをカーボンフリーで撮影し、世界にアピールしたい」というトップからの要望を受けて、始まったもの。太陽光発電をはじめとした再生可能エネルギーと水素専焼の「ゼロエミッション火力」によるクリーンエネルギー供給基盤を構築し、電力需要量やCO₂排出量をリアルタイムで可視化し、将来のシミュレーションを行うことができる最新のデジタル技術を組み合わせることでカーボンフリーを実現していきます。

さまざまな選択肢を組み合わせることで、最適なエネルギー供給を実現する。私たちの「最先端」は、数多のテクノロジーとプロフェッショナルが化学反応を起こすことで成り立っています。再生可能エネルギーに関する技術や火力発電の知見はもちろん、水素を扱う化学の知識も必要ですし、ITのスペシャリストも欠かせません。だからこそ、私たちは「多様」な人財が集い、活躍できる企業でなければならないのです。

私が大学生なら
間違いなくJERAを選ぶ。

多様なプロフェッショナルたちが集い、新たな価値創造にチャレンジし、世界のエネルギー問題を解決する。今、私が就職活動を行う大学生であったなら、間違いなくJERAを選びます。

JERAは、いきなり日本語を話せない外国人が上司になるような会社です。実際に、とある部門に外国籍のプロフェッショナルをマネージャーとして招聘した際には、組織の文化を変えるほどのインパクトがありました。当初は、そのマネージャーから「日本人は面白いね。なぜ自らの意見を主張しないのか。スタンスを曖昧にするのか。テニスで言うなら、コートのどちらにもつかずにネットの上につま先で立っているようなものだ」などと言われてしまいました（笑）。次第にメンバーたちのスタンスも変わっていき、今では活発で健全な議論が交わされるようになっています。こうした多様性と刺激に満ちた世界が、これからを担う人財の視野を大きく広げ、さらなる成長を与えてくれることは間違いありません。

そしてJERAは、世界が認めるポテンシャルを秘めた企業です。中国にも同様の企業は存在しますが、その目的は自国のエネルギー問題を解決することに特化しています。かつて、JERAの社外取締役を務め、現在はアメリカの「Department of Energy (DOE)」でトップを務めているデビッド・クレインは、グローバルで脱炭素を牽引する唯一無二の企業であるとJERAを称しています。これほどのやりがいとチャレンジに満ちた企業は、他にはありません。目の前の課題に向き合い、実績を積み上げていくことで、皆さんが世界を変える「トランスフォーメーショナルリーダー」になってくれる日を心待ちにしています。