五味

正直、私はそれほど重視していませんでした。当時は、有給休暇だけでなく、いろいろな特別休暇があるんだな、というくらいでした（笑）。ワークライフバランスを充実させる制度については、どの企業もアピールしていますが、それのどこが優れているのか、役に立つのかは、よくわからない。今さらかもしれませんが、「この制度はこうしたケースに役立つ」といったような先輩の声を聞いておくことは、とても重要だなと。

溝上

そうですね。私自身、そうした話を大学のOBや、説明会のときに聞いていたので、制度については重視していましたよ。入社後に自身のライフスタイルが大きく変化することは予想できましたし、自分のパートナーに関する話ですからね。結婚・出産などのライフイベントにおける制度や社内の理解については、しっかり話をしたつもりです。田井さんはいかがでしたか？

田井

福利厚生制度が充実していることは、入社理由の一つでした。特に大きかったのが育休の期間です。育休は、子どもが１歳になるまでというのが一般的ですが、JERAでは子供が幼稚園に入園できるようになる3歳に達する年度末まで取得できるんです。この制度に限ったことではありませんが、JERAの制度は一人ひとりに多くの選択肢を与えてくれますよね。早く復職して仕事を頑張りたい人もいれば、長く休職して子育てに専念したい人もいるわけですから。

五味

私が所属しているのは、全社的に見ても労働時間の長い部署。３カ月ごとにやってくる決算期になると、忙しさはピークを迎えます。そうした環境だったこともあり、初めに直属の上司に育休取得を相談しようとするときには、「いい反応はもらえないのだろうな」と漠然とした不安を抱いていました。ただ、その不安はただの思い込みでした。

「それは、素晴らしいことだね」と言葉をかけてもらい、その場に部門の責任者も呼んで、あっという間に了承してもらえたんです。そもそも、相談の場だったはずなんですけどね（笑）。同僚からも「絶対にいい経験になるよ」という、あたたかい言葉で送り出してもらえましたよ。忙しいチームであるにもかかわらず、長期間の育休を取得することができたのは、皆さんのおかげ。チームで支え合いながら、成果を出していく風土の素晴らしさを再確認する機会にもなりました。

田井

制度を利用するのは当たり前のこと。でも周囲への感謝は忘れない。JERAには、そんな雰囲気がありますよね。何となく不安を感じる方もいるかもしれないけれど、相談してみると杞憂に終わるものです。私の場合は、特に不安もなく「満期で育休制度を取得します」と宣言しました。上司もグループのメンバーも、「家庭を最優先に」と言ってくれますし、制度を利用することを推奨してくださっていますから。

溝上

JERAでは、男性の育児休職取得を推進していて、社内報での広報や啓蒙活動も活発に行われています。私自身、ためらいなく取得の意思を伝えられましたし、周囲からも「育児に専念してください」「子どもはチーム全体で育てるものだから」という声をかけてもらえました。そもそも「フルリモート制度」を活用することも、上司から提案してもらった選択肢でしたからね。こうしたチームで仕事ができることを心から感謝しています。

五味

「家族のために働く」という意識が強くなりました。仕事が忙しいときでも、心の拠り所ができたため、以前よりも高いモチベーションを保ちながら仕事に取組むことができるようになったと思います。また最近は、上の子の保育園の送迎や下の子の寝かしつけで時間を取られることが増えたため、以前よりも個々の仕事を早く終わらせるにはどうしたらよいかを考えることが増えたように思います。

田井

保育園からの急な呼び出しもあるため、周囲に迷惑をかけないよう、進捗管理を徹底し、メンバー間で共有するようになりました。また、業務を定時に終わらせる必要があるので、業務時間内で効率的に仕事をするよう、作業効率を上げるようにしています。

溝上

業務の可視化が重要であることを再認識しました。「あの人しかできない、わからない」という属人的な仕事があると、その人が抜けた途端に仕事は停滞してしまいます。そのため、普段から属人的になりそうな業務をする場合は、業務を細分化し、後任が取組みやすい環境づくりを心掛けるようにしています。また、今回育児休職を取得することで、家族の転換点をうまく乗り切れたことは、チームのメンバーがいてくれたからこそです。今度は、私が積極的にサポートする番だという気持ちを強く持っています。

五味

育休を取得するにあたって一番重要なことは、部署のメンバーの理解・協力です。JERAには、多様な働き方ができる制度が整っているだけでなく、積極的な利用を後押ししてくれる素晴らしい仲間と文化があります。JERAならば、ライフステージに合わせた、自分だけの働き方を実現できるはず。現在、私は経理部で仕事をしていますが、将来的には、JERAの保有している土地を開発して発電所以外の形でも活用するなど、新たな仕事にチャレンジしたいと思っています。

田井

育児と仕事の両立は、決して楽なことではありません。業務を定時で上がり家に帰ってからもあわただしい毎日です。ですが、家族で過ごす時間は何よりも有意義で、仕事の活力にもつながるものです。

JERAには、さまざまな制度があり、ワークライフバランスを取る選択肢に満ちた会社です。またDXの推進にも積極的で、テレワークを活用し、出社と同等のパフォーマンスが発揮できるようになりました。仕事と家庭との両立を当たり前にできる環境があると思います。現段階では、想像できないことも多いと思いますが、その時期を安心して迎えることができるはずです。

溝上

育児休職は、ひとつのきっかけだと思います。大切なことは、取得をきっかけに家族の「ありたい姿」をあらためて話し合っていくこと。正解は、パートナーとあなた自身が持っていますので、インターネットや雑誌の情報を鵜吞みにするのではなく、パートナーの声に耳を傾けてください。私は、採用という仕事の中で、多くの人と関わってきました。

数ある企業の中からJERAを選んで入社してくれたということは、非常にありがたいことである一方、期待に応えていく責任の重さも感じています。働く環境をよりよくしていく仕事を通じて、「JERAに入社してよかった」と思ってもらえる会社を実現していきたいですね。