Associate | Análise e Políticas de Crédito

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Análise e Políticas de Crédito, que tem a missão de desenvolver, aprimorar e gerir as políticas de crédito PJ, garantindo decisões consistentes, aderentes ao apetite de risco e suportando o crescimento sustentável da carteira.

Esse é um time apaixonado por tomada de decisões baseadas em dados, análise de riscos, entendimento de negócios dos clientes e construção de frameworks que equilibram risco e retorno; você pode se dar muito bem se gostar de estruturar regras e critérios de crédito, trabalhar com números e indicadores, desenhar processos, testar cenários e colaborar com áreas comerciais e de risco para viabilizar bons negócios com segurança.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Sólido conhecimento em linguagem de programação, com domínio de SQL e experiência relevante em Python aplicado a análises de crédito, modelos e/ou automações de regras.
• Experiência consistente em análise de crédito, gestão de riscos ou definição/gestão de políticas de crédito PJ em instituições financeiras, preferencialmente com exposição a diferentes segmentos e produtos.
• Forte capacidade analítica, com experiência em tratamento de bases de dados, construção de indicadores e elaboração de relatórios e estudos que embasem decisões estratégicas de crédito.
• Excelente comunicação escrita e verbal, com habilidade para influenciar stakeholders, articular recomendações técnicas e trabalhar de forma colaborativa com áreas de negócio, risco e produtos.
• Disponibilidade para atuação em modelo híbrido presencial em São Paulo.

Diferenciais:

• Tiver atuado na definição ou revisão de frameworks de apetite de risco, alçadas e limites de crédito, com visão de portfólio e impacto em resultado (RAROC, ROE, NPL, LGD, etc.).
• Possuir experiência com automação de políticas e regras de crédito (motores de decisão, uso de APIs, integrações com bureaus, workflows), contribuindo para ganho de eficiência e escalabilidade.
• Tiver familiaridade com modelagem estatística, entendendo como políticas e modelos se conectam.
• Demonstrar forte capacidade de leitura e análise de demonstrações financeiras PJ, estrutura de capital, covenants e garantias, especialmente em empresas de pequeno e médio porte.
• Já tiver participado de comitês de crédito ou fóruns de decisão, apresentando casos, defendendo teses e negociando ajustes de estrutura com áreas de negócio.
• Tiver experiência em gestão ou coordenação técnica de times (mesmo que indireta), apoiando formação de analistas, revisão de casos e padronização de critérios.
• Apresentar domínio de regulação e normas aplicáveis a crédito (BACEN, CMN, resoluções relevantes) e boas práticas de governança de risco.
• Tiver habilidade de traduzir temas técnicos em narrativas claras para públicos executivos, com apresentações objetivas e visão estratégica.
• Possuir perfil questionador e orientado à melhoria contínua, propondo ajustes em processos, políticas e métricas, com foco em equilíbrio entre crescimento, risco e experiência do cliente.

🎯 Desafios e Impacto

• Liderar a criação, revisão e governança das políticas de crédito PJ, garantindo aderência às diretrizes de risco da empresa, à regulação vigente e às melhores práticas de mercado.
• Monitorar de forma contínua a efetividade das políticas de crédito, propondo e implementando ajustes estruturais que suportem o crescimento sustentável da carteira com adequada qualidade de risco.
• Atuar de forma transversal com times de Originação, Risco, Produtos, Jurídico e Operações, garantindo a correta implementação, comunicação e disseminação das políticas de crédito em toda a jornada do cliente.
• Estruturar e apresentar análises e relatórios executivos sobre performance de portfólio, indicadores de risco e impactos das políticas de crédito, subsidiando a tomada de decisão em fóruns estratégicos e comitês.
• Identificar e liderar iniciativas de melhoria contínua nos processos de análise e decisão de crédito (fluxos, critérios, automações, modelos, alçadas), promovendo ganhos de eficiência, padronização e experiência do cliente.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.