Head Global de Remuneração & Global Mobility

Head Global de Remuneração & Global Mobility

A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e alocação de talentos de alta performance.

Buscamos um(a) Head Global de Remuneração & Global Mobility para liderar uma agenda altamente estratégica e em transformação, com responsabilidade sobre a estratégia de remuneração do Banco, incluindo Global Mobility e a evolução das práticas entre as diferentes geografias e empresas do grupo.

A posição terá papel central na definição, evolução e governança dos modelos de remuneração, atuando de forma próxima à liderança do Banco em decisões críticas de pessoas, com alto impacto no negócio.

No seu dia a dia

Estratégia de Remuneração & Transformação

• Liderar a estratégia de remuneração do Banco garantindo alinhamento com a cultura de meritocracia e performance;
• Revisar e evoluir políticas e práticas de remuneração, buscando maior consistência, transparência e alinhamento global;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança na definição de pacotes para posições-chave, contratações estratégicas e retenção de talentos críticos;
• Liderar a evolução dos processos de remuneração (remuneração variável, revisões salariais, promoções), com foco em eficiência, governança e qualidade de execução;
• Fortalecer a governança de remuneração, garantindo consistência, controle e aderência a regulamentações locais e internacionais;
• Conduzir estudos de mercado, benchmarking e análises avançadas de competitividade e posicionamento;

Dados, Sistemas & Governança

• Liderar a reconstrução e evolução dos sistemas e ferramentas de remuneração, garantindo maior eficiência, confiabilidade e escalabilidade (incluindo ciclos de remuneração, bases de dados e integrações)
• Estruturar, em parceria com People Analytics, um modelo mais integrado de uso de dados de remuneração, ampliando a capacidade analítica e permitindo correlações com indicadores como turnover, performance e evolução de carreira;
• Identificar oportunidades de simplificação e automação de processos, aumentando eficiência e escalabilidade da área;
• Garantir a integridade e confiabilidade das informações de remuneração utilizadas em decisões e reports executivos;
• Fortalecer a interface com Finanças, evoluindo a leitura e gestão da remuneração variável em conexão com os resultados das áreas, garantindo maior alinhamento entre performance do negócio e decisões de remuneração;

Global Mobility & Expansão Internacional

• Liderar a estratégia de mobilidade internacional, alinhada ao crescimento global do banco;
• Estruturar e evoluir políticas de expatriação, transferências e mobilidade de curto e longo prazo;
• Apoiar decisões estratégicas de alocação de talentos entre geografias, equilibrando competitividade, custo e risco;
• Garantir aderência regulatória, fiscal e trabalhista em diferentes jurisdições, em parceria com áreas internas e consultorias externas;
• Evoluir práticas de mobilidade para suportar a expansão internacional de forma mais estruturada e eficiente;

Sinergias de Grupo & Consistência Global

• Promover maior consistência e alinhamento das práticas de remuneração entre diferentes geografias e empresas do grupo;
• Identificar oportunidades de padronização, escala e compartilhamento de melhores práticas;
• Apoiar integrações e movimentos de M&A sob a ótica de remuneração e mobilidade;
• Atuar como referência técnica para temas de remuneração em diferentes contextos e níveis de maturidade;

Liderança & Stakeholders

• Liderar e desenvolver o time de Remuneração e Global Mobility, elevando o nível técnico e de execução da área;
• Atuar como parceiro próximo da liderança do banco, com alta exposição e influência em decisões estratégicas de pessoas;
• Participar ativamente das discussões com a liderança e Senior Management, contribuindo com visão crítica e recomendações estruturadas;
• Conectar as perspectivas de negócio, financeira, regulatória e jurídica para construir decisões de remuneração consistentes, bem fundamentadas e alinhadas ao contexto do Banco;
  
  

Esperamos de você

• Experiência sólida em Remuneração, idealmente em instituições financeiras ou ambientes de alta performance;
• Forte domínio de estruturas de remuneração fixa e variável, incluindo incentivos de curto e longo prazo;
• Experiência com desenho e evolução de políticas, processos e governança de remuneração;
• Vivência com ambientes internacionais e/ou Global Mobility;
• Capacidade analítica elevada e conforto com dados e modelagem;
• Perfil estruturador, com capacidade de transformar e escalar processos;
• Habilidade de navegar em ambientes complexos, com múltiplos stakeholders e alto nível de exigência;
• Inglês avançado/fluente;

Diferenciais

• Vivência em bancos de investimento ou instituições financeiras globais;
• Conhecimento de estruturas de partnership, participação em resultados de longo prazo ou modelos equivalentes de incentivo;
• Atuação em contextos de transformação (crescimento, integração ou reestruturação);
• Familiaridade com sistemas de RH e remuneração (ex: SAP, SuccessFactors ou similares);
• Espanhol.