Director/a de Recursos Humanos
Descripción
Un/a Director/a de Recursos Humanos gestionará las actividades relacionadas con RR. HH., incluyendo planificación de sucesión, gestión del talento, reclutamiento, aprendizaje y desarrollo, capacitación, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y las iniciativas de relaciones laborales.
¿Qué haré?
Como Director/a de Recursos Humanos, serás responsable de la gestión eficaz y el desempeño de todas las actividades relacionadas con RR. HH. Esto incluye gestión del talento, planificación de sucesión, aprendizaje y desarrollo, capacitación, gestión del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales, así como iniciativas de salud y seguridad.
De manera específica, desempeñarás las siguientes funciones con los más altos estándares:
• Planificar y prever las necesidades de talento a corto y largo plazo del hotel para apoyar sus planes de negocio
• Mantener un enfoque de reclutamiento basado en mejores prácticas, incluyendo el sistema de gestión de vacantes de la compañía, para atraer a los mejores candidatos
• Desarrollar un sólido sistema de carrera y planificación de sucesión para retener y desarrollar el talento
• Implementar estrategias de formación y desarrollo para mejorar continuamente el desempeño y el servicio al cliente
• Supervisar la base de datos de recursos humanos y el sistema de nómina del hotel
• Proporcionar un marco para orientación, coaching y programas de bienestar
• Gestionar la encuesta de opinión y el calendario de eventos sociales de los miembros del equipo
• Gestionar y resolver de manera oportuna y completa todos los temas de relaciones laborales
• Mantenerse informado sobre las actividades y mejores prácticas de recursos humanos de la competencia
¿Qué estamos buscando?
Un/a Director/a de Recursos Humanos en Hilton trabaja siempre en beneficio de nuestros huéspedes y en colaboración con otros miembros del equipo. Para desempeñar este rol con éxito, deberás contar con:
• Título universitario o estudios superiores en Recursos Humanos o área relacionada (requisito indispensable)
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de Recursos Humanos, desempeñando roles gerenciales o de dirección, preferentemente en los sectores hotelero, de ocio y/o retail.
• Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación
• Sólida visión comercial y de negocio
• Pasión por el liderazgo y la capacidad de crear un equipo de alto desempeño
¿Cómo es trabajar en Hilton?
Hilton es una empresa líder mundial en hospitalidad, abarcando el sector del alojamiento desde hoteles de lujo con servicio completo hasta suites de estadía prolongada y hoteles de gama media. Durante casi un siglo, Hilton ha ofrecido a viajeros de negocios y de ocio alojamiento, servicio, instalaciones y valor de alta calidad.
Hilton mantiene su compromiso de brindar experiencias excepcionales a sus huéspedes en todas sus marcas a nivel global. Nuestra visión, “llenar la tierra con la luz y el calor de la hospitalidad”, nos une como equipo para crear experiencias memorables cada día. Y nuestros extraordinarios miembros del equipo son el corazón de todo lo que hacemos.
