Key Takeaways

  • 75% of U.S. employers use automated applicant tracking systems to screen resumes before a human reviews them (Harvard Business School & Accenture, 2021)
  • The most common ATS failures are missing keywords, incompatible formatting, and incorrect file types
  • ResumeGeni scores your resume across 8 parsing layers — modeled on the same steps enterprise ATS platforms like Workday, Greenhouse, and Taleo use to evaluate candidates

How ATS Resume Scoring Works

Applicant tracking systems parse your resume into structured data — extracting your name, contact info, work history, skills, and education — then score how well that data matches the job requirements. Many ATS rejections happen because the parser couldn't extract critical fields, not because the candidate wasn't qualified.

LayerWhat It ChecksWhy It Matters
Document extractionFile format, encoding, readabilityCorrupted or image-only PDFs fail immediately
Layout analysisTables, columns, headers, footersMulti-column layouts break field extraction
Section detectionExperience, education, skills headingsNon-standard headings cause sections to be missed
Field mappingName, email, phone, dates, titlesMissing contact info is a common cause of immediate rejection
Keyword matchingJob-specific terms, skills, certificationsKeyword overlap affects recruiter search visibility and ATS scoring
Chronology checkDate ordering, gap detectionReverse-chronological order is expected by most ATS
QuantificationMetrics, numbers, measurable outcomesQuantified achievements help human reviewers and some scoring models
Confidence scoringOverall parse quality and completenessLow-confidence parses get deprioritized in results

Frequently Asked Questions

Is ResumeGeni free?
Yes. ResumeGeni is currently in beta — ATS analysis, scoring, and initial improvement suggestions are free with no signup required. Full guidance and saved reports may require a free account.
What file formats are supported?
PDF, DOCX, DOC, TXT, RTF, ODT, and Apple Pages. PDF and DOCX are recommended for best ATS compatibility.
How is the ATS score calculated?
Your resume is processed through an 8-layer parsing pipeline that extracts structured data the same way enterprise ATS platforms do. The score reflects how completely and accurately your resume can be parsed, plus how well your content matches common ATS ranking criteria.
Can ATS read PDF resumes?
Yes, but not all PDFs are equal. Text-based PDFs parse well. Image-only PDFs (scanned documents) and PDFs with complex tables or multi-column layouts often fail ATS parsing. Our analyzer will flag these issues.
How do I improve my ATS score?
Focus on three areas: use a clean single-column format, include keywords from the job description naturally in your experience bullets, and ensure all sections (contact, experience, education, skills) use standard headings.

ATS Guides & Resources

Built by engineers with 12 years of experience building enterprise hiring technology at ZipRecruiter. Last updated .

Quality Engineer

Van Beest B.V. · Sliedrecht, Zuid-Holland, Nederland

Werk je graag in een groeiend bedrijf dat al meer dan 100 jaar bestaat en ambitieuze plannen heeft voor de toekomst? Ben je een ervaren Quality Engineer met een proactieve instelling, een hands-on mentaliteit en heb je ruime ervaring in een internationale omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De Royal Van Beest Group is de toonaangevende fabrikant van hoogwaardige componenten voor hijsen, verankeren en lading zekeren. Onze producten, zoals kraanhaken, sluitingen en kettingaccessoires worden toegepast in diverse sectoren zoals olie en gas, wind, industrie, mijnbouw, scheepvaart en aquacultuur. Met de merken Green Pin®, Irizar Forge, Heuer Hebetechnik en Sling Supply zijn we actief in meer dan 90 landen wereldwijd. De Van Beest Group heeft haar moderne hoofdkantoor in Sliedrecht en heeft buitenlandse vestigingen in Spanje, Duitsland, Frankrijk, Brazilië en de Verenigde Staten. De Van Beest Group bestaat op dit moment uit ongeveer 300 fte. 

Als Quality Engineer lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het kwaliteitsmanagementsysteem en ben je medeverantwoordelijk voor het uitdragen van het internationale kwaliteitsbeleid. Je werkt aan het continue verbeteren van alle kwaliteitsprocessen en ontwikkelt analyses en rapportages die bijdragen aan procesoptimalisaties. Dit doe je als collega binnen de QA&QC-afdeling.

Wat ga je doen?

  • Implementeren, verbeteren,  en onderhouden van het Kwaliteitsmanagementsysteem (in lijn met ISO 9001);

  • Plannen en organiseren van interne en externe audits

  • Initiëren en opvolgen van verbetermaatregelen om de kwaliteit van de producten en/of processen te waarborgen

  • Uitvoeren van kwaliteitsinspecties

  • Voorzien in en geven van kwaliteitstrainingen/kwaliteit coaching

  • Uitvoeren van statistische analyses t.b.v. procesverbeteringen

  • Optimaliseren van de kwaliteitsprocessen

  • Initiëren, leiden en uitvoeren van kwaliteitsprojecten

  • Identificeren, begeleiden en afhandelen van NC-trajecten

Kortom, een veelzijdige functie waarin samenwerken en ontwikkeling centraal staan!

Requirements

Jouw profiel:

  • Een afgeronde Associate Degree / hbo-opleiding, bij voorkeur in een technische richting;

  • Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;

  • Je bent een analytische sterke, communicatieve en initiatiefrijke teamspeler met hands-on mentaliteit;

  • Proactief, communicatief, stressbestendig en probleemoplossend denkvermogen;

  • Goed in de Nederlandse taal en goede kennis van de Engelse taal, zowel in woord en geschrift;

  • Zeer goede beheersing van rapportagetechnieken;

  • Secuur en gestructureerd werken is je tweede natuur;

  • Flexibel en dienstverlenend ingesteld;

  • Goede communicatieve vaardigheden;

  • Klantgericht, kwaliteitsbewust, betrouwbaar en innovatief;

  • Kennis en ervaring met verbetertechnieken zoals 8D, SPC, Lean en Six Sigma;

  • Kennis en ervaring met werken volgens ISO 9001 en andere relevante normeringen;

  • Kennis en ervaring met SAP is een pré.

Ons aanbod:

Wij bieden je een uitdagende functie aan in een International familiebedrijf dat groeit en ruimte laat voor initiatief en ontplooiing. Wij stimuleren jou om jezelf te ontwikkelen en verder te groeien in deze functie. De afwisseling en veelzijdigheid van deze functie zorgt ervoor dat je werkzaamheden dynamisch blijven. Geen dag is hetzelfde! Het arbeidsvoorwaardenpakket is afgestemd op de zwaarte van de functie. Wij hebben een fulltime werkweek van 38,75 uur per week. Heb je vragen of ben je geïnteresseerd geraakt? Wij maken graag persoonlijk kennis.

Interesse in deze functie?

Stuur je CV en motivatie naar [email protected] of neem contact op met Peter Penning (0184-433689) of Yvonne van Hengel (0184-433604) voor meer informatie.

Notitie voor recruitment bureaus:

We waarderen jullie interesse, maar we werven onze nieuwe collega’s zelf. Aan het ongevraagd aanbieden van cv’s van kandidaten kunnen geen rechten of aanspraken worden ontleend.

View full listing