HR BUSINESS PARTNER

Propósito del cargo:

Ser socio estratégico de las áreas cliente que están distribuidas por todos los países que componen la región Spanish Latam (Colombia, Chile, Perú, Panamá, Argentina y México), trabajando estrechamente con sus líderes y acompañando la ejecución de su estrategia con labores consultivas en todos los temas de HR. Adicionalmente es encargado de ejecutar los planes, programas y estrategias de los COE en sus áreas cliente mientras retroalimenta al equipo de HR con las necesidades encontradas..

Entregables:

• Ejecución de Estrategias COE: Implementar de manera efectiva las estrategias definidas por los Centers of Excellence (COE) dentro de los tiempos establecidos.
• Planes de Desarrollo y Clima Organizacional: Identificar, desarrollar y acompañar la ejecución de planes de desarrollo individual para colaboradores clave y formular planes de acción para mejorar los resultados de las encuestas de clima organizacional.
• Desarrollo Organizacional: Gestionar y optimizar continuamente las estructuras organizacionales, validando formalmente el presupuesto y la estructura con el HR Controller.
• Gestión de Relaciones Laborales: Liderar procesos relacionados con las relaciones laborales, asegurando un ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo y conforme a la legislación

Responsabilidades del cargo:

• Trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección para comprender los objetivos de la empresa y desarrollar iniciativas de RR.HH. que respalden estos objetivos.
• Apoyar la alineación estratégica con las áreas clientes y los diferentes individuos que la conforman.
• Guiar a los líderes y equipos a través de procesos de cambio organizacional, acompañando el proceso de transición de manera efectiva y minimizando la resistencia al cambio.
• Proporcionar asesoramiento experto sobre gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones con los empleados.
• Hacer seguimiento constante y analizar las métricas de RR.HH. para identificar tendencias y áreas de mejora, garantizando que las iniciativas de RR.HH. respalden el rendimiento general de la empresa, mejoren la eficacia de la organización y creen un lugar de trabajo positivo y productivo.
• Actuar como enlace entre RR.HH. y otros departamentos, fomentando un entorno colaborativo y garantizando que las políticas y prácticas de RR.HH. se implementen de manera eficaz.
• Supervisar los esfuerzos para impulsar la mejora de la eficacia de la organización ayudando a crear una cultura positiva y productiva en el lugar de trabajo, centrándose en las iniciativas de participación y retención de los empleados que impulsan el éxito general.
• Participar y coordinar proyectos de recursos humanos a nivel regional y global, asegurando que las soluciones implementadas estén alineadas a la estrategia del negocio y sean escalables en toda la región

• Educación: Ingeniero industrial, administrador de empresa, economista o áreas afines
• Experiencia: Más de 7 años de experiencia en roles de recursos humanos como generalista o HRBP o liderando procesos de desarrollo. Deseable con experiencia a nivel regional.
• Conocimientos técnicos requeridos: Todos los procesos de Recursos Humanos
• Idiomas: Inglés Intermedio alto

Competencias:

• Pensamiento estratégico
• Capacidad de Análisis
• Comunicación asertiva
• Influencia
• Liderazgo

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.

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