HR Business Analist

Wil jij werken op het snijvlak van HR, data en procesverbetering? Heb je een sterk analytisch vermogen en weet je strategische vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen? Bij Dura Vermeer zoeken we een HR Business Analist die helpt om onze HR-processen, systemen en data continu te verbeteren en toekomstbestendig te maken. In deze rol vorm jij de brug tussen strategie en uitvoering en zorg je dat ideeën niet alleen goed doordacht zijn, maar ook daadwerkelijk werken in de praktijk.

Dit wordt jouw baan

Als HR Business Analist bij Dura Vermeer ben jij dé verbindende schakel tussen HR, IT en de operatie. Je analyseert HR- en organisatievraagstukken en vertaalt deze naar realiseerbare verbeteringen in processen, systemen en data. Je werkt nauw samen binnen multidisciplinaire teams volgens een Agile/Scrum werkwijze en draagt actief bij aan een wendbare en datagedreven HR-organisatie waarin continu verbeteren centraal staat.

Je brengt vraagstukken scherp in kaart door middel van data-analyse, procesanalyse en stakeholderinterviews. Daarbij identificeer je knelpunten, oorzaken en verbetermogelijkheden en maak je de impact inzichtelijk. Vervolgens vertaal je jouw analyses naar concrete en implementatiegerichte oplossingen, zoals procesontwerpen, user stories, requirements en acceptatiecriteria, waarbij je zorgt voor standaardisatie en aansluiting op het HR operating model.

Tijdens de realisatie werk je in sprints samen met HR, IT en de business en draag je bij aan backlogbeheer, sprintplanningen en reviews. Je zorgt voor sterke stakeholderalignment, heldere communicatie en voldoende draagvlak, en begeleidt de implementatie tot en met adoptie in de organisatie. Daarnaast borg je kwaliteit door middel van documentatie, werkinstructies en trainingen en monitor je de effecten van verbeteringen op basis van KPI’s en data, zodat je continu nieuwe optimalisaties kunt signaleren en doorvoeren.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Onze onafhankelijkheid en lange termijn visie vormen daarbij de basis.

Met een omzet van € 2,6 miljard en ruim 3.700 collega’s behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Maar uiteindelijk draait het bij ons niet om die cijfers. Het draait om mensen. Om collega’s die samen werken aan projecten waar je trots op bent – iconisch én dichtbij – en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meer maakt.

Hier zit je op je plek

Bij Dura Vermeer werk je in een omgeving waar samenwerking, innovatie en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt de ruimte om impact te maken, processen te verbeteren en bij te dragen aan een toekomstbestendige HR-organisatie. Je werkt samen met bevlogen collega’s binnen HR, IT en de business — allemaal met hetzelfde doel: continu verbeteren en waarde toevoegen.