フレックスタイム制

7:00～22:00の間で働く時間を決めることができる、コアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。
育児や介護といった生活と業務の調和を図りながら、効率的に働くことができます。
※フレックスタイムが適用されない職種もあります。

テレワーク制度

月の勤務日の半分を上限として、場所によらないテレワークが可能です。
また、育児や介護、単身赴任の回避を目的とした上限免除（フルテレワーク）措置もあります。
※フルテレワークの適用には一定の条件があります。

サテライトオフィスの設置

遠距離通勤や自宅業務環境の負担軽減のために、横浜と名古屋にサテライトオフィスを設置しています。

配偶者の海外赴任への
帯同制度

配偶者が海外赴任となり、社員が配偶者との帯同を希望し会社が許可する場合に、海外赴任先での休職またはフルテレワークが可能になる制度です。
※フルテレワークの適用には一定の条件があります。

育児休職制度

子が3歳に達する年度末までを限度に、本人が申請した期間、休職を取得できます。

介護休職制度

家族の介護のために、3年間を限度に本人が申請した期間、休職を取得できます。

ノー残業デー

月に2回ノー残業デーを設定するなど、積極的な定時退社とリフレッシュを促しています。

年次有給休暇の取得推奨日の設定

土日祝日に挟まれた平日を年次有給休暇の取得推奨日とすることで、社員の大型連休取得を推進しています。

ライフサポート休暇

年次有給休暇とは別に、入社２年目までに計20日付与される有給休暇です。私傷病や育児・介護、不妊治療、学校行事への参加などに使用できます。年次有給休暇の積み立ても可能です。

各種特別休暇

結婚休暇、出産休暇、裁判員休暇、夏季休暇、子の看護休暇、人間ドック休暇などの有給休暇があります。勤続10年単位で付与されるリフレッシュ休暇では最長2週間の長期取得が可能です。