Recruiter IT | Search Specialist
BELANGRIJK voor juiste publicatie op website:
Je kunt hierboven maximaal 1 werkveld tag kiezen ivm de filters op de website
Vervang de schuingedrukte teksten hieronder door jouw tekst. Dus in rood en bold laten staan
Bij het veld 'Vereiste ervaring' (hieronder bij details dienstverband) mag je alleen kiezen uit ‘Student HBO’, 'Instapniveau', 'mid-level' of 'ervaren'. Op de website wordt dat getoond als ‘student (hbo), junior/trainee, medior en senior.
Je moet het aantal uren invoeren
Een salarisrange op maandbasis is verplicht
Bij een vast salaris laat je het vakje ‘Min’ leeg
Vergeet niet een recruiter toe te wijzen (bij Team)
Informatie voor zoekmachines (verschijnt niet op website)
SEO vacaturetitel: (max 50-60 tekens incl. spaties)
Recruiter IT Search Specialist
Meta description: (tussen 120-155 tekens incl. spaties - dit betreft de korte samenvatting onder de vacaturetitel in zoekmachines)
Jij bent degene die IT-talent vindt, en écht weet te raken. Met slimme searchstrategieën, creativiteit en een goed gevoel voor mensen ga je de markt in.
--------------------------------------------------------------------
USP 1: (max 50 tekens incl. spaties)
Onze cultuur is open, ondernemend en mensgericht.
USP 2: (max 50 tekens incl. spaties)
Een zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen ideeën
USP 3: (max 50 tekens incl. spaties)
Een informele, energieke werksfeer
Functieomschrijving:
Over ons
Conclusion Staffing verbindt IT-professionals aan organisaties die vooruit willen. We werken binnen het Conclusion-ecosysteem én daarbuiten, met professionals die kiezen voor kwaliteit, ontwikkeling en impact.
Onze cultuur is open, ondernemend en mensgericht. We houden van tempo, initiatief en mensen die hun vak serieus nemen.
Zo maak jij impact
Jij bent degene die IT-talent niet alleen vindt, maar écht weet te raken. Met slimme searchstrategieën, creativiteit en een goed gevoel voor mensen ga je actief de markt in. Jij wacht niet tot kandidaten reageren, jij bent ze al voor.
Je neemt ownership over jouw vacatures, denkt mee met sales en bouwt aan duurzame relaties met IT-professionals.
Wat jij gaat bouwen
Een sterke en actuele talentpool van IT-professionals
Creatieve searchstrategieën via LinkedIn, databases en andere kanalen
Kandidatenrelaties die verder gaan dan één plaatsing
Inzicht in de IT-arbeidsmarkt dat je deelt met sales en fieldmanagement
Een recruitmentaanpak waar jouw handtekening onder staat
