IT法人営業（代理店）

Japan April 3, 2026 Full Time

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仕事内容
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アライアンス推進※メンバー～マネージャー◆アクセンチュアグループ/戦略的営業企画

■概要当社の事業成長を加速させるため、外部パートナー企業との提携（アライアンス）を戦略的に企画・推進いただくポジションです。社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、提携スキームの検討、交渉、契約実務、導入後の運用まで幅広くご担当いただきます。変化の激しい環境下でも柔軟に対応し、自ら情報をキャッチアップしながら、社内関係者との連携を図り、提携による価値創出をドライブできる方を求めています。当社の事業成長を非連続に加速させるため、外部パートナー企業との戦略的アライアンスを統括し、企画立案から交渉・契約・実行・運用までをリードいただくポジションです。経営陣や事業責任者と密に連携し、全社横断でアライアンス戦略を描き、推進組織のマネジメントも担っていただきます。アクセンチュアグループとして経営改革を進めるフェーズにおいて、アライアンスを通じた事業スケールの要となる役割です。既存の延長線ではなく、新しい事業モデル・価値創造の仕組みを外部と共創できる方を求めています。 ■主な業務内容 ◇アライアンス戦略の企画・推進（室長としての責務）・ビジネスアライアンス戦略の立案、ロードマップ策定・経営陣・事業責任者とのディスカッションを通じた重点領域の特定・新規パートナー候補の探索、評価、優先順位付け・事業成長に直結する提携スキームの企画・設計・推進 ◇パートナー企業との折衝・契約実務の統括・主要パートナーとのリレーション構築・維持・交渉方針の策定、重要交渉のリード・契約条件の整理、法務との連携による契約締結プロセスの管理 ◇ビジネスアライアンス推進組織のマネジメント・室内メンバー（担当者クラス）の育成・指導・室としてのKPI設計、モニタリング、改善 ◇社内外ステークホルダーとの調整・コミュニケーション・経営陣、事業部、技術部門、法務、財務などとの連携・パートナー企業との共同プロジェクトの推進・提携後の運用フェーズにおける課題解決・改善 ◇経営改革フェーズにおける変革推進・新経営体制の方針を踏まえたアライアンス戦略の再構築・既存の商習慣・プロセスの見直しと変革のドライブ・事業ポートフォリオ拡大に向けた新領域アライアンスの開拓変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方
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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・SIerまたはソリューションベンダーでの営業／事業開発／プリセールス等の経験・アライアンス、事業開発、またはそれに準ずる対外折衝の経験 ■歓迎条件：・スタートアップや新規事業開発など、変化の大きい環境での経験・ITに関する基礎的な理解（クラウド、ネットワーク、API連携など）・組織マネジメント経験（人数規模は不問）・提携契約や業務提携の実務経験・PEファンド傘下等での事業改革フェーズの経験・経営企画、事業戦略、マーケティングなどの関連領域の経験

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勤務地
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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館24F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有

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雇用形態
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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。

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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,709,200円～8,178,000円固定残業手当/月：65,900円～143,500円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 375,000円～825,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験を考慮の上、決定致します。・昇給/昇格：年2回（5月、11月）・賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：非課税限度内で実費支給、バス利用の場合は距離制限有家族手当：配偶者・お子様社会保険：補足事項なし厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：確定拠出年金(401k)制度＜定年＞ 60歳＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞・資格取得奨励金：PMP30万円、応用情報技術者10万円　等 ※対象資格は170種類以上・教育制度：リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援（研修・奨励金）等＜その他補足＞慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、勤労者共済会、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合）、同好会（ゴルフ・フットサルなど）、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)、承認制で副業可能　等 ※ラフ・ミート面談：希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み

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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数122日年末年始休暇（6日）、リフレッシュ休暇（5日）、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業　等 ※有給休暇、リフレッシュ休暇：初年度は入社月により付与日数に変更あり