B2C Marketing Director H/F
Pourquoi nous rejoindre ? :
En tant que B2C Marketing Director H/F, vous jouez un rôle clé dans la croissance continue à deux chiffres de Gojob. Business partner des opérationnels (KAM et chargés de recrutement), votre mission est double :
Pilotage de l'acquisition : vous gérez la machine d'acquisition pour générer en continu un flux de candidats qualifiés, au meilleur coût, afin d'alimenter les équipes opérationnelles en profils disponibles
Orchestration de l'expérience : vous pilotez le parcours des candidats et des intérimaires pour maximiser leur engagement, leur satisfaction et leur rétention.
Vous managez pour cela une équipe d’une dizaine de personnes structurée en deux pôles : l’un dédié à l’acquisition et à l’expérience candidat, l’autre au care et à l’engagement des intérimaires en mission.
Vos responsabilités principales :
Performance Sourcing & Acquisition (Focus ROI)
Pilotage de la performance : Manager l'équipe Acquisition pour générer un flux constant de candidats qualifiés via les jobboards et leviers digitaux.
Optimisation des coûts : Garantir un CPA (Coût par Acquisition) maîtrisé tout en assurant la volumétrie nécessaire au remplissage des viviers.
Contribution directe au business : Développer, aux côtés des opérationnels, une réflexion de growth hacking pour identifier les leviers marketing B2C pouvant impacter la topline.
GTM SaaS : Accompagner la réflexion stratégique et le lancement de l'offre de sourcing SaaS (évaluation du marché, pricing, organisation).
Engagement & Lifecycle CRM
Vous êtes le garant de l’expérience des utilisateurs et de leur satisfaction à toutes les étapes de leur parcours. Vous assurez la cohérence des parcours et accompagnez les parties prenantes dans l’optimisation de leurs KPIs.
Activation des Candidats : Encadrer le pilotage de programmes CRM automatisés pour accompagner les candidats dans le processus de candidature et maximiser leurs chances de partir en mission.
Rétention des Gojobbers : Assurer l’implémentation des campagnes de nurturing pour les intérimaires en poste afin de renforcer leur sentiment d'appartenance. Suivre proactivement les GJ en mission pour lutter contre les drop-offs.
Satisfaction (NPS) : Suivre et améliorer le NPS candidat et intérimaire à chaque étape clé du parcours.
Care & Experience Utilisateur
Support intérimaires : Manager l'équipe CARE pour assurer une réponse rapide et de qualité aux sollicitations des intérimaires.
Scalabilité : Optimiser l'équilibre entre automatisation (self-care, IA) et intervention humaine pour maintenir une expérience fluide malgré la croissance.
Votre Profil :
Expérience : 10 à 15 ans d’expérience en direction marketing B2C, dans des environnements techs, avec une très forte orientation business.
Expertise Performance : Solide expérience en acquisition online B2C avec une véritable culture du chiffre.
Vision Customer-Centric : Capacité à concevoir les candidats comme des utilisateurs dont il faut choyer l'expérience de bout en bout.
Leadership : Aptitude à interagir et manager des profils variés (growth, care, managers).
Mindset Tech & IA : À l'aise dans un environnement où l'IA est au centre du flux opérationnel et capable d’accompagner la transformation IA au sein de vos équipes.
Ce que nous vous offrons :
Rémunération : Package attractif selon votre profil.
Flexibilité : Politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus ponctuellement).
Restauration : Carte Swile d’une valeur de 9 €/jour (pris en charge à 55 % par Gojob).
Congés : 6 semaines de congés payés et une prime vacances.
Santé & Sport : Excellente mutuelle/prévoyance et forfait sport/culture/bien-être de 150 €/an.
Transport : Remboursement de 50 % du titre de transport et navette gratuite entre la Gare Saint-Charles (Marseille) et nos locaux (Aix-en-Provence) le lundi et mardi.
Le processus de recrutement (fait en général en 10 à 15 jours) :
Échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition.
Entretien avec Eve, CMO.
Entretien avec Benjamin, COO.
Cas pratique.
Pourquoi nous rejoindre ? :
En tant que B2C Marketing Director H/F, vous jouez un rôle clé dans la croissance continue à deux chiffres de Gojob. Business partner des opérationnels (KAM et chargés de recrutement), votre mission est double :
Pilotage de l'acquisition : vous gérez la machine d'acquisition pour générer en continu un flux de candidats qualifiés, au meilleur coût, afin d'alimenter les équipes opérationnelles en profils disponibles
Orchestration de l'expérience : vous pilotez le parcours des candidats et des intérimaires pour maximiser leur engagement, leur satisfaction et leur rétention.
Vous managez pour cela une équipe d’une dizaine de personnes structurée en deux pôles : l’un dédié à l’acquisition et à l’expérience candidat, l’autre au care et à l’engagement des intérimaires en mission.
Vos responsabilités principales :
Performance Sourcing & Acquisition (Focus ROI)
Pilotage de la performance : Manager l'équipe Acquisition pour générer un flux constant de candidats qualifiés via les jobboards et leviers digitaux.
Optimisation des coûts : Garantir un CPA (Coût par Acquisition) maîtrisé tout en assurant la volumétrie nécessaire au remplissage des viviers.
Contribution directe au business : Développer, aux côtés des opérationnels, une réflexion de growth hacking pour identifier les leviers marketing B2C pouvant impacter la topline.
GTM SaaS : Accompagner la réflexion stratégique et le lancement de l'offre de sourcing SaaS (évaluation du marché, pricing, organisation).
Engagement & Lifecycle CRM
Vous êtes le garant de l’expérience des utilisateurs et de leur satisfaction à toutes les étapes de leur parcours. Vous assurez la cohérence des parcours et accompagnez les parties prenantes dans l’optimisation de leurs KPIs.
Activation des Candidats : Encadrer le pilotage de programmes CRM automatisés pour accompagner les candidats dans le processus de candidature et maximiser leurs chances de partir en mission.
Rétention des Gojobbers : Assurer l’implémentation des campagnes de nurturing pour les intérimaires en poste afin de renforcer leur sentiment d'appartenance. Suivre proactivement les GJ en mission pour lutter contre les drop-offs.
Satisfaction (NPS) : Suivre et améliorer le NPS candidat et intérimaire à chaque étape clé du parcours.
Care & Experience Utilisateur
Support intérimaires : Manager l'équipe CARE pour assurer une réponse rapide et de qualité aux sollicitations des intérimaires.
Scalabilité : Optimiser l'équilibre entre automatisation (self-care, IA) et intervention humaine pour maintenir une expérience fluide malgré la croissance.
Votre Profil :
Expérience : 10 à 15 ans d’expérience en direction marketing B2C, dans des environnements techs, avec une très forte orientation business.
Expertise Performance : Solide expérience en acquisition online B2C avec une véritable culture du chiffre.
Vision Customer-Centric : Capacité à concevoir les candidats comme des utilisateurs dont il faut choyer l'expérience de bout en bout.
Leadership : Aptitude à interagir et manager des profils variés (growth, care, managers).
Mindset Tech & IA : À l'aise dans un environnement où l'IA est au centre du flux opérationnel et capable d’accompagner la transformation IA au sein de vos équipes.
Ce que nous vous offrons :
Rémunération : Package attractif selon votre profil.
Flexibilité : Politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus ponctuellement).
Restauration : Carte Swile d’une valeur de 9 €/jour (pris en charge à 55 % par Gojob).
Congés : 6 semaines de congés payés et une prime vacances.
Santé & Sport : Excellente mutuelle/prévoyance et forfait sport/culture/bien-être de 150 €/an.
Transport : Remboursement de 50 % du titre de transport et navette gratuite entre la Gare Saint-Charles (Marseille) et nos locaux (Aix-en-Provence) le lundi et mardi.
Le processus de recrutement (fait en général en 10 à 15 jours) :
Échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition.
Entretien avec Eve, CMO.
Entretien avec Benjamin, COO.
Cas pratique.
