Interim Head of People & Culture (HR Manager)
Tijdelijk versterken. Blijvend verbeteren.
Ben jij een ervaren HR-professional die snel overzicht creëert en structuur aanbrengt in een groeiende organisatie? Iemand die een team versterkt, het MT scherp houdt en processen stevig neerzet? Dan is dit jouw interim opdracht.
Als Interim People & Culture Manager bij NextEnergy geef je leiding aan ons People en Culture team van drie collega’s. Je zorgt voor focus, duidelijkheid en continuïteit. Je ondersteunt het team in hun ontwikkeling en zorgt dat People en Culture stevig gepositioneerd is binnen de organisatie. Altijd in nauwe samenwerking met de huidige verantwoordelijkheden binnen het team.
Wie zijn wij?
Steeds meer stroom komt van zon en wind, waardoor prijzen ook meer in beweging komen. Toch zitten veel huishoudens in Nederland nog vast aan ouderwetse vaste tarieven, en missen ze de vele voordelen van wisselende prijzen. Dat kan anders. Wij maken dynamische energie toegankelijk voor iedereen, zodat je makkelijk profiteert van goedkope (en soms zelfs gratis) momenten.
Met slimme technologie en een eerlijke aanpak zorgen we ervoor dat de energietransitie niet alleen goed is voor de planeet, maar ook voor je portemonnee.
Bij NextEnergy kom je terecht in een snelgroeiend bedrijf waar innovatie centraal staat, waar we samenbouwen aan de toekomst van energie en aan onze eigen ontwikkeling. We geven je de ruimte om impact te maken, initiatief te nemen en mee te denken. Want bij NextEnergy werken we niet vóór de energietransitie, maar er middenin.
Wat ga je doen?
Als Interim People & Culture Manager ben je leider, adviseur en verbinder. Je brengt rust en richting, en helpt het P&C team (3 personen) en het MT om de juiste prioriteiten te stellen.
Leidinggeven aan het P&C team
Je stuurt drie collega’s aan en brengt heldere focus aan
Je voert bila’s gericht op prioriteiten, ontwikkeling en eigenaarschap
Je neemt belemmeringen weg zodat het team optimaal kan presteren
Je bewaakt de team mood en stimuleert motivatie en samenwerking
Sparringpartner voor het MT
Je zet relevante People en Culture onderwerpen proactief op de MT-agenda
Je vertaalt signalen uit de organisatie naar concrete en uitvoerbare voorstellen
Je denkt mee over het versterken van leiderschap binnen de organisatie
Inhoudelijke projecten
Je begeleidt en borgt de Annual Performance Review cycle in april
Je werkt aan een gestructureerd plan om het middenmanagement te versterken: training, informatie, begeleiding om deze groep (deels onervaren) managers het beste uit hun teams te laten halen
Je zorgt dat recruitment goed georganiseerd en toekomstbestendig is.
Op basis van jouw ervaring en frisse blik op P&C maak je een aanbeveling hoe we dit team en deze functie strak kunnen neerzetten. Waar kunnen we verder professionaliseren en automatiseren? Wat zijn de stappen om P&C mee te laten groeien met de organisatie? Je start direct met het uitvoeren van deze aanbevelingen
