HR Business Partner – Fokus Compensation & Benefits (m/w/d)

Startdatum

Deine Aufgaben

• Du betreust eigenverantwortliche einen festen Mitarbeitendenkreis über den gesamten Employee Lifecycle und bist erste Anlaufstelle für Führungskräfte 
• Du stellst die Qualität und Vollständigkeit aller Personaldokumente unter Einhaltung des Vier-Augen-Prinzips sicher 
• Du steuerst den Recruiting-Prozess und übernimmst bei Bedarf Gespräche sowie die Kandidatenkommunikation 
• Du führst personelle Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit Führungskräften und internen Schnittstellen (z.B. Legal) durch 
• Du wirkst bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Prozessen mit
• Du übernimmst eigenverantwortliche HR-Projekte von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung

• Du bist zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen zu Compensation & Benefits 
• Du verantwortest die vorbereitende Gehaltsabrechnung unter Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sowie die Kontrolle im Nachgang 
• Du koordinierst und steuerst externe Lohndienstleister (national und international) und stellst eine termingerechte und korrekte Abrechnung sicher
• Du unterstützt bei internen und externen Prüfungen und Audits im Bereich Payroll und Compensation
• Du führst Gehaltsbenchmarks durch und entwickelst darauf basierend unsere Vergütungsstruktur weiter
• Du erstellst und analysierst Forecasts, Personalkennzahlen und ad-hoc Analysen und bereitest diese für relevante Stakeholder auf

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) sowie Erfahrung in der Vorbereitung der Entgeltabrechnung und deren Kontrolle mit (national und idealerweise auch international)
• Du hast Erfahrung in der Steuerung externer Payroll-Dienstleister und der Sicherstellung von Abrechnungsprozessen
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Du hast Erfahrung im Recruiting-Prozess einschließlich der Durchführung von Interviews
• Du zeichnest Dich durch analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine hohe Zahlenaffinität aus 
• Du hast Erfahrung mit HRIS-Systemen sowie sehr gute MS-Office Kenntnisse (Personio von Vorteil)
• Du arbeitest strukturiert, sorgfältig sowie eigenverantwortlich und bist diskret im Umgang mit sensiblen Daten
• Du hast Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von HR Projekten und setzt Prioritäten proaktiv
• Du bist kommunikativ, durchsetzungsfähig und kannst unterschiedliche Stakeholder-Interessen verstehen und vermitteln
• Du bringst eine Hands-on-Mentalität gepaart mit unternehmerischem Denken mit
• Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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