Analista reclutamiento temporal
Analista Reclutamiento
Propósito general del rol
Proporcionar personal calificado en tiempo y forma a través de los parámetros institucionales de Gestión de Talento con la finalidad de asegurar calidad, cantidad, permanencia y desarrollo del personal.
Responsabilidades
• Selección y Reclutamiento para el personal que conforman la Región que le corresponde
• Seguimiento para la contratación del personal operativo en las Regiones con los funcionales de RH.
• Cubrir las vacantes en el tiempo establecido.
• Asegurar que se lleven a cabo las juntas de planeación para asegurar las tablas de reemplazo.
• Promover el talento interno a través de las juntas de planeación.
• Analizar los indicadores que se reportan de atracción de talento.
• Desarrollo del plan de capacitación de acuerdo a los lineamientos.
• Seguimiento al plan de desarrollo del personal de las UO´s a cargo de la Región.
Actividades
• Selección y Reclutamiento para el personal que conforman la Región que le corresponde
o Identificar vacantes con necesidad de cobertura.
o Realizar la solicitud del perfil del puesto y el sueldo de la vacante para asegurar la cobertura de acuerdo al perfil adecuado en el menor tiempo posible.
o Realizar entrevistas de entrada para validar el cumplimiento del perfil del puesto.
o Desarrollo y ejecución del proceso de reclutamiento de posibles candidatos garantizando el cumplimiento a los lineamientos.
o Proporcionar información necesaria para el monitoreo del desarrollo de los Ejecutivos.
o Atraer, retener y medir el capital humano e intelectual.
o Administración de bolsas de trabajo internas y externas.
o Participación en grupos de intercambio y ferias de reclutamiento.
• Seguimiento para la contratación del personal operativo en las Regiones con los funcionales de RH.
o Dar seguimiento a las contrataciones que se realizan a nivel Regional
• Cubrir las vacantes en el tiempo establecido.
o Obtener la requisición de las vacantes de las áreas donde se genere la vacante.
o Ejecutar el proceso de reclutamiento de acuerdo a las políticas KOF.
o Elaborar propuesta económica de acuerdo a parámetros.
o Medir el tiempo de cobertura de las vacantes.
• Asegurar que se lleven a cabo las juntas de planeación para asegurar las tablas de reemplazo.
o Elaborar base de datos con información general de cada colaborador.
o Capacitar a los mandos medios en la metodología nine boxes.
o Coordinar la junta de planeación con mandos medios para evaluar a sus colaboradores.
• Promover el talento interno a través de las juntas de planeación.
o Verificar los perfiles de puesto vs las competencias mapeadas en la junta de planeación de cada colaborador.
o Presentar la terna de candidatos al jefe de la vacante.
• Analizar los indicadores que se reportan de atracción de talento.
o Gen
Propósito general del rol
Proporcionar personal calificado en tiempo y forma a través de los parámetros institucionales de Gestión de Talento con la finalidad de asegurar calidad, cantidad, permanencia y desarrollo del personal.
Responsabilidades
• Selección y Reclutamiento para el personal que conforman la Región que le corresponde
• Seguimiento para la contratación del personal operativo en las Regiones con los funcionales de RH.
• Cubrir las vacantes en el tiempo establecido.
• Asegurar que se lleven a cabo las juntas de planeación para asegurar las tablas de reemplazo.
• Promover el talento interno a través de las juntas de planeación.
• Analizar los indicadores que se reportan de atracción de talento.
• Desarrollo del plan de capacitación de acuerdo a los lineamientos.
• Seguimiento al plan de desarrollo del personal de las UO´s a cargo de la Región.
Actividades
• Selección y Reclutamiento para el personal que conforman la Región que le corresponde
o Identificar vacantes con necesidad de cobertura.
o Realizar la solicitud del perfil del puesto y el sueldo de la vacante para asegurar la cobertura de acuerdo al perfil adecuado en el menor tiempo posible.
o Realizar entrevistas de entrada para validar el cumplimiento del perfil del puesto.
o Desarrollo y ejecución del proceso de reclutamiento de posibles candidatos garantizando el cumplimiento a los lineamientos.
o Proporcionar información necesaria para el monitoreo del desarrollo de los Ejecutivos.
o Atraer, retener y medir el capital humano e intelectual.
o Administración de bolsas de trabajo internas y externas.
o Participación en grupos de intercambio y ferias de reclutamiento.
• Seguimiento para la contratación del personal operativo en las Regiones con los funcionales de RH.
o Dar seguimiento a las contrataciones que se realizan a nivel Regional
• Cubrir las vacantes en el tiempo establecido.
o Obtener la requisición de las vacantes de las áreas donde se genere la vacante.
o Ejecutar el proceso de reclutamiento de acuerdo a las políticas KOF.
o Elaborar propuesta económica de acuerdo a parámetros.
o Medir el tiempo de cobertura de las vacantes.
• Asegurar que se lleven a cabo las juntas de planeación para asegurar las tablas de reemplazo.
o Elaborar base de datos con información general de cada colaborador.
o Capacitar a los mandos medios en la metodología nine boxes.
o Coordinar la junta de planeación con mandos medios para evaluar a sus colaboradores.
• Promover el talento interno a través de las juntas de planeación.
o Verificar los perfiles de puesto vs las competencias mapeadas en la junta de planeación de cada colaborador.
o Presentar la terna de candidatos al jefe de la vacante.
• Analizar los indicadores que se reportan de atracción de talento.
o Gen
