HRBP - Juriste en droit social F/H

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n'est pas une simple case à cocher, c'est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍

Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪

Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C.

Nous recherchons un(e) HRBP spécialisé(e) en droit social F/H (poste à pourvoir en mars 2026/ CDI/ Plein temps)

🔎 Vos missions, si vous les acceptez :

Conseil et accompagnement des managers :

• Être un partenaire de confiance, à l’écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

• Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux).

• Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement.

Expertise juridique et gestion des relations sociales :

• Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives.

• Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires.

• Sécuriser l’ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales.

Développement RH et gestion des talents :

• Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels.

• Déployer la revue des talents et les parcours de carrière.

• Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers.

• Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels.

Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur :

• Contribuer à la définition et à la mise en place d’initiatives QVT, santé et sécurité.

• Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d’actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels.

• Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle.

🚀 En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel.